2021國企高層勞動合同范本

　　隨著人們法律意識的加強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的2021國企高層勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　國企高層勞動合同1

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注冊地址：_________________________________

　　通訊地址：_________________________________

　　郵政編碼：____________

　　乙方：姓名__________性別_________

　　居民身份證號碼___________________

　　出生日期_________年______月______日

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼______________

　　戶口所在地_______省（市）_______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　通訊地址______________________________________

　　郵政編碼______________電話_____________

　　鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議期限為________年。

　　本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________

　　___________________________________________________________________。

　　第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

　　第四條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。

　　第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

　　第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：

　　_______________________________________________________________。

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

　　一、本協(xié)議期滿的；

　　二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

　　第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

　　第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：____

　　乙方（簽章）：____

　　委托代理人（簽章）____

　　__年__月__日

　　__年__月__日

　　國企高層勞動合同2

　　職工姓名：（基本信息）

　　單位：

　　法定代表人：

　　地址

　　聯(lián)系電話

　　根據(jù)______省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我企業(yè)全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)__________法人代表與________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

　　第一條合同期限及使用期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

　�。ǘ�）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

　　（一）本企業(yè)實行____小時工作制和______休制。

　�。ǘ�）工作內(nèi)容：____________________。但遇到緊急任務(wù)時，本企業(yè)可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　�。ㄈ�）____________________等有害職工身體健康的工種，均有_______等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

　�。ㄋ模┍酒髽I(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

　　第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)的權(quán)利

　　有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

　�。ǘ�）企業(yè)的.義務(wù)

　　1、對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

　　2、對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4、尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　第四條職工的權(quán)利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┞毠さ臋�(quán)利

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　�。ǘ�）職工的義務(wù)

　　1、努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

　　2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3、遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

　　4、愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

　　第五條勞動報酬及保險福利待遇

　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)正后工資：元。試用期間，工資按照轉(zhuǎn)正后工資的百分之___支付。

　　（二）保險福利待遇：

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我企業(yè)實際情況執(zhí)行。

　　第五條勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　（二）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

　�。ㄈ�）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　�。ㄋ模┫铝星闆r企業(yè)可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

　　2、職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　　3、職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

　　4、職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

　　5、經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　�。ㄎ澹┫铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

　　2、患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

　　（六）下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

　　1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　2、企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　3、企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

　　4、經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　5、經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

　�。ㄆ撸┫铝星闆r職工不得提出解除勞動合同：

　　1、由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

　　2、在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

　　第六條其他

　�。ㄒ唬┤魏我环教岢鼋獬齽趧雍贤�，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　�。ǘ�）簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　�。ㄈ�）因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　�。ㄋ模┍緟f(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　單位：（簽字或蓋章）__________

　　________年________月________日

　　職工：（簽字或蓋章）__________

　　________年________月________日

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