心理咨詢崗位聘任合同

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編整理的心理咨詢崗位聘任合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條、乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本單位的心理咨詢師。

　　第二條、乙方的聘任職務(wù)是兼職心理咨詢師，其工作范圍是：

　　1、負責(zé)單位所分配的學(xué)生的心理咨詢工作，并做好咨詢記錄；

　　2、負責(zé)與學(xué)生家長溝通學(xué)生咨詢情況及咨詢進度，與每位學(xué)生家長溝通次數(shù)每月不少于兩次；

　　3、每個季度上交一份所負責(zé)典型學(xué)生的個案分析；

　　4、當天咨詢結(jié)束后及時與教官、辦公室人員溝通咨詢情況，學(xué)員出現(xiàn)特殊情況及時上報；

　　5、完成學(xué)校不定期安排的團體心理課堂。

　　第三條、乙方的'薪資與發(fā)放：

　　1、工資由基本工資和效益獎金兩部分組成；

　　2、基本工資為每天200元，當月工資下月15號現(xiàn)金發(fā)放；

　　3、所負責(zé)的學(xué)生文化課補習(xí)及書法課總費用的4%為效益獎金，與基本工資一同發(fā)放；

　　4、所負責(zé)的學(xué)員培訓(xùn)滿期后（所有學(xué)員培訓(xùn)周期為半年）每延期一個月另獎勵50元獎金，獎金累積至學(xué)員離校后與基本工資一同發(fā)放。

　　第四條、甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件。

　　第五條、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

　　第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：

　　1、乙方嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德；

　　2、乙方每年從事心理咨詢實踐活動或接受繼續(xù)教育時間分別不滿20小時；

　　3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)。

　　第七條、經(jīng)雙方協(xié)商或因國家政策法規(guī)發(fā)生變化時，合同可以變更。

　　第八條、本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

　　第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

　　第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

　　年 月 日

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