精選終止合同模板匯編九篇
隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的終止合同9篇，歡迎大家分享。
終止合同 篇1
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文)生效的情況下，國(guó)有企業(yè)老職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從20xx年12月26日勞動(dòng)部發(fā)文《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：
(一) 該文廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12 個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
(二)對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。
(三)該文所說(shuō)的生活補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為同一概念。
(四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國(guó)有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動(dòng)合同的，合同到期終止支付不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(五)勞動(dòng)合同對(duì)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定的照約定辦。
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
用人單位"過(guò)失性解除"
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不得解除情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的`，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
現(xiàn)在大家都應(yīng)該清楚的知道勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)δ谡J(rèn)識(shí)這方面問(wèn)題的時(shí)候有所幫助，如果大家還有啊的法律疑問(wèn)，不妨詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。
終止合同 篇2
委托單位：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）
設(shè)計(jì)單位：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同， 以下簡(jiǎn)稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方
協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括：
二、合同費(fèi)用結(jié)算：原合同的.設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元（幣種為 人
民幣 ）。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定，甲方應(yīng)付
共計(jì)元，甲方已付元，甲方應(yīng)付未付 元（大寫(xiě)：元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費(fèi)用。
三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目
中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年月日
簽約地點(diǎn)：
終止合同 篇3
甲方：身份證號(hào)： 乙方：身份證號(hào)： 丙方：鄭州佳一家房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，丙方見(jiàn)證，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、行政法規(guī)和鄭州市相關(guān)地方性法規(guī)的規(guī)定，在合法、平等、自愿、相互信任的基礎(chǔ)上，對(duì) 年 月 日簽訂《房屋買賣合同》（房產(chǎn)證號(hào)為： ，房屋地址： ）
做出如下約定，并承諾共同遵守：
1、終止合同原因：
2、經(jīng)乙方同意丙方將房產(chǎn)證（權(quán)屬證件號(hào)碼：號(hào)）原件退還給甲方。經(jīng)甲方同意丙方將乙方交付房款人民幣（大寫(xiě)） 小寫(xiě)（￥整）如數(shù)退還給乙方。
3、甲乙雙方協(xié)商決定終止《房屋買賣合同》，）并由丙方收回，至此關(guān)于《房屋買賣合同》甲、乙、丙三方相互不追究任何違約責(zé)任，甲、乙、丙三方也相互不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
4、其它約定：
甲方（簽字）：
身份證號(hào)碼：
地址：
代理人：
身份證號(hào)碼：
地址：
年 月 日
乙方（簽字）： 身份證號(hào)碼： 地址： 代理人：身份證號(hào)碼： 地址： 年 月 日 丙方：（簽章） 法定代表人： （或授權(quán)代表）： 經(jīng)紀(jì)人： 電話： 年 月 日
終止合同 篇4
由于甲方中南電源有限公司劉佰平和乙方郭長(zhǎng)根承包協(xié)議一事，現(xiàn)已承包期一年。由于多種原因，乙方郭長(zhǎng)根虧損太大，無(wú)法繼續(xù)生產(chǎn)，特向中南劉總提出退出，具體方案如下：
1、化成槽內(nèi)無(wú)焊結(jié)鉛條及化成槽內(nèi)鉛泥
2、球磨機(jī)內(nèi)的鉛球（在機(jī)肚內(nèi)未出來(lái)）
3、鑄球爐鍋內(nèi)的電解鉛
4、化工原料
5、以上4條由中南公司處理作為郭長(zhǎng)根抵承包期間車間及設(shè)備的損耗
6、包裝除“德匯” 105A的包裝箱由郭長(zhǎng)根帶走，其余部分由中南公司處理。
7、塑料電池槽及相關(guān)配件，全部抵扣給江西恒鑫（原中南劉總欠恒鑫貨款）。
以下為郭長(zhǎng)根需要帶走部分
1、所有蓄電池成品、半成品、極板及半成品極板、板柵、鉛零件及所有鉛、重銻塊、錫以及組裝用鉛、未完成電池、廢電池、廢極板、生板（未充電）、鉛渣、鉛泥。
2、由郭長(zhǎng)根20xx年購(gòu)入的螺桿式空壓機(jī)一套
3、生產(chǎn)用蓄電池隔板。
目前具體問(wèn)題需解決
1、工商局、質(zhì)監(jiān)以及政府部門由中南公司劉總負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。
2、解除雙方之前協(xié)議，并在原乙方郭長(zhǎng)根貨物出廠延期至20xx年4月5日，不再收房租費(fèi)用。
3、經(jīng)雙方友好協(xié)商后，不允許控制郭長(zhǎng)根的`貨物及車輛進(jìn)出。
4、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等的法律效力。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日
終止合同 篇5
甲方：
乙方：
鑒于甲、乙雙方于 20xx 年 9 月 22 日簽訂《技術(shù)服務(wù)合同》，經(jīng)友好協(xié)商，就提前終止技術(shù)服務(wù)合同，達(dá)成以下一致意見(jiàn)：
一、甲乙雙方于本協(xié)議簽訂之日終止 20xx 年 9 月 22 日簽訂的《技術(shù)服務(wù)合同》，互不承擔(dān)違約責(zé)任。
二、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方合同關(guān)系，上述合同中約定的技術(shù)服務(wù)保密條款對(duì)甲乙雙方依舊具有法律效力，若一方違約，違約方應(yīng)當(dāng)對(duì)守約方承擔(dān)違約責(zé)任。
三、甲方已支付乙方技術(shù)服務(wù)報(bào)酬人民幣叁萬(wàn)陸仟元(3.6萬(wàn)元)，須再支付乙方人民幣叁萬(wàn)元(3萬(wàn)元)，支付方式為 ，上述款項(xiàng)全部支付完畢，甲方對(duì)乙方即不再負(fù)有支付義務(wù)。
本協(xié)議書(shū)一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效。
甲方：
乙方：
代表人： 法定代表人∕委托代代理人：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂地點(diǎn)：
終止合同 篇6
【實(shí)務(wù)熱點(diǎn)】勞動(dòng)合同屆滿日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡(jiǎn)介】
李某于20xx年9月21日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對(duì)李某進(jìn)行了勞動(dòng)合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過(guò)與其部門經(jīng)理的溝通，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。9月19日是周五，李某正好請(qǐng)事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續(xù)訂，并
要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。公司將按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
李某認(rèn)為：勞動(dòng)合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動(dòng)合同終止，不再續(xù)約，已經(jīng)超過(guò)了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應(yīng)該視為勞動(dòng)合同解除，而不是到期終止。
公司則認(rèn)為：我國(guó)的《民事訴訟法》中對(duì)于訴訟期間的計(jì)算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。”遇到法定節(jié)假日，期間的'結(jié)束日可以順延，勞動(dòng)合同的到期日是法定節(jié)假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿日，這是毫無(wú)爭(zhēng)議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日。那么勞動(dòng)合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？
【裁判結(jié)果】
法院最后認(rèn)為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應(yīng)手續(xù)。公司于9月22日通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)為解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。
【律師點(diǎn)評(píng)】
首先，我們先來(lái)分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì)有明確約定，很多用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第5條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一
日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。”本案中雙方的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定勞動(dòng)合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。
其次，公司參照的是訴訟法中期間的計(jì)算。雖然勞動(dòng)合同中有些方面也體現(xiàn)了《合同法》的基本原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定，但是從勞動(dòng)法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來(lái)看，勞動(dòng)法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規(guī)定。比如訴訟時(shí)效期間，在民事關(guān)系中，一般權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為一年。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項(xiàng)時(shí)間性很強(qiáng)的規(guī)定，它既保障嚴(yán)格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當(dāng)事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的喪失與否。勞動(dòng)合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是屬于當(dāng)事人意思自治的表示，而不是法律強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同到期順延的情形，在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情
形出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同才能也必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。除此法定情形外，用人單位無(wú)權(quán)擅自順延勞動(dòng)合同到期日。
終止合同 篇7
你與我單位訂立了_______ （固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的`勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：__年__月___日
甲方單位（章）：
勞動(dòng)者（簽名）：
送達(dá)時(shí)間：______年___月____日
簽收時(shí)間：____年____月____日
終止合同 篇8
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。一般在勞動(dòng)合同到期的情況下，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動(dòng)合同要滿足什么條件呢？請(qǐng)閱讀下文詳細(xì)了解。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;
7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;
8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;
9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)將勞動(dòng)合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同只有符合《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的情形之一，才可以終止。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。
終止合同 篇9
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房至*年*月*日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的'甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
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