老板激勵員工的話

　　老板要學(xué)會激勵員工，激發(fā)他們的上班熱情，下面是小編整理的老板激勵員工的話，歡迎閱讀參考！

　　一、銷售是從被別人拒絕開始的。

　　二、心有多大，舞臺就有多大!

　　三、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

　　四、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

　　五、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

　　六、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　七、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。

　　八、投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。

　　九、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　十、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

　　十一、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

　　十二、世界會向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路。

　　十三、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效的努力是從自己做起。

　　十四、人之所以能，是相信能。

　　十五、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

　　十六、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

　　十七、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

　　十八、人因為夢想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。

　　十九、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　二十、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

　　二十一、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。

　　二十二、不要害怕遭遇風(fēng)險。只有通過冒險，我們才能學(xué)會如何變的勇敢。

　　二十三、不要輕言放棄,否則對不起自己!

　　二十四、當(dāng)一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習(xí)慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

　　二十五、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　二十六、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。

　　二十七、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計分板上。

　　二十八、人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關(guān)鍵時刻少了堅持。

　　二十九、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

　　三十、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　三十一、當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。

　　三十二、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。

　　三十三、做事的能力往往只能給你一種機(jī)會，而做人的能力則會給你一百種機(jī)會。

　　三十四、最有效的資本是我們的信譽(yù)，它24小時不停為我們工作。

　　三十五、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

　　三十六、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

　　三十七、蟻穴雖小，潰之千里。

　　三十八、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

　　三十九、只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時把握機(jī)會。

　　四十、只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。

　　四十一、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

　　四十二、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。

　　四十三、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。

　　四十四、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

　　四十五、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　四十六、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　四十七、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。

　　四十八、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。

　　四十九、想法決定行動，行動決定結(jié)果。

　　五十、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

　　拓展：老板怎么激勵員工

　　1、作為老板，要明確一點：你是下屬的協(xié)作者，而不是高高在上的“衣食父母”。自身做好平臺提供者和資源協(xié)調(diào)者的角色，是對下屬最好的激勵。老板要幫助員工增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感和安全感，這就是一個聰明的婚企老板要做的事。員工的價值觀和公司的`愿景保持一致，在這之前，公司一定要有一個良好的市場定位，你定制型的婚慶公司還是走量的婚慶公司，定制型的婚慶公司一般注重設(shè)計，走量的婚慶公司一般注重銷售。

　　2、最有效的激勵原則，是要滿足員工的需求。對大多數(shù)職場人士，最簡單粗暴的方式是給錢；工作過程中受到尊重、寬松的工作氛圍等，是更高一級的激勵；

　　錢這個東西沒有人會討厭多擁有，有句話很正確�！板X不是萬能的，但是獎勵沒有錢是萬萬不能的”，至于怎么分配才顯得公平合理這得看老板的思維方式。

　　3、對于那些自身期許較高的智力勞動者，自我實現(xiàn)的機(jī)會，更能抓住他們的心。工資，用來支付給責(zé)任；獎金，才用來獎勵業(yè)績。

　　4、升職不是萬能的。業(yè)務(wù)和管理，是兩個完全不同的工種。老板職位，留給有管理能力、善于調(diào)動他人的員工。不善管理的業(yè)務(wù)骨干，正確的激勵方式是提升技術(shù)崗位價值認(rèn)可度，不一定是更高的職位。

　　婚禮設(shè)計師，一般的婚慶公司設(shè)計師都是從平面設(shè)計轉(zhuǎn)行過來做婚禮設(shè)計，隨著婚慶行業(yè)的產(chǎn)品升級和技術(shù)革新，對于設(shè)計師重要的就是技術(shù)上的革新，怎么革新？當(dāng)然是不斷地學(xué)習(xí)不斷地進(jìn)行技能培訓(xùn)。

　　5、有難度，但“跳一跳，夠得著”的目標(biāo)，激勵效果最好。

　　做銷售最忌諱的就是安于現(xiàn)狀，所以對于銷售的激勵是：目標(biāo)結(jié)果要有一定的難度，銷售目標(biāo)不管達(dá)成與否，都應(yīng)該按照既定政策執(zhí)行賞罰，并且一定要有時效性。

　　6、獎勵提前說，并且越明確越好。千萬不能是“大家好好干，我不會虧待大家”這樣的含糊應(yīng)對。一旦確定，就要做到及時反饋、嚴(yán)格執(zhí)行。作為員工，看到下面的這幾句話肯定不爽。覺得是被套路了，可是就是這樣子的管理者才是一個高情商的管理者。

　　7、為苦勞鼓掌，但是為功勞付錢。

　　8、善用相互比較，能產(chǎn)生對比帶來的幸福感。比如告訴員工，你是公司最看重的30個核心成員之一、你的獎金團(tuán)隊最高……這種因?qū)Ρ榷�產(chǎn)生的幸福感，非常受用。

　　9、胡蘿卜要有，大棒也不能少。要懂得通過外部施壓，迫使下屬產(chǎn)生內(nèi)在動力。即使是臨時項目，也要有明確的時間限制，不要讓他因為空閑時間太多而松懈。

　　10、為了避免下屬懈怠，適度引入競爭是必要的。比如，招些新的銷售，刺激老員工提升業(yè)績；在公司內(nèi)設(shè)立攻堅課題組，讓有能力的人在“我證明給你看”的心態(tài)下主動承擔(dān)責(zé)任……

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