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(優(yōu)選)定期匯報(bào)制度
無論在學(xué)習(xí)或是工作中，需要匯報(bào)的場景越來越多，匯報(bào)可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，那么，優(yōu)秀的匯報(bào)內(nèi)容都是怎么寫的？下面是小編整理的定期匯報(bào)制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
定期匯報(bào)制度1
第一條為貫徹落實(shí)《國家處置電網(wǎng)大面積停電事件應(yīng)急預(yù)案》、《國家電網(wǎng)公司處置電網(wǎng)大面積停電事件應(yīng)急預(yù)案》、《國家電網(wǎng)公司突發(fā)事件信息報(bào)告與新聞發(fā)布應(yīng)急預(yù)案》及《國家電網(wǎng)調(diào)度系統(tǒng)重大事件匯報(bào)規(guī)定》對(duì)調(diào)度工作的要求，有效應(yīng)對(duì)電網(wǎng)運(yùn)行突發(fā)事件，確保發(fā)生大面積停電等重大事件時(shí)信息通報(bào)的及時(shí)、暢通，提高調(diào)度系統(tǒng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，最大限度地減少事件的影響和損失，保障電網(wǎng)的安全運(yùn)行，制定本規(guī)定。
第二條實(shí)時(shí)運(yùn)行中，電網(wǎng)發(fā)生大面積停電等重大事件時(shí)，相應(yīng)供電公司調(diào)度機(jī)構(gòu)（以下簡稱區(qū)調(diào)）在按調(diào)度管轄范圍組織處理的同時(shí)，須立即將發(fā)生重大事件的簡要情況向電力調(diào)度（交易）中心（以下簡稱市調(diào)）匯報(bào)。匯報(bào)分為特急報(bào)告、緊急報(bào)告和一般匯報(bào)。特急報(bào)告和緊急報(bào)告由相應(yīng)區(qū)調(diào)值班調(diào)度員按照規(guī)定時(shí)間向市調(diào)值班調(diào)度員匯報(bào)事件的簡要情況；一般匯報(bào)由相應(yīng)區(qū)調(diào)在事故處理暫告一段落后，按規(guī)定時(shí)間報(bào)告市調(diào)值班調(diào)度員。各類電網(wǎng)事故均應(yīng)及時(shí)將詳細(xì)情況在公司事故簡報(bào)系統(tǒng)中填報(bào)。
第三條事件分類：
1、特急報(bào)告類事件：
�。�1）因發(fā)生電力生產(chǎn)重特大電網(wǎng)事故，引起發(fā)生連鎖反應(yīng)，造成城近郊區(qū)及亦莊地區(qū)電網(wǎng)大面積停電，減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的10%及以上；通州等遠(yuǎn)郊地區(qū)電網(wǎng)減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的20%及以上的事件；
�。�2）因輸變電設(shè)備故障或遭受嚴(yán)重破壞，造成兩座110千伏及以下變電站、開閉站全停的事件；
�。�3）因嚴(yán)重自然災(zāi)害，電網(wǎng)設(shè)施處在地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、暴風(fēng)雪等的影響范圍之內(nèi)，對(duì)地區(qū)電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行構(gòu)成威脅的事件；
�。�4）重大政治保電活動(dòng)期間，可能造成較大社會(huì)影響或?qū)W(wǎng)公司系統(tǒng)有負(fù)面影響的電網(wǎng)事故；
（5）各區(qū)調(diào)所轄特級(jí)重要用戶停電的事件。
2、緊急報(bào)告類事件：
（1）因發(fā)生電力生產(chǎn)重特大電網(wǎng)事故，引起發(fā)生連鎖反應(yīng)，造成城近郊區(qū)及亦莊地區(qū)電網(wǎng)大面積停電，減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的5%及以上；通州等遠(yuǎn)郊地區(qū)電網(wǎng)減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的10%及以上的事件；
�。�2）因輸變電設(shè)備故障或遭受嚴(yán)重破壞，造成一座110千伏及以下變電站、開閉站全停的事件；
�。�3）達(dá)到各供電公司應(yīng)急預(yù)案啟動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的電網(wǎng)運(yùn)行重大事件；
（4）日常保電活動(dòng)中，因發(fā)生電網(wǎng)事故對(duì)保電用戶正常供電造成影響的事件（包括線路故障掉閘重合出以及用戶有多路電源未造成停電的情況）；
�。�5）各區(qū)調(diào)所轄一級(jí)、二級(jí)重要用戶停電的事件。
3、一般匯報(bào)類事件
（1）自然災(zāi)害事件：水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震及外力破壞等對(duì)電力生產(chǎn)造成重大影響的'事件；
�。�2）調(diào)度場所事件：區(qū)調(diào)調(diào)度場所（包括備用調(diào)度場所）發(fā)生停電、通訊中斷、EMS全停、火災(zāi)等事件；
�。�3）110千伏線路、主變壓器故障；
�。�4）35千伏主變、母線故障以及35千伏線路故障直接造成客戶停電的事故；
�。�5）開閉站、變電站10千伏母線停電事故；
�。�6）10千伏配電路故障掉閘造成客戶停電，不能在3小時(shí)之內(nèi)恢復(fù)供電的；
�。�7）繼電保護(hù)裝置不正確動(dòng)作，如保護(hù)拒動(dòng)、誤動(dòng)及保護(hù)動(dòng)作不明事故等；
�。�8）重大政治保電活動(dòng)期間的配網(wǎng)事故。
第四條特急報(bào)告和緊急報(bào)告的內(nèi)容要求。主要包括事件發(fā)生的時(shí)間、概況、可能造成的影響及負(fù)荷損失和恢復(fù)等情況。
第五條一般匯報(bào)的內(nèi)容要求。主要包括（必要時(shí)應(yīng)附圖說明）：
1、事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、背景情況；
2、事件經(jīng)過、保護(hù)及安全自動(dòng)裝置動(dòng)作情況；
3、重要設(shè)備損壞情況、對(duì)社會(huì)及重要用戶影響情況；
4、負(fù)荷損失及系統(tǒng)恢復(fù)情況等。
第六條匯報(bào)的時(shí)間要求：
1、發(fā)生特急報(bào)告類事件，區(qū)調(diào)值班調(diào)度員須在10分鐘內(nèi)向市調(diào)值班調(diào)度員進(jìn)行特急報(bào)告；
2、發(fā)生緊急報(bào)告類事件，區(qū)調(diào)值班調(diào)度員須在20分鐘內(nèi)向市調(diào)值班調(diào)度員進(jìn)行緊急報(bào)告；
3、發(fā)生一般匯報(bào)類事件，區(qū)調(diào)調(diào)度員須在30分鐘內(nèi)向市調(diào)值班調(diào)度員進(jìn)行匯報(bào)。
第七條匯報(bào)的組織要求：
發(fā)生特急報(bào)告類事件、緊急報(bào)告類事件，除區(qū)調(diào)值班調(diào)度員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向市調(diào)報(bào)告外，調(diào)度所主任須立即趕赴調(diào)度值班室了解情況，并隨時(shí)向市調(diào)匯報(bào)事故發(fā)展及處理的詳細(xì)情況。
第八條在發(fā)生嚴(yán)重電網(wǎng)事故或受自然災(zāi)害影響，恢復(fù)系統(tǒng)正常方式需要較長時(shí)間時(shí)，有關(guān)區(qū)調(diào)應(yīng)指派專人隨時(shí)向市調(diào)值班調(diào)度員匯報(bào)恢復(fù)情況。
第九條本規(guī)定由電力調(diào)度（交易）中心負(fù)責(zé)解釋。第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
定期匯報(bào)制度2
1、對(duì)職工反映的各種問題，凡本隊(duì)生產(chǎn)解決不了的或在執(zhí)行中遇到困難的`都要向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或大隊(duì)主管部門請(qǐng)示匯報(bào)。
2、凡向領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)主管部門做出請(qǐng)示，請(qǐng)示后沒有明確答復(fù)意見的問題不能處理。
3、凡經(jīng)請(qǐng)示后處理的問題都要向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)主管部門及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。
4、生產(chǎn)運(yùn)行情況和應(yīng)該匯報(bào)的問題向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門及時(shí)匯報(bào)，包括定期匯報(bào)和不定期匯報(bào)。
5、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好上傳下達(dá)工作，并將內(nèi)容詳細(xì)記載備案。
6、向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作，要求及時(shí)、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。因匯報(bào)請(qǐng)示不及時(shí)、不準(zhǔn)確或虛假情況，造成后果的要追究當(dāng)事者的責(zé)任。
定期匯報(bào)制度3
一、目的
依照公司開展及長遠(yuǎn)策略規(guī)劃，同時(shí)為了標(biāo)準(zhǔn)公司的工作請(qǐng)示、匯報(bào)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運(yùn)營質(zhì)量，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工
三、主要內(nèi)容
1、工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級(jí)匯報(bào)”制。即各部門工作人員向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，各部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理匯報(bào)，一般情況下不得越級(jí)匯報(bào)；
2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的工作負(fù)全責(zé)，對(duì)本部門的工作有決定權(quán)；
3、公司各部門成員在工作當(dāng)中應(yīng)以大局為重，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從公司安排，不得各自為政、擅自開展工作；
4、各部門工作人員在開展工作時(shí)應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況，除特殊情況外，不得在沒有與部門負(fù)責(zé)人商量或征求部門負(fù)責(zé)人同意的情況下開展工作，不得越級(jí)向總經(jīng)理請(qǐng)示工作；
5、對(duì)于偶發(fā)事件或者重大問題，在部門負(fù)責(zé)人不在的情況下方可向總經(jīng)理匯報(bào)；
6、部門負(fù)責(zé)人如遇到問題解決不了拿不定注意或者其他重大問題，需向總經(jīng)理請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)向總經(jīng)理提出三個(gè)可行性方案。其他工作日常工作，由部門負(fù)責(zé)人自行定奪；
7、但凡領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終；
8、凡因開展工作不請(qǐng)示、匯報(bào)，給公司造成影響和損失的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理；
9、請(qǐng)示、匯報(bào)應(yīng)依據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，不得越級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告。
第一條為實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，制定本制度。
第二條請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容：科室需要請(qǐng)示報(bào)告的問題；下屬單位書面或直接口頭到我局請(qǐng)示及詢問的問題；我局需要向省局、市委、市政府等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)請(qǐng)示報(bào)告的問題。
第三條堅(jiān)持逐級(jí)、對(duì)口向上請(qǐng)示的原則。辦事人員在工作中遇有需要請(qǐng)示報(bào)告的.問題，應(yīng)隨時(shí)向科長請(qǐng)示報(bào)告，科長在權(quán)限范圍內(nèi)不能處理的，及時(shí)向分管副局長請(qǐng)示報(bào)告，急辦的事項(xiàng)如分管副局長不在時(shí)，可直接向局長請(qǐng)示報(bào)告，一般不越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。
第四條各科室向分管副局長請(qǐng)示報(bào)告的問題，由分管副局長處理，分管副局長在權(quán)限范圍內(nèi)不能處理的，由分管副局長送局長或局長辦公會(huì)議定。遇有重大案件或問題，向局長匯報(bào)后，應(yīng)及時(shí)向省局、市委、市政府等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)進(jìn)行書面報(bào)告。
第五條局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人答復(fù)下級(jí)請(qǐng)示的原則：一是嚴(yán)格按有關(guān)政策和規(guī)定答復(fù)，答復(fù)意見要具體明確，不能模糊其詞。二是及時(shí)答復(fù)。如一時(shí)難以答復(fù)的，先作初步解釋，然后經(jīng)統(tǒng)一思想后再做出答復(fù)。三是認(rèn)為沒必要或不予解決的問題，要耐心細(xì)致的做好解釋工作，不上推下卸，敷衍塞責(zé)。
第六條按照我局公文處理實(shí)施細(xì)則，正確使用請(qǐng)示報(bào)告。
第七條辦理向我局報(bào)送的請(qǐng)示、報(bào)告的程序及規(guī)定
（一）各單位報(bào)送我局的請(qǐng)示、報(bào)告等，必須有報(bào)送單位一把手簽字，各職能科室方可受理。
�。ǘ└髀毮芸剖覍�(duì)送來的請(qǐng)示、報(bào)告中具體內(nèi)容要認(rèn)真審核，凡不符合要求的，不予受理，并填寫“不予受理卡”。
（三）各職能科室要審核報(bào)送的請(qǐng)示、報(bào)告等履行手續(xù)是否完備，請(qǐng)示、報(bào)告事項(xiàng)是否屬于我局職權(quán)范圍，手續(xù)齊備的由經(jīng)辦人和科長分別簽字后，交辦公室按公文流轉(zhuǎn)程序辦理。
定期匯報(bào)制度4
為了進(jìn)一步加強(qiáng)和落實(shí)“常規(guī)工作規(guī)范抓，重點(diǎn)工作重點(diǎn)抓”的工作思路，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作高效有序開展，特制定本制度。
一、重要工作通報(bào)、公示制度
1。行政例會(huì)、校務(wù)會(huì)議作出的決定和會(huì)議內(nèi)容，根據(jù)需要以適當(dāng)方式在一定范圍通報(bào)。
2。評(píng)模、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)審?fù)扑]、年終考核等重要事項(xiàng)要及時(shí)公示。
3。督導(dǎo)結(jié)果于每月底25日前公示并形成書面材料匯報(bào)校長。
4。重點(diǎn)工作進(jìn)展情況在每月教職工例會(huì)通報(bào)。
5。辦公室及時(shí)通報(bào)學(xué)校獲得的榮譽(yù)和各處室、系上報(bào)的教師、學(xué)生榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為。
6。各處室、系有重要事項(xiàng)公示，需經(jīng)校長審批，辦公室蓋章方可進(jìn)行。
二、處室重要工作上報(bào)、匯報(bào)制度
1。各處室、系組織全校性活動(dòng)、大型會(huì)議、重要活動(dòng)要及時(shí)上報(bào)辦公室。
2。教師、學(xué)生獲得榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為要及時(shí)上報(bào)辦公室。
3。各處室、系有重要、緊急事項(xiàng)、各項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行情況以及按規(guī)定需要上報(bào)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室上報(bào)。其中屬重要、緊急事項(xiàng)需上報(bào)的，原則上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室具體負(fù)責(zé)、組織上報(bào)。
4。職權(quán)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)的處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，職權(quán)范圍外的重大問題，要事先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或校長，事后報(bào)告處理結(jié)果。
5。每周行政例會(huì)前，各處室、系主任要將上周工作情況匯報(bào)給各分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。
6。處室年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)結(jié)果等及時(shí)上報(bào)辦公室。
7。處室之間，經(jīng)溝通協(xié)商后，仍有不同意見的事項(xiàng)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。
8。人事調(diào)整或聘用教職工、購置固定資產(chǎn)或辦公用品要報(bào)告校長。
三、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告制度
緊急特殊情況可越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，但事后必須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)隱瞞不報(bào)、不如實(shí)報(bào)告，干擾和阻撓如實(shí)上報(bào)或不按時(shí)上報(bào)、請(qǐng)示的，造成重大影響的.，經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
四、及時(shí)處理
接到下級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的問題，在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)及時(shí)處置，如屬人為因素不及時(shí)處置的，造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
定期匯報(bào)制度5
第一章總則
第一條為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行，支持和幫助行政實(shí)行民主決策和科學(xué)決策，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告制度，是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為，同時(shí)也是避免和減少?zèng)Q策失誤的一項(xiàng)有效措施。
第二章向黨支部報(bào)告工作的主要內(nèi)容
第三條行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨支部報(bào)告工作，應(yīng)主要圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行情況及采取的主要措施。
�。ǘ┢髽I(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行情況，存在主要問題及采取的主要措施。
（三）企業(yè)重要的技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)及多種產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的立項(xiàng)及執(zhí)行情況。
�。ㄋ模┢髽I(yè)財(cái)務(wù)及資金運(yùn)作的重大問題。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)內(nèi)部改革方案的.執(zhí)行情況和重要規(guī)章制度的制定。
�。┞毠そ逃嘤�(xùn)規(guī)劃的實(shí)施情況。
�。ㄆ撸┥婕奥毠で猩砝娴墓べY調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職工住房分配等有關(guān)事項(xiàng)的執(zhí)行情況。
�。ò耍┢髽I(yè)行政監(jiān)察和審計(jì)工作需通報(bào)的重要事宜。
（九）行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要向黨支部報(bào)告的其他重要問題。
第三章報(bào)告的方式及程序
第四條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報(bào)告工作，一般以一年兩次為宜，每年初和年中各組織一次。因工作需要，也可適當(dāng)增加報(bào)告的次數(shù)。
第五條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報(bào)告工作，在支委會(huì)或支部擴(kuò)大會(huì)上進(jìn)行。報(bào)告工作一般為行政主要負(fù)責(zé)人，單項(xiàng)工作可委托分管行政領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人。
第六條報(bào)告的程序：
（一）黨支部書記與行政領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)告工作前應(yīng)互通信息，交換意見，確定報(bào)告的具體時(shí)間及具體內(nèi)容。
�。ǘ┬姓嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就報(bào)告的主要問題做好充分的準(zhǔn)備，并將準(zhǔn)備情況反饋給黨支部主要負(fù)責(zé)人。
�。ㄈ┢髽I(yè)黨支部應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地討論研究行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，并提出意見和建議。
�。ㄋ模┬姓I(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真地聽取黨支部提出的意見和建議，并根據(jù)黨支部的意見和建議修正和完善工作計(jì)劃和工作方案。
（五）企業(yè)黨支部應(yīng)通過各級(jí)黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報(bào)企業(yè)中心工作的完成情況，使廣大的黨員群眾了解掌握企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營情況，增強(qiáng)黨員自覺為企業(yè)多做奉獻(xiàn)的積極性。
�。┢髽I(yè)黨的各級(jí)組織應(yīng)廣泛的動(dòng)員和組織廣大黨員和職工積極為企業(yè)的改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并通過自身的努力工作，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
定期匯報(bào)制度6
1、教研室、各學(xué)校都必須嚴(yán)格按照各自制定的教研活動(dòng)計(jì)劃開展各項(xiàng)教研活動(dòng)。
2、各單位制定的教研活動(dòng)計(jì)劃要符合當(dāng)前教育教學(xué)改革、學(xué)校教學(xué)工作和教師學(xué)生發(fā)展需要，具實(shí)效性、指導(dǎo)性。
3、在學(xué)期學(xué)年教研活動(dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)教學(xué)需要有針對(duì)性的對(duì)前段教研活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并制定相應(yīng)的周教研活動(dòng)計(jì)劃和月教研活動(dòng)計(jì)劃，依據(jù)計(jì)劃開展工作。
4、教研室的周活動(dòng)計(jì)劃、月活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)教委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；各學(xué)校的月活動(dòng)計(jì)劃必須及時(shí)向教研室匯報(bào)。
5、教委對(duì)教研室開展的活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行檢查落實(shí)；鎮(zhèn)教研室根據(jù)各學(xué)校的月教研活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行不定期檢查。對(duì)不按照計(jì)劃開展活動(dòng)的給予全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。
6、確因?qū)嶋H大型活動(dòng)或?qū)嶋H應(yīng)急性工作沖突，教研活動(dòng)計(jì)劃需要調(diào)整的.須報(bào)鎮(zhèn)教委說明，鎮(zhèn)教委根據(jù)實(shí)際情況做好決定。
7、對(duì)給予按照計(jì)劃開展活動(dòng)好的進(jìn)行表揚(yáng)，在學(xué)校綜合量化評(píng)估中給予加1－5分；對(duì)不按計(jì)劃開展活動(dòng)，活動(dòng)效果較差的進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，在學(xué)校綜合量化評(píng)估中給予扣5－10分。
定期匯報(bào)制度7
為進(jìn)一步推進(jìn)團(tuán)支部學(xué)風(fēng)建設(shè)、提升學(xué)生工作水平，充分發(fā)揮院團(tuán)委的管理和監(jiān)督作用，使團(tuán)支部能正確的行使自己的職責(zé)，形成良好的氛圍，更及時(shí)準(zhǔn)確深入的把握全院學(xué)生思想和學(xué)習(xí)狀態(tài)，我院建立了各團(tuán)支部工作記錄匯報(bào)制度。
匯報(bào)制度：
每周工作匯報(bào)的截止時(shí)間是每周日晚20：00點(diǎn)前。
每周工作匯報(bào)的內(nèi)容及要求如下：
1、團(tuán)支部已開展工作的情況。包括服務(wù)活動(dòng)、團(tuán)支部人員自身建設(shè)等各個(gè)方面。報(bào)告的`形式為新聞稿件，要求有時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)開展情況、活動(dòng)效果。重點(diǎn)匯報(bào)活動(dòng)的創(chuàng)新點(diǎn)和亮點(diǎn)。匯報(bào)人為團(tuán)支部書記，每項(xiàng)活動(dòng)字?jǐn)?shù)不超過150字，如有團(tuán)支部在一周內(nèi)沒有開展任何工作，可不做匯報(bào)。
2、各系學(xué)生重大活動(dòng)。報(bào)告形式為新聞稿件，要求活動(dòng)具有一定影響力，重點(diǎn)匯報(bào)活動(dòng)的創(chuàng)新點(diǎn)和亮點(diǎn)，每項(xiàng)活動(dòng)字?jǐn)?shù)不超過100字，各團(tuán)支部遵循自愿原則，可根據(jù)本系部一周工作情況決定是否進(jìn)行匯報(bào)。
3、下周各團(tuán)支部計(jì)劃進(jìn)行的工作。包括活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)等信息，字?jǐn)?shù)不超過50字。
三、各相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將工作匯報(bào)文本和電子檔案交給院團(tuán)委。
四、院團(tuán)委負(fù)責(zé)在周日整理好匯報(bào)材料，制作成《岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委工作周記》，以方便日后考察。
五、如各團(tuán)支部出現(xiàn)沒有及時(shí)上報(bào)的情況，按照《岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委年度考核辦法》的規(guī)定進(jìn)行處理。
定期匯報(bào)制度8
為規(guī)范工作管理，促進(jìn)各部門形成良好的工作匯報(bào)習(xí)慣，便于進(jìn)行了解、檢查、考核，特制定本制度。
一、適用范圍
中小學(xué)教研部、教科研部、民教部
二、匯報(bào)內(nèi)容
教研員將近兩周內(nèi)開展的研培、教科研等工作情況，按照提供的表樣進(jìn)行書面匯報(bào)。
三、報(bào)送及審閱程序
1、教研員每兩周報(bào)送一次工作統(tǒng)計(jì)，報(bào)送時(shí)間為第二周的`周五，通過oa系統(tǒng)報(bào)部門主任處審核。
2、部門主任對(duì)教研員的報(bào)送的工作情況審核后，于下一周的周一統(tǒng)一上傳至教務(wù)處郵箱和分管領(lǐng)導(dǎo)郵箱
3、教務(wù)處每月10日前，對(duì)上一個(gè)月的工作匯報(bào)進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)和發(fā)布，紙質(zhì)表格要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字存檔，電子版上傳至學(xué)校研培網(wǎng)。
四、匯報(bào)要求
1、文字表達(dá)要求簡潔明了、條理清楚。
2、匯報(bào)內(nèi)容須客觀、真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假內(nèi)容將追究部門主任和上報(bào)人的責(zé)任。
3、各級(jí)匯報(bào)必須嚴(yán)格遵照時(shí)間要求，逾期將視為未報(bào)。
定期匯報(bào)制度9
為理順工作關(guān)系，加強(qiáng)各級(jí)溝通，提高公司人員的整體意識(shí)，特訂立本制度。
一、根據(jù)公司規(guī)定作息時(shí)間，按時(shí)上下班并在公司傳達(dá)室簽到，不得遲到、早退。
1、公司行政人員因工作需要不能按時(shí)上班的，向部門主管說明，并征得部門主管同意；部門主管向管理部說明，由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司管理人員不能按時(shí)上班的，應(yīng)向管理部說明并由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司職工需中途外出，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，并到管理部領(lǐng)取出門證。當(dāng)日未簽明去向的均以曠工論處。
2、生產(chǎn)人員不能按時(shí)上班的，需經(jīng)生產(chǎn)部審批同意，并安排好人員崗位接替，不能影響生產(chǎn)。
二、公司員工在下班時(shí)應(yīng)告之部門領(lǐng)導(dǎo)并將工作中遇到的問題或困難進(jìn)行匯報(bào)。部門領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、愛護(hù)下級(jí)，實(shí)事求是做好工作，解決困難，化解矛盾。安全員在下班前5分鐘要將當(dāng)天公司安全檢查情況向總值日匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要將當(dāng)天部門工作向總值日匯報(bào)，總值日在下班時(shí)要將當(dāng)天的.工作情況向總經(jīng)理匯報(bào)，征得總經(jīng)理同意后，方可下班。
三、嚴(yán)格遵循上下班逐級(jí)匯報(bào)的原則，凡屬本部門權(quán)力范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng)，由本部門解決和決定；遇到下級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào)工作，本部門權(quán)限不能解決、決定或須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的事項(xiàng)，必須及時(shí)逐級(jí)向上反映，直至所請(qǐng)示事項(xiàng)有明確答復(fù)。一般情況下，要避免越級(jí)請(qǐng)示和多頭請(qǐng)示；特殊情況需越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)的，事后應(yīng)及時(shí)向本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說明。
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