座談會會議記錄

時間：2024-09-24 08:00:49 會議記錄我要投稿

座談會會議記錄

　　座談會會議記錄篇1

　　時間：20xx年xx月xx日

座談會會議記錄

　　地點：xx分公司

　　參會人員：人力資源部有關人員、xx分公司員工代表10人

　　記錄人：xx

　　內容：

　　一、員工福利

　　1、營銷專業(yè)員工交通費問題：

　　xx分公司各業(yè)務部車輛緊張，營銷專業(yè)人員（客戶經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理）常常為解決用戶問題四處奔波，有的時候甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為XX市XX縣區(qū)，很少有公交車與出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，關于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

　　2、員工工作服問題：

　　分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不一致，讓這部分員工從心理上感受與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感與認同感。

　　3、公司有關福利政策問題：

　　員工反映關于公司的各項福利政策不清晰，盡管也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的`具體情況或者員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工如何才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假如何休。等等。再譬如：馬上出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分表達公開、公平、公正的原則。

　　二、員工教育培訓問題

　　1、員工培訓問題：

　　員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了區(qū)域性管理、屬地化營銷管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

　　2、員工再教育問題：

　　員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其

　　公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，特別對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著公平、公開、公正的原則對員工進行透明。關于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)與考核工資透明。

　　四、員工費用報銷問題

　　員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜。另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。

　　五、員工建議

　　1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只表達了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議全面內容對員工進行公開。

　　2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開發(fā)籃球場、乒乓球室、書吧等活動場所。

　　3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，熟悉員工心聲。

　　座談會會議記錄篇2

　　時間：

　　地點：

　　出席人員：xx縣人社局李局長、xx縣人社局勞動就業(yè)管理處薛書記、xx縣開發(fā)區(qū)劉局長以及xx縣八家企業(yè)的領導同志、xx學院招生辦公室房主任、西安廣播電視大學校長韓老師

　　會議記錄：

　　會議內容：

　　韓校長：首先我來介紹一下今天出席會議的人員(逐一介紹)

　　房主任：在此熱烈歡迎各位遠道而來的客人，下面我來大概的介紹一下我們學校的情況吧，因為沒有開學，所以學校還是比較冷清的。我們學校是92年建校，連頭帶尾算起來已經(jīng)有20年的發(fā)展歷程了，現(xiàn)在在校生有36000人，其中畢業(yè)生8700人。學校一共有7大學科，重點為商科和外語類，畢業(yè)生走向全國各地，我們建立實習基地，基地設施齊全，學生由基地進入企業(yè)。需要工作崗位的有兩大塊，一個是畢業(yè)生找工作，另一個是在校生實習，每年約有13000人出去尋找工作崗位。

　　我們的生源以陜西為主，西北地區(qū)的地域封閉性造成其中一半的學生不愿離開陜西，去外地的總的來說以廣東為主。高職生的實習每年約4、5千人，4、5月份尋找崗位，8月離校，一般實習期為半年，我們愿意以建立長期合作機制為契機，擴大與江蘇企業(yè)的合作。

　　李局長：我們主要想利用春節(jié)前后外地務工人員回鄉(xiāng)期間來招一些操作工，另外再兼顧一些大專院校，政府為企業(yè)服務，為企業(yè)招工搭建平臺，率領企業(yè)副總以及人事科的同志前來考察招聘。下面我主要介紹一下泗陽縣的情況。泗陽縣位于蘇北，東西走向，與西安氣溫相差無幾。近年來，泗陽融入多家企業(yè)，已達到500多家，其中資產(chǎn)上億的有100多家，用工規(guī)模大，有的已達到8000人。企業(yè)對于技術工管理人員需求較大。剛才聽您說許多學生不愿意離開陜西，那么我想，即便不愿意我們也要做，因為這適應了市場發(fā)展的過程，不是一成不變的，泗陽熱忱歡迎外事學院學子前來實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，更加歡迎學校前去考察。

　　房主任：關于在江蘇我們學校已經(jīng)實行了異地辦學，現(xiàn)在的宿遷職業(yè)技術學院就是由我們創(chuàng)辦的，現(xiàn)在社會職教的發(fā)展速度快，已經(jīng)形成了集團化的發(fā)展，我們在北京、上海、大連、宿遷都設有學校。

　　韓校長：前一段時間我們組團去泗陽進行了考察，這種有政府的支持，企業(yè)人文化的管理，條件良好，在住宿上可以為職工提供夫妻間，還有完整的娛樂設施，一切都很人性化。以后買房子的時候，由政府出面補貼，這在全國是首屈一指的，希望學校出面做好學生工作，建立長期合作機制。

　　房主任：隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的.企業(yè)與學生雙向選擇的模式已經(jīng)不能夠適應就業(yè)的需要，所以我建議，企業(yè)與學校建立合作班，這樣的話，有助于解決農(nóng)村學生上學的后顧之憂，這樣對學校來說，招生就比較容易，對企業(yè)來說，從源頭上解決了企業(yè)的用工問題。學生不用交學費，由企業(yè)來負擔，三方得利，已經(jīng)成為勢在必行。傳統(tǒng)的雙向選擇，弊端已經(jīng)暴露出來，在這方面我們要力求創(chuàng)新。

　　薛書記：房主任的這個建議很好，我希望我們在座的企業(yè)負責人，能夠充分的考慮房主任的建議，回去之后，和公司的領導及時溝通，確立新的用工模式，這樣更加有利于企業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展。我看我們今天的座談會就到這吧。(會議結束)

　　座談會會議記錄篇3

　　為了提高教育工作教學質量，進一步轉化后進生的學習態(tài)度和學習習慣，3月20日中午，xx中學在綜合樓會議室召開初三后進生座談會。校長xx、校黨支部書記xxx、副校長xx等領導同志出席座談會。來自初三各班共40名后進生參加了今天的座談會。

　　今天來參加座談會的學生，大致有以下幾種：一是由于學生學習成績差，喪失市場信心而造成的；二是由于種種環(huán)境影響，學生家長的品行不良而造成的；三是家庭父母離異，監(jiān)護缺失造成的等；四是此等但此的綜合因素所造成的'。

　　會議認真分析研究這些后進生的具體情況，并與他們進行耐心的交流。指出，大家都是班集體和學校的重要組成部分，盡管在學習、生活等方面隱含存在諸如不良的習慣，而且在班級或在教會學校造成了一些不良的影響，但這些甚至已經(jīng)過去了，希望大家告別過去，展望未來。特別是離中考不到90天了，在這個緊要關頭，大家務必集中主要力量解決中考這個中心破解任務。為了自己的前途，為了父母親的愛，也是為了學校的榮譽，大家一定要“革新洗面”，緊緊抓住最后這段時間，認真復習，相信自己一定能夠有所成就。

　　還在此之前就如何能克服以前的不良習慣，重新端正思想，振奮出發(fā)等問題提出了一些具體的可操作性的。黃校長結合當下學校的實際情況，對這些后進生提出了殷切的希望。

　　參與會議的后進生在座談會上做了表態(tài)發(fā)言，他們坦承表示一定會謹記黃校長和趙校長的講話，努力克服自己身上的缺點和不良習慣，力爭在最后的時間里贏來有所收獲，決不再為學校帶來負面影響，請老師放心。

　　座談會會議記錄篇4

　　XXXX年3日18日、 3月25日、4月5日于我系會議室分別對XX級、XX級、XX級貧困生召開座談會，這次貧困生座談會很好的構建了一座系領導和貧困生之間的橋梁，盡管參加會議的只是一部分貧困生代表，但已經(jīng)達到了我們最初的目的，很好的交流了貧困生工作的一些建議和意見。

　　參加會議的有我系徐鐵軍書記、學生會主席張寶軍、分團委副書記姜山、生活部部長孫喜龍及各年級的貧困生代表，會上書記將我系對于貧困生工作的重視程度、工作開展方式、貧困生工作的重點及主要工作內容進行了詳細的說明。貧困生座談會

　　首先，對XX級貧困生從學習、生活、技能、社會實踐四方面提出一些建議和要求�，F(xiàn)在XX級學生還沒有分專業(yè)，學風杯成績、學習成績作為分專業(yè)的依據(jù)，每一分都很關鍵，所以大家要努力學習。同時XX級的學風較好，望大家繼續(xù)努力，系里會秉著公平、公正的原則，確保專業(yè)分的準確無誤。生活方面提醒大家少抽煙喝酒，要珍惜生命，生活不要浪費，要理解家人的不易。技能方面要認準一項，一抓到底，目前的俱樂部對于XX級來說就是第一專選，希望大家把握這個機會，克服自身惰性，另外要學會保護自己，避免受傷。社會時間方面要多去了解社會，接觸社會，努力去適應社會，體驗自己賺錢，多積累經(jīng)驗，要學會包裝自己，才能把自己推銷出去。最后，書記對XX級同學提出殷切希望：大學四年時間很快，所以非常寶貴，要珍惜時間，努力提高自身能力。

　　其次，對于XX級貧困生來說，轉眼間大學已走過一半，對自己的發(fā)展方向是否已經(jīng)定位。通過和XX級貧困生的交談，了解了學生們生活、學習和宿舍的情況。社會體育的同學需要進修，考取教師資格證，同時學習上要嚴格要求自己，掛八科以上的同學會召開家長座談會，而對于選修課程，選時要慎重，以免過多導致掛科，系里也開設學生學習接待室，會有專門教師接待學生，幫助學生學習。面對當今的就業(yè)壓力，書記鼓勵同學們更多的去接觸社會，適應社會。會上書記也對同學們的疑問進行注意解答：楊雷同學準備考研，書記對其現(xiàn)有知識水平進行了解，同時也講解了更多的考研信息；深切的問候和關懷假期在工地打工的錢志勇同學，也向其介紹一些關于征兵的條件和要求。同時也了解了學生醫(yī)療保險的待遇，以及相關的條件進行講解。書記也對XX級同學提出希望：生活要勤儉節(jié)約，別互貧困生座談會相攀比，給家里減輕負擔，同時多向師哥師姐們學習。

　　最后，會上首先對XX級貧困生的最近情況進行了解，有什么困難說出來，系里盡量幫助解決。詢問大家開學后的學習狀態(tài)，鼓里掛科的同學努力補回掛的科目，以避免大四畢業(yè)問題。希望大家在不影響學習的情況下，積極努力的打工，把欠的學費不上。另外重點加強自己的專業(yè)技能，早抓就業(yè)方向，不要無所事事，為業(yè)做好準備。另外一定要有硬件，多把心思放在各類考試上，把各種證書都考下來。大學要抓住機會，為自己加強技能，一定要積極表現(xiàn)，多鍛煉自己。9月份開學之后就要實習，自己的看家本領是否過硬，要多學多練，有機會可以去外面的'俱樂部學習學習。還有論文開題的問題，大家要做到心中有數(shù)，別到時影響畢業(yè)。最后書記向XX級的貧困生提供各種工作崗位的信息。

　　通過此次座談會可以看出，系里對貧困生工作是十分重視的，從多個方面了解了貧困生的情況，也對同學們的問題一一進行解答。每次會議最后書記都向同學們說：貧困并不代表什么，關鍵是大家都要做到人窮志不窮，要靠自己的知識改變命運，用多種途徑克服困難，自強不息，把暫時的困難作為墊腳石，努力完成學業(yè)。同學們聽了書記的話很感動，紛紛表示一定努力完成學業(yè)，走好自己的路，不辜負系里對我們的期望。

　　座談會會議記錄篇5

　　時間：XXXX年9月19日12：30

　　地點：五階梯

　　參加人員：XXXXXXXXXXXX

　　記錄人：孫鵬

　　評議主題：XXXX—XXXX學年度XXXXXXXXX家庭經(jīng)濟困難學生認定及排序。

　　評議過程：

　　1、由評議小組組長公布《遼東學院家庭經(jīng)濟困難學生認定工作實施辦法》和《經(jīng)濟學院家庭經(jīng)濟困難學生認定排序辦法》，要求評議小組的成員嚴格按照認定工作實施辦法進行評定。

　　2、評議小組的`成員成員紛紛發(fā)言，對申請人的家庭情況、日常生活、學習情況進行如實反映，從而充分了解他們的真實情況，并對其進行認定。

　　3、對已經(jīng)認定為家庭經(jīng)濟困難的同學，根據(jù)評議小組成員反映的情況及家庭經(jīng)濟困難學生的自身情況和平時表現(xiàn)確定最終家庭經(jīng)濟困難學生排序名單，并將公示三天，確保本次評定工作公平，公正，公開。

　　座談會會議記錄篇6

　　為了更加深入地了解土木系學生的家庭情況，給予貧困家庭子女更多深切的關愛，扶助貧困學生順利地完成大學學業(yè)，愉快地度過大學生活，土木工程系學生資助工作小組于9月19日中午召開貧困生認定座談會。

　　與貧困生一起參加本次座談會的有土木系學生資助工作小組組長丁憲良，副組長王自武，以及小組其他所有成員，系學生會成員及各班班長和學生代表。首先丁憲良主任代表小組所有成員對予貧困學生認定工作的重視，要求小組成員與學生干部一起深入到學生中，努力工作，按時完成任務。并對貧困生提出鼓勵，希望大家能夠燃起自信的'火焰，積極樂觀地面對人生，勇敢的面對眼前的困難，積極地磨練自己的意志讓自己成為全面的優(yōu)秀青年，最終成就自己光輝的夢想。

　　第二階段由副組長王自武老師宣布貧困生認定方法，根據(jù)河南建筑職業(yè)技術學院學生手冊河南省高等學校家庭經(jīng)濟困難學生認定辦法規(guī)定：一，學生本人及家庭所能籌集到的資金，在扣除基本生活費用外，不足以支付其在學校學習期間的學費、住宿費和國家規(guī)定應該由學生繳納的費用的，為一般困難檔。二，學生家庭人均收入低于學校所在地城市居民最低生活保障標準的，為特殊困難檔。具體資助檔次和標準由學校根據(jù)家庭經(jīng)濟困難學生實際情況自行確定。

　　最后，丁主任對本次座談會做了總結講話，他以飽含深情的話語給予大家激勵，希望大家通過自身的努力，改變貧困的現(xiàn)狀，回報社會，奉獻我們的愛，讓更多的弱勢群體感受到社會的溫暖。鼓勵同學們在校期間認真學習，努力工作，全方位發(fā)展自己，努力做精神富有、自尊自愛、自立自強的優(yōu)秀大學生！

　　座談會會議記錄篇7

　　一、時間：20xx-11-01

　　二、地點：5教學樓5308教室

　　三、組織部門：女生部、學習部

　　四、參加工作人員：女生部、學習部四位部長及兩部干事

　　五、參加座談會對象：工商管理系大一新生及它系部分新生

　　六、邀請嘉賓：xxxxxxxxxxx

　　七、主持人：xxx

　　八、會議內容：①由主持人向新生介紹各位嘉賓的個人情況、

　�、诩钨e張永剛向新生講談他在校擔任干部的心得體會;自學的經(jīng)歷及計算機二級、英語四級經(jīng)驗、

　�、奂钨e陳明嬋向新生講談了她兩年內的'大學生活與同學交往關系;學習過程中應注意的問題,知識要靈活運用,能在實際生活和學習中多用英語交談;談計算機二級、英語四六級經(jīng)驗、

　　④嘉賓范娟婷向新生講談了她在大學期間做兼職的體會及計算機二級經(jīng)驗、

　�、菁钨e萬瑩來,由于參加工作應聘時間與本次座談會時間沖突,未能參加本次座談會、

　　九、新生與嘉賓互動：新生提出迷茫問題,各位嘉賓作解答、

　　十、座談會結束

　　工商管理系學習部、女生部

　　20xx年11月1日

　　座談會會議記錄篇8

　　一、會議時間：

　　20xx年xx月xx日上午。

　　二、會議地點：

　　社區(qū)二樓會議室。

　　三、參會人員：

　　區(qū)宣傳部xx科長、xx干事，社區(qū)全體工作人員。

　　四、群眾代表：

　　樓棟長。

　　五、會議主題：

　　階段性總結幫扶工作，聽取意見建議。

　　六、會議內容：

　　1、社區(qū)xx主任：

　　自幫扶工作開展以來，我社區(qū)受到了區(qū)委宣傳部的廣泛重視，一些問題得到了妥善解決，下面請劉科長做階段性總結。

　　2、區(qū)宣傳部xx科長：

　　幫扶工作是我區(qū)貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的一項重要政治任務，是區(qū)主要領導親自督辦的重點工作之一，我單位一定舉全局之力，做細做實這項工作。在開展工作的過程中，通過與社區(qū)溝通，我們發(fā)現(xiàn)董砦村阻撓鐵路涵洞施工，影響了居民冬季取暖，在進行充分的調查之后，我單位積極主動地聯(lián)系董砦村委、中鐵七局等相關單位進行溝通協(xié)調，確保今冬北線用戶的'冬季供暖及生產(chǎn)用氣及時供應。

　　此次會議中，我們還準備了調查問卷，目的在于廣泛收集居民群眾對社區(qū)工作和生產(chǎn)生活的意見建議，便于我們收集整理、竭盡所能的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)揮幫扶活動的作用，改善廣大老百姓生產(chǎn)生活條件，將它發(fā)展為深受居民群眾歡迎的民心工程。

　　3、社區(qū)xx主任：

　　區(qū)宣傳部所做的工作是大家有目共睹的，我們非常感謝劉科長對我們工作的幫助和支持，今后有其他問題我們還及時溝通，希望你們一如既往的關注我們！區(qū)宣傳部劉科長：下面我們發(fā)放一下調查問卷，請大家認真填寫，會后我們將會對問卷中涉及的問題進行協(xié)調解決，謝謝大家！

　　座談會會議記錄篇9

　　時間：

　　20xx年10月28日

　　地點：

　　xx分公司

　　參會人員：

　　人力資源部相關人員、xx分公司員工代表10人

　　記錄人：

　　內容：

　　一、員工福利

　　1、營銷專業(yè)員工交通費問題：

　　Xx分公司各業(yè)務部車輛緊張，營銷專業(yè)人員常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

　　2、員工工作服問題：

　　分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

　　3、公司相關福利政策問題：

　　員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。

　　二、員工教育培訓問題

　　1、員工培訓問題：

　　員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的`交流也是很有必要的。

　　2、員工再教育問題：

　　員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否2、工資政策透明問題：

　　公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明。

　　四、員工費用報銷問題

　　五、員工建議

　　1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。

　　2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

　　3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。

　　座談會會議記錄篇10

　　時間：

　　地點：

　　參加人員：

　　記錄人：

　　主持人：

　　xx：xx各方面能力都很強，思想進步、關心群眾、團結群眾，有很強的親和力，辦事能力突出，各方面都很積極，但xx鍛煉太少，讓自己超負荷工作，不懂得勞逸結合.我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx工作認真負責，勤奮努力，思想上積極進取，對群眾、很熱心，工作特別有激情，但xx過于好強，給自己安排的任務高于自己能承受的負荷，不注意休息。我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx各方面都很積極，能力比較強，對大家非常熱心，對工作認真負責，只要是群眾的困難就會全力以赴去解決，有這樣的黨員為我們服務，我們很感動，我們需要這樣的人。我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx學習刻苦，勤奮上進，關心集體，愛護，集體榮譽感和責任心較強，思想覺悟較高，積極參與集體活動，生活艱苦，樂于助人，甘于奉獻，我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx作為xx，工作認真、踏實肯干、工作能力強，學習認真、積極進取，性格活潑，有親和力，對待、群眾熱心，雖然有時有急躁情緒，但那是他急于完成工作的.一種表現(xiàn)。我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx為人忠厚老實、待人熱忱，工作踏實、任勞任怨，為人謙虛低調，默默無聞為集體做貢獻，作為xx，工作能力很強。我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　總結：根據(jù)以上們提出的意見和建議，總的來說，xx在各方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀，能夠在群眾中起到模范帶頭作用。希望今后能夠戒驕戒躁，繼續(xù)努力，不斷完善自我。用黨的章程規(guī)定進行考評，xx已經(jīng)符合了一名黨員的標準，推薦其加入中國共產(chǎn)黨。

　　座談會會議記錄篇11

　　會議主題：新生對大學認知的情況

　　會議時間：20xx年xx月xx日

　　參會人員：學生科科長余愷、輔導員李奉天、劉曉莉、劉敏，10級團支書及學生代表

　　主持人：余愷

　　會議內容：

　　此次學生座談會主要議題是聽取學生代表對大學的學習生活環(huán)境、教學管理、對入學以來思想上的認識等問題的意見與建議。座談會氣氛十分熱烈，同學們積極發(fā)言、各抒己見，達到了較好的效果。大部分同學認為大學是一個能夠更好展示自己才能，充滿人文氣息的知識殿堂，同時也對入學以來心理上的不適應以及對大學的管理中存在的問題，提出了自己的看法和建議。

　　現(xiàn)將座談會主要內容記錄如下：

　　一、存在問題：

　　1、室友方面：由于來自不同的地方、文化飲食習慣不同之間引發(fā)的摩擦。

　　2、親友方面：對家人的依賴，每個星期回家，個別學生出現(xiàn)每星期把衣服都帶回家讓父母洗。

　　3、師生方面：對大學輔導員這一陌生的名詞的困惑。

　　二、學生科科長余愷對學生提出的一些疑問現(xiàn)場做了解答，并提出了三點希望：

　　1、適應大學生活是循序漸進的，希望同學們重視自己的.心理健康發(fā)展，要學會不斷調整自己的心理，慢慢去適應新環(huán)境。

　　2、希望同學們要遵守學院相關規(guī)定，培養(yǎng)良好的作息習慣，這也是培養(yǎng)健康心理的前提。

　　3、希望同學們要提高自身抗壓力的心里素質，鍛煉耐心，培養(yǎng)堅韌不拔的精神。

　　座談會會議記錄篇12

　　會議時間：xxxx年10月10日星期四

　　會議地點：

　　參會人員：

　　會議議題：探討征求關于領導班子四風的意見

　　會議記錄：

　　xxx：四風的理解，理解還不夠透徹。并非針對哪個主義，而是通過這種活動，使我們在某些地方有個促進，有個改善。某些方面我們醫(yī)院需要繼續(xù)發(fā)展一下：如醫(yī)院的進一步壯大，需要更為規(guī)范化制度化地進行管理。再者，從學生工作角度來看，學生學術水平有一定提高，但我們需要進一步加強人才培養(yǎng)來提高學生的科研能力以及將來就業(yè)競爭力。對于學院，應該考慮下教職員工的個人發(fā)展規(guī)劃，學院要發(fā)展的，但個人發(fā)展要與學院發(fā)展相適應。

　　xxx：此次會議的關鍵詞為群眾路線，即從群眾中來，到群眾中去，為群眾辦實事。但辦事過程中可能出現(xiàn)好大喜功的現(xiàn)象，過于鋪張。從工作作風上來談論我們存在的問題。如醫(yī)院制定規(guī)劃是否要征求群眾意見，及做的事情是否有實效，辦事過程是否過于鋪張，從這些角度來談論問題。如學校追求場面的問題是否嚴重，以及好面子問題，都確確實實存在。大家可以提一下對領導干部工作作風的'看法。

　　xxx：醫(yī)療與教學是否協(xié)調發(fā)展方面或多或少存在些問題。教研室的存在是否是形式主義，我們未做到中心下移，這是否也是大學的一種形式主義。我們醫(yī)療、教學、科研都有些落后，雖然成立了科研團隊，但投入不夠，設備缺乏，實驗設備申請困難，做實驗受阻，教學管理

　　層面不明確，若干教研所零資產(chǎn)，很難開展工作。大部分學科不搞學術活動，這樣很難做到實事求是，從實際中出發(fā)。再者，現(xiàn)在學生很難管理。教學體系不明確。學科上很難爭取到國家精品課程。同等大學都注重醫(yī)療、教學、科研協(xié)調發(fā)展，但我們缺乏這樣的整體思路。教學對醫(yī)療和科研的發(fā)展有很大的促進作用，我們必須意識到這個問題。

　　xxx：我們醫(yī)院的工作效率較低，很多問題不能得到及時反饋。效率問題群眾還是很關心的。再者，周會內容可以精簡，節(jié)約時間，提高效率。各科只出代表參加，就足夠傳達會議內容。是否可以做個會議綱要。

　　xxx：主要存在落實問題。執(zhí)行力不足。存在安于現(xiàn)狀，不夠主動問題，缺乏創(chuàng)新精神。

　　xxx：院領導工作落實不夠及時。我們每個人工作都應該盡職，盡職落實。職責分工問題上應該進一步明確，職工培訓方面有待提高。以促進醫(yī)院發(fā)展。

　　xxx：本科階段缺乏自習教室。實驗室較小，設備維護不完善。

　　xxx：課時一直在壓縮，但需要掌握的東西仍較多。作為醫(yī)學生不能在基礎課程上放松，不能忽略了學科的發(fā)展。

　　xxx：四風運動的開展是為了讓我們在實際工作中少些假大空，華而不實的東西。我們要切實為老師同學服務。管理上應該更加規(guī)范化，制度化，做到有章可循。學生培養(yǎng)方面，在制定培養(yǎng)計劃時可能還比較完善，但實際執(zhí)行中可能還存在一些問題。在職博士輪轉存在問題，考核起來較為困難。

　　xxx：我們是醫(yī)教研一體的單位，所有人員壓力都較大�，F(xiàn)在是學院發(fā)展的關鍵時期，醫(yī)院要擴大規(guī)模，科室要申請重點學科。我們要埋頭于具體事務中，要靜下心來想想工作思路工作方法是否正確，工作作風是否到位和準確。此次會議對我們之后工作的開展有很大促進作用。也希望大家通過其他方式為領導提出意見，促進工作的完善。總結：

　　xxx：大家反應的問題不夠深刻。從群眾路線角度看，我們工作中仍有不完善的方面。既然問題存在，我們就要按照中央的精神，做好批評和自我批評工作。以促進我們醫(yī)院的進一步發(fā)展。