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個人簡歷工作經歷樣本

時間:2021-04-09 17:20:48 簡歷 我要投稿

個人簡歷工作經歷樣本

  個人工作簡歷中的個人工作經驗的填寫非常的重要,以下是小編整理的個人簡歷工作經歷樣本,歡迎閱讀參考!

個人簡歷工作經歷樣本

  個人簡歷工作經歷樣本一

  1)、xxx/07--至今:上海達克網絡系統(tǒng)工程有限公司

  任職產品及技術支持部 部門經理

  1.負責大客戶的售前支持 2.制定新產品的技術支持方案 3.負責部門日常管理,協調部門內部工作 4.負責銷售人員和技術支持工程師的技術培訓。

  工作業(yè)績: 主持開發(fā)了如下網絡系統(tǒng)工程的技術支持方案:

  1、華東大學國家圖象重點試驗室網絡工程

  2、國際展覽中心網絡系統(tǒng)工程

  3、商業(yè)銀行網絡改造工程

  2)、xx/11--xxx/06:美國Multi-Media計算機有限公司上海辦事處

  任職信息技術部 技術支持工程師

  1.負責產品售前、售后技術支持

  2.負責銷售渠道和用戶的技術培訓

  3.負責產品技術文檔的翻譯工作

  工作業(yè)績: 作為Project Leader, 領導了“企業(yè)管理自動化”項目的開發(fā)。

  3)、xx/07--xx/10:上海xx信息系統(tǒng)有限公司

  任職信息技術部 系統(tǒng)工程師

  1.負責為用戶進行SUN工作站及UNIX系統(tǒng)集成項目支持、服務及培訓;

  2.參與開發(fā)SUN SPARC兼容工作站;

  3.用戶售前咨詢。

  工作業(yè)績:

  1、參與建立了環(huán)美連鎖超市收銀系統(tǒng)

  2、編制公司內部人事財務管理系統(tǒng)

  個人簡歷工作經歷樣本二

  1)、xxx.5-至今 著名跨國公司中國分公司 任職項目經理

  工作描述:

  ● 創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里,將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。因此公司的年營業(yè)額增長了200%。

  ● 在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成,使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。

  ● 成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善,使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求。

  ● 成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發(fā),以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

  ● 管理、參與并按時高質地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。

  2)、xx.5-xx.5 (格式同上)

  點評:

  1、善于用數字證明自己的出色業(yè)績。如:30公司的年營業(yè)額增長了200%。

  2、善于運用對比來證明自己的業(yè)績:將部門從從2位工程師發(fā)展到30位工程師。

  3、強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。如:GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發(fā),以及acceSS7統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

  個人工作經歷怎么寫

  寫過簡歷的人都知道,以往的'工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。于是,大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背后,卻暴露了很多問題:經驗要么雜亂無章,和所應聘職位沒什么聯系;要么描寫“假大空”,沒有業(yè)績數據,少有亮點。那么經驗如何撰寫才適宜?可注意以下幾個要點:

  經歷宜精不宜多

  為了表現自己經驗豐富,很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生,東拼西湊,有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼,反而讓HR感覺你三心兩意,十分浮躁。內行的建議是,選擇一些有特色的經歷進行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點,令人一目了然。

  經驗最好找出亮點

  除了合適的經驗和突出的業(yè)績,在一些競爭激烈的崗位,你還得比拼“榮譽”,讓這些榮譽成為簡歷中最可貴的“亮點”,必須在描寫中予以突出。對大學生來說,若參加過一些重大活動,都一定要重點陳述。

  經驗必須突出“業(yè)績”

  市場上有經驗的求職者很多,有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少,而業(yè)績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中,不僅僅要寫出“做了什么”,更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。讓HR明明白白地看到你的能力。

  經驗與應聘職位一致

  每個職位的經驗要求不同,因此HR在審視簡歷時,最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者,特別是大學生,將眾多毫不相關的經驗擠在一起,前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向,描寫的經驗和所投的職位要一致。

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