簡(jiǎn)歷的工作描述
簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。以下是小編收集的簡(jiǎn)歷的工作描述，歡迎查看！
一、工作描述中要有重點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中介紹工作經(jīng)驗(yàn)的注意事項(xiàng)
一般會(huì)描述原工作的主要職責(zé)和主要成績(jī)，而這兩部分內(nèi)容構(gòu)成工作經(jīng)歷主要內(nèi)容，實(shí)際上到底哪個(gè)內(nèi)容應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的前面來介紹？其實(shí)最佳的布置防止就是根據(jù)自己應(yīng)聘的工作性質(zhì)以及自己的個(gè)人情況進(jìn)行布局，因?yàn)椴煌ぷ饔胁煌囊螅晕覀円膊荒芮宦傻厥褂媚骋环N固定的格式。
如果我們應(yīng)聘的'工作僅僅是一般的職員類工作，那么你應(yīng)該把工作職責(zé)先列出來，讓對(duì)方看看你到底做過一些什么事情、你擁有什么具體的職業(yè)技能等，因?yàn)榇藭r(shí)你的角色就是一個(gè)給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區(qū)別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因?yàn)樯頌樽鍪抡呔蛻?yīng)該把管理的事情一件件展現(xiàn)出來。一般這種簡(jiǎn)歷格式主要是應(yīng)用于一些就業(yè)沒幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。
如果我們應(yīng)聘的工作屬于管理類崗位，當(dāng)然應(yīng)該重點(diǎn)描述自己的成績(jī)，把自己曾經(jīng)獲得過的業(yè)績(jī)先展現(xiàn)出來，因?yàn)楣芾碚咦钪匾臇|西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業(yè)績(jī)，那么只需要把業(yè)績(jī)列出來就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內(nèi)容先列出來，我們要知道對(duì)方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。
以上就是簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷兩大內(nèi)容的布置原則，也可以說利用工作崗位的地位進(jìn)行劃分，職位高的以成績(jī)?yōu)橹�，而職位低的則以職責(zé)為主。當(dāng)我們將內(nèi)容細(xì)分之后就能夠慢慢體會(huì)到當(dāng)中的一些技巧。
另外我們總結(jié)出簡(jiǎn)歷當(dāng)中的字體根本就沒有必要進(jìn)行加粗等任何強(qiáng)調(diào)性的處理，雖然說簡(jiǎn)歷填寫有很多注意事項(xiàng)和技巧，但是我們并不需要對(duì)任何一個(gè)細(xì)節(jié)都進(jìn)行粉飾，否則這簡(jiǎn)歷豈不是比一幅藝術(shù)品更復(fù)雜嗎？
對(duì)于趨勢(shì)沒有沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡(jiǎn)歷上真的不能瞎編,也不應(yīng)該亂編，雖然沒有經(jīng)驗(yàn)就少很多面試機(jī)會(huì)，但是誠實(shí)的品格更重要。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，由于他們沒工作經(jīng)驗(yàn)，但是又著急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實(shí)上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。
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