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簡(jiǎn)歷投遞需要注意什么
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠(chéng)意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃".有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理".這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來(lái)沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源".否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?quot;通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡(jiǎn)歷小竅門
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是MT（管理培訓(xùn)生）。關(guān)于應(yīng)聘MT,我沒什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎？之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)�？倳�(huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT,但畢竟是少數(shù)。
MT主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
1、很多同學(xué)會(huì)問，許多公司招聘時(shí)不是寫明"勿電勿訪"嗎？沒錯(cuò)，正是因?yàn)樗鼘懨髁�，所�?8%的人都不會(huì)電，也不會(huì)訪。而那2%去親自送簡(jiǎn)歷的人，成功機(jī)率也就最大。誰(shuí)都知道，看電子版的簡(jiǎn)歷，比看紙制的簡(jiǎn)歷，更累，也更不方便。如果你是HR,你會(huì)喜歡打開郵箱，花一段時(shí)間下載（還有中病毒的風(fēng)險(xiǎn)），或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡(jiǎn)歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的簡(jiǎn)歷，直接放在你的面前呢？
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說(shuō)一定要見到HR什么什么的，這樣就太過(guò)了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局EMS.
3、如果用EMAIL發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。（如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧�？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的簡(jiǎn)歷名稱，請(qǐng)一定要改為"XX學(xué)校XXX（姓名）簡(jiǎn)歷。因?yàn)镠R可能把所有的簡(jiǎn)歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡(jiǎn)歷名稱只是"個(gè)人簡(jiǎn)歷"或者"RESUME",那么HR要找你就如大海撈針了
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