怎么寫具有特色的求職簡(jiǎn)歷
導(dǎo)語(yǔ)： 都說(shuō)簡(jiǎn)歷代表了一個(gè)人的門面，大家可以想一想如果你是審核材料的老師，是更愿意看到一份整潔大方、布局美觀的簡(jiǎn)歷還是看到一份不分重點(diǎn)、字?jǐn)?shù)繁多的“簡(jiǎn)歷”？其中的用心程度也是不言而喻。以下是小編分享的怎么寫具有特色的求職簡(jiǎn)歷。文章僅供大家的借鑒參考！
在簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程中保研君告訴同學(xué)們幾個(gè)小竅門：
格式要統(tǒng)一，布局要合理且突出重點(diǎn)（與學(xué)業(yè)相關(guān)的），頁(yè)數(shù)最好控制在一頁(yè)內(nèi)，字?jǐn)?shù)也不要過(guò)多看起來(lái)密密麻麻�；旧弦环莺�(jiǎn)歷應(yīng)包含一下幾方面的內(nèi)容：基本信息、教育背景、科研經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，根據(jù)個(gè)人情況還可適當(dāng)增加技能證書和自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。
當(dāng)然一份好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是這些信息的簡(jiǎn)單羅列，而是要總結(jié)自身最大的優(yōu)勢(shì)和特色結(jié)合目標(biāo)院校專業(yè)的需求進(jìn)行“排兵布陣”，詳略得當(dāng)，如果經(jīng)歷多一定要有所取舍，如果經(jīng)歷少也不必驚慌失措。
如果你經(jīng)歷多取舍的時(shí)候可以本著保留級(jí)別高的、自己參與多的、時(shí)間更近的原則，如果經(jīng)歷少的話可以再深入挖掘，梳理出可以凸顯自身優(yōu)勢(shì)的經(jīng)歷。
下面是我對(duì)寫簡(jiǎn)歷的一些建議：
1. 求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是長(zhǎng)度在一兩頁(yè)左右，言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷的固定格式很多書上都可查到。在簡(jiǎn)歷中個(gè)人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷和經(jīng)歷、參加過(guò)的團(tuán)體、特長(zhǎng)、成就等。
2. 請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)（尤其在申請(qǐng)外商的職位時(shí)）：不要寫期望的薪水；不要注明性別、年齡或婚姻狀態(tài)；不要用過(guò)于花俏的字體、顏色或格式；不要用術(shù)語(yǔ)；不要提太多在學(xué)校時(shí)做的不那么重要的成就。
3. 用數(shù)字說(shuō)話（例如：項(xiàng)目幫助公司節(jié)省10％的成本），少用形容詞和副詞（不札實(shí)的經(jīng)驗(yàn)才需要形容詞和副詞的`修飾）。
4. 寫履歷時(shí)，多用合適的動(dòng)詞，例如你想從事財(cái)務(wù)方面的工作，不妨多用“預(yù)測(cè)”、“分析”等詞；如果你想做市場(chǎng)，可以考慮用“促進(jìn)”、“加速”等詞；如果你想做技術(shù)，多用“開發(fā)”、“發(fā)明”等詞。這些動(dòng)詞可能會(huì)讓每天閱讀幾百份簡(jiǎn)歷的人事部門的人員注意到你。
5. 不要犯任何錯(cuò)誤，無(wú)論多小。如果你在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中打錯(cuò)了字，那么公司可能會(huì)認(rèn)為：“這個(gè)人連這么重要的事也會(huì)犯錯(cuò)，我以后怎能放心讓他做事呢？”
6. 簡(jiǎn)歷上的每一句話都要能提出實(shí)例，不能唬人或夸張。不要有任何看起來(lái)不實(shí)的內(nèi)容。如果有任何內(nèi)容的不真實(shí)，你的簡(jiǎn)歷馬上會(huì)被扔到垃圾桶里去。如果有一些內(nèi)容看起來(lái)很夸張但實(shí)際上是真實(shí)的，那你一定要補(bǔ)充說(shuō)明，以免造成不必要的懷疑。
7. 應(yīng)該根據(jù)你申請(qǐng)的每一個(gè)單位，“量身定做”一份簡(jiǎn)歷。例如你申請(qǐng)政府機(jī)關(guān)的職位，當(dāng)然要突出你的社團(tuán)組織工作經(jīng)驗(yàn)；但是如果你申請(qǐng)一個(gè)軟件工程師的職位，你更需要顯示你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成果。還要多做咨詢，對(duì)你申請(qǐng)的公司應(yīng)有較深的了解，把這些了解放入你的“量身定做”的簡(jiǎn)歷中，這樣對(duì)公司是一種尊重，而且對(duì)面試時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題你也有更好的準(zhǔn)備。
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