為什么簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒(méi)回復(fù)

　　投遞出的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)回復(fù)？估計(jì)8成以上的用戶有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作），到底哪些原因會(huì)造成投遞出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)呢？

　　1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過(guò)大規(guī)模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

　　2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；

　　3、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)收到數(shù)百封的.求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；

　　4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

　　5、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

　　6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息；

　　7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；

　　8、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

　　9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì)；

　　10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；

　　11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

　　12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太�。�

　　13、盲目投遞，沒(méi)有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

　　14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；

　　15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。

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