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簡(jiǎn)歷黃金法則
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡(jiǎn)歷的事情了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷黃金法則，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡(jiǎn)歷黃金法則
工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？
——突出實(shí)習(xí)。突出社團(tuán)。 學(xué)習(xí)至上。 勤能補(bǔ)拙。
跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？
——一般來說，科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。而外企會(huì)有較多的職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國(guó)企也出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢？
——突出外語能力。 突出輔修專業(yè)。 善于展示自己。
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)的環(huán)境中推銷自己
有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。在形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下九點(diǎn)：
�。�1） 要疏密有致、主次分明
（2） 控制在一頁的范圍內(nèi)
�。�3） 各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)
（4） 不要使用框格
�。�5） 不要出現(xiàn)Resume字樣
�。�6） 不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉
�。�7） 不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如（性別、出生年月、出生地等）
�。�8） 不要貼照片（公司要求除外）
（9） 使用時(shí)間逆序
打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意：
�。�1） 要使用80g左右的白色或者奶白色紙張
�。�2） 不要選擇彩色打印
（3） 不要使用噴墨打印
�。�4） 不要使用復(fù)印的簡(jiǎn)歷
不要一份簡(jiǎn)歷打天下
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已經(jīng)不存在。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是求職意向清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
裁剪你的簡(jiǎn)歷
在剪裁你的簡(jiǎn)歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡(jiǎn)歷中通過各種經(jīng)歷來暗合這些潛規(guī)則。
如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其他的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。
GPA低怎么辦？
——突出相關(guān)的、高分課程。 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。
英語缺證怎么辦？
——借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力很強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
——你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃； 如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦？
——對(duì)于一些短期的空缺，例如幾個(gè)月的待業(yè)期，你無需給予說明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過那些空缺的月份。
簡(jiǎn)歷黃金法則
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷黃金法則 1
1、傳達(dá)出職業(yè)精神business—like professional
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷讓hr感到你對(duì)未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。
形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：要疏密有致、主次分明
控制在一頁范圍內(nèi)
各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)
不要使用框格
不要出現(xiàn)resume字樣
不要以學(xué)校的logo和名稱作為頁眉
不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別（sex/gender），生日（date of birth），出生地（born city）等
不要貼照片（公司要求除外）
使用時(shí)間逆序
打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意：要使用80g左右的的白色或奶白色紙張
不要選擇彩色打印
不要選擇噴墨打印
不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷
2、不要一份簡(jiǎn)歷打天下
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。
分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。
簡(jiǎn)歷黃金法則
關(guān)鍵詞說話（Key Words）：
關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR 們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。
作為求職者，你需要通過簡(jiǎn)歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動(dòng)詞說話（Action Words）：
參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。
數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。
結(jié)果說話（Results’ Saying）：
表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。
Review: 如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的簡(jiǎn)歷中，綜合運(yùn)用上面提到的`四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和
結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡(jiǎn)歷你和HR 溝通的成本將大大降低，加大你在8-10 秒之內(nèi)吸引HR 眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。
簡(jiǎn)歷黃金法則
1.精準(zhǔn)定位，目標(biāo)明確
簡(jiǎn)歷的第一要?jiǎng)?wù)是清晰傳達(dá)你的職業(yè)定位和目標(biāo)崗位。在撰寫之前，務(wù)必深入研究目標(biāo)職位的要求，確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容與之高度匹配。使用關(guān)鍵詞優(yōu)化簡(jiǎn)歷，如具體技能、行業(yè)術(shù)語等，讓招聘者在快速瀏覽中迅速捕捉到你的核心優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)介或職業(yè)目標(biāo)部分應(yīng)簡(jiǎn)潔明了地闡述你希望從事的工作類型及長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)你的職業(yè)方向和決心。
2.量化成果，突出亮點(diǎn)
空洞的描述難以給人留下深刻印象，而具體的數(shù)據(jù)和成果則是說服力的源泉。在列舉工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，盡量采用量化指標(biāo)來展示你的貢獻(xiàn)，如“提升銷售額20%”、“管理5人團(tuán)隊(duì)完成XX項(xiàng)目”等。這樣的表述方式不僅能直觀反映你的能力和效率，還能讓招聘者更容易評(píng)估你的價(jià)值。
3.簡(jiǎn)潔明了，格式規(guī)范
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度應(yīng)控制在1-2頁之內(nèi)，內(nèi)容需精煉且條理清晰。使用清晰易讀的字體和統(tǒng)一的格式，確保信息層次分明，重點(diǎn)突出。避免使用復(fù)雜圖案或過多顏色，以免分散注意力。合理分段，利用小標(biāo)題（如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等）來組織內(nèi)容，便于閱讀者快速捕捉關(guān)鍵信息。
4.個(gè)性化定制，展現(xiàn)特色
針對(duì)不同的求職崗位，適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，使之更加貼合崗位要求。同時(shí)，嘗試在簡(jiǎn)歷中融入個(gè)人特色，比如通過簡(jiǎn)短的故事或案例來展現(xiàn)你的工作風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)合作精神或解決問題的能力，讓簡(jiǎn)歷更具生動(dòng)性和吸引力。記住，一個(gè)能夠觸動(dòng)人心、展現(xiàn)個(gè)性的簡(jiǎn)歷更容易引起招聘者的注意。
5.仔細(xì)檢查，避免錯(cuò)誤
提交簡(jiǎn)歷前，務(wù)必進(jìn)行多次校對(duì)，確保無誤。錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤或格式混亂都是不可接受的，它們會(huì)嚴(yán)重?fù)p害你的專業(yè)形象�？梢哉�(qǐng)朋友或家人幫忙審閱，或使用在線簡(jiǎn)歷檢查工具來確保萬無一失。
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