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畢業(yè)生寫個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

時間:2022-09-08 12:23:47 簡歷 我要投稿
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畢業(yè)生寫個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

  時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰(zhàn),這時候,最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下!但是怎么寫才更能吸引眼球呢?以下是小編為大家整理的畢業(yè)生寫個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn),歡迎大家分享。

畢業(yè)生寫個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

  畢業(yè)后在職場中,簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘(個人簡歷)的能力有幾分。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是,F(xiàn)在請跟隨文書幫小篇來解讀簡歷的寫作作用技巧。

  1、過長的簡歷毫無作用

  簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不著?這些一般在初試通過后單位才要求提供。

  2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳

  投遞的方式:通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

  3、硬性指標(biāo)要過硬

  選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時,也基本只看這些硬性指標(biāo)。

  常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績.值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明?但自己心里一定要有數(shù)?相關(guān)的信息一定要全。

  4、外企重視英語和學(xué)校

  關(guān)注要點:中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

  5、總體印象重要所學(xué)課程次要

  簡歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會副主席還是部長并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。

  很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。

  6、簡歷表達(dá)好增加錄取機會

  表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是:表達(dá)不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達(dá)不規(guī)范,過長無重心,格式不規(guī)范等。

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