食品檢驗員個人簡歷3篇
光陰如水，我們找工作的時間就要到來，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？一定要好好重視簡歷喔！下面是小編為大家收集的食品檢驗員個人簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
食品檢驗員個人簡歷1
姓名：
性別：男
民族：漢族
出生年月：19xx年1月6日
證件號碼：
婚姻狀況：未婚
身高：170cm
體重：55kg
戶籍：廣東湛江
現(xiàn)所在地：廣東湛江
畢業(yè)學校：廣東海洋大學
學歷：本科
專業(yè)名稱：食品科學與工程
畢業(yè)年份：20xx年
工作年限：一年以上
職稱：其他
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：
市場/營銷
人力資源
職位名稱：
工作地區(qū)：湛江市；廣州市；深圳市
待遇要求：可面議；需要提供住房
到職時間：一周內(nèi)
技能專長
語言能力：英語良好；普通話標準
計算機能力：證書中級
機動車駕駛：C1駕照
市場營銷：市場營銷策劃、團隊管理、市場培訓、顧客心理分析、風險投資心理。
辦公室計算機軟件：office、coreldRAW、photoshop等軟件的應用。
食品專業(yè)：輕工食品設計、生產(chǎn)、檢驗；機械設計制圖。
教育培訓
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷
20xx年9月-20xx年7月廣東海洋大學本科
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書20xx年4月-20xx年6月湛江一帥駕校C1駕照
工作經(jīng)歷
所在公司：湖南懷化鵬程房地產(chǎn)有限公司
時間范圍：20xx年7月-20xx年9月
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位：總工程師助理
工作描述：擔任項目部總工程師助理，負責項目部資料整理、工作通知傳達、編輯文本、會議記錄，辦公室計算機操作
離職原因：
所在公司：廣東海洋大學
時間范圍：20xx年9月-20xx年x6月
公司性質(zhì)：其他
所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所
擔任職位：食品科技協(xié)會會長、黨支部書記、創(chuàng)業(yè)設計組長、辯論隊負責人、論文組組長實習等6門必修學科單科排名第一四、學術榮譽：中國學術期刊網(wǎng)絡出版參與撰寫發(fā)表論文《馬氏珠母貝肉酶解產(chǎn)物清除自由基活性的此基礎上研究》。
離職原因：
所在公司：中粵皇國際黃金有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）
擔任職位：投資顧問
工作描述：學習黃金風險投資理論，分析顧客投資心理，給予顧客投資建議。
離職原因：
所在公司：同協(xié)團購網(wǎng)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：客戶經(jīng)理
工作描述：穩(wěn)定市場份額，開拓市場，制定推廣方案管理營銷團隊，商務談判培訓。
離職原因：
所在公司：恒遠貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口
擔任職位：業(yè)務經(jīng)理
工作描述：穩(wěn)定市場份額，開拓市場，拓寬銷售渠道，制定營銷方案，管理銷售團隊。
離職原因：
其他信息
自我介紹：
1、性格活潑開朗，人際關系良好。
2、溝通表達好，善于與人交流，注重團隊合作。
3、涉獵廣泛，學習、動手能力強。
4、有很強的進取精神和開拓精神。
5、力充沛，能夠接受挑戰(zhàn)，承受壓力。
發(fā)展方向：
1、職業(yè)規(guī)劃：區(qū)域市場主管-區(qū)域市場經(jīng)理-區(qū)域市場總監(jiān)。
2、職業(yè)方向：市場營銷或策劃方向的崗位。
3、部門作業(yè)：希望有標準化的`作業(yè)流程。
4、職位權限：能有策劃開拓市場的權限。
5、團隊需求：希望已有專門的銷售團隊或組建專門的銷售團隊。
6、工作氛圍：能有活躍的工作氛圍。
其他要求：
1、培訓機會：希望盡量安排參加國內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)外、各種職能的專業(yè)系統(tǒng)培訓。
2、升遷機制：較為明確的升遷機制。
食品檢驗員個人簡歷2
基本信息
姓 名：張xx 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：青島 年 齡：29
現(xiàn)所在地：江蘇 身 高：180
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：xxxx
求職意向
希望崗位：生管員、化驗員、物料管理/物控
工作年限：6年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任食品檢驗員。主要工作是：負責原材料，成品的感觀、微生物常規(guī)檢驗及結果分析，跟蹤負責公司質(zhì)量關。完成QS（質(zhì)量安全）的申報及年審工作。對冷凍食品的生產(chǎn)工藝，政策法規(guī)，食品標準熟悉；對ISO了解。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任臨床協(xié)調(diào)員。主要工作是：
1、試驗前準備試驗方案，知情同意書，CRF，確定研究中心，選擇合格研究者，鑒定協(xié)議，發(fā)放試驗用藥品；
2、試驗進行中，監(jiān)查試驗進度，確認知情同意，審閱CRF，核對原始資料，管理試驗用藥品，保證相關資源供應，協(xié)助報告不良事件，評估研究者/中心試驗情況；
3、試驗結束后，回收和銷毀未用試驗用藥品及相關物品，指導研究者按規(guī)定保存必備的試驗文件，確保申辦者按協(xié)議支付全部試驗經(jīng)費，試驗結束報告。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任化驗員。主要工作是：負責使用各種實驗儀器對原材料，成品的抽樣檢查測定及理化分析，廢料樣品的測定分析。對檢測結果進行跟蹤報告。
教育背景
畢業(yè)院校：湖北黃岡職業(yè)技術學院
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：20xx-07
所學專業(yè)一：生物工程
所學專業(yè)二：食品工藝
獲得證書
20xx-09至20xx-07 湖北黃岡職業(yè)技術學院 生物工程 微生物發(fā)酵工證
20xx-09至20xx-07 湖北黃岡職業(yè)技術學院 生物工程 生化藥品制造工證
20xx-09至20xx-07 湖北黃岡職業(yè)技術學院 生物工程 食品檢驗工證
20xx-12至20xx-01 廣州市多蜜兒食品有限公司 食品生產(chǎn) 安全生產(chǎn)員
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
較強的實際動手能力，熟悉一般計量檢測設備的操作和特性。能獨立并熟練操作理化，微生物檢驗，熟悉食品生產(chǎn)的`工藝流程及品質(zhì)管理流程。對標準化管理，品質(zhì)管理有一定的了解。具備較強的專業(yè)知識，管理能力及判斷力，良好的協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。
自我評價
性格開朗，個性隨和，虛心好學，對新事物有強烈的求知欲，能跟同事進行很好的團隊合作，富有較強的責任感。流利的粵語，普通話，，日常英語會話，熟練使用地Excel，Word等辦公文檔。
食品檢驗員個人簡歷3
教育背景
xxxx農(nóng)業(yè)科學學院
食品科學與工程
大專
20xx.09 - 20xx.06
學習成績：80/100(前15%)
取得食品檢驗資格證書(中級)
檢驗經(jīng)歷
xxxx豆制品生產(chǎn)有限公司檢驗員助理
20xx.02 - 20xx.06
協(xié)助檢驗員負責原材料的檢驗工作，包括微生物、酸堿度等檢測
負責每日在原料倉庫以及生產(chǎn)車間提取化驗樣本，并進行化驗工作
可獨立使用XX設備進行酸堿值測試、農(nóng)殘分析等檢驗工作
負責每次檢驗結果的記錄，歸檔以及檢測設備的維護清洗工作
xxxx豆制品生產(chǎn)有限公司質(zhì)檢協(xié)同員
20xx.03 - 20xx.12
有幸參與國家食品藥品監(jiān)督管理局檢查工作
學習了解檢測內(nèi)容與審核工作
校園實踐
學院團委宣傳部干事
20xx.11 - 20xx.02
負責學院大型活動的協(xié)調(diào)和攝影，如春季運動會、學術報告等的攝影及部分活動的錄像和新聞寫作
XX學院X班副班長
20xx.04 - 20xx.11
維護處理同學與老師、同學間矛盾(如對不肯做作業(yè)的同學進行勸導等)
獻血活動期間，開展班級動員大會，動員同學們積極參與，最終全班都參與獻血活動
協(xié)助輔導員為班級成績較差的同學做思想工作，形成一對一輔導，提高其成績
上海當代藝術館博物館志愿者
20xx.11 - 20xx.02
宏圖三胞宣傳員，負責分發(fā)傳單以及講解說明工作
20xx.11 - 20xx.02
特長愛好
喜歡音樂、電影、看書
溫馨提示：CEO面試會問的問題
1、說一說你在自己的事業(yè)中取得的你覺得最重要的成就。
我發(fā)現(xiàn)這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。
這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什么職務?它是如何影響你在公司的發(fā)展的?還有哪些人參與了?這項成就是如何影響你的團隊的?
2、可以講一講你的故事嗎?
這個問題顯得很泛化很空洞。但正因為空洞，可以讓面試者自由發(fā)揮，從而獲得更多接近面試者本性的答案。
它沒有正確或錯誤的答案。但是它又有答案。這就要求應聘者創(chuàng)造性地回答問題。如果在回答問題時顯得很謹慎，看起來不自然，可能表示這個人死搬硬套，思維和性格不夠開闊。
3、你有什么問題問我嗎?
這個問題，可以揭示出應聘者是否能快速思考，以及他們的準備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。通過應聘者的提問，CEO們往往能夠更深入地了解他們。
4、例如你想獲得晉升，結果卻沒有得到;或你做的項目并沒有出現(xiàn)你希望的結果，遇到這種不順心的時刻，你會怎么樣?
對于CEO來說，他們最需要的人才是專注型的人才，愿意承擔更多職責和工作，甚至超出其工作崗位的要求;而不是抱怨、不自信以及遇到挫折就轉向的人。
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