企業(yè)財(cái)務(wù)個(gè)人簡歷模板
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。相信許多人會(huì)覺得簡歷很難寫吧，下面是小編為大家收集的企業(yè)財(cái)務(wù)個(gè)人簡歷模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
姓名：馮女士
性別：女
出生日期：20xx年12月25日
民族：漢族
戶籍：四川
年齡：29
婚姻狀況：已婚
身高：158cm
現(xiàn)所在地：廣東
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類、財(cái)務(wù)主管、企業(yè)財(cái)務(wù)、企業(yè)出納
待遇要求：￥2800元/月（可面議要求提供住宿）
最快到崗：半個(gè)月以內(nèi)
教育/培訓(xùn)
19xx-xx ~19xx-07，xx高中xxx工學(xué)院在讀)學(xué)習(xí)文化課，高中
20xx-06 ~20xx-10，xx職中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)證
工作經(jīng)驗(yàn)至今xx年xx月工作經(jīng)驗(yàn),曾在1家公司工作
（20xx-03 ~ 20xx-11）
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
工作描述：
1.負(fù)責(zé)工資核算、發(fā)放工資、編制會(huì)計(jì)憑證、應(yīng)收應(yīng)付帳的對賬；
2.到銀行辦理各項(xiàng)付款業(yè)務(wù)及到稅所辦理稅務(wù)；
3.每月進(jìn)行存貨盤點(diǎn)，并進(jìn)行存貨差異處理工作，協(xié)助財(cái)務(wù)主管處理日常事務(wù)。
4.增值稅發(fā)票的申購、開具發(fā)票、和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的.認(rèn)證工作等等。
5.辦理員工社保增員、減員等手續(xù)。
6.收取銀行回單、核對客戶對賬單，登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。
7.負(fù)責(zé)日�，F(xiàn)金及票據(jù)管理和費(fèi)用報(bào)銷，合同的管理，辦理匯票、入支票等結(jié)算業(yè)務(wù)。及處理其它財(cái)務(wù)日常事務(wù)。
離職原因：公司轉(zhuǎn)讓
技能/專長
語言能力：普通話流利,粵語一般
英語口語：一般
第一外語：
其它：普通話流利
計(jì)算機(jī)能力：中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作稅控機(jī),WORD文檔,電子表格.
其它技能：熟練掌握辦公軟件及其它現(xiàn)代化辦公設(shè)備；會(huì)用稅控軟件，掌握倉庫管理流程及工業(yè)流程，成本核算，稅務(wù)核算，出口退稅；對數(shù)字敏感，能獨(dú)立完成上級交待的任務(wù)。
發(fā)展方向
尋求職位：
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);
2.會(huì)計(jì)助理;
3.統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)助理、統(tǒng)計(jì)
自我評價(jià)
本人做事非常認(rèn)真仔細(xì).誠懇踏實(shí),勤奮好學(xué),能勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出納，等工作，精通word、excel辦公軟件。
能熟練操作稅控軟件.熟悉稅法。有2年的工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及工作中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我獨(dú)立思考，冷靜分析的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
本人思想積極向上，有很強(qiáng)的責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，進(jìn)取心強(qiáng)。敢于接受各方面的意見，不害怕失敗，能夠迅速的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。有一定的管理理論基礎(chǔ)和實(shí)操技能。有敏銳的觀察力，思路清晰，有良好的溝通能力，工作認(rèn)真。本人性格：外向穩(wěn)重、自信、自律。
【企業(yè)財(cái)務(wù)個(gè)人簡歷】相關(guān)文章：
企業(yè)財(cái)務(wù)個(gè)人簡歷03-07
企業(yè)財(cái)務(wù)的實(shí)習(xí)報(bào)告02-05
企業(yè)財(cái)務(wù)的年度總結(jié)12-06
企業(yè)財(cái)務(wù)述職報(bào)告04-22
企業(yè)財(cái)務(wù)制度05-27