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怎樣寫(xiě)成功簡(jiǎn)歷
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！相信許多人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的怎樣寫(xiě)成功簡(jiǎn)歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
你是否曾想過(guò)用科學(xué)的方法來(lái)檢測(cè)你的簡(jiǎn)歷——做一些調(diào)整，然后把新的版本和老的版本都發(fā)送出去看哪個(gè)能夠得到更多的回復(fù)？但是，當(dāng)然，在求職的風(fēng)暴中，這幾乎是不可能的。而且，非常多的求職信以及各種類型的職位，很難了解到是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷改動(dòng)還是其他什么因素讓你獲得了答復(fù)。但是理論上，如果數(shù)據(jù)設(shè)定的足夠充分，用實(shí)驗(yàn)來(lái)檢驗(yàn)?zāi)姆N簡(jiǎn)歷是成功的——或者失敗的——是有可能的。很方便的是，"體驗(yàn)"博客有通過(guò)對(duì)雇用經(jīng)理的調(diào)查，以他們給簡(jiǎn)歷評(píng)分的形式設(shè)定好的數(shù)據(jù)。（對(duì)于"職場(chǎng)入門(mén)博客"的讀者來(lái)說(shuō)更好的是，所有那些簡(jiǎn)歷都是適用于職場(chǎng)入門(mén)工作的。）
該博客要求評(píng)分公司RezScore運(yùn)用一些眾所周知的數(shù)學(xué)公式來(lái)計(jì)算簡(jiǎn)歷的檢索詞頻率——反向文檔頻率，來(lái)識(shí)別哪些詞是每份簡(jiǎn)歷的特色，然后再查看這些詞與雇用經(jīng)理的高答復(fù)率之間的相關(guān)性。那么，哪些詞語(yǔ)能保證你大學(xué)畢業(yè)就能直接得到通知的呢？其中有哪些簡(jiǎn)歷技巧呢？
流利的（Fluent）
優(yōu)等的，獎(jiǎng)譽(yù)（Honors）
曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)過(guò)……（Led）
成就，成功（Achievement）
院長(zhǎng)名單（Dean''s List）
查看完整的文章來(lái)學(xué)習(xí)，你能夠從每個(gè)詞語(yǔ)中獲得的最大推動(dòng)力。而且，一旦你在你的簡(jiǎn)歷中盡可能多的加入了這些關(guān)鍵的措辭，那會(huì)怎么樣呢？根據(jù)MonsterThinking網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)資料，你還沒(méi)有完成。該博客提出，你還需要把一些繁冗的東西剔除出你的簡(jiǎn)歷，去掉簡(jiǎn)歷中所有乏味的，沒(méi)有意義的語(yǔ)句，減少你精心斟酌的那些措辭的影響。
有沒(méi)有一些實(shí)例呢？MonsterThinking網(wǎng)站有完整的列表但是并沒(méi)有很多顯而易見(jiàn)的浪費(fèi)空間的例子，像是"要求提供的參考文獻(xiàn)"，以及枯燥乏味的俗套短語(yǔ)，比如"積極主動(dòng)，不辭辛勞，以及團(tuán)隊(duì)成員"。承認(rèn)吧，那些乏味的用語(yǔ)可能會(huì)讓公司對(duì)你的簡(jiǎn)歷有同樣的印象。是時(shí)候開(kāi)始修改你的簡(jiǎn)歷了。
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