有思想深度的黑白簡歷封面

　　導(dǎo)讀：學(xué)歷低的人在能力方面確實不一定都比學(xué)歷高的人低，為此企業(yè)這么做是有些偏激。但是你也要站在企業(yè)的角度去看待學(xué)歷的重要性，下面就看看為什么企業(yè)將學(xué)歷作為考察的重點之一。

　　首先，學(xué)歷屬于實質(zhì)性的東西，學(xué)歷可是有證書作為證明的，你去評價自己的能力可以依靠什么?你無非就是說說自己過去的經(jīng)歷而已，但是這些都是可以捏造的而學(xué)歷可不能捏造。你沒有證明能力方面的證書但是有證明學(xué)歷方面的證書，那企業(yè)重視學(xué)歷又有什么不對之處?

　　其次，學(xué)歷高的人群在知識見解方面的優(yōu)勢確實更大，就說說專科生和研究生的區(qū)別，就某個方面研究生理解地更為深刻，而專科生只是對表面有一個大體的印象。有些工作研究生可以勝任但是�？粕�的確是做不了的，因為其根本無法理解又怎么做工作?這就好比小學(xué)生去解答高中生的數(shù)學(xué)題，小學(xué)生沒有學(xué)過相應(yīng)的知識能夠解答出來嗎?

　　第三，將學(xué)歷作為審核簡歷的一項標準可以加快進度，直接把學(xué)歷不達標的求職者全部刪掉，如此剩余的簡歷數(shù)量不就減少了一些嗎?即使兩個求職者在能力上是一樣的，那作為企業(yè)為何不選擇學(xué)歷高一些的?有好的當然挑好的。

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