英特爾：在兩萬份簡歷中淘金

英特爾：在兩萬份簡歷中淘金

文章來源自文書寫的。如果你想要吸引公司注意,首先簡歷寫作要清晰明了,其次,就是主要工作經(jīng)歷要與申請職位相關(guān)。至于簡歷是否有創(chuàng)意是否新穎,當(dāng)然做得好會讓人深刻印象,"第一眼"的作用不能輕視,別致的簡歷會讓我們覺得這個人做事很用心很聰明。但這畢竟不是廣告公司招聘,創(chuàng)意不是第一位的,我們注重的還是這個人根本的能力與工作經(jīng)歷。
    英特爾作為一家跨國公司,面試時對英語會有一定考核。因為英語是我們的工作語言,日常用語、文件寫作、技術(shù)用語以及與亞太區(qū)的合作都是用英文,員工不一定語法多好、語音多漂亮,但必須能用英語在工作中交流。
    面試通常是一個小時,經(jīng)理會以討論的形式考察應(yīng)聘者是否具備必須的技能,因而提問很有目的性。例如"你為什么要來英特爾?""對自己的前途預(yù)測如何?"這些問題有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?回答自然是NO。經(jīng)理們希望聽到真實的回答,無論對錯,因為每個人的情況都會不同。
    "摻水"的簡歷在英特爾沒有前途。負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理們都有一定經(jīng)驗,偽造的東西很容易被看出來,面試時問幾個問題就可以知道你是怎么回事。到那時,不管你有怎樣的能力和資格,也許你只是想錦上添花,但對不起,我們對品德不好的人不感興趣。
    英特爾承諾:有頭腦的人在這里不會受挫
    創(chuàng)新,對于我們這個行業(yè)來說非常重要。因此我們給員工創(chuàng)造很多機會,允許員工冒險,鼓勵大家走得更遠(yuǎn),當(dāng)然,事先我們要收集信息,預(yù)測可能的結(jié)果。
    因此,在英特爾,員工有機會貫徹自己的想法。英特爾是一個很平等的公司,在這里不會有很多層的經(jīng)理,每一個員工都可以在自己的級別上做出決定,不用什么事情都去請示。這樣的情況在英特爾是不會發(fā)生的.:你很有頭腦,卻在上司那里受挫。也許有時你不確定,拿計劃去跟你的經(jīng)理談,通常他會鼓勵你勇于嘗試,而不是兜頭潑你冷水。善于創(chuàng)新的人,在英特爾總會有更多的機會,更好的待遇。
    英特爾培訓(xùn):給你人情味的幫助與支持 
    英特爾有專門的新員工培訓(xùn)計劃,比如上班第一天會有公司常識的培訓(xùn):各部門的規(guī)章制度,在什么地方可以找到你要的東西,等等。然后由經(jīng)理分給你一個"伙伴",你不方便問經(jīng)理的隨時都可以問他,這是很有人情味的一種幫助。英特爾會給每位員工一個詳細(xì)的計劃,第一周,第二周,第一個月,第二個月你分別需要做到什么程度,你可能需要什么樣的支持,都可以照著這個做,公司也會隨時追蹤。新員工在三到九個月之間,會有一周關(guān)于英特爾文化和在英特爾怎樣成功的培訓(xùn)。另外,公司會有意安排許多一對一的會議,讓新員工與自己的老板、同事、客戶有機會進(jìn)行面對面的交流。尤其是和高層經(jīng)理的面談,給了新員工直接表現(xiàn)自己的機會。

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