業(yè)績檢討書怎么寫800字
我們在犯錯后，避免再次犯錯，就需要寫一份自我檢討書好好進行自我檢討，請注意寫檢討要把原因講清楚。你所見過的檢討書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的業(yè)績檢討書怎么寫800字，歡迎大家分享。
業(yè)績檢討書怎么寫800字1
尊敬的領導：
您好!
我們每個月都需要指定的業(yè)績標準，玩不成業(yè)績是自己的能力不夠，我這個月沒有做好，該做的業(yè)績沒有達成，也沒有做到，自己已經非常后悔。
我初來銀行，業(yè)績沒有完成，可以原諒，但是我已經三個月滅有作出好業(yè)績了，現(xiàn)在已經非常后悔，我想要改變，可是自己就是做不出成績了，經過詢問我知道了一個自己存在的最大缺陷，就是自己臉皮不夠厚，不敢去做，也不愿意去做，導致自己最后在月底的時候并誒呦多少成績。
我總是害羞，不敢去主動與客戶接觸，更不要說是和其他人一樣去掃樓，每天我只會按部就班的在銀行工作和付出，可是自己卻不能夠及時的作出成績，這樣做是沒有意義的，可是只就是邁不出一步，是自己的無能，也是自己不夠果斷現(xiàn)在我已經非常后悔，早知道還不如去闖一闖。
很多時候經理都告訴我們做業(yè)務的必須要不怕別人的拒絕，在崗位上很多人都是被拒絕了上百次，可是我總是沒有能力達到，我給我們部門拖后腿了，我已經開始考慮自己該如何做，首先我想到的就是要改變自己的性格，不敢去拼搏，就不可能有多大的時候，不愿意去嘗試永遠都得不到機會，這是我這幾個月工作總結出來的經驗，是我自己的原因，我不夠果敢。讓我清楚該如何做。
在今后的工作我我要改變自己的態(tài)度，不能一直呆在銀行，更不能輕易的放棄任何機會，敢于賣出第一步才能夠讓我有機會獲得成功的可能，長期自己沒有一絲業(yè)績我曾多次對子的能力產生懷疑，認為自己并不合適，也沒有能力，我仔細考慮我沒有其他人的那股拼勁，我只知道靜靜的等待，卻不知道主動去獲取。
一次次的失望讓我已經收到了很大的壓力，我不應該把每月的業(yè)績當做成為壓在自己肩膀上的重擔，而是應給把他們當做是自己的動力，不能在一直給自己找借口了，更不能放棄任何的機會了我應該主動的去獲得機會，而不應該放棄機會，堅持每一天努力堅持做好每天的銷售，同時我更應該多學習，多付出努力才行。
我已經給不能拖了后腿，不希望自己一直都拖著大家的后悔，我想要在這最后的機會里去獲得成功，去博得一線可能，至少要在下個月里面去的一個好成績。
此致
敬禮!
檢討人：XXXX
20xx年XX月XX日
業(yè)績檢討書怎么寫800字2
尊敬的領導：
您好!
這次業(yè)績下滑讓我重新審視了自己一次，通過這一次審視，我也又一次清楚的認識到了自己的缺陷，在此，我寫下這一封檢討書，一是想通過這份檢討找到自己的缺陷，二是通過這份檢討讓自己盡快的改正過來，重新走上提升業(yè)績的軌道。雖然這一條路是比較漫長的，但是我相信自己可以堅持下去，我也相信自己能夠在這一次失敗中找到教訓，找到讓自己努力下去的希望和目標。
我來到服裝店也有半年了，這半年的時間我對服裝市場也有了一些了解。其實我母親以前是做服裝生意的，從小待在她的店里，耳濡目染之中，也有了一些小小的導購經驗。但是后來我母親的服裝店因為一些原因倒閉了，現(xiàn)在我又一次踏入了這樣的工作中仍然是覺得非常熟悉的。但是這幾個月我的業(yè)績一直都不是很好，但是也不算太差，但這次我的業(yè)績下降了很多，也讓我又一次的認識到，如果我不能再努力一把，我都無法去面對重視我的領導和店長了。所以這次我想通過這次反省，找到自己這次失敗的一些原因。
想了很久之后，我發(fā)現(xiàn)了幾個地方是主要的原因。一是沒有一個團結合作的意識，我們幾個同事都是喜歡單槍匹馬戰(zhàn)斗的，很多時候我們如果幫扶對方一把，或許我們這個訂單的成交率就會高一些，所以這是我需要改正的一個部分。其次是自己在引導方面有一些問題，比如顧客進來之后，我有時候會選擇一直跟著，但是也沒有做過多的引導，加上有時候太忙了，反而忽視了一些細節(jié)，讓顧客的購物體驗不是很好，這是我業(yè)績下滑的重大原因，也是我要去改正最為主要的一個部分。第三是自己對這份工作的掌握度不是很高，我來了半年，很多方面還是比較生疏的，一些部分也是我難以掌控的，所以有時候明明可以成功的事情卻被我弄砸了。這是一個需要重視的問題。
這一次業(yè)績下滑，讓我真的醒了過來，我也開始明白，如果一個人不能每日反思自己，或許她的成長速度就會越來越緩慢。不管我們從事一份怎樣的職業(yè)，都要懂得去反思自己，反省自己，也要在實踐中慢慢找到方法，找到更多有價值的事情。我以后一定會改正自己的這些問題，不再出現(xiàn)這樣的情況了。
此致
敬禮!
檢討人：XXXX
20xx年XX月XX日
業(yè)績檢討書怎么寫800字3
尊敬的領導：
您好!
這一次我的銷售業(yè)績沒有上去，并且還下滑了，對此我很抱歉，但是更覺得是這段時間我自己沒有好好努力的結果，所以也覺得自己是活該的。
做為一名銷售人員，我應該積極主動的去聯(lián)系客戶，而不是坐在辦公室里面等著客戶來聯(lián)系我，這樣是不可能的，天道酬勤，要是我不努力的工作，沒有回報是正常的。但是我現(xiàn)在是一名銷售，我不能只是指望著我的底薪，我要關注的是我的提成，提成才是我工作結果的一個重要顯示。
而且做為一個銷售，我自己也深知銷售行業(yè)的競爭是有多大的，我們不僅要搶奪資源，還要搶占先機，更要服務好客戶。我們對于客戶已經不僅僅局限于要和他們達成交易了，而是要成為朋友，并且取得他們的信任，更是通過他們去擴寬自己的.銷售渠道。所以與客戶的周旋顯得格外重要。
但是我在知道這個銷售經驗的情況下，竟然還去得罪我的客戶，甚至得罪完客戶還不出去跑其他的業(yè)務，這樣的做法簡直是慢性自殺。銷售這個行業(yè)有一個特性，那就是我們能夠賺的很多，但是我們卻也要付出比別的行業(yè)多的精力，不過這倒也是等價交換，也沒什么的。不過我們倒也有不好的，因為我們銷售多少帶一些推銷的性質，所以一旦我們成為什么的銷售，那么身邊的朋友對我們的態(tài)度可能也會有一些變化的。
不過說來說去，我這一次的銷售業(yè)績情況不好是真的沒有辦法責怪別人，也還是只能說是我自己做的。而這一次領導你找我談過話之后，我自己回來也是想了很多，我不管跟什么過不去，其實也犯不著跟錢和自己過不去，我應該努力的賺錢，因為在當今的社會，錢還真的是一個很好的工具，它能做得到事情也是很多，并且我要是努力的工作之后，還能改變我的生活狀況。
還有一點就是，不管我做銷售怎么樣，我也要端正我的態(tài)度，因為我現(xiàn)在面對的是我的工作，一個人對待工作的態(tài)度應該是正確的，端正的，積極的。而不是什么消極甚至是隨便的。因為要是一個人對待工作的態(tài)度都是不好的，那么之后對待其他的也一定會是不好的�？偠灾�，我經過這一次之后，我應該好好的審視自身存在的問題，并積極的改正，還要更加努力的面對工作，爭取在下一次公司統(tǒng)計銷售的時候把我的銷售業(yè)績提升上去。不辜負自己;也不辜負公司;更不辜負領導的重視和栽培。
此致
敬禮!
檢討人：XX
20xx年XX月XX日
業(yè)績檢討書怎么寫800字4
尊敬的領導：
您好!
其實您不找我談話，我自己心里也是有數(shù)的，我知道我最近的業(yè)績是真的不太好，如果是不穩(wěn)定，時而高時而低，您也不會找我了，現(xiàn)在我的業(yè)績是呈現(xiàn)著直線下滑的趨勢啊，這意味著我這個最近的工作狀態(tài)很差，又或者說是心思完全沒放在工作上，所以您才會找我了解情況，想知道我到底是怎么了。首先，我覺得我十分的有必要跟您道個歉，我最近的確是因為一些個人的原因，無心工作，業(yè)績自然就上不去，您的提醒讓我一下子就把這件事重視起來了，我也是反省了自己，您放心，我一定會在最短的時間里，把自己的狀態(tài)調整回來的。
我這次業(yè)績變成這樣，還是因為我沒辦法集中注意力工作，很多時候我服務的客人，經常就被其他同事?lián)屃耍褪且驗槲腋妥唛_了，這我也怪不得別人，您這么一跟我談話，我回想了一下最近幾周我的工作情況，簡直可以用一塌糊涂四個字來形容了。上班玩手機，經常有事沒事的打電話，有時候顧客在試衣服，我就接電話去了，然后顧客出來，看不到我這個導購員了，也只能叫別人了，或者就覺得我們店服務態(tài)度不好，就直接走了。就這樣，我的業(yè)績拿什么去提升，肯定會直線下滑的。
我最近的這個工作狀態(tài)，其實都是因為我家里有點事，我兒子現(xiàn)在高三了，之前成績一直挺好的，但是最近他老師打電話跟我說，我兒子在學校談戀愛了，有時候還爬出去上網了，出現(xiàn)了極度厭學的現(xiàn)象，我這一下就著急的啊，從小學到初中再到高中，將近十二年的學習了，不就是為了高考嗎?但是他在這個關鍵時候，心理出現(xiàn)了問題，這可是直接會影響他的前途以及未來的，我這個做媽媽的怎么可能不著急，所以我這段時間，就經常頻繁的跟老師進行溝通，希望盡可能的讓他繼續(xù)專心的開始學習，所以我最近的心思都是花在這了，哪里還管顧客啊。現(xiàn)如今，我趁著假期的時間也是跟兒子好好的聊了聊，已經讓他回歸正軌了，您放心，我的工作狀態(tài)自然就會回來的，我的導購能力，您不用質疑，還會會跟以前一樣的，絕對不會再有丟失顧客的情況，業(yè)績它也只能下滑到現(xiàn)在這個地步了，從這周開始，我的業(yè)績將會慢慢的好起來，請您相信我。
我承認是我沒有處理好個人以及工作上的關系，導致店里最近損失很多，我愿意接受懲罰，并且我也不例外，要是連續(xù)四次業(yè)績墊底，不用您說，我自己會辭職的，這就是我的決心。
此致
敬禮!
檢討人：XX
20xx年XX月XX日
業(yè)績檢討書怎么寫800字5
尊敬的XXXX：
本人(名字)，于20xx年2月份入職到XXXX有限公司，通過自己的努力、領導的教導、同事的幫助，于20xx年4月份跟隨總經理到上海拓展分公司業(yè)務，并在20xx年年底晉升為分公司的股東，在20xx年-20xx年年底的工作中，沖勁很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放松了工作的態(tài)度，導致在20xx年上半年未達成任何業(yè)績，并且自己未能給公司培養(yǎng)出新的項目經理，本人在此做出深刻的檢查，請各位領導及同事給予批評與指導。
在20xx年上半年本人犯了一個非常低級的錯誤，最原則性的錯誤，就連談客戶帶新人這么基礎的工作都沒有完成，給公司項目經理及員工起了一個非常負面的影響，也辜負了領導對我的信任。通過我自我反省，必須找出造成這種情況的原因。
1、在20xx年上半年這段時間里，自己的工作狀態(tài)沒有調整好，每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態(tài)下，每天都在想著下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重點沒有放在工作上面。
2、做事情沒有以前那么認真了，做什么事情都是敷衍了事，比如領導讓招人，那就招人，雖然說領悟到領導讓招人的意思，但是招到人之后沒有認真的執(zhí)行下去，覺得有人就行了，什么業(yè)績、新員工的水平等等，沒有認真的去落實。
3、在20xx年上半年這段時間里，自己變懶了不少，沒有以前勤奮了。對于新客戶的態(tài)度也沒有以前那么較真了，覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導致了這半年沒有什么新的業(yè)績出現(xiàn)。
如今，我已經對自己犯的錯誤有了深刻的認識。我作為一個公司的管理人員，因為自己對工作的懈怠給公司造成了極大的負面影響，在此深刻的檢討。
我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，定時定期的批評與教育自己，并且在今后的工作中奮發(fā)進取，努力工作，不會讓領導失望。并在20xx年7月份-20xx年12月份完成自己的全年工作指標，工作指標如下：
基本指標：
1、以自然月為單位，每月招聘兩名新員工入職。
2、以周為單位，每名新員工每周拜訪有意向客戶不少于2家。
3、以周為單位，每周我陪同新員工見得客戶不少于2家。
年度指標：
1、在20xx年7月份-20xx年12月份培養(yǎng)2名新項目經理。
2、新項目經理標準：完成硬性指標1萬元服務費的同時，自己有獨立帶新人能力。
處罰條例：
如果以上指標未完成，基本指標未完成當月工資暫停發(fā)放，直到完成發(fā)放。年度指標未完成每個指標降500元基本工資。
本人(名字)，于20xx年2月份入職到XXXX有限公司，通過自己的努力、領導的教導、同事的幫助，于20xx年4月份跟隨總經理到上海拓展分公司業(yè)務，并在20xx年年底晉升為分公司的股東，在20xx年-20xx年年底的工作中，沖勁很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放松了工作的態(tài)度，導致在20xx年上半年未達成任何業(yè)績，并且自己未能給公司培養(yǎng)出新的項目經理，本人在此做出深刻的檢查，請各位領導及同事給予批評與指導。
在20xx年上半年本人犯了一個非常低級的錯誤，最原則性的錯誤，就連談客戶帶新人這么基礎的工作都沒有完成，給公司項目經理及員工起了一個非常負面的影響，也辜負了領導對我的信任。通過我自我反省，必須找出造成這種情況的原因。
1、在20xx年上半年這段時間里，自己的工作狀態(tài)沒有調整好，每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態(tài)下，每天都在想著下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重點沒有放在工作上面。
2、做事情沒有以前那么認真了，做什么事情都是敷衍了事，比如領導讓招人，那就招人，雖然說領悟到領導讓招人的意思，但是招到人之后沒有認真的執(zhí)行下去，覺得有人就行了，什么業(yè)績、新員工的水平等等，沒有認真的去落實。
3、在20xx年上半年這段時間里，自己變懶了不少，沒有以前勤奮了。對于新客戶的態(tài)度也沒有以前那么較真了，覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導致了這半年沒有什么新的業(yè)績出現(xiàn)。
如今，我已經對自己犯的錯誤有了深刻的認識。我作為一個公司的管理人員，因為自己對工作的懈怠給公司造成了極大的負面影響，在此深刻的檢討。
我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，定時定期的批評與教育自己，并且在今后的工作中奮發(fā)進取，努力工作，不會讓領導失望。并在20xx年7月份-20xx年12月份完成自己的全年工作指標，工作指標如下：
基本指標：
1、以自然月為單位，每月招聘兩名新員工入職。
2、以周為單位，每名新員工每周拜訪有意向客戶不少于2家。
3、以周為單位，每周我陪同新員工見得客戶不少于2家。
年度指標：
1、在20xx年7月份-20xx年12月份培養(yǎng)2名新項目經理。
2、新項目經理標準：完成硬性指標1萬元服務費的同時，自己有獨立帶新人能力。
處罰條例：
如果以上指標未完成，基本指標未完成當月工資暫停發(fā)放，直到完成發(fā)放。年度指標未完成每個指標降500元基本工資。
檢討人：XXXX
20xx年XX月XX日
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