【推薦】培訓(xùn)介紹信3篇

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們用到介紹信的地方越來越多，介紹信是機關(guān)、團體、企事業(yè)單位介紹本單位的人員到其他單位接洽、聯(lián)系、磋商工作和事情等所寫的一種專用書信。你寫介紹信時總是沒有新意？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)介紹信3篇，希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)介紹信 篇1

　　一、服務(wù)期的培訓(xùn)的怎樣的

　　用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的`培訓(xùn)是有嚴格的條件的。

　　(一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

　　(二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

　　(三)至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。

　　二、約定違約金是怎么回事

　　用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫作模板

　　(一)違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。

　　這要求當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。

　　(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用

培訓(xùn)介紹信 篇2

xx技術(shù)有限公司：

　　我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點）培訓(xùn)：

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　�。ü�章） _____年_____月____日

　　請予以接待。

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培訓(xùn)介紹信 篇3

　　姓 名： 張 三 職務(wù)： 主管 電話：135***********

　　姓 名： 李 四 職務(wù)：業(yè)務(wù)主管電話：136***********

　　姓 名： 趙 五 職務(wù)： 業(yè)務(wù)主管 電話：137***********

　　姓 名： 林 六 職務(wù)： 銷售 員 電話：138***********

　　公司簽單

　　20xx—xx—xx

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