員工年度考核方案

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書(shū)面計(jì)劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編整理的員工年度考核方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工年度考核方案1

　　一、制訂工作程序

　　根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督規(guī)范要求，監(jiān)督所對(duì)日常工作制訂了詳細(xì)的工作程序，明確各項(xiàng)工作應(yīng)遵循的原則、工作方法、步驟以及工作中應(yīng)保存的資料和保存資料應(yīng)涵蓋的信息等，這些資料將作為檔案資料的重要來(lái)源，并以此作為評(píng)價(jià)工作質(zhì)量高低的重要依據(jù)。

　　二、檔案管理方式

　　檔案按照科技事業(yè)單位檔案管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收集、整理，實(shí)行所、科兩級(jí)負(fù)責(zé)、全所統(tǒng)一管理的模式。

　　（一）成立組織。監(jiān)督所成立檔案管理委員會(huì)，設(shè)專(zhuān)職檔案管理員，負(fù)責(zé)全所檔案資料的收集、整理、管理、使用，并負(fù)責(zé)對(duì)各科檔案的收集、整理、管理、使用進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。各科室設(shè)兼職檔案員，負(fù)責(zé)本科資料的收集、整理、歸檔。

　�。ǘ�）資料的收集、歸檔。一是完整性資料。完整性資料按照工作程序要求，明確歸檔的資料，各科室應(yīng)于次年1月15日前移交所檔案室，所檔案管理委員會(huì)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案的接收。交資料時(shí)，接收人應(yīng)逐項(xiàng)審核移交檔案的完整性、規(guī)范性，符合要求的交接雙方簽字，由檔案室按檔案管理要求裝訂成卷，對(duì)不符合要求但可彌補(bǔ)的由科室在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行充實(shí)完善，符合要求后再移交。對(duì)不可彌補(bǔ)的，由科室寫(xiě)出說(shuō)明交檔案室一并整理歸檔。二是跨年度性資料。對(duì)一些年度內(nèi)不能完成的工作，由所檔案管理委員會(huì)審核簽字認(rèn)可，待工作完成后資料再移交歸檔。三是延續(xù)性、活動(dòng)性資料。對(duì)一些延續(xù)性、活動(dòng)性?xún)?nèi)容不能固定的資料，科室每年寫(xiě)出總結(jié)性材料報(bào)所檔案管理委員會(huì)，所檔案管理委員會(huì)逐項(xiàng)審核后，形成活頁(yè)檔案，由科室保管。如工作延續(xù)性終止或資料內(nèi)容不再變化，隨時(shí)按程序整理歸檔。

　�。ㄈ�）檔案資料的保管。各科移交資料整理歸檔后，對(duì)反映主要業(yè)務(wù)工作總體水平的資料以及在基礎(chǔ)工作中形成的綜合性、分析性并具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值和保存價(jià)值的檔案，原則上由所檔案室統(tǒng)一管理。科室使用頻繁或需在一段時(shí)間內(nèi)集中使用的資料，科室可辦理借閱手續(xù)，由科室保管。

　�。ㄋ模╇娮訖n案的管理。隨著辦公自動(dòng)化速度的加快，一些檔案資料電子化速度也在加快，所按照各項(xiàng)工作程序研制開(kāi)發(fā)了相應(yīng)軟件，對(duì)這類(lèi)檔案資料，年終也需隨文字材料一起移交檔案室，所檔案管理委員會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)審查合格后收集整理，刻錄光盤(pán)存檔。

　　三、考核

　　嚴(yán)格的考核是規(guī)范檔案管理，促進(jìn)工作上水平的關(guān)鍵。各科檔案管理考核由所檔案管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，納入所綜合目標(biāo)管理考核中，從資料的收集、整理，到檔案資料的管理、使用都有明確的`考核細(xì)則和量化標(biāo)準(zhǔn)�？己朔譃槎ㄆ诳己恕⒉欢ㄆ诳己撕湍杲K移交檔案考核3種形式。

　�。ㄒ唬┒ㄆ诳己�。定期考核即是所檔案管理委員會(huì)每季度對(duì)各科資料的完整性、規(guī)范性進(jìn)行檢查，對(duì)檢查出的問(wèn)題提出改正意見(jiàn)限期改正，并在下次檢查中作為必查內(nèi)容進(jìn)行復(fù)查，再次檢查仍不合格的予以通報(bào)批評(píng)，并按標(biāo)準(zhǔn)扣除綜合目標(biāo)管理得分。

　�。ǘ�）不定期考核。不定期考核即是所檔案管理委員會(huì)不定期抽查科室資料，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出改正意見(jiàn)，并作為定期檢查時(shí)的必查內(nèi)容。再次檢查仍不改正的將依照標(biāo)準(zhǔn)扣除綜合目標(biāo)管理得分。

　�。ㄈ�）年終移交檔案考核。年終移交檔案時(shí)，所檔案管理委員會(huì)對(duì)各科資料完整性、規(guī)范性、及時(shí)性進(jìn)行全面細(xì)致的考核，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范、不及時(shí)的，責(zé)令其限期改正，對(duì)逾期不進(jìn)行改正或造成檔案資料缺失不能彌補(bǔ)的，除通報(bào)批評(píng)和按標(biāo)準(zhǔn)扣除綜合目標(biāo)得分外，并取消其先進(jìn)科室評(píng)選資格，有關(guān)責(zé)任人不得評(píng)為年度考核優(yōu)秀和先進(jìn)工作者。

員工年度考核方案2

　　根據(jù)《關(guān)于做好20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，結(jié)合市圖書(shū)館實(shí)際，制定20xx年度考核工作方案。

　　一、人員基本情況

　　截止20xx年12月在編人數(shù)為10人，全額事業(yè)單位編制10人，列入本年度考核人員范圍的為全額事業(yè)單位工作人員10人。

　　二、擬定優(yōu)秀比例和優(yōu)秀人數(shù)

　　優(yōu)秀比例為15%，擬評(píng)優(yōu)秀1人。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)做好20xx年度考核工作，特成立考核工作組。

　　四、考核內(nèi)容

　　從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要求對(duì)工作人員進(jìn)行考核，每個(gè)方面分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

　　德，主要考核思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，主要考核履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受教育培訓(xùn)的情況。

　　勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

　　績(jī)，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的社會(huì)效益等，包括服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度。

　　廉，主要考核廉潔自律等方面的情況。

　　四、考核程序

　　1、進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職述廉，填寫(xiě)個(gè)人年度考核登記表。

　　2、召開(kāi)年度考核評(píng)議會(huì)議，員工述職，并進(jìn)行民主評(píng)議。

　　3、考核小組在民主評(píng)議的.基礎(chǔ)上根據(jù)平時(shí)考核情況、工作職責(zé)履行等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議，擬定考核等次。

　　4、對(duì)擬定為優(yōu)秀的人員在館內(nèi)公示，公示時(shí)間為5天。

　　5、由考核小組確定考核等次，并將考核結(jié)果通知被考核人員，被考核人針對(duì)考核結(jié)果簽字確認(rèn)。

　　6、將年度考核結(jié)果報(bào)市文化廣電新聞出版局、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

　　五、時(shí)間安排

　　1、2月20前擬定工作方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

　　2、2月28日前工作人員完成工作總結(jié)和考核表填寫(xiě)工作。

　　3、3月10日前，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)。

　　4、3月15日前，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，并由考核工作組確定考核等次，并對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示。

　　6、3月30日前，整理考核資料報(bào)市人社局審核備案。

　　七、獎(jiǎng)懲辦法

　�。�略）

員工年度考核方案3

　　一、年度考核的指導(dǎo)思想

　　國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作，要堅(jiān)持以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、中央組織部《關(guān)于干部年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》、人事部〈國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定〉和《湖北省國(guó)家公務(wù)員考核試行意見(jiàn)》的基本原則和要求為依據(jù)，緊密結(jié)合公務(wù)員職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，加大平時(shí)考核力度，堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的辦法，對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行實(shí)事求是的考核和評(píng)價(jià)，做到科學(xué)組織，認(rèn)真評(píng)議，準(zhǔn)確合理地確定考核等次，使年度考核工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，充分發(fā)揮年度考核在公務(wù)員管理中的基礎(chǔ)性作用，更有效地調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性。

　　二、年度考核的范圍和對(duì)象

　　1、實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度的各級(jí)行政機(jī)關(guān)中的公務(wù)員；參照?qǐng)?zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度的各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體、派機(jī)關(guān)中的工作人員；依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員。

　　2、中央在鄂執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度單位工作人員的年度考核，凡工資關(guān)系由地方審核管理的，按省里統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　三、年度考核的內(nèi)容和等次

　　1、國(guó)家公務(wù)員年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以考績(jī)?yōu)橹�。德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力；勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

　　2、年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

　　3、優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

　　4、稱(chēng)職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

　　5、基本稱(chēng)職：有一定的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，基本適應(yīng)工作要求，完成工作任務(wù)一般。

　　6、不稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

　　在實(shí)際操作中，優(yōu)秀等次的比例不得超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的15%。各考核單位優(yōu)秀等次比例的確定，需同文明單位建設(shè)和評(píng)先表彰結(jié)合進(jìn)行。對(duì)受到國(guó)家部委、省級(jí)綜合性表彰，被當(dāng)?shù)攸h委、政府授予文明單位或記二等功以上的單位，按15%的標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例；對(duì)受到國(guó)家部委、省級(jí)單項(xiàng)表彰、被記予三等功的單位，按13%左右的`標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例；其他單位，按12%以?xún)?nèi)的標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例，其中按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的單位按10%以下標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例。各單位內(nèi)部要按各職務(wù)層次分別核算優(yōu)秀等次比例，各職務(wù)層次之間原則上不得互相擠占。優(yōu)秀等次應(yīng)按核定的比例限額，原則上以民主測(cè)評(píng)中所得優(yōu)秀票數(shù)的多少確定，被確定為優(yōu)秀等次的人員在測(cè)評(píng)中所得的優(yōu)秀票數(shù)一般應(yīng)達(dá)到參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的40%。

　　四、年度考核的程序

　　1、事前審核備案口按照年度考核要求，結(jié)合單位實(shí)際制訂年度考核工作方案和分職務(wù)層次優(yōu)秀比例方案，報(bào)主管部門(mén)審核備案。

　　2、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)。布置年度考核工作，提出考核工作具體要求，說(shuō)明考核辦法。

　　3、個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)。個(gè)人對(duì)照職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)進(jìn)行述職并填寫(xiě)《湖北省國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組公布個(gè)人平時(shí)考核情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。述職和測(cè)評(píng)的范圍一致，各單位可按職務(wù)層次不同確定不同范圍。

　　4、確定考核等次。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人述職、平時(shí)考核和民主測(cè)評(píng)情況，在《湖北省國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》上簽署評(píng)鑒和考核等次意見(jiàn)，再報(bào)單位負(fù)責(zé)人審定；屬省委管理的干部，由所在單位黨委（黨組）提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)省委組織部審定。

　　5、書(shū)面通知考核結(jié)果。由本人在《湖北省國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》上就考核結(jié)果簽署意見(jiàn)。如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在10日內(nèi)向單位干部人事部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)。對(duì)被確定為優(yōu)秀等次的人員，在確定優(yōu)秀等次之前，還應(yīng)實(shí)行公示，接受群眾監(jiān)督。

　　6、備案與歸檔。單位將年度考核總結(jié)和《湖北省國(guó)家公務(wù)員年度考核備案統(tǒng)計(jì)表》、《湖北省年度考核等次備案表》，報(bào)主管部門(mén)備案。及時(shí)將《湖北省國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》歸入被考核人檔案。

　　五、年度考核有關(guān)審核備案的權(quán)限和分工

　　1、各級(jí)黨委管理的干部由同級(jí)黨委組織部負(fù)責(zé)按程序?qū)徟鷤浒浮?/p>

　　2、各級(jí)政府部門(mén)和依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審核備案。

　　3、各級(jí)參照管理的部門(mén)和單位由同級(jí)黨委組織部門(mén)委托政府人事部門(mén)審核備案。

　　4、垂直管理部門(mén)實(shí)行省級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一管理，系統(tǒng)內(nèi)分級(jí)審核備案，其中縣（處）級(jí)干部和省級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員報(bào)省人事廳審核備案，廳級(jí)干部報(bào)省委組織部審核備案。

　　六、年度考核結(jié)果的運(yùn)用

　　要按照規(guī)定，認(rèn)真做好公務(wù)員年度考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作，把年度考核工作與工資晉升、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲和辭退工作有機(jī)結(jié)合。

　　1、對(duì)稱(chēng)職以上人員，可按單位目標(biāo)管理任務(wù)完成情況，兌現(xiàn)有關(guān)年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，可提前晉升一級(jí)級(jí)別工資檔次：連續(xù)5年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)級(jí)別工資檔次3年度考核連續(xù)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

　　3、連續(xù)兩年被確定為基本稱(chēng)職等次的，應(yīng)直接定為不稱(chēng)職。

　　4、當(dāng)年被確定為不稱(chēng)職等次的，由任免機(jī)關(guān)在3個(gè)月內(nèi)予以降職。連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)予以辭退。對(duì)受到黨紀(jì)、行政處分人員年度考核等次的確定仍按鄂組通[1998]39號(hào)和鄂人[1998]199號(hào)文件執(zhí)行。

　　七、年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　年度考核工作要在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由單位干部人事部門(mén)負(fù)責(zé)具體工作。各單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核小組成員必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，客觀(guān)公正地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序進(jìn)行年度考核的，經(jīng)查證落實(shí)，應(yīng)責(zé)令按規(guī)定程序重新進(jìn)行，否則考核結(jié)果不予審核備案；對(duì)在考核過(guò)程中有弄虛作假、銜私舞弊、打擊報(bào)復(fù)行為的，必須嚴(yán)肅處理。

　　每年年度考核工作，一般從本年12月份開(kāi)始至次年2月底結(jié)束。各地各單位應(yīng)及早布置，認(rèn)真安排，保證年度考核工作按質(zhì)按期完成。

【員工年度考核方案】相關(guān)文章：

員工年度考核方案12-05

年度員工考核方案01-02

年終員工考核方案01-03

員工考核方案12-06

員工考核方案11-09

員工考核方案03-23

年度員工考核方案13篇01-02

員工年度考核方案（精選16篇）04-24

員工年度績(jī)效考核方案01-13