中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

司機(jī)考核方案

時(shí)間:2024-08-12 11:43:51 考核方案 我要投稿

司機(jī)考核方案15篇(實(shí)用)

  為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編精心整理的司機(jī)考核方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

司機(jī)考核方案15篇(實(shí)用)

司機(jī)考核方案1

  一、目的:為加強(qiáng)本公司車輛使用管理,進(jìn)一步提高司機(jī)工作績(jī)效以更好地為公司經(jīng)營(yíng)做好服務(wù)保障工作,特制定本辦法。

  二、考核內(nèi)容:

  (1)考勤情況

  (2)無(wú)派車時(shí)表現(xiàn)情況

  (3)車輛保養(yǎng)情況

  (4)服從調(diào)配情況

  (5)、客戶服務(wù),驗(yàn)貨簽單情況

  (6)車輛清潔情況

  (7)交通安全情況

  (8)油耗管控情況

  (9) 文明禮貌情況(儀容儀表)

  三、所有考核項(xiàng)目總分?jǐn)?shù)為100分,各考評(píng)項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

  (1)考情情況(5分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、遲到、早退扣1分、事假一天扣1分;

  2、礦工一天2分、兩天5分,(病假須有病歷)三天以上礦工報(bào)請(qǐng)人事部給予開(kāi)除。

  (2)無(wú)派車時(shí)表現(xiàn)情況(10分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、在公司內(nèi)開(kāi)快車以及亂停車者,稽核發(fā)現(xiàn)一次5分;

  2、無(wú)派車時(shí)須在公司待命,服從臨時(shí)工作調(diào)配,違反一次5分。

  3、吵架、斗毆,一次扣5分,連續(xù)2次打架斗毆的,報(bào)請(qǐng)公司予以辭退。

  4、上班期間飲酒或醉酒,違反一次10分。從事涉賭等違法行為的,予以辭退。

  (3)車輛保養(yǎng)情況(15分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、不按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作(年審、保險(xiǎn)、報(bào)驗(yàn)工作),保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率差,扣1-10分;

  2、不進(jìn)行保養(yǎng)工作,扣績(jī)效15分每次;

  3、駕駛員應(yīng)做到出車檢查和收車檢查,因麻痹大意,沒(méi)有按規(guī)定檢查車輛,造成車輛不必要的故障損失或者罰款,除按規(guī)定有司機(jī)承擔(dān)外,根據(jù)損失扣5分—15分。

  (4)服從調(diào)配情況(15分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、司機(jī)在接受任務(wù)指令后,應(yīng)當(dāng)在10分鐘內(nèi)出車,否則延誤5分鐘內(nèi)扣5分,延誤10分鐘內(nèi)扣10分,延誤10分鐘以上按不服從調(diào)度處理,按公司規(guī)定處罰;

  2、比正常外出時(shí)間超出30分鐘以上而無(wú)合理解釋者扣5分;

  3、司機(jī)在每天收車時(shí)應(yīng)檢查車輛燈光,雨刮器、制動(dòng)、車胎氣壓、燃油、水等是否正常,方可下班,如出車時(shí)才發(fā)現(xiàn)故障,無(wú)燃料等現(xiàn)象,影響出車的`,每次扣10分,(特殊情況除外)。

  (5)客戶服務(wù),驗(yàn)貨簽單情況(10分)標(biāo)準(zhǔn):

  1、被客戶投訴,每次扣5次;

  2、無(wú)提貨員提貨時(shí),司機(jī)必須認(rèn)真核對(duì)所提貨是否和單證相符合,指導(dǎo)正確裝車,以免出現(xiàn)誤差,因司機(jī)不負(fù)責(zé)造成貨物短少或者損失的,除負(fù)責(zé)賠償外,每次扣5分;

  3、接人或提貨時(shí)司機(jī)必須通過(guò)電話與客人或發(fā)貨人確認(rèn),告知客戶預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間,因無(wú)確認(rèn)造成等待裝貨時(shí)間或接人時(shí)間過(guò)長(zhǎng)被投訴,每次扣5分。

  (6)車輛清潔情況(10分)

  標(biāo)準(zhǔn):1、車內(nèi)外不清潔的,稽核被發(fā)現(xiàn)每次扣2分,主管每周檢查2次; 2、沒(méi)有進(jìn)行各項(xiàng)檢查或衛(wèi)生狀況較差,帶故障開(kāi)機(jī),扣5分-10分。(7)交通安全情況(15分)

  標(biāo)準(zhǔn):1、因司機(jī)不慎造成交通事故或違反交通法規(guī)(超速,闖紅燈等),除公司相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)

  損失外,每次扣10分; 2、未經(jīng)批準(zhǔn),司機(jī)不得將車輛給他人駕駛,更不得交給無(wú)駕駛證得人員駕駛,違者扣10分; 3、未經(jīng)批準(zhǔn),司機(jī)不得搭載非公司人員,違者扣5分。(8)油耗管控情況(10分)

  標(biāo)準(zhǔn):1、月綜合消耗超過(guò)規(guī)定油耗3%-4%,扣4分(按車型排量規(guī)定); 2、超過(guò)規(guī)定油耗5%,扣6分; 3、超過(guò)規(guī)定油耗7%,扣10分。(9)文明禮貌、儀容儀表(10分)

  標(biāo)準(zhǔn):1、儀容不整、車內(nèi)開(kāi)空調(diào)時(shí)吸煙者,稽核發(fā)現(xiàn)每次扣2分; 2、說(shuō)話污言穢語(yǔ),有損公司形象,扣10份; 1 3、接人或提貨時(shí)不遵守所進(jìn)入單位的規(guī)章制度,扣10分。

  四、考評(píng)辦法:

  1、評(píng)分辦法采用由主管評(píng)分,經(jīng)經(jīng)理審核,報(bào)人力資源部備存,

  2、評(píng)分等級(jí):根據(jù)分?jǐn)?shù)不同,分為以下等級(jí) A 優(yōu)秀:90分以上; B 良好:70分~89分; C 及格:60分~69分;

  D 不及格:60分以下(不含60分) 五、考評(píng)結(jié)果使用辦法:

  考評(píng)等級(jí)與司機(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,具體辦法:

  (1)如月績(jī)優(yōu)秀,獎(jiǎng)勵(lì)150分,月績(jī)考核良好,獎(jiǎng)勵(lì)100元,月績(jī)考核及格,獎(jiǎng)勵(lì)50元,不及格無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。

司機(jī)考核方案2

  一、考核、獎(jiǎng)勵(lì)

  1、重視安全生產(chǎn)、安全運(yùn)輸,當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何交通安全事故和生產(chǎn)事故發(fā)生的;

  2、節(jié)約原料、材料、油料等生產(chǎn)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)成本;

  3、敢于同違章違紀(jì)行為和違法犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)、見(jiàn)義勇為,使公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全免遭侵害,表現(xiàn)突出的。

  二、處罰

  1、凡有列違章行為的,公司對(duì)其責(zé)任部門負(fù)責(zé)人以每次100元—200元的罰款,對(duì)駕駛員每次罰于100元—150元的罰款,并以現(xiàn)金交付或從當(dāng)月工資中扣除。

  2、不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,不按規(guī)定穿戴勞保用品,非因公午餐飲酒,上班時(shí)間及中午打牌,酒后駕車等;凡曠工的,一律無(wú)工資,曠工一天的可按最高額處罰。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)七天以上,給予辭退或開(kāi)除處理,開(kāi)除的一律不退還保證金。

  3、負(fù)責(zé)人不履行職責(zé),未起帶頭作用,缺乏表率作用的'。

  3、無(wú)進(jìn)取和開(kāi)拓精神,工作表現(xiàn)平庸,當(dāng)月無(wú)工作業(yè)績(jī)的。

  4、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或理應(yīng)力所能及在規(guī)定期 1

  限內(nèi)完成工作任務(wù)而故意拖延辦理的,以及借故公務(wù)名義外出辦私事的。

  5、對(duì)責(zé)任份內(nèi)工作,表現(xiàn)不力或無(wú)明顯進(jìn)展以及久未辦果的。

  6、工作互不配合,無(wú)團(tuán)隊(duì)精神而貽誤公務(wù)的。

  7、安全意識(shí)淡薄或缺乏必要的素質(zhì),未按安全規(guī)范操作或釀成安全事故的。

  8、鋪張浪費(fèi),無(wú)節(jié)約意識(shí),造成運(yùn)輸成本增加的。

  9、散布謬論,有損公司形象和聲譽(yù)的,并可根據(jù)情節(jié)輕重給予加倍處罰。

司機(jī)考核方案3

  隨著公司不斷地發(fā)展,經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,為提高駕駛員的工作效率,提升工作積極性、主動(dòng)性,體現(xiàn)多勞多得,按勞分配的原則。同時(shí)為規(guī)范駕駛員的工作行為,結(jié)合公司運(yùn)作的實(shí)際情況。公司予以調(diào)整駕駛員原有的工資結(jié)構(gòu),打破做多做少統(tǒng)一工資的標(biāo)準(zhǔn),為此特?cái)M定此績(jī)效考核方案:

  一、 總則:

  在保證基本工資的情況下,細(xì)分等級(jí),依據(jù)按勞分配,多勞多得的原則嚴(yán)格進(jìn)行績(jī)效考核。

  二、目前公司薪酬體系中存在的不合理的因素

  2.1、單一的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);

  2.2、所有駕駛員的工資都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),這樣的工資制度就導(dǎo)致了駕駛員的工作積極性不高,效率低下。

  2.3、 薪資結(jié)構(gòu)沒(méi)有細(xì)分,不便于執(zhí)行績(jī)效考核。

  現(xiàn)有工資體系中,不便于體現(xiàn)出考評(píng)的公正性與客觀性,影響激勵(lì)效果。

  2.4、綜上所述,可見(jiàn)現(xiàn)行薪酬體系對(duì)內(nèi)缺乏激勵(lì)力度,對(duì)外缺乏吸引力。

  三、薪酬體系調(diào)整的基本思路

  3.1薪酬結(jié)構(gòu)

  實(shí)發(fā)工資=基本工資+里程績(jī)效+安全獎(jiǎng)罰+工齡工資+其他福利

  駕駛員的薪酬總額劃分為基本工資、里程績(jī)效工資兩個(gè)板塊,依照功能不同各自發(fā)揮作用,既要使勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)與收入掛鉤,同時(shí)也給予勞動(dòng)者相應(yīng)的生活保障。

  四、薪酬體系調(diào)整的實(shí)施

  4.1、按照不同類別確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持按勞取酬的原則。

  4.2 既要確保員工獲得最低生活費(fèi)保障的同時(shí),也要在薪資中定量進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

  4.3預(yù)設(shè)薪資結(jié)構(gòu)

  4.5 完成1001公里及以上的給予0.15元/公里的績(jī)效薪酬。(6.5米以上車公里書按0.2元/公里計(jì)算績(jī)效薪酬。)

  4.6 能夠獨(dú)立熟練掌握業(yè)務(wù)規(guī)范,獨(dú)自完成業(yè)務(wù)單次項(xiàng)目的,可計(jì)提10元/次。

  4.7 做滿一年以上,每月補(bǔ)助15元/工齡

  五、安全獎(jiǎng)罰:

  5.1對(duì)于在月度工作中成績(jī)突出,沒(méi)有發(fā)生過(guò)安全事故的駕駛員給予人民幣50元安全駕駛獎(jiǎng)。

  5.2 嚴(yán)格控制各線路里程,超出路線里程范圍的將直接績(jī)效工資為0處理。

  5.2 關(guān)于違章駕駛的處理:駕駛員應(yīng)妥善保管好一切證件,包括:行駛證、駕駛證、購(gòu)置證、路費(fèi)、保險(xiǎn)卡等。因個(gè)人原因違規(guī)造成的扣車、扣證,由駕駛員自己負(fù)責(zé)處理,費(fèi)用自負(fù);因違反交通規(guī)則和相關(guān)法規(guī),造成罰款處理的費(fèi)用不予報(bào)銷,同時(shí)對(duì)其違章行為進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重并造成一定影響的將通報(bào)批評(píng)。

  5.3關(guān)于違反操作規(guī)程或保養(yǎng)不及時(shí),造成總成機(jī)件損壞的責(zé)任事故處理:駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按照所駕車輛的技術(shù)要求及操作規(guī)程對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)和駕駛,對(duì)由于保養(yǎng)或操作不當(dāng)造成車輛損壞的責(zé)任事故,當(dāng)事人將被處以損失費(fèi)5%的賠償罰款,并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

  5.4關(guān)于停放不當(dāng)造成車輛(物資) 損壞或被盜的處理:車輛停放應(yīng)選擇安全可靠的地點(diǎn)停放。對(duì)因停放不當(dāng)造成車輛(物資)損失的當(dāng)事人,將處以經(jīng)濟(jì)損失5%的賠償,當(dāng)事人不得參加年度的評(píng)先。

  5.5關(guān)于發(fā)生交通事故的處理:駕駛員因公出車如發(fā)生交通事故必須認(rèn)真保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),并及時(shí)將事故情況報(bào)告交警事故科和車隊(duì)長(zhǎng),對(duì)發(fā)生一般性交通事故(經(jīng)濟(jì)損失在20xx元內(nèi)的責(zé)任事故)由公司具體負(fù)責(zé)處理,對(duì)該駕駛員進(jìn)行批評(píng)教育,扣減安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)發(fā)生重大交通責(zé)任事故(經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以上5萬(wàn)元以內(nèi))的駕駛員,按交警事故處理結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究做出處理,事故賠償經(jīng)費(fèi)的3%由駕駛員承擔(dān);對(duì)發(fā)生特大交通責(zé)任事故(經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的.)的駕駛員,按交警對(duì)事故的處理結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究做出處理,并由肇事駕駛員承擔(dān)事故賠償經(jīng)費(fèi)的2%,無(wú)論發(fā)生何種事故均取消該車駕駛員年度評(píng)先資格。

  5.6關(guān)于酒后駕車、私自開(kāi)車或?qū)④嚱粺o(wú)證人員駕駛及其他違反交通法規(guī)所造成事故的處理:對(duì)上述情況造成的事故,一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人及駕駛員負(fù)責(zé),屬于聘(借)用駕駛員的作解聘處理,情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

  5.7其他說(shuō)明:

  1、取消每個(gè)月的餐費(fèi)補(bǔ)貼。

  2、保留長(zhǎng)途補(bǔ)助。

  六、績(jī)效工資:

  將里程績(jī)效作為績(jī)效工資考核,考核得分90-100分領(lǐng)取全額績(jī)效工資、80-89分領(lǐng)取95%的績(jī)效工資、70-79分領(lǐng)取90%的績(jī)效工資、60-69分領(lǐng)取85%的績(jī)效工資、50-59分領(lǐng)取80%的績(jī)效工資、50分以下的領(lǐng)取50%的績(jī)效工資,連續(xù)2個(gè)月得分50分以下予以解雇。

  七、本辦法自簽發(fā)之日實(shí)施起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸人力資源部

司機(jī)考核方案4

  一、考核目的:

  通過(guò)有效的績(jī)效考核機(jī)制使貨車駕駛員收入與工作業(yè)績(jī)掛勾,以提高員工的素質(zhì)、能力和工作熱情。促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流,在企業(yè)內(nèi)部形成開(kāi)放、積極參與、主動(dòng)溝通的氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

  二、考核周期

  月度考核:對(duì)當(dāng)月的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核,考核時(shí)間為下月10日前,遇節(jié)假日順延。 年度考核:年度內(nèi)12個(gè)月月度考核結(jié)果的平均值,考核時(shí)間為每年的1月15日前。

  三、主要考核指標(biāo)

  (一)量化考核部分

  公司載貨車輛駕駛員,須嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方的交通法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定,按照公司《車輛及駕駛員管理制度》的要求進(jìn)行自我約束、車輛保養(yǎng)和運(yùn)輸作業(yè)。在此基礎(chǔ)之上,公司對(duì)載貨車輛駕駛員按下述幾項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核。

  1、 工作量考核

  根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制定考核標(biāo)準(zhǔn)為:運(yùn)送貨物按每噸提成2.0元績(jī)效工資計(jì)算,保底基數(shù) 設(shè)為400噸,不設(shè)績(jī)效工資上線。按對(duì)于出車不能以噸計(jì)的按出車的性質(zhì)和路程予以每次20-50元不等的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、 節(jié)約成本考核

  運(yùn)輸節(jié)油獎(jiǎng):以考核月之前的4個(gè)月的百公里油耗滾動(dòng)平均值為考核依據(jù),節(jié)約有獎(jiǎng),超額扣罰。 例如:20xx年2~5月百公里油耗滾動(dòng)平均值為25升/公里,6月實(shí)際公里數(shù)為2450公里,則6月油耗考核基數(shù)為2450×25÷100=613升。如果實(shí)際耗油量低于考核耗油量,則按每降低1升獎(jiǎng)勵(lì)3元計(jì),如果實(shí)際耗油量高于考核耗油量,則按每多耗1升扣罰2元計(jì)?己嘶鶖(shù)及實(shí)際油耗量均四舍五入取整計(jì)算。節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)及扣罰不設(shè)上限。 實(shí)際公里數(shù)以月初里程表讀數(shù)為起數(shù),月末油箱加滿時(shí)里程表讀數(shù)為止數(shù)。 實(shí)際油耗以月初加滿油箱為基數(shù),月末加滿油箱為止數(shù)。

  (二)定性考核部分

  1 油耗達(dá)標(biāo)率 25% 核定每百公里耗油為 升,油耗達(dá)標(biāo)率為100%,每超出核定標(biāo)準(zhǔn) 升的扣 元, 可累計(jì)扣款直至扣完為止,油耗超出用油標(biāo)準(zhǔn)25%的當(dāng)月績(jī)效工資為零。另外如節(jié)約油耗 升獎(jiǎng)勵(lì) 元。

  2 出車次數(shù) /加班出車 5% 每月核定出車次數(shù) 車次(含加班補(bǔ)貼在內(nèi),包括當(dāng)天當(dāng)次出車返廠時(shí)間在18: 00之后的.均在加班補(bǔ)貼范圍內(nèi)),當(dāng)月每多出車一次車獎(jiǎng)勵(lì)15元。 處罰項(xiàng):經(jīng)工作安排無(wú)故拒絕/推逶出車的,每次罰款50元。

  3 車輛保養(yǎng)及事故責(zé)任 25%

  4 服從與服務(wù)意識(shí) 20% 服從部門工作安排與車輛調(diào)度,每違反一次扣5元;在客戶處時(shí)遵守客戶單位規(guī)章制度,并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),若被客戶投訴經(jīng)反饋到公司的每次扣10元。

  5 送交貨準(zhǔn)確率 15% 考核期內(nèi)的每次送交貨必須單貨一致(裝車時(shí)司機(jī)必須根據(jù)送貨單核對(duì)實(shí)物一致),每 發(fā)生一次單貨差錯(cuò)的扣10元。每發(fā)生一次不能在指定時(shí)間內(nèi)按時(shí)交貨的扣10元(非司機(jī)本身行車原因?qū)е碌牟辉诖肆,如?dāng)天出車時(shí)間在10:00后)。

  6 運(yùn)輸貨損率 10% 考核期內(nèi)將貨品完好送達(dá),因裝卸貨或車輛運(yùn)輸過(guò)程中保管不善導(dǎo)致貨品受損、退貨的每發(fā)生一次扣10分,可累計(jì)扣款直至該項(xiàng)扣完為止。

司機(jī)考核方案5

  一、 計(jì)算公式

  工資=底薪+崗位補(bǔ)貼+出車補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

  二、 公式明細(xì)

  (一) 底薪:為1050元

  (二) 崗位補(bǔ)貼:一年內(nèi)為800元,兩年內(nèi)1000元,三年內(nèi)為1200元。

  (三) 出車補(bǔ)貼:

  1、周一到周五18:00-22:00以后需要出車,給予30元補(bǔ)貼,22:00以后需要出車,給予50元補(bǔ)貼,周末期間出車給予50元補(bǔ)貼,如遇周末全天通班出車給予100元補(bǔ)貼。

  (四) 獎(jiǎng)金:

  1、車輛全月無(wú)損傷無(wú)事故獎(jiǎng)勵(lì)200元;

  2、全月行駛無(wú)投訴無(wú)違章獎(jiǎng)勵(lì)200元;3、辦公室主任考評(píng)獎(jiǎng)金300元。

  三、 注意事項(xiàng)

  1、 出車補(bǔ)貼由所屬辦公室根據(jù)加班出車記錄表進(jìn)行核算。 加班出車記錄表在出車前后由用車人及辦公室主任簽字確認(rèn),原則上24小時(shí)內(nèi)必須在辦公室進(jìn)行記錄。

  2、 任何出車安排必須經(jīng)辦公室主任同意方能執(zhí)行,未經(jīng)主任同意出車視為無(wú)效且將作違規(guī)處罰。 司機(jī)管理制度

  1、司機(jī)要嚴(yán)格遵守交通法規(guī),工作時(shí)間不允許飲酒,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等)。不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁私自出車,違者一次給予警告批評(píng),第二次解聘,由此產(chǎn)生的后果完全由司機(jī)負(fù)責(zé)。

  2、公司駕駛員實(shí)行定人定車,本著誰(shuí)駕駛誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,司機(jī)在出車前對(duì)車輛要認(rèn)真進(jìn)行檢查,包括車容車貌、油料、水、燈光、剎車、方向、輪胎等,發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告,對(duì)司機(jī)私自出車或不按規(guī)定出車而造成車輛事故的,除保險(xiǎn)公司承擔(dān)的部分費(fèi)用外,其余費(fèi)用由司機(jī)本人支付。

  3、司機(jī)必須遵守公司工作制度,上班時(shí)間須在司機(jī)休息區(qū)待命;不得走串辦公室或到其他部門閑談;要堅(jiān)持司機(jī)休息區(qū)和車庫(kù)的衛(wèi)生值日輪流制度,保持車內(nèi)外的衛(wèi)生,在檢查或抽查中每發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)衛(wèi)生不合格情況,扣值日輪流人員10元。

  4、司機(jī)必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,各項(xiàng)出車準(zhǔn)備工作要在當(dāng)日晚或次日早完成,不得無(wú)故耽誤出車時(shí)間,對(duì)無(wú)故曠工一天則扣發(fā)當(dāng)日工資并在當(dāng)月工資中扣除,對(duì)無(wú)故曠工2天者按自動(dòng)離職處理。

  5、司機(jī)不經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛交由他人駕駛,更不許由無(wú)證人員駕駛,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,第二次解聘,并承擔(dān)由此造成的'一切損失。

  6、司機(jī)因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用自理。當(dāng)月違章記錄須在次月工資發(fā)放前自行處理,否則在次月工資發(fā)放時(shí)扣除。違章造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

  7、用車完畢后,須將車輛停放在公司指定地點(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車或開(kāi)回家。

  8、行政辦公室每月負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核一次,將考核等級(jí)作為年度年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。

  9、對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的,可視具體情況給予嘉獎(jiǎng);對(duì)工作怠慢沒(méi)有責(zé)任心、違反制度、發(fā)生事故者,視具體情況給予警告信、除名處理。

司機(jī)考核方案6

  一、比評(píng)小組

  為加強(qiáng)管理處車輛的管理力度,成立考核比評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由車隊(duì)長(zhǎng)同志擔(dān)任,副組長(zhǎng)由車隊(duì)安全管理員同志擔(dān)任。司機(jī)由比評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核比評(píng),參加考核人員為各科室管理人員。被考核人員為納入管理處管理的所有司機(jī)。

  每次考核由比評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,分發(fā)表格由參加考核人員不記名填寫,考核結(jié)果由比評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào),將匯總最終比評(píng)結(jié)果并予以通報(bào)。

  二、比評(píng)時(shí)間

  原則上每季度對(duì)司機(jī)進(jìn)行一次綜合考核比評(píng),時(shí)間為每季度最后一個(gè)月下旬,每年12月份將把四個(gè)季度考核比評(píng)成績(jī)匯總,年終比評(píng)出“紅旗車“、“年度優(yōu)秀司機(jī)“,并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、比評(píng)依據(jù)

  近來(lái)管理處車輛安全形勢(shì)不好,少數(shù)駕駛?cè)藛T安全觀念淡薄。為進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理工作,從源頭上預(yù)防事故的發(fā)生,確保司乘人員的人身安全和車輛安全,特制訂司機(jī)比評(píng)方案。

 。ㄒ唬┮獜乃枷肷现匾暺饋(lái),加強(qiáng)駕駛?cè)藛T的安全教育,要組織駕駛?cè)藛T認(rèn)真學(xué)習(xí)管理處的員工管理規(guī)定和車輛管理規(guī)定,學(xué)習(xí)交通法規(guī),嚴(yán)格遵守交通法規(guī),嚴(yán)禁違法違規(guī)駕駛車輛。

  (二)加強(qiáng)車輛派遣制度,扎實(shí)落實(shí)好管理處車輛管理規(guī)定的車輛調(diào)度管理。雙休或節(jié)假日除值班車輛,一律停駛集中停放,確需其它工作用車時(shí),須報(bào)辦公室審批;如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車,要追究當(dāng)事人責(zé)任。真正做到“誰(shuí)用車誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)、開(kāi)車誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)派車誰(shuí)負(fù)責(zé)“。

  四、比評(píng)內(nèi)容和比評(píng)細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)

  車輛是為生產(chǎn)、工作、生活服務(wù)的`交通工具。機(jī)動(dòng)車司機(jī)必須自覺(jué)履行職責(zé),遵守“中華人民共和國(guó)道路管理?xiàng)l令“、“交通安全法“和有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定以及車輛管理制度,確保生產(chǎn)安全和行車安全。為了加強(qiáng)管理處車輛管理、降低車輛使用成本,提高車輛使用效率,確保安全文明行車,保障管理處的各項(xiàng)工順利進(jìn)行,所有考評(píng)項(xiàng)目總分?jǐn)?shù)為100分,各考評(píng)項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

 。ㄒ唬┸囕v使用管理(10分)

  1、管理處所有車輛實(shí)行統(tǒng)一管理,分級(jí)負(fù)責(zé)。車隊(duì)管理所有車輛,各有車單位為責(zé)任單位,司機(jī)為車輛責(zé)任人。(2分)

  2、管理處機(jī)關(guān)公務(wù)用車一律實(shí)行派車制度,用車部門提前填寫“用車使用申請(qǐng)“單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交車隊(duì),由車隊(duì)統(tǒng)籌安排車輛,司機(jī)憑派車單出車。如遇急事臨時(shí)用車,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或電話通知,并填好出車記錄。(4分)

  3、工作用車應(yīng)嚴(yán)格按照派車計(jì)劃用車,不能改變用車用途。到同一方向辦事,應(yīng)盡量乘坐同一輛車。如可用其它辦法辦理的事項(xiàng),盡量不動(dòng)用車輛。(2分)

  4、雙休日、節(jié)假日期間除值班用車外,特殊情況用車必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,由車隊(duì)安排車輛。(2分)

 。ǘ┸囕v維修保養(yǎng)管理(25分)

  1、管理處所屬車輛維修保養(yǎng)除特殊情況外,必須在統(tǒng)一指定的修理廠維修。(5分)

  2、管理處所屬車輛維修實(shí)行申報(bào)制,本著視情維修與定期保養(yǎng)相結(jié)合的原則,凡需要維修保養(yǎng)的車輛,由司機(jī)填寫“車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)單“,寫清維修項(xiàng)目,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)車隊(duì)核定。(5分)

  3、維修金額在500元以內(nèi)各單位自行到指定修理廠維修,500元以上20xx以下報(bào)車隊(duì)審批,20xx元以上由車隊(duì)書面申請(qǐng)報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行修理,不得隨意增加修理項(xiàng)目。如確需增加維修項(xiàng)目,及時(shí)報(bào)告車隊(duì),車隊(duì)到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)后報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)同意。(10分)

  4、司機(jī)對(duì)維修車輛應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,維修完后由司機(jī)驗(yàn)收合格、確認(rèn)無(wú)誤后簽字記賬。(5分)

 。ㄈ┸囕v用油管理(20分)

  1、管理處所屬車輛用油原則使用統(tǒng)一辦理的中石化IC卡加油。加油卡每臺(tái)車一張,對(duì)車號(hào)加油。(5分)

  2、遇有特殊情況不能使用IC卡加油。預(yù)先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后,可用現(xiàn)金加油。(5分)

  3、加油卡若不慎遺失或被盜,應(yīng)及時(shí)報(bào)車隊(duì)掛失。入未及時(shí)掛失造成的后果由遺失人承擔(dān)損失。(5分)

  4、車隊(duì)每月對(duì)所有車輛用油情況和公里數(shù)進(jìn)行公布。(5分)

 。ㄋ模┸囕v費(fèi)用結(jié)算管理(10分)

  1、車輛維修費(fèi)由車隊(duì)?wèi){《車輛維修審批單》與修理廠對(duì)賬無(wú)誤后,統(tǒng)一結(jié)算,報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)審批后財(cái)務(wù)報(bào)賬。(4分)

  2、燃油費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、路橋年票費(fèi)、車船使用稅由車隊(duì)統(tǒng)計(jì)申報(bào),由管理處統(tǒng)一結(jié)算.(3分)

  3、停車費(fèi)、通行路橋費(fèi)由各單位自行報(bào)銷。(3分)

 。ㄎ澹┸囕v及司機(jī)安全管理(25分)

  1、車隊(duì)和有車單位堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主的方針,建立健全安全責(zé)任制。做到:“誰(shuí)用車誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)開(kāi)車誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)派車誰(shuí)負(fù)責(zé)“抓好車輛安全管理.(2分)

  1、要定車定人,車隨人走,嚴(yán)禁未經(jīng)允許自行將車輛交給他人駕駛,因交他人駕駛造成事故或發(fā)生事故隱瞞不報(bào)自行處理的,全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。(3分)

  3、要愛(ài)護(hù)車輛定時(shí)搞好車輛檢查,保養(yǎng)維修,不斷增強(qiáng)安全意識(shí)。(2分)

  4、定期抓好司機(jī)職業(yè)規(guī)范,加強(qiáng)車輛安全和保養(yǎng)維修等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。(3分)

  5、司機(jī)要精心愛(ài)護(hù)車輛,對(duì)車輛要勤檢查、勤緊固、勤潤(rùn)滑。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告維修,因檢查不到位造成車輛事故的要追究當(dāng)事人責(zé)任。(3分)

  6、要做好出車前、途中、回場(chǎng)檢查。車輛要停放到指定位置,關(guān)閉電源,拉緊制動(dòng),鎖好車門,并做好防火,防盜工作確保車輛安全。(2分)

  7、司機(jī)要注意休息,嚴(yán)禁疲勞駕駛。駕駛車輛要精力集中,謹(jǐn)慎駕駛,不超速行駛,不開(kāi)“英雄車“、“賭氣車“,不開(kāi)帶故障車上路,嚴(yán)禁酒后駕車,做到文明駕車。(3分)

  8、行車中一旦發(fā)生交通事故,應(yīng)及時(shí)報(bào)告車隊(duì),同時(shí)報(bào)警并跟保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系。(4分)

  9、車隊(duì)要建立行車日志制度,使司機(jī)真正做到“遵章、守紀(jì)、安全、節(jié)約“。(3分)

  (六)司機(jī)職責(zé)(10分)

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》及管理處的各項(xiàng)規(guī)章制度。(1分)

  2、司機(jī)出車前應(yīng)檢查車輛,檢查駕駛證、行車證、養(yǎng)路費(fèi)、路橋票、保險(xiǎn)單號(hào)及各種標(biāo)記是否齊全。(1.5分)

  3、認(rèn)真完成管理處的派車任務(wù)要求,服從派車調(diào)度人員指揮,不得私自出車,不得改變行車路線。(1.5分)

  4、愛(ài)護(hù)車輛,及時(shí)檢查維修保養(yǎng),保持車容整潔和車況良好。(2分)

  5、要熱情服務(wù),禮貌待人。(1分)

  6、司機(jī)應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè),認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)水平。(1分)

  7、積極完成車隊(duì)交辦的其它各項(xiàng)工作。(2分)

  五、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)分?jǐn)?shù)不同,分為以下等級(jí):

  優(yōu)秀:90分以上;

  良好:80~89分;

  中等:70~79分;

  及格:60~69分;

  不及格:60分以下。

 。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)

  1、連續(xù)三個(gè)月百公里油耗最低,給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、一個(gè)月內(nèi)無(wú)安全責(zé)任事故,給予安全獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、全年比評(píng)優(yōu)秀,無(wú)安全責(zé)任事故的,報(bào)管理處給予獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ǘ⿷土P

  1、車輛油耗與實(shí)際里程明顯不符。

  2、個(gè)人隨意擴(kuò)大車輛維修。

  3、違反交通法規(guī)造成交通事故的。(視情況定〈全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任〉)

  4、操作不當(dāng)造成車輛損失。

  5、不愛(ài)惜車輛未按要求進(jìn)行保養(yǎng);無(wú)行車日志。

  6、服務(wù)態(tài)度不好,被乘坐人員投訴。

  7.考核得分60分以下的。

司機(jī)考核方案7

  為了提高駕駛員的積極性,加快運(yùn)輸分公司的建設(shè),做到快捷、安全、高效的原則,特制定以下績(jī)效考核辦法:

  一、基本工資及基本補(bǔ)助

  長(zhǎng)安面包車:600元/月

  金杯車:700元/月

  4.2m高欄、廂車:900元/月

  備用駕駛員:800元/月

  伙食補(bǔ)助150元/月;話費(fèi)補(bǔ)助80元/月

  6.2M高欄、廂車:1200元/月

  9.6M高欄、廂車:1500元/月

  跟車員工資:1000—1200元/月

  伙食補(bǔ)助150元/月;話費(fèi)補(bǔ)助取消(計(jì)劃黃牌車上配專用手機(jī))。

  長(zhǎng)途伙食補(bǔ)助:20元/天 ,帶跟車伙食補(bǔ)助35元。

  二、車趟(票)補(bǔ)助制度

  長(zhǎng)安車起步6元(1票(及1趟)6元);金杯車起步8元(1票(及1趟)8元)

  2-5票 (2票9元、3票10元、4票11元、5票12元)6—10票(6票14元、7票15元、8票16元、9票17元、10票18票)11票及11票以上(11票20元、依次遞增,每多跑1票加1元)

  4.2M廂車、高欄:起步10元(10元/票、趟),每多一票加5元。

  6.2M廂車、高欄:長(zhǎng)途60元/趟,市內(nèi)提貨20元/趟。

  9.6M高欄:長(zhǎng)途60元/趟,市內(nèi)提貨30元/趟。

  車輛返程捎貨的按趟補(bǔ)的50%計(jì)算補(bǔ)助。

  駕駛員自己聯(lián)系回的業(yè)務(wù)按毛收入的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(只限4.2米以下車型)6.2米以上車型自己聯(lián)系返程捎貨的按利潤(rùn)的15%提取。

  三、其他項(xiàng)補(bǔ)

  隆力奇項(xiàng)目:每票4元納愛(ài)斯項(xiàng)目:0.15元/件

  各個(gè)項(xiàng)目在陽(yáng)旭倉(cāng)儲(chǔ)、迎澤物流主園區(qū)、馬莊園區(qū)、朝陽(yáng)物流直接倒貨或發(fā)貨,金杯、長(zhǎng)安司機(jī)的補(bǔ)助為每趟1元,18:30之后每趟3元。4米2車型司機(jī)補(bǔ)助每趟3元,18:30后每趟6元。

  單獨(dú)派車取、送單據(jù)每趟3元

  備用駕駛員趟補(bǔ)按主駕駛員2/3的比例補(bǔ)助(備用駕駛員只限4米2以下車型)

  四、長(zhǎng)途補(bǔ)助(只適用于4米2以下車型,含話補(bǔ),以下公里數(shù)為單程)

  350公里以上80元/趟

  250-350公里(大同、晉城、侯馬、運(yùn)城)50元/趟

  150-250公里(朔州、長(zhǎng)治、呂梁、臨汾)40元/趟

  50-150公里30元/趟

  以上趟伙食補(bǔ)助20元/趟

  20-50公里20元/趟

  太原周邊(榆次、陽(yáng)曲、清徐)20元。

  五、考勤制度

  上下班時(shí)間與公司同步。

  駕駛員每月安排兩天輪休,可當(dāng)月休完,也可累積。因工作需要未休息的`,且放棄累積的,給予加班補(bǔ)助每日30元。

  嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。

  六、績(jī)效考核制度

 。ㄒ唬 安全獎(jiǎng):安全行車無(wú)責(zé)任事故

  1月度安全獎(jiǎng):當(dāng)月安全行車無(wú)責(zé)任事故,無(wú)責(zé)任違章,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  2季度安全獎(jiǎng)

  當(dāng)季度安全行車無(wú)責(zé)任事故,無(wú)責(zé)任違章,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  3本年度安全行車未發(fā)生責(zé)任事故無(wú)責(zé)任違章獎(jiǎng)勵(lì)500元。

  油料獎(jiǎng)罰:實(shí)行全獎(jiǎng)全罰的制度,超出全罰節(jié)約全獎(jiǎng)。

 。ǘ┕(jié)油獎(jiǎng):

  根據(jù)分公司油耗標(biāo)準(zhǔn)節(jié)約了燃油費(fèi)用全部獎(jiǎng)勵(lì)給駕駛員。

 。ㄈ┏土P:

  根據(jù)分公司油耗標(biāo)準(zhǔn)超出了燃油費(fèi)用由駕駛員全部負(fù)擔(dān)。

  (四)車輛完好率

  愛(ài)護(hù)車輛維護(hù)公司形象,做好每日車輛清潔,日常維護(hù)保養(yǎng),行車“三檢”的每季度獎(jiǎng)勵(lì)100元。

 。ㄎ澹┦杖胫笜(biāo):

 。├麧(rùn)指標(biāo):

  七、獎(jiǎng)罰制度

 。ㄒ唬﹪(yán)禁私拉、私運(yùn)、公車私用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金外,每次處罰100元。

 。ǘ┕拘抛u(yù)重如泰山,違反公司規(guī)章制度,對(duì)公司名譽(yù)、信譽(yù),造成損毀的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金外另處罰款200元。

  (三)駕駛員與單位在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保持聯(lián)系暢通,違者每次罰款30元(手機(jī)關(guān)機(jī)、欠費(fèi)、撥打2次以上無(wú)人接聽(tīng),在30分鐘內(nèi)給公司回復(fù)電話的視情形可免于處罰)。

  (四)駕駛員未能按要求完成配送任務(wù),未按要求取回簽單的,此趟不計(jì)補(bǔ)助。

 。ㄎ澹{駛員加班10元/次(冬季17:30,其他時(shí)期18:30之后出車的)。

  (六)不遲到早退。違者罰款現(xiàn)金10元。

司機(jī)考核方案8

  一、目的

  對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  二、原則

  有利于實(shí)現(xiàn)xxxx年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在xxxx年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。

  三、適用范圍

  TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工

  四、考核期限

  xxxx年1月1日—xxxx年12月31日

  五、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定

  根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)我公司xxxx年的《資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合同》所確定的考核指標(biāo),結(jié)合xxxx年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際情況,將xxxx年的績(jī)效考核分為四個(gè)階段,即:

  停車改造前正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段。

  項(xiàng)目建設(shè)階段。

  試生產(chǎn)階段。

  生產(chǎn)穩(wěn)定階段(開(kāi)車后達(dá)到生產(chǎn)穩(wěn)定,主裝置運(yùn)轉(zhuǎn)率≥90%)與達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)以后正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段。

  四個(gè)階段采用不同的考核標(biāo)準(zhǔn),本方案適用于停車改造前正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段和生產(chǎn)穩(wěn)定階段(開(kāi)車后達(dá)到生產(chǎn)穩(wěn)定,主裝置運(yùn)轉(zhuǎn)率≥90%)與達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)以后正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段,該方案可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>

  5.1停車改造前和生產(chǎn)穩(wěn)定階段與達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)后正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段考核標(biāo)準(zhǔn)的制定根據(jù)我公司確定的總目標(biāo),按照各二級(jí)單位的職能分配對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解,建立起以利潤(rùn)為中心的公司目標(biāo)體系(見(jiàn)xxxx年TDI公司目標(biāo)分解體系圖),形成各二級(jí)單位的`目標(biāo)。在以xxxx年度目標(biāo)的完成情況和考核數(shù)據(jù)為依據(jù)的基礎(chǔ)上,本著立足現(xiàn)實(shí)、著眼需要、瞄準(zhǔn)標(biāo)桿、實(shí)事求是、績(jī)效超越的原則,制訂xxxx年的績(jī)效目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)進(jìn)一步完善工作考核標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)日常工作過(guò)程的管理和考核,以全面反映員工績(jī)效。

司機(jī)考核方案9

  一、 考評(píng)范圍:

  各車輛駕駛員和押運(yùn)員。

  二、 獎(jiǎng)懲經(jīng)費(fèi)來(lái)源:

  公司每年的安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、各從業(yè)駕駛員和押運(yùn)員的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)押金。用于獎(jiǎng)勵(lì)安全責(zé)任書完成情況突出的個(gè)人。

  三、 獎(jiǎng)懲辦法:

  1、 按照《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的實(shí)際完成情況作為考核標(biāo)準(zhǔn),發(fā)生重、特大安全事故的個(gè)人實(shí)行一票否決制,扣除安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)押金,取消本年度“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選資格。

  2、 根據(jù)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的內(nèi)容進(jìn)行考核達(dá)到85分的.從業(yè)個(gè)人,全部返還安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)押金,高于85分的每高出1分,獎(jiǎng)勵(lì)被考評(píng)人員10元,最高獎(jiǎng)金300元。并且參加年度“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選

  3、 根據(jù)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的內(nèi)容進(jìn)行考核未達(dá)到85分的從業(yè)個(gè)人,返還安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)押金,低于85的每低于1分,扣減被考評(píng)人員10元,直至扣完為止。

  四、 評(píng)比考核時(shí)間

  本制度實(shí)行每月底一次考核,每年末統(tǒng)一進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。

司機(jī)考核方案10

  一、 工作要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

  1、安全行車

  1.1工作內(nèi)容及要求

  1.1.1提高安全意識(shí),嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》和有關(guān)交通規(guī)章、規(guī)則,警鐘長(zhǎng)鳴,謹(jǐn)慎駕駛。

  1.1.2加強(qiáng)車輛檢查,及時(shí)保養(yǎng)維修,確保安全無(wú)事故,避免車輛受損。

  1.1.3嚴(yán)格遵守行車紀(jì)律,嚴(yán)禁開(kāi)英雄車、賭氣車、斗氣車,嚴(yán)禁違章行駛、嚴(yán)禁疲憊駕車、嚴(yán)禁酒后駕車。

  1.1.4 如遇本人身體不適或車況不佳,不能正常工作,應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),得到批準(zhǔn)后方可停止工作。

  1.2 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(此項(xiàng)共計(jì)25分):

  1.2.1遵守《道路交通安全法》和有關(guān)交通規(guī)章、規(guī)則(滿分10分):違章一次扣5分。

  一年內(nèi)發(fā)生交通違章罰款(單次不超過(guò)二百元)二次以內(nèi)的由公司承擔(dān),自第三次起由駕駛員本人承擔(dān)。單次交通違章罰款超過(guò)二百元的,罰款由駕駛員本人承擔(dān)。相關(guān)款項(xiàng)公司可在其工資等收入中抵扣。

  1.2.2安全行車,在考核期內(nèi)未出現(xiàn)因主觀不當(dāng)造成安全事故(滿分15分):駕駛員發(fā)生安全事故造成車輛損壞、人員受傷的,且駕駛員承擔(dān)全部或主要責(zé)任的,根據(jù)損失數(shù)額予以扣分:車輛損失500元以下扣5分,500~1000元扣10分,1000元以上扣15分。同時(shí),當(dāng)事駕駛員除做出書面檢討外,另須酌情承擔(dān)該事故的相關(guān)損失。相關(guān)款項(xiàng)公司可從其工資等收入中抵扣。

  1.2.3駕駛員一年之內(nèi)發(fā)生三次以上(含三次)負(fù)全責(zé)或主責(zé)事故的,累計(jì)財(cái)產(chǎn)損失在二萬(wàn)元以下的,除承擔(dān)相關(guān)損失外,可做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  1.2.4駕駛員發(fā)生事故致人重傷或死亡或造成財(cái)產(chǎn)損失二萬(wàn)元以上,且負(fù)事故全部或主要責(zé)任的,駕駛員除承擔(dān)相關(guān)損失外,做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  1.2.5駕駛員凡在一個(gè)記分周期內(nèi)被交管部門記滿12分而被責(zé)令參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用,一律由駕駛員自理,其培訓(xùn)考核時(shí)間應(yīng)做事假處理。

  1.2.6 駕駛員被吊扣駕照一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)的,做待崗處理,第一個(gè)月按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,第二個(gè)月起按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

  1.2.7 駕駛員被吊銷駕照或吊扣駕照三個(gè)月以上的,做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  2、工作紀(jì)律

  2.1工作內(nèi)容及要求

  2.1.1公司車輛由行政部統(tǒng)一管理和調(diào)度,服從領(lǐng)導(dǎo),服從車輛調(diào)度,按時(shí)出車,不出車時(shí)服從其他安排。

  2.1.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作條例,不遲到、不早退、不曠工,上班時(shí)間不竄崗。

  2.1.3不得私自出車、私自轉(zhuǎn)借公車、因私擅改行車路線,嚴(yán)禁公車私用。

  2.1.4 及時(shí)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任務(wù)完成情況。如臨時(shí)出車未取得出車憑證,任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)開(kāi),并準(zhǔn)確、詳細(xì)填寫“行車記錄”中起止里程等各項(xiàng)內(nèi)容。

  2.1.5 與行車有關(guān)的報(bào)銷票據(jù)須為正式有效憑證,并詳細(xì)注明日期、地點(diǎn)、用車人等事項(xiàng)。報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)實(shí)事求是,不得損害公司利益,不得出現(xiàn)虛假、欺詐行為。

  2.1.6任務(wù)完成后車輛須回公司停放(確屬特殊情況不能回廠停放的,須征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意)。

  2.1.7不得借加油、修理等事項(xiàng)損害公司利益。不得私自將車輛送廠維修、保養(yǎng),違者費(fèi)用不予報(bào)銷。

  2.1.8努力學(xué)習(xí)駕駛業(yè)務(wù)知識(shí),提升技能。應(yīng)提前做好行車前的預(yù)備工作,隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備,必須車等任務(wù),不能任務(wù)等車。

  2.1.9 保守公司秘密,自覺(jué)維護(hù)公司及自身形象。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可,應(yīng)主動(dòng)回避商洽、宴請(qǐng)招待等場(chǎng)合。

  2.1.10 選擇合理的行車路線,以做到“及時(shí)、有效、安全、周到”。

  2.2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(此項(xiàng)共計(jì)25分):

  2.2.1服從用車調(diào)配,工作積極主動(dòng)(滿分5分):不服從車務(wù)管理人員調(diào)配,每次扣2.5分。

  2.2.2無(wú)派車時(shí)堅(jiān)守崗位,隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備。自覺(jué)維護(hù)公司及自身形象(滿分5分):工作時(shí)間竄崗、擅自離崗,出車準(zhǔn)備不到位的,言行不當(dāng)、損害公司形象的, 每次扣2.5分。

  2.2.3不出車時(shí)服從其他工作安排(滿分5分):未按要求執(zhí)行的,每次扣2.5分。

  2.2.4 執(zhí)行出車任務(wù)時(shí),要安全正點(diǎn)、路線合理,出現(xiàn)異;蛴鎏厥馇闆r不能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并說(shuō)明原因。任務(wù)完成后車輛按規(guī)定停放(滿分5分):未按要求執(zhí)行的,每次扣5分。

  2.2.5 正確填寫用車記錄(滿分5分):駕駛員借報(bào)銷費(fèi)用、加油、修理之機(jī),虛報(bào)公里數(shù)或損害公司利益的.,情節(jié)不嚴(yán)重的,第一次發(fā)現(xiàn)扣5分;采用虛假、欺詐等行為,損害公司利益的,情節(jié)嚴(yán)重或再次發(fā)生,做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  2.2.6 駕駛員未經(jīng)允許私自出車、私自轉(zhuǎn)借公車、公車私用及因私利擅自變更行車路線的,當(dāng)事駕駛員應(yīng)做出書面檢討,同時(shí):第一次發(fā)現(xiàn)除追繳車費(fèi)、扣除當(dāng)季季度獎(jiǎng)金外,另對(duì)駕駛員予以罰款1000元的處罰;第二次發(fā)現(xiàn)除追繳車費(fèi)外,做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  2.2.7 駕駛員嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽(yù)或泄漏公司秘密的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  2.2.8 駕駛員三次不服從出車調(diào)配或采用故意拖延工作時(shí)間等消極怠工行為的,做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  2.2.9 駕駛員違反公司其它規(guī)章制度、要求的,按公司有關(guān)規(guī)定處理。

  3. 服務(wù)態(tài)度

  3.1工作內(nèi)容及要求

  3.1.1 樹(shù)立“服務(wù)至上,工作第一”的職業(yè)理念,對(duì)所有用車人都應(yīng)熱情服務(wù),做到領(lǐng)導(dǎo)、職工用車態(tài)度一致,語(yǔ)言文明,謹(jǐn)慎駕駛、確保安全;對(duì)于公司客人,更應(yīng)熱情服務(wù),維護(hù)公司良好形象。

  3.1.2工作勤懇,吃苦耐勞,謙虛謹(jǐn)慎,具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神,最大限度地滿足用車需求。

  3.1.3用車人帶大件或較多物品時(shí),應(yīng)主動(dòng)協(xié)助搬運(yùn)。

  3.1.4車中放有貴重物品或文件,駕駛員有義務(wù)盡量保證車內(nèi)財(cái)物安全。若必須離開(kāi)時(shí),應(yīng)將其放于后行李廂加鎖。

  3.1.5駕駛員應(yīng)始終保持聯(lián)系通暢,以便隨時(shí)領(lǐng)受任務(wù)。

  3.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(此項(xiàng)共計(jì)25分):

  3.2.1服務(wù)態(tài)度(滿分10分):服務(wù)態(tài)度不佳、質(zhì)量不高,遭到投訴或負(fù)面反饋,調(diào)查屬實(shí)的,每次扣5分。

  3.2.2車內(nèi)物品安全(滿分10分):由于駕駛員過(guò)錯(cuò)而造成車內(nèi)物品遺失的,除當(dāng)事人對(duì)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任外,每次扣10分。情節(jié)特別嚴(yán)重的,可做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  3.2.3聯(lián)系通暢(5分),因駕駛員原因造成聯(lián)系不上而影響出車的,每次扣5分。同時(shí),每發(fā)生一次扣除其當(dāng)月報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)的20%。一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)五次上述情況的,可做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  4、車容車貌及維修保養(yǎng)

  4.1工作內(nèi)容及要求

  4.1.1認(rèn)真學(xué)習(xí),熟練掌握車輛性能。勤于檢查,及時(shí)排除車輛故障、隱患。

  4.1.2 定期保養(yǎng),及時(shí)更換相關(guān)配件。及時(shí)維修,始終保持車況良好。維修保養(yǎng)必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施。精心愛(ài)護(hù)車輛,不野蠻及違章操作。

  4.1.3 始終保持車輛內(nèi)外整潔,做到外觀漆面光亮,內(nèi)飾清潔無(wú)臟污。及時(shí)保潔清理,車輛內(nèi)無(wú)異味,無(wú)垃圾雜物。

  4.1.4掌握所駕車輛年檢及保險(xiǎn)有效期,及時(shí)通知并配合辦公室辦理。

  4.1.5保持駕駛班衛(wèi)生、整潔,地面無(wú)雜物,墻面無(wú)灰塵、蛛網(wǎng),桌面干凈整潔。

  4.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(此項(xiàng)共計(jì)25分):

  4.2.1 車輛保養(yǎng)情況良好,愛(ài)惜車輛、避免車輛受損(滿分15分):駕駛員未按要求做好車輛保養(yǎng)工作或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的(車輛損失在5000元以內(nèi)),一次扣7.5分,且因影響任務(wù)完成或車輛損壞給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)車輛受損金額予以以下處理:車輛損失500元以下的,扣除駕駛員當(dāng)月里程獎(jiǎng)金;車輛損失500~1000元的,扣除駕駛員當(dāng)月里程獎(jiǎng)金和當(dāng)季季度獎(jiǎng)金;車輛損失1000元以上的,除扣除駕駛員當(dāng)月里程獎(jiǎng)金和當(dāng)季季度獎(jiǎng)金外,公司還將酌情進(jìn)行罰款處理。車輛損失在5000元以上的,除要求當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外,還可做嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

  4.2.2車輛內(nèi)外清潔(滿分5分):未按要求清潔的,每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5分。

  4.2.3駕駛班環(huán)境整潔(滿分5分),未按要求清潔的,每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5分。

  二、 考核方式與評(píng)分程序

  考核工作每月隨機(jī)組織,部門日常考核占40%,考評(píng)員日常考核占30%,用車人評(píng)議占30%。有突出成績(jī)或事跡,可酌情加分。

  評(píng)分后的考核表(見(jiàn)附件),由駕駛員本人簽字確認(rèn)。公司將根據(jù)以上考核辦法對(duì)駕駛員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  三、 考核等級(jí)及獎(jiǎng)懲

  考核結(jié)果與部門獎(jiǎng)金掛鉤,具體為:

  季度平均考評(píng)成績(jī)達(dá)(含)105分以上者,可得150%獎(jiǎng)金

  季度平均考評(píng)成績(jī)101-104分者,可得120%獎(jiǎng)金;

  季度平均考評(píng)成績(jī)達(dá)(含)100分者,可得全額獎(jiǎng)金;

  季度平均考評(píng)成績(jī)96-99分者,可得80%獎(jiǎng)金;

  季度平均考評(píng)成績(jī)91-95分者,可得50%獎(jiǎng)金;

  季度平均考評(píng)成績(jī)(含)90分以下者,不得獎(jiǎng)金。

  全年月度平均考評(píng)成績(jī)(含)90分以下達(dá)三次的駕駛員,視為本年度考核不合格,不得參加年度評(píng)優(yōu),不得參加下年度工資上調(diào)。

  四、 其它

  1、專職駕駛員每月基本行車?yán)锍虨椋寒?dāng)月法定工作天數(shù)*80公里/天。對(duì)其超額行車工作按月發(fā)放里程獎(jiǎng)金,標(biāo)準(zhǔn)為:(月度有效行車?yán)锍蹋露然拘熊嚴(yán)锍挞伲?0.2元/公里。若月度有效行車?yán)锍痰陀谠露然拘熊嚴(yán)锍痰,則當(dāng)月里程獎(jiǎng)金為0。

  2、駕駛員因工作需要發(fā)生的自乘車費(fèi)用或餐費(fèi),應(yīng)不超過(guò)公司相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),乘車費(fèi)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,餐費(fèi)補(bǔ)貼按月經(jīng)部門統(tǒng)計(jì)、申報(bào),公司核準(zhǔn)后發(fā)放。

  3、其他非專職駕駛員駕駛公司車輛,因其主觀原因造成交通違章、安全事故、車輛、財(cái)產(chǎn)及人身?yè)p傷的,參照前述條款,對(duì)公司遭受的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

  4、非專職駕駛員駕駛公司車輛,亦須正確填寫行車記錄,且行車公里數(shù)應(yīng)與實(shí)際用車的公里數(shù)相吻合。若發(fā)生公車私用造成行駛里程增加的,除追繳相關(guān)用車費(fèi)用外,另根據(jù)情節(jié)酌情予以罰款處理。

  5、本辦法由行政人事部起草及負(fù)責(zé)解釋。

  6、本辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

 、 月度基本行車?yán)锍虨楫?dāng)月法定工作天數(shù)*80公里/天

司機(jī)考核方案11

  一、目的:為加強(qiáng)本公司車輛使用管理,進(jìn)一步提高司機(jī)工作績(jī)效以更好地為公司經(jīng)營(yíng)做好服務(wù)保障工作,特制定本辦法。

  二、考核內(nèi)容:(1)考勤情況、(2)無(wú)派車時(shí)表現(xiàn)情況、(3)車輛保養(yǎng)情況、(4)服從調(diào)配情況、(5)、客戶服務(wù),驗(yàn)貨簽單情況、(6)車輛清潔情況、(7)交通安全情況、(8)油耗管控情況、(9) 文明禮貌情況(儀容儀表)

  三、所有考核項(xiàng)目總分?jǐn)?shù)為100分,各考評(píng)項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

  (1)考情情況(5分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、遲到、早退扣1分、事假一天扣1分;

  2、礦工一天2分、兩天5分,(病假須有病歷)三天以上礦工報(bào)請(qǐng)人事部給予開(kāi)除。

  (2)無(wú)派車時(shí)表現(xiàn)情況(10分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、在公司內(nèi)開(kāi)快車以及亂停車者,稽核發(fā)現(xiàn)一次5分;

  2、無(wú)派車時(shí)須在公司待命,服從臨時(shí)工作調(diào)配,違反一次5分。

  3、吵架、斗毆,一次扣5分,連續(xù)2次打架斗毆的,報(bào)請(qǐng)公司予以辭退。

  4、上班期間飲酒或醉酒,違反一次10分。從事涉賭等違法行為的,予以辭退。

  (3)車輛保養(yǎng)情況(15分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、不按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作(年審、保險(xiǎn)、報(bào)驗(yàn)工作),保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率差,扣1-10分;

  2、不進(jìn)行保養(yǎng)工作,扣績(jī)效15分每次;

  3、駕駛員應(yīng)做到出車檢查和收車檢查,因麻痹大意,沒(méi)有按規(guī)定檢查車輛,造成車輛不必要的故障損失或者罰款,除按規(guī)定有司機(jī)承擔(dān)外,根據(jù)損失扣5分—15分。

  (4)服從調(diào)配情況(15分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、司機(jī)在接受任務(wù)指令后,應(yīng)當(dāng)在10分鐘內(nèi)出車,否則延誤5分鐘內(nèi)扣5分,延誤10分鐘內(nèi)扣10分,延誤10分鐘以上按不服從調(diào)度處理,按公司規(guī)定處罰;

  2、比正常外出時(shí)間超出30分鐘以上而無(wú)合理解釋者扣5分;

  3、司機(jī)在每天收車時(shí)應(yīng)檢查車輛燈光,雨刮器、制動(dòng)、車胎氣壓、燃油、水等是否正常,方可下班,如出車時(shí)才發(fā)現(xiàn)故障,無(wú)燃料等現(xiàn)象,影響出車的`,每次扣10分,(特殊情況除外)。

  (5)客戶服務(wù),驗(yàn)貨簽單情況(10分)標(biāo)準(zhǔn):

  1、被客戶投訴,每次扣5次;

  2、無(wú)提貨員提貨時(shí),司機(jī)必須認(rèn)真核對(duì)所提貨是否和單證相符合,指導(dǎo)正確裝車,以免出現(xiàn)誤差,因司機(jī)不負(fù)責(zé)造成貨物短少或者損失的,除負(fù)責(zé)賠償外,每次扣5分;

  3、接人或提貨時(shí)司機(jī)必須通過(guò)電話與客人或發(fā)貨人確認(rèn),告知客戶預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間,因無(wú)確認(rèn)造成等待裝貨時(shí)間或接人時(shí)間過(guò)長(zhǎng)被投訴,每次扣5分。

  (6)車輛清潔情況(10分)標(biāo)準(zhǔn):

  1、車內(nèi)外不清潔的,稽核被發(fā)現(xiàn)每次扣2分,主管每周檢查2次;

  2、沒(méi)有進(jìn)行各項(xiàng)檢查或衛(wèi)生狀況較差,帶故障開(kāi)機(jī),扣5分-10分。

  (7)交通安全情況(15分)標(biāo)準(zhǔn):

  1、因司機(jī)不慎造成交通事故或違反交通法規(guī)(超速,闖紅燈等),除公司相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)損失外,每次扣10分;

  2、未經(jīng)批準(zhǔn),司機(jī)不得將車輛給他人駕駛,更不得交給無(wú)駕駛證得人員駕駛,違者扣10分;

  3、未經(jīng)批準(zhǔn),司機(jī)不得搭載非公司人員,違者扣5分。

  (8)油耗管控情況(10分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、月綜合消耗超過(guò)規(guī)定油耗3%-4%,扣4分(按車型排量規(guī)定);

  2、超過(guò)規(guī)定油耗5%,扣6分;

  3、超過(guò)規(guī)定油耗7%,扣10分。

  (9)文明禮貌、儀容儀表(10分)

  標(biāo)準(zhǔn):

  1、儀容不整、車內(nèi)開(kāi)空調(diào)時(shí)吸煙者,稽核發(fā)現(xiàn)每次扣2分;

  2、說(shuō)話污言穢語(yǔ),有損公司形象,扣10份;

  3、接人或提貨時(shí)不遵守所進(jìn)入單位的規(guī)章制度,扣10分。

  四、考評(píng)辦法:

  1、評(píng)分辦法采用由主管評(píng)分,經(jīng)經(jīng)理審核,報(bào)人力資源部備存,

  2、評(píng)分等級(jí):根據(jù)分?jǐn)?shù)不同,分為以下等級(jí) A 優(yōu)秀:90分以上; B 良好:70分~89分; C 及格:60分~69分;

  D 不及格:60分以下(不含60分) 五、考評(píng)結(jié)果使用辦法:

  考評(píng)等級(jí)與司機(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,具體辦法:

  (1)如月績(jī)優(yōu)秀,獎(jiǎng)勵(lì)150分,月績(jī)考核良好,獎(jiǎng)勵(lì)100元,月績(jī)考核及格,獎(jiǎng)勵(lì)50元,不及格無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。

司機(jī)考核方案12

  為提高駕駛員工作積極性、主動(dòng)性,體現(xiàn)多勞多得,按勞分配的`原則。同時(shí)規(guī)范司機(jī)的工作行為,結(jié)合公司運(yùn)作實(shí)際情況,特?cái)M定此績(jī)效考核方案:

  一、工資構(gòu)成

  1、大客駕駛員

  【月度基本工資+月度加班接送員工往返次數(shù)補(bǔ)貼+開(kāi)小車公里數(shù)補(bǔ)貼+100元(安全獎(jiǎng)勵(lì))】×考核項(xiàng)目細(xì)則得分百分比

  2、小車駕駛員

  【月度基本工資+車輛行駛公里數(shù)補(bǔ)貼+100元(安全獎(jiǎng)勵(lì))】×考核項(xiàng)目細(xì)則得分百分比

  二、相關(guān)規(guī)定

  1、大客駕駛員加班按照接送員工發(fā)車往返次數(shù),每加班發(fā)車往返一次補(bǔ)貼12元,正常工作接送員工不計(jì)補(bǔ)貼;

  2、公里數(shù)計(jì)算按0.2元/公里,大客駕駛員機(jī)動(dòng)調(diào)整開(kāi)小車,計(jì)公里數(shù)也按照此標(biāo)準(zhǔn)。

  3、每月對(duì)車輛行駛公里數(shù)和實(shí)際油耗量核算,如果油耗標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)異常情況,將依據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重情況給予處罰;

  4、安全獎(jiǎng)勵(lì),即當(dāng)月度安全事故為零,如果出現(xiàn)一次或以上的安全事故,該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)取消。

  三、駕駛員績(jī)效考核細(xì)則(滿分100分)(見(jiàn)附表)

司機(jī)考核方案13

  一、考核實(shí)施目的:

  1、提升物流部管理水平,幫助員工改進(jìn)工作方式,提高工作績(jī)效。

  2、有效增加員工之間的合作精神,對(duì)員工全面的`工作進(jìn)行客觀了解和公正評(píng)價(jià)。

  3、作為員工薪資調(diào)整、績(jī)效工資發(fā)放、職務(wù)調(diào)整的依據(jù)。

  二、適用范圍:

  公司物流部門全體(大車)司機(jī)人員。

  三、考核內(nèi)容:

  1、司機(jī)崗位工資制:司機(jī)人員工資實(shí)行月薪制,每月工資6500元。

  2、司機(jī)崗位工作流程標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)關(guān)鍵違規(guī)項(xiàng)目進(jìn)行處罰。(參見(jiàn)附表1)

  1)處罰由車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或調(diào)度提出,由物流經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行,書面通知當(dāng)事人,當(dāng)事人接到通知后有5天時(shí)間向物流經(jīng)理提出申訴。

  2)對(duì)合理處罰的,繼續(xù)執(zhí)行;對(duì)錯(cuò)誤處罰的,將作為隊(duì)長(zhǎng)、調(diào)度工作績(jī)效考核依據(jù)。

  3)所有樂(lè)捐款,作為部門基金(聚會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)等)使用,由財(cái)務(wù)部暫存。

  4)所有罰款金額從工資中扣除或要求執(zhí)行額外的經(jīng)濟(jì)賠償。

  5)所有處罰均由車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)記錄在員工檔案,詳細(xì)記錄違規(guī)過(guò)程和處罰結(jié)果,作為績(jī)效考核的參考依據(jù)。

  3、實(shí)施司機(jī)績(jī)效考評(píng):(見(jiàn)附表2)

  1)每季度考評(píng)一次,物流部調(diào)度、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)分別考評(píng),計(jì)算平均分;

  2)季末評(píng)分前3名(含并列)者,每人獎(jiǎng)勵(lì)800元。

  3)季末評(píng)分后5名(含并列)者,每人樂(lè)捐300元。

  4)連續(xù)4個(gè)季度排名前2名者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元,并可晉升為副隊(duì)長(zhǎng)。

  5)連續(xù)2個(gè)季度排名后3名者,公司有權(quán)給以辭退處理。

  4、設(shè)立多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條例,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的司機(jī)人員進(jìn)行表彰和激勵(lì)。(附表3。)

  1)所有獎(jiǎng)勵(lì)均需由車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)提出,經(jīng)物流經(jīng)理審批后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

  2)除工齡工資外所有獎(jiǎng)勵(lì)均會(huì)議宣布,張榜公示,現(xiàn)金形式兌現(xiàn)。

  3)所有獎(jiǎng)勵(lì)均記錄進(jìn)司機(jī)個(gè)人檔案,作為崗位晉升的評(píng)判依據(jù)。

司機(jī)考核方案14

  為了協(xié)助有關(guān)部門搞好我市出租車行業(yè)的管理,樹(shù)立良好的公司形象,確保出租車從業(yè)人員及乘客的生命財(cái)產(chǎn)安全,在行業(yè)中倡導(dǎo)“見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、拾金不昧”的良好社會(huì)風(fēng)氣,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

  1、 要求經(jīng)營(yíng)者、駕駛員持證上崗、亮證服務(wù)。依照各種法規(guī)合法經(jīng)營(yíng),車主未經(jīng)公司認(rèn)可私自聘請(qǐng)的駕駛員,所出各種交通、治安事故責(zé)任由車主自負(fù),公司拒接為其服務(wù)。

  2、 文明駕駛、禮貌行車,做到車內(nèi)設(shè)施齊全、車容車貌整潔、衛(wèi)生,嚴(yán)禁各種違章駕駛,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格打表計(jì)價(jià),按價(jià)收費(fèi),嚴(yán)禁宰客、甩客、繞道、拒載等現(xiàn)象發(fā)生。如違反規(guī)定,對(duì)被投訴情況屬實(shí),除受到相關(guān)部門的處罰外,公司將視其情結(jié)輕重給予處罰。情結(jié)輕微者處罰50元;行為惡劣、影響極壞者處罰300元以上罰款。

  3、 各車主或承包人必須在每月十日前繳納各種規(guī)費(fèi),對(duì)故意拖欠規(guī)費(fèi)的.車主或承包人將給予處罰,暫扣相關(guān)證照并按費(fèi)用總和的5%/日收起遲納金(此費(fèi)用主要用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀車主及承包人)。

  4、 從業(yè)人員必須文明服務(wù),禮貌待客,正確使用GPS車載設(shè)備,嚴(yán)禁使用無(wú)線電臺(tái)。對(duì)使用其他通訊工具聚眾尋釁滋事、影響惡劣、后果嚴(yán)重者,出承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任外,公司將按實(shí)際情況對(duì)肇事人予以處罰。被主管部門通報(bào)處理的處200的罰款;被主管部門處理并被新聞媒體曝光的處300元的罰款;被省級(jí)新

  聞媒體曝光的處500元的罰款。

  5、 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,因違章駕駛而引起的交通事故,造成嚴(yán)重后果,給公司聲譽(yù)帶來(lái)惡劣影響的'肇事車車主,除承擔(dān)一切賠付外,公司還將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)終止合同或取消其經(jīng)營(yíng)權(quán)。

  6、 在營(yíng)運(yùn)中涌現(xiàn)出的“拾金不昧、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)”的好人好事,除相關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)外,公司對(duì)相關(guān)人員也將做出獎(jiǎng)勵(lì),被市級(jí)新聞媒體表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)200元、省級(jí)的獎(jiǎng)300元,同時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門。

司機(jī)考核方案15

  1、 目的:規(guī)范司機(jī)管理,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,激發(fā)司機(jī)工作責(zé)任心,提高司機(jī)工作質(zhì)量,確保正常車輛使用及車輛安全;

  2、 范圍:公司聘用司機(jī);

  3、 職責(zé)

  3.1、 司機(jī):負(fù)責(zé)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)、綜管部長(zhǎng)及司機(jī)班長(zhǎng)的安排進(jìn)行出車,出車前應(yīng)確認(rèn)《車輛使用本》用車手續(xù)完備;負(fù)責(zé)車輛的日常清潔維護(hù);負(fù)責(zé)準(zhǔn)確記載《車輛記錄表》;負(fù)責(zé)協(xié)助司機(jī)班長(zhǎng)進(jìn)行車輛審查、保養(yǎng)事項(xiàng);

  3.2、 司機(jī)班長(zhǎng):負(fù)責(zé)進(jìn)行日常車輛安排;負(fù)責(zé)起草、安排實(shí)施車輛年度審查計(jì)劃及保養(yǎng)計(jì)劃;負(fù)責(zé)進(jìn)行車輛日常事故的'處理;負(fù)責(zé)日常司機(jī)管理工作;負(fù)責(zé)司機(jī)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算;

  3.3、 綜管部長(zhǎng):負(fù)責(zé)司機(jī)班的總體管理;負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度車輛保養(yǎng)計(jì)劃及日常保養(yǎng)維修申請(qǐng);負(fù)責(zé)起草修訂司機(jī)績(jī)效考核制度;負(fù)責(zé)審查月度司機(jī)績(jī)效考核分?jǐn)?shù);

  4、 考核辦法

  4.1、 司機(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金每月每人定額200元,分為基本績(jī)效獎(jiǎng)金占50%,計(jì)分分配獎(jiǎng)金占50%;新近及離職司機(jī)工作不滿整月者,不參與當(dāng)月績(jī)效考核。

  4.2、 基本績(jī)效獎(jiǎng)金作為司機(jī)安全駕駛、服從工作安排、遵守公司規(guī)章制度、日常值班等內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì);司機(jī)當(dāng)月安全駕駛無(wú)違章,服從工作安排無(wú)違反公司規(guī)章制度、按照安排值班無(wú)差錯(cuò)者,發(fā)放全額基本績(jī)效獎(jiǎng)金100元;

  4.3、 如出現(xiàn)違章、用戶投訴、不服從工作安排、違反公司規(guī)章制度、不按照安排進(jìn)行值班事項(xiàng)者,每出現(xiàn)1次扣除基本績(jī)效獎(jiǎng)金30元,出現(xiàn)兩次扣除基本績(jī)效獎(jiǎng)金60元,出現(xiàn)3次,扣除進(jìn)本績(jī)效獎(jiǎng)金100元;扣除部分獎(jiǎng)金計(jì)入計(jì)分績(jī)效獎(jiǎng)金總額中進(jìn)行分配;

  4.4、 出現(xiàn)違章者及其他給公司造成損失事項(xiàng)者,除扣除獎(jiǎng)金外應(yīng)自行承擔(dān)違章罰款及自費(fèi)彌補(bǔ)公司損失;

  4.5、 計(jì)分績(jī)效獎(jiǎng)金部分按每月每人基準(zhǔn)分100分為準(zhǔn),除日常值班外如有早勤及延點(diǎn)則每60分鐘計(jì)5分,不到30分鐘不計(jì)分,計(jì)分依據(jù)為《車輛記錄本》;出差人員及日常公休日值班不計(jì)分;

  4.6、如司機(jī)又違反公司規(guī)章制度則根據(jù)不同情況進(jìn)行扣分,扣完為止;

  4.7、司機(jī)班長(zhǎng)每月月初5日前將司機(jī)績(jī)效考核情況進(jìn)行匯總公布,并報(bào)綜管部長(zhǎng)審核后,報(bào)人力資源部計(jì)算上月工資。 小車司機(jī)的績(jī)效考核

  長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于企業(yè)小車司機(jī)的考核出現(xiàn)這樣的情況:如果是1個(gè)司機(jī)安排工作還比較好實(shí)施,但對(duì)于3個(gè)以上的司機(jī)就會(huì)出現(xiàn)工作挑肥減瘦,常常保持不了行政后勤服務(wù)質(zhì)量。筆者在長(zhǎng)期實(shí)踐中總結(jié)5人以上是司機(jī)班組考核方案,總結(jié)如下:

  1、剛性指標(biāo)設(shè)計(jì)KPI指標(biāo),工作量按平均出車工時(shí)比較增值系數(shù)考核

  績(jī)效考核值=剛性指標(biāo)KPI值*50%+工作量出車工時(shí)比較系數(shù)*50% 1.1 KPI指標(biāo)包括: 車輛耗油控制,權(quán)重30%、工作服務(wù)滿意度,權(quán)重25%、交通違規(guī)記錄,權(quán)重25%,主管工作安排配合度,權(quán)重10%;車輛內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,權(quán)重10% 1.2 平均出車工時(shí)比較增值系數(shù)=個(gè)人考核期出車有效工時(shí)數(shù)/小車班組考核期平均出車有效工時(shí)數(shù)

  2、特殊情況晚上值班:采用計(jì)劃輪流制度,值班期給予適當(dāng)?shù)闹蛋嘌a(bǔ)貼

  3、考慮到車輛的不同用途影響司機(jī)的工作量,可以每隔半年車輛調(diào)整一次,調(diào)整前車輛相互交接驗(yàn)收。

【司機(jī)考核方案】相關(guān)文章:

司機(jī)考核方案08-09

司機(jī)考核方案11-27

司機(jī)考核方案02-21

司機(jī)考核方案04-14

司機(jī)考核績(jī)效方案11-24

司機(jī)績(jī)效考核方案11-25

(集合)司機(jī)考核方案08-11

【優(yōu)】司機(jī)考核方案08-11

司機(jī)績(jī)效考核方案05-17

司機(jī)績(jī)效考核方案范文12-02