中學(xué)教師考核制度（通用11篇）

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的中學(xué)教師考核制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　中學(xué)教師考核制度 1

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了充分調(diào)動(dòng)全校教師教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本條例。

　　二、考核指標(biāo)及權(quán)重

　　1、評估指標(biāo)包括“德育工作”占15分；“教學(xué)常規(guī)”占25分；“教學(xué)成果”占20分；“學(xué)生評教”占15分；教科研工作15分；“行政評議”占10分等六部分。

　　三、考核等次

　　1、優(yōu)職：評估得分在90分以上或一年來對學(xué)校有重大貢獻(xiàn)者。

　　2、合格：評估得分在60分以上，能勝任學(xué)校各項(xiàng)工作，無違反《江臨中學(xué)教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定與處理意見》規(guī)定的人員。

　　3、基本合格：評估得分在60分以下或一年來違反《江臨中學(xué)教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定與處理意見》規(guī)定中三級事故兩次以上的人員。

　　4、不合格：一年來受過黨紀(jì)、行政處分或出現(xiàn)一級教育教學(xué)事故二次以上的人員。

　　四、考核說明

　　1、師德部分由校評審組針對教師的表現(xiàn)，參照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》進(jìn)行考核，

　　2、跨年段或跨學(xué)科的老師取兩年級段或各科的`平均值。

　　3、音、體、美、地方課程等技能學(xué)科教師的教學(xué)成績?nèi)∑鋵W(xué)校規(guī)定的基準(zhǔn)分與學(xué)生評教偏差值之和。（見附件）。

　　4、學(xué)校根據(jù)評估結(jié)果，以每年度為單位發(fā)給年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

　　5、評估所得分值為職員年度考核及評比各級各類先進(jìn)的主要依據(jù)之一。

　　6、本辦法由第一屆教代會(huì)四次會(huì)議通過試行。

　　中學(xué)教師考核制度 2

　　一、課堂常規(guī)（10分）

　　1、課堂時(shí)間：按時(shí)上下課、不遲到拖堂記2分，違背一次扣1分。

　　2、課表執(zhí)行：按課表上課，無擠課和私自調(diào)課現(xiàn)象，違背一次扣1分。

　　3、課堂組織：師生精神飽滿，教學(xué)秩序井然，學(xué)風(fēng)濃厚記2分，違背一次扣1分

　　4、教學(xué)儀態(tài)：上課不抽煙、不接打電話、手機(jī)、不坐著上課、衣著整潔、用普通話上課記2分，違背一次扣1分。

　　5、師德修養(yǎng)：無體罰、變相體罰學(xué)生現(xiàn)象記2分，違背一次扣4分。

　　二、教學(xué)常規(guī)（60分）

　�。ㄒ唬┙贪福�20分）

　　1、備課的科目齊、節(jié)數(shù)達(dá)到要求，書寫整潔，設(shè)計(jì)新穎，按時(shí)接受檢查，差一節(jié)扣1分，照搬照抄、書寫潦草且無創(chuàng)意扣1分/節(jié)。

　　2、教學(xué)目標(biāo)明確、全面，無目標(biāo)扣2分，不明確不全面扣1分/節(jié)。

　　3、教學(xué)重、難點(diǎn)突出，無重、難點(diǎn)扣2分/節(jié)。

　　4、語、數(shù)教案，專職教案（音、體、美、英語、計(jì)算機(jī)）每課時(shí)在1.5頁以上，其他學(xué)科教案在1頁以上，不達(dá)要求一節(jié)扣1分/節(jié)。

　　5、教案每課有板書設(shè)計(jì)，每節(jié)有課后小結(jié)和自我評價(jià)，未達(dá)要求扣3分/節(jié)。

　�。ǘ�）作業(yè)（30分）

　　1、課堂作業(yè)按時(shí)認(rèn)真批改，不改扣1分/人次，其中語文的作文批改要求有批語、圈點(diǎn)，作文個(gè)數(shù)齊，不符合要求扣2分/人次。

　　2、家庭作業(yè)按時(shí)認(rèn)真批改，不改扣1分/人次。

　　3、與教材配套的.資料按時(shí)認(rèn)真批改，不改扣1分/人次。

　　4、試卷及時(shí)認(rèn)真批改并與學(xué)生見面講評，不改不評扣10分/次。

　　（三）簿記表冊類（10分）

　　1、開學(xué)有學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，期末有教學(xué)總結(jié)記，不交扣2分，馬虎的1分。

　　2、成績冊、點(diǎn)名冊、班主任手冊、素質(zhì)報(bào)告冊、教室日志、學(xué)生輔導(dǎo)記錄、試卷分析、班隊(duì)活動(dòng)記錄等填寫認(rèn)真完整，沒填扣2分/種。

　　3、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周前會(huì)記錄內(nèi)容完整，缺扣3分/次。

　　三、教研活動(dòng)（30分）

　　1、積極參加教研組活動(dòng)，學(xué)初有計(jì)劃，少一次每人扣4分。

　　2、教研活動(dòng)能積極發(fā)言，少一次扣1分。

　　3、聽課節(jié)數(shù)達(dá)要求，能寫出聽課意見，少一節(jié)或沒有點(diǎn)評扣1分/節(jié)。

　　4、按時(shí)上教研課、競賽課或優(yōu)質(zhì)課，無故不上者和不參加者扣4分，且作一次曠課處理。

　　5、認(rèn)真寫好評課稿，少一次扣3分/節(jié)。

　　四、資料收集。

　　上交資料：

　�。�1）各種教案、教材（教具）；

　　（2）教研活動(dòng)資料（教研計(jì)劃、總結(jié)、教研活動(dòng)記錄、聽課記錄、研究課教案）；

　�。�3）學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、每月反思或論文；

　　（4）各種簿記表冊（輔導(dǎo)記錄、班隊(duì)活動(dòng)記錄、成績冊、點(diǎn)名冊、班主日志等）；

　　（5）試卷分析；

　�。�6）會(huì)議記錄（政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周例會(huì)等）。

　　所有教學(xué)資料由規(guī)定的時(shí)間收集好上交教導(dǎo)處，每缺一樣在前三項(xiàng)得分之和中扣2分。

　　五、考核辦法

　　1、每月公布教師月考核得分情況，一學(xué)期以平均分計(jì)算（最高為100分）。85--100分為優(yōu)秀，按獎(jiǎng)金100%獎(jiǎng)勵(lì)；75--85分為良好，按獎(jiǎng)金90%獎(jiǎng)勵(lì)；60-75為合格，按獎(jiǎng)金80%獎(jiǎng)勵(lì)； 60分以下為不合格，按獎(jiǎng)金70%獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、評價(jià)方式采用“兩個(gè)結(jié)合”，教導(dǎo)處檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合。

　　中學(xué)教師考核制度 3

　　一、本制度基本分為100分。

　　二、工作數(shù)量

　　凡周課時(shí)初中不滿14─18課時(shí)，高中不滿12─16課時(shí)者，每少一課時(shí)每學(xué)期扣5分(學(xué)校根據(jù)具體情況安排的除外)。

　　三、教育工作

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。凡不遵守國家法律法規(guī)及上級部門規(guī)定的，有一例扣10分；情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理；構(gòu)成犯罪的，交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　2、積極參加政治學(xué)習(xí)和學(xué)校組織、安排的其他各項(xiàng)活動(dòng)，學(xué)習(xí)有筆記。凡學(xué)校組織、安排的活動(dòng)，無故缺席一次扣5分，遲到、中離、早退一項(xiàng)一次每10分鐘扣1分，無學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分。班主任準(zhǔn)時(shí)參加并認(rèn)真組織學(xué)生參加升旗儀式。凡無故不參加升旗儀式或組織工作有較明顯差錯(cuò)，一次扣2分。

　　3、熱愛教育工作，教育思想端正，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的師表形象。凡違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》中一條一次扣5分。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局制定的《加強(qiáng)師德行風(fēng)建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定》。凡違背《十項(xiàng)規(guī)定》中一項(xiàng)一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定另行處理。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局制定的《鹽都區(qū)教育事故責(zé)任追究制度》。凡有教育事故的基本情形之一的，一項(xiàng)一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定另行處理。

　　6、具有奉獻(xiàn)精神，服從分工，勇挑重?fù)?dān)，按期保質(zhì)保量完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。凡學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，不守時(shí)或完成質(zhì)量不高的，有一項(xiàng)一次扣2分；不接受任務(wù)或未參加應(yīng)該參與的工作，有一項(xiàng)一次扣5分。工作馬虎，影響學(xué)校聲譽(yù)的`，每次扣10分。不能服從學(xué)校開學(xué)前的分工，按拒聘處理。

　　7、控流工作按照《溝馬中學(xué)初中部控流制度》進(jìn)行考核。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡遲到、中離、早退一項(xiàng)一次每10分鐘扣1分，曠職每半天扣20分。病、事假超標(biāo)的，參照上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、凡屬學(xué)校安排的臨時(shí)性工作任務(wù)，不按時(shí)保質(zhì)完成的或未經(jīng)批準(zhǔn)不參與的有一次扣5分。

　　四、教制度學(xué)工作

　　1、教研活動(dòng)：認(rèn)真研究大綱、教材和學(xué)生的特點(diǎn)，制訂切實(shí)可行的教育、教學(xué)計(jì)劃，積極開展課題研究和參加各級教研活動(dòng)。

　　(1)每缺一種計(jì)劃扣2分，計(jì)劃制訂不認(rèn)真或項(xiàng)目不全、操作性不強(qiáng)，有一份扣1分。

　　(2)凡聽課或評課無故缺席者，有一次扣5分。

　　(3)聽課每周不少于1節(jié)，不能完成的每少一節(jié)扣2分(期中、期末考試期間除外)。

　　(4)校內(nèi)聽課被認(rèn)定為C等及以下的課，有一課時(shí)扣5分，上級部門檢查工作聽課被認(rèn)定為C等及以下，有一課時(shí)扣10分。

　　(5)凡一學(xué)年未訂閱一份專業(yè)雜志、未開展課題研究、未寫教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的，有一項(xiàng)扣1分。

　　(6)教研組長除按上述制度考核外，另執(zhí)行《溝馬中學(xué)教研組長崗位考核制度》。

　　2、集體備課：認(rèn)真參加集體備課。

　　(1)凡集體備課遲到、早退、中離的，有一項(xiàng)一次扣2分；無故缺席的，有一次扣5分。

　　(2)備課超前一周。發(fā)現(xiàn)不按要求備課，少一課時(shí)扣1分。

　　3、“四冊”檢查：

　　(1)校內(nèi)檢查“四冊”，某冊有一次不合格扣5分，有一冊不交扣10分。

　　(2)上級部門檢查“四冊”，某冊有一次不合格扣10分，有一冊不交扣15分。

　　4、上課：嚴(yán)格按學(xué)校編排的課表上課，嚴(yán)格課堂教學(xué)規(guī)范，運(yùn)用啟發(fā)式、討論式教學(xué)，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

　　(1)凡不按課表上課，有一次扣2分。曠課一節(jié)扣10分，若請假調(diào)課，則由接受該節(jié)課者負(fù)責(zé)，私自調(diào)課，雙方均按曠課處理。

　　(2)發(fā)現(xiàn)上課吸煙、坐著上課等違背課堂常規(guī)等行為的，有一項(xiàng)一次扣1分。

　　(3)不按時(shí)上下課或中離、遲到，每5分鐘扣0.5分，不滿5分鐘按5分鐘計(jì)算。

　　(4)凡教學(xué)目標(biāo)不明確的，有一次扣1分；當(dāng)堂訓(xùn)練或自主學(xué)習(xí)不達(dá)要求的，有一次扣1分；不運(yùn)用教媒體的，有一次扣0.5分；凡出現(xiàn)科學(xué)性錯(cuò)誤的，有一次扣2分。

　　(5)學(xué)校安排各類坐班，按本條款中(1)、(3)兩條執(zhí)行。

　　5、考試

　　(1)監(jiān)考不認(rèn)真、看書報(bào)雜志、開小差等，有一項(xiàng)一次扣3分。

　　(2)監(jiān)考者在該場考試前5分鐘仍不到崗，按曠課2節(jié)處理；考后半小時(shí)仍未到崗或無故不參與監(jiān)考，按曠課3節(jié)處理，并取消監(jiān)考資格。

　　(3)閱卷不認(rèn)真、遲到、中離、早退的，有一項(xiàng)一次扣3分，曠職一次扣10分，閱卷失誤且造成不良影響的，有一次扣5分。

　　6、作業(yè)與輔導(dǎo)

　　(1)凡學(xué)生作業(yè)書寫不認(rèn)真，同一次作業(yè)每三例扣0.5分。作業(yè)次數(shù)每少一次扣1分。作業(yè)量偏少或偏多、作文篇幅過短的，有一項(xiàng)一例扣0.5分。課外作業(yè)不檢查的，有一例扣1分。

　　(2)凡作業(yè)批改積壓的，有一次扣1分；有漏批、錯(cuò)批的，有一例扣1分。作文總批數(shù)量達(dá)不到1/2的，有一次扣1分；達(dá)不到1/3的，有一次扣2分。

　　(3)凡不組織課外活動(dòng)的，有一次扣1分；有活動(dòng)無記錄或有記錄未活動(dòng)的，有一次扣0.5分。

　　五、說明

　　1、對照上級部門的規(guī)定，缺漏的或低于上級部門加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)的，服從上級部門規(guī)定。

　　2、考核結(jié)果與聘用、晉職、評優(yōu)掛鉤。

　　3、本制度的解釋權(quán)在校長室。

　　中學(xué)教師考核制度 4

　　一、考核對象：xx二小現(xiàn)任具體學(xué)科教學(xué)崗位的專業(yè)任課教師。

　　二、考核時(shí)間范圍：每年的春學(xué)期開始至當(dāng)年的秋學(xué)期結(jié)束。

　　三、考核細(xì)則：

　�。ㄒ唬� 業(yè)務(wù)素質(zhì)（10%）

　　本科學(xué)歷記6分，�？朴�4分，中師記2分；完成指定教科研任務(wù)(課題和論文)的“學(xué)科帶頭人”省、市、縣級分別記5分、4分、3分，完成指定教科研任務(wù)的“教學(xué)能手”省、市、縣級分別記4分、3分、2分，未完成指定教科研任務(wù)的的減半記分。當(dāng)年新增各級“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)能手”、“名教師”、“名校長”稱號的另加1分，總分不超過10分。

　�。ǘ�）計(jì)劃的制訂與總結(jié)（5%）

　　每學(xué)期計(jì)劃總結(jié)各記2 .5分,各類學(xué)科計(jì)劃、小結(jié)不全或不符合要求的-0.1分/份，按學(xué)期分別計(jì)算，對應(yīng)學(xué)期計(jì)劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。

　�。ㄈ�）備課20%

　　集體備課 計(jì)8分，每學(xué)期4分。材料不符合學(xué)校統(tǒng)一要求的-0.1分/次，未按時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站的-0.1分/次，對應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

　　個(gè)案備課計(jì)12分，每學(xué)期6分。檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點(diǎn)名通報(bào)的-0.4分/次，備課節(jié)次不足的'-0.2分/課時(shí)，對應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

　�。ㄋ模┥险n 25%

　　為他人代崗但實(shí)際未到崗的-0.5分/次，代崗而未按時(shí)到崗、上課不備課或備課與上課明顯不符造成課堂紀(jì)律混亂的、體罰或變相體罰學(xué)生的-0.4分/例，未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的－0.2分/例，上課遲到、拒絕學(xué)生聽課、因教師責(zé)任造成的學(xué)生上課不全且無嚴(yán)重后果的（有嚴(yán)重后果的另外處罰）、中途離開課堂、課堂上接聽電話－0.1分/例。教學(xué)工作檢查或抽查聽課被評為差課的-0.5分/次，總扣分不超過10分

　　（五）作業(yè)與輔導(dǎo)20%

　　作業(yè)輔導(dǎo)每學(xué)期各記10分，布置學(xué)生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯(cuò)批的－0.1分/例，教學(xué)工作檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學(xué)校要求的-0.2分/次，對應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

　�。�六）考查與評價(jià)4%

　　每學(xué)期考查各記2分，未按學(xué)校要求完成期末學(xué)情調(diào)研或考查任務(wù)的-0.5分/科，未按要求完成質(zhì)量分析報(bào)告的、統(tǒng)一閱卷中積分錯(cuò)誤或錯(cuò)批的-0.1分/例，考核學(xué)期內(nèi)分?jǐn)?shù)扣完為止。

　　（七）學(xué)習(xí)教研16%

　　教師參與集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記0.1分/周，學(xué)習(xí)無詳實(shí)記錄的減半記分；參與教研組集中活動(dòng)記0.2分/周，學(xué)習(xí)無記錄的減半記分，不參加活動(dòng)不得分。

　　四、考核辦法

　　積分從高到低排名，前十名為優(yōu)秀級，后十名為合格級，其余為良好級。每級獎(jiǎng)金相差250元。

　　中學(xué)教師考核制度 5

　　為了更好地促進(jìn)學(xué)校教師校本培訓(xùn)工作的順利開展，保障教師校本培訓(xùn)不斷取得新成果，特制訂教師校本培訓(xùn)考核制度。

　　1、嚴(yán)格教師校本培訓(xùn)的`各種培訓(xùn)的考勤。教師按時(shí)參加上級及學(xué)校組織的校本培訓(xùn)活動(dòng)，每遲到或曠會(huì)一次，學(xué)校將按教師日�？记谵k法規(guī)定進(jìn)行處理。

　　2、嚴(yán)格教師校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的檢查。學(xué)校不定期檢查教師的校本培訓(xùn)情況，教師要有校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)目標(biāo)計(jì)劃、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)階段性總結(jié)等，每缺一項(xiàng)酌情扣除教師的年終量化考核分。

　　3、教師必須修滿最低教育學(xué)分。學(xué)校規(guī)定每位教師每學(xué)年最低學(xué)分必須達(dá)到40學(xué)分，達(dá)不到學(xué)分者，年終量化考核要酌情扣分。

　　4、嚴(yán)格教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)。教師學(xué)歷必須達(dá)到本科（含本科）以上，并且與所任教學(xué)科專業(yè)一致。

　　5、嚴(yán)格教師的校本培訓(xùn)完成情況。教師在校本培訓(xùn)中，不能達(dá)到培訓(xùn)要求，將在年終量化時(shí)視為不合格教師，年終不能評為優(yōu)秀教師。

　　中學(xué)教師考核制度 6

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范教師考核工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用，并有利于教師堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量。根據(jù)縣教育局關(guān)于教師年度考核工作考評方案的精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際情況，特制訂本考核制度。

　　一、考核原則

　　1、激勵(lì)性原則，考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵(lì)教師出滿勤，愛崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書育人；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　2、全面性原則，在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評議相結(jié)合的方法，對教職工的德、能、勤、績?nèi)�面考核，全面評價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。

　　3、客觀性原則，考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面，考核方法科學(xué)簡便，考核結(jié)果客觀公正。

　　4、導(dǎo)向性原則，在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵(lì)為主，積極引導(dǎo)教師參與考核工作，引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn)。

　　二、考核內(nèi)容

　　考核實(shí)行百分制打分，分兩個(gè)方面進(jìn)行考核，一是從教師的.政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行，對教師的德、能、勤、績?nèi)�面考核，全面評價(jià)，占50%；這50%的比例中，教師互評占30%，考核小組評議占30%，校長考核占40%。二是教師一學(xué)年（兩學(xué)期）的總積分的平均分，占50%，以學(xué)校辦公室統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

　　三、考核方法和步驟

　　1、我校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作。

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　組員：xx

　　2、我校年度考評按學(xué)年度進(jìn)行，每年集中在6月底考核，以考核內(nèi)容的各項(xiàng)積分總和進(jìn)行排名，以教育局分配的名額，從第一名起為每年的縣級或市級秀，額滿為止，縣市級優(yōu)秀以的名額按積分從高到低為當(dāng)年度優(yōu)秀，以上級部門劃定的標(biāo)滿為止，當(dāng)年享受了縣市級優(yōu)秀的教師不能占取年度優(yōu)秀指標(biāo)。

　　3、全體教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行的總結(jié)�？偨Y(jié)要求全面系統(tǒng)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是，并形成文字材料，總結(jié)材料交考核小組。

　　4、考核小組匯總考核材料，開始進(jìn)行考核。

　　5、考核小組將考核結(jié)果進(jìn)行公示，充分聽取教師、學(xué)生的意見。

　　6、考核小組進(jìn)行審核鑒定，簽寫意見，評定等級，匯總結(jié)果，上報(bào)教育局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　中學(xué)教師考核制度 7

　　一、考勤部分。

　　教師按上班時(shí)間提前5分鐘到。遲到一次扣5元。無故曠工扣20元。

　　請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病假及時(shí)電話告知園長，來園補(bǔ)交請假條事假未經(jīng)園長批準(zhǔn)視為曠工處理。）

　　二、教育教學(xué)部分。

　　每周五必須制定下周計(jì)劃，且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎(jiǎng)金10元。

　　按周計(jì)劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃執(zhí)行者，每次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月3次扣除20元。

　　每周五交下周備課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元。

　　在教學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資20元。

　　三、安全、護(hù)理

　　因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的'，視其嚴(yán)重程度，一次扣520元。

　　幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實(shí)的一次扣10元。

　　幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。工作失職，出了責(zé)任事故或查錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、等），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　四、衛(wèi)生。

　　活動(dòng)室、衛(wèi)生間、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。

　　放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除20元。

　　中學(xué)教師考核制度 8

　　一、政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)(共20分)

　　1、擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，并有記錄；遵紀(jì)守法；貫徹執(zhí)行黨的教育方針。

　　2、熱愛學(xué)校，關(guān)心愛護(hù)學(xué)員，模范遵守校紀(jì)校規(guī)，工作不計(jì)得失，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有奉獻(xiàn)精神。

　　3、不變相體罰學(xué)員。

　　4、言行文明，行為示范，團(tuán)結(jié)協(xié)作，及時(shí)溝通，不做有損教師形象的事；履行值日職責(zé)，保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊，在校不吃零食、不影響他人辦公；辦公時(shí)間不上網(wǎng)聊天、打游戲。

　　5、不私自向?qū)W員收費(fèi)征訂各種資料或向?qū)W員推銷各類商品。

　　6、積極參加師德師風(fēng)主題教育活動(dòng)，成效明顯。

　　二、工作量與出勤（共20分）

　　1、達(dá)到并完成家長學(xué)校規(guī)定的工作量，能樂于接受家長學(xué)校分配的臨時(shí)性工作，并盡力完成。（15分）

　　2、自覺履行請假制度，上班及參加學(xué)校及上級組織的各類活動(dòng)無故不遲到、早退，出全勤。（5分）

　　三、教育工作（共10分）

　　1、重視在課堂教學(xué)中對學(xué)員進(jìn)行（滲透）思想教育。（5分）

　　2、主動(dòng)配合學(xué)校、班級等在課內(nèi)外對學(xué)員開展的各類教育活動(dòng)。（5分）

　　四、教學(xué)工作（共100分）

　　1、認(rèn)真做好“教學(xué)五認(rèn)真”工作，在教學(xué)工作檢查中符合要求。（50分）

　　2、在隨堂聽課活動(dòng)中，教學(xué)效果好。（10分）

　　3、能按照要求開展教學(xué)活動(dòng)。（10分）

　　4、能根據(jù)學(xué)員實(shí)際，自行命制好檢測試卷，并做好測試后的分析工作。（10分）

　　5、教學(xué)效果好。重視學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)興趣的'培養(yǎng)，學(xué)員合格率、優(yōu)秀率在原有基礎(chǔ)上有提高。（20分）

　　五、教育教學(xué)研究與繼續(xù)教育（共50分）

　　1、積極參加學(xué)校安排的各級各類教研活動(dòng)，校內(nèi)教研活動(dòng)、備課組活動(dòng)參與率高。（5分）

　　2、每學(xué)期至少上一節(jié)公開課。（5分）

　　3、有一定數(shù)量和質(zhì)量的教學(xué)反思。（5分）

　　4、積極參與課題研究，有計(jì)劃，有過程性資料，有階段性成果。（10分）

　　5、積極參加各類教學(xué)評比和論文評比等活動(dòng)。（5分）

　　6、每學(xué)期至少有一篇教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。（3分）

　　7、積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和理論，有記錄。（5分）

　　8、積極參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用率高。（5分）

　　9、按照上級要求積極參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。（7分）

　　中學(xué)教師考核制度 9

　　為鼓勵(lì)學(xué)校教師積極參加各類教育教學(xué)評比活動(dòng)，努力工作，出優(yōu)秀成績，特制定我校評優(yōu)制度。具體如下：

　　一、評選范圍：我校在編在崗的教職工。

　　二、評選時(shí)間：以年度為單位，每個(gè)年度評選一次。具體時(shí)間在縣級評選之前。

　　三、評選原則：堅(jiān)持以平時(shí)工作考核、學(xué)期工作考核考核為主要依據(jù)，堅(jiān)持評選以教育教學(xué)第一線教師為主的'原則；堅(jiān)持不評誤工較多或有違紀(jì)行為人員的原則，做到評優(yōu)內(nèi)容和程序民主，方法科學(xué)易行，可操作。做到客觀、公正、科學(xué)地分析運(yùn)用評優(yōu)資料，使評優(yōu)手段、方式、標(biāo)準(zhǔn)、程序達(dá)到恰當(dāng)、合理、促成評優(yōu)雙方理解，有利于調(diào)動(dòng)教師主動(dòng)性、積極性。

　　三、評選條件1、模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，在本學(xué)科教師中有較高威信。

　　2、有歧視學(xué)生、以教謀私、體罰或變相體罰學(xué)生等行為者，一票否決。

　　3、能主持（或參與）一項(xiàng)教改實(shí)踐活動(dòng)，能舉行學(xué)科講座，在教學(xué)中取得一定效果。

　　4、教學(xué)效果好，所任學(xué)科成績在本校名列前茅。

　　5、教學(xué)綜合素質(zhì)較高，在全縣有一定影響力。

　　6、主持或參與到一項(xiàng)縣級以上的課題研究（項(xiàng)目）。

　　7、參加過各級組織的課堂教學(xué)比賽，按獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的級別分別進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、參加縣級以上組織的說課、課件制作、教案設(shè)計(jì)等有關(guān)教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)。

　　中學(xué)教師考核制度 10

　　一、教師培訓(xùn)：

　　1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。

　　2.新教師課培訓(xùn)合格后，進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.試用期內(nèi)，首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。

　　4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的技巧及課實(shí)際演練。

　　5.新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。

　　二、教師入職：

　　1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。

　　2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，學(xué)歷復(fù)印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放

　　工號牌，辦公用品等。

　　3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。

　　4.新教師入職后試用期為2個(gè)月。

　　三．教師轉(zhuǎn)正

　　1. 2個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由個(gè)人填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交人事部計(jì)算薪水。

　　2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。

　　3.新教師如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。

　　4.新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

　　5.轉(zhuǎn)正考核要求：

　　A、家長對教師上課情況的`評價(jià)。

　　B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

　　四．教師離職

　　1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。

　　2.合同期內(nèi)教師如無正當(dāng)理由不得離職，如教師在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

　　3、教師如因特殊原因必須離開長春方可提請離職，離職須提前一個(gè)半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

　　4.教師離職前工作交接：

　　A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。

　　B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

　　C、教材及教學(xué)用具完整歸還。

　　5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

　　中學(xué)教師考核制度 11

　　一、師德（10分）

　　1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。

　　2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評優(yōu)、不晉級。

　　3、違反學(xué)�！笆�不準(zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分。

　　4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。

　　5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2分。

　　6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣卜一5分。

　　7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　8、政治、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，（或無記錄）學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分

　　二、考勤（10分）

　　1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上（以鎮(zhèn)級以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理）

　　2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0.2分，并罰款現(xiàn)金5元。

　　3、曠職一天，扣1 0分（事前不請假，事后又不及時(shí)補(bǔ)假，視為曠職），遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績效工資按50%發(fā)放，事假超五天的`停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評優(yōu)、晉級。

　　4、臨時(shí)請假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。

　　5、教師工作中（包括值周、值通勤車、）漏崗一次扣4分，并罰款2 0元（由于工作需要，在休息時(shí)間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。

　　6、月考核滿勤加1分。

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