企業(yè)文化宣傳口號(hào)

　　部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。以下是小編精心準(zhǔn)備的企業(yè)文化宣傳口號(hào)，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

　　1、誠(chéng)信為本，創(chuàng)新為魂。

　　2、事故不難防，重在守規(guī)章。

　　3、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。

　　4、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。

　　5、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”（老子所言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。

　　6、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)。

　　7、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。

　　8、追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌。

　　9、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

　　10、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

　　11、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　12、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

　　13、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全！

　　14、人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安！

　　15、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

　　16、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭(zhēng)一流！

　　17、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的'人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。

　　18、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　19、如果拼了命，什么問(wèn)題都沒(méi)解決，就說(shuō)不上卓越。

　　20、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

　　21、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。

　　22、改善是無(wú)窮的。

　　23、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

　　24、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。

　　25、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

　　26、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。

　　27、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

　　28、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。

　　29、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

　　30、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　31、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。

　　32、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長(zhǎng)鳴。

　　33、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

　　34、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

　　35、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　36、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　37、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�

　　38、周密策劃，科學(xué)管理，忠于設(shè)計(jì)，精心施工。

　　39、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。

　　40、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

　　41、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

　　42、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢(qián)和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）

　　43、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

　　44、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　45、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

　　46、上下同欲者，勝。

　　47、安全第一，預(yù)防為主。

　　48、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。

　　49、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

　　50、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。

　　51、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。

　　52、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　53、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。

　　54、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。

　　55、要給用戶意想不到的驚喜。

　　56、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

　　57、安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。

　　58、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。

　　59、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提！

　　60、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。