小型工廠勞動合同
隨著法律知識的普及,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的小型工廠勞動合同,歡迎大家分享。
單位名稱:______
住所:______
法定代表人:______
聯(lián)系電話:______
勞動者姓名:______
聯(lián)系電話:______
身份證號:______
家庭住址:______
緊急聯(lián)系人:______
聯(lián)系電話:______
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規(guī)定甲、乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:______
有固定期限:______從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。
二、工作內容
第三條乙方同意根據甲方工作需要,在____________________崗位(工種)工作。
三、工作地點
第四條乙方工作地點為:______公司內和由于崗位的要求到公司外指定的場所。
四、工作時間和休息休假
第五條工作時間按照下列____方式確定執(zhí)行:______
1、訂單任務制和小組個人計件制。
2、執(zhí)行國家標準工時制度。
3、甲方按照國家有關規(guī)定安排乙方工作時間。在乙方自愿的基礎上,甲方可以安排乙方加班,并且按國家的相應規(guī)定進行調休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。
第六條甲方應當根據《勞動法》、《_____》等有關法律規(guī)定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第七條選擇________方式支付報酬。
1、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,月工資數額為________元。試用期工資為__________元。
2、執(zhí)行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發(fā)放。
六、社會_____
第八條社會_____根據乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款:______
1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷_____等社會_____費用。雙方解除、終止勞動合同后,按有關規(guī)定辦理轉移手續(xù)。
2、因客觀原因,乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會_____費用,同意甲方將甲方應繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。
七、勞動條件和職業(yè)危害防護
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
八、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的,乙方賠償實際損失。
九、勞動合同的解除和終止
第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《_____》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同執(zhí)行。
十、違約責任
第十四條關于專項技術培訓、服務期及違約金的規(guī)定:__________________________________。
第十五條關于_____及違約規(guī)定:______________________________________。
十一、勞動爭議處理
第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,甲、乙雙方可以申請調解。調解不成,可向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式____份,甲乙雙方各執(zhí)____份。
甲方(公章):______
法定代表人(簽字):______
簽約日期:______
________年_______月_______日
乙方(簽字):______
簽約日期:______
________年_______月_______日
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