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勞動(dòng)解除合同

時(shí)間:2022-10-10 08:50:17 勞動(dòng)合同 我要投稿

勞動(dòng)解除合同

  在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編為大家收集的勞動(dòng)解除合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)解除合同

勞動(dòng)解除合同1

  甲 方:____________公司

  乙 方:____________(員工工號(hào):_)

  甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、解除勞動(dòng)合同的日期為:____年__月__日;

  二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

  三、________________;

  四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:________公司

  法定代表人或委托代理人:_______________

  ____年__月__日

  乙方(簽字):______

  ____年__月__日

勞動(dòng)解除合同2

  一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  二、用人單位提出解除合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后,解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  五、勞動(dòng)合同期滿之后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  換言之,勞動(dòng)合同期滿,如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位不同意續(xù)訂,此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  六、以下兩種情況下,致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

  用工單位和勞動(dòng)者注意:

  1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定,應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件,提供勞動(dòng)保護(hù),按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利,依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法,不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù),即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同,也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

  2、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障,勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者,他們因?yàn)椤袄习濉、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職,自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下,用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同,真的很重要。

勞動(dòng)解除合同3

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  乙方:

  身份證:

  住址:

  一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》,合同期限至 止,工作崗位為 ,訂立的合同編號(hào)為 。

  二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意,根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式解除。

  乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

  三、乙方應(yīng)當(dāng)于 年 月 日前配合甲方的安排,辦清工作交接手續(xù)。

  四、本協(xié)議生效之日起,甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

  五、本協(xié)議生效后,雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。

  六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

  員工(簽名): 用人單位(章):

  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)解除合同4

  茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。

  特此證明。

  (公司用章)

  _____年_____月_____日

勞動(dòng)解除合同5

  甲方(用人單位名稱):______________

  乙方:___________ 性別:_________

  由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同 尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月_____日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

  1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

  2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

  3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

 。1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的`任何商業(yè)秘密;

  (2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

  (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

  4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 ___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

  5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

  6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

  7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

  8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

  9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?________元。

  10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方:_________ 乙方:_________

  _____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

勞動(dòng)解除合同6

  甲方:**有限公司

  乙方:__________(身份證:____________________)

  甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限),現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同的日期為xx年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

  二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。

  上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額,包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、 其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

  三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。

  四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議,甲乙雙方均同意將其放棄。

  六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:xx公司

  法定代表人:

  委托人:

  xx年__________月__________日

  乙方(簽字):

  xx年__________月__________日

勞動(dòng)解除合同7

  茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 ________________________________,身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限),

  特此證明。

  (公司用章)

  _____年_____月_____日

勞動(dòng)解除合同8

  一、合同法定解除的條件

  合同的法定解除是指合同成立后,尚未履行或履行完畢前當(dāng)事人一方行使法定的解除權(quán)而使合同效力歸于消滅的行為。一般情況下,合同生效后,當(dāng)事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于對(duì)方當(dāng)事人嚴(yán)重違約從而使債權(quán)人訂立合同的目的不能達(dá)到。即使在以后能夠遵守,使債權(quán)人目的仍不能達(dá)到。因應(yīng)債權(quán)人宣告解除后,及時(shí)消除或減少因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。但并不是說(shuō)一旦違約都可以導(dǎo)致合同的解除。因此要對(duì)法定解除加以嚴(yán)格的限制,更好的保護(hù)非違約方的利益。

  (一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)

  我國(guó)《合同法》將不可抗力單獨(dú)列出作為一項(xiàng)法定解除的條件。一方面從各國(guó)立法看,各國(guó)均未將其單獨(dú)列為一項(xiàng)法定解除的條件。如《德國(guó)民法典》新文本僅在第326條第5款的規(guī)定在給付障礙的情形下,債權(quán)人可以解除合同,英美法系國(guó)家利用合同落空原則解決不可抗力致使合同不能履行的問(wèn)題,確認(rèn)合同解除。但這種解除不經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的解除行為,兒時(shí)由法官裁決。另一方面,法定解除作為一項(xiàng)違約救濟(jì)措施,其發(fā)生的基本條件是違約行為本身,而不是引起該違約行為的具體事由。因此在不可抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時(shí),非違約方的法定解除權(quán)并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的嚴(yán)重后果。

  無(wú)論從各國(guó)的通常做法還是從法定解除自身內(nèi)涵看,均沒有必要將不可抗力單獨(dú)列為法定解除提之一。我國(guó)將其單獨(dú)列出,雖很獨(dú)特,但不利于法定解除立法體系的簡(jiǎn)潔和明確。有必要借鑒各國(guó)法律,將其加進(jìn)引起嚴(yán)重后果的體系中。

  (二)在履行期屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主

  要債務(wù)。

  這就是日常生活中的毀約。而且這種毀約發(fā)生在履行期屆滿前。這在英美法系上稱為預(yù)期違約。預(yù)期違約是指當(dāng)事人一方在合同規(guī)定的履行期限屆滿之前的違約。包括明示的預(yù)期違約和默示的預(yù)期違約兩種。明示的預(yù)期違約在英國(guó)法院的實(shí)踐是預(yù)先違反合同即當(dāng)事人在合同履行期限到來(lái)之前預(yù)先申明他不打算履行合同義務(wù)或者使自己處于一種不可能履行合同的狀況。那么,對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)解除合同并且可以立即向法院起訴,請(qǐng)求賠償。賦予非違約方立即起訴的權(quán)利旨在使無(wú)辜的當(dāng)事人遭受的損失盡快獲得補(bǔ)償。默示的預(yù)期違約在美國(guó)《統(tǒng)一商法典》第2-609條規(guī)定,當(dāng)一方有合理理由認(rèn)為對(duì)方不能正常履約時(shí),他可以書面形式要求對(duì)方提供正常履約的充分保證。如果對(duì)方?jīng)]有在最長(zhǎng)不超過(guò)30天的合理時(shí)間內(nèi)按當(dāng)時(shí)情況提供履約的充分保證,則構(gòu)成默示預(yù)期違約。由于單純地預(yù)見對(duì)方將不履行或不能履行合同并不意味著對(duì)方將不履行或不能履行合同。美國(guó)法將提供保證作為其他救濟(jì)手段適用的前提,消除了主觀“預(yù)見”所帶來(lái)的隨意性限制了對(duì)合同解除權(quán)的濫用,更為合理,值得我們借鑒。

  (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

  這種解除權(quán)是因遲延履行主要債務(wù)而發(fā)生的。當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行,另一方當(dāng)事人在條件具備的情況下可以解除合同!按吒妗笔谴箨懛ㄏ档母拍,是債權(quán)人向債務(wù)人請(qǐng)求給付的意思表示。履行遲延以后,債權(quán)人不能馬上行使解除權(quán)解除合同,還要給債務(wù)人一個(gè)催告,給債務(wù)人一個(gè)合理的寬限限期要求其履行合同。在合理的寬限到來(lái)時(shí),債務(wù)人仍不履行合同,債權(quán)人才解除合同。關(guān)于催告的方式,我國(guó)《合同法》并未明確規(guī)定。但在糾紛發(fā)生時(shí),作出催告的負(fù)舉證責(zé)任。解除合同的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)能夠證明另一方已收催告通知,并且已給予了一段合理的期限。該期限是不合理的,應(yīng)根據(jù)債務(wù)人的履行能力、債務(wù)的多少以及履行債務(wù)的外部條件等確定。《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷售合同公約》CISG第47條和

  第63條的規(guī)定“對(duì)方當(dāng)事人的遲延履行實(shí)際上賦予了非違約方一項(xiàng)選擇的權(quán)利。從字面意義上講,他可以不利用寬限程序,直接宣布解除合同,也可以給出一個(gè)寬限期,逾額外期限不履行再解除合同;從功能上講,這兩項(xiàng)條款正是為了確定在遲延履行在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)才構(gòu)成根本違約,從而確定非違約方可以解除合同的時(shí)間。這種寬限期程序使等待履行的非違約方消除了相對(duì)方逾期不履行是否是以構(gòu)成解除權(quán)的不確定性,

  減輕了非違約方可能承擔(dān)的不當(dāng)解除的風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)可以借鑒CISG關(guān)于本條件的相關(guān)規(guī)定,同時(shí)借鑒大陸法系關(guān)于催告的方式的規(guī)定,使我國(guó)《合同法》關(guān)于催告告別空白。

  二、合同法定解除的程序

  合同解除是指在合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備或在適用情事變更原則時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向?qū)?lái)消滅的行為,它也是一種法律制度。從這一合同解除概念來(lái)看,合同解除程序有兩大類:一是當(dāng)事人解除的程序,二是法院裁決解除的程序。

  (一)、當(dāng)事人解除的程序,其又可分為當(dāng)事人協(xié)議解除的程序和一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序。

  1、當(dāng)事人協(xié)議解除的程序是指當(dāng)事人雙經(jīng)過(guò)協(xié)商同意,將合同解除的程序。其特點(diǎn)是,合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致,而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示,也不需要有解除權(quán)。當(dāng)事人協(xié)議解除程序存在兩種方式,一種是約定解除,是指當(dāng)事人以合同的形式,約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除,即當(dāng)事人在訂立合同時(shí)約定或在訂立合同后另行約定合同解除的條款,其中保留解除權(quán)的合意,稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方,也可以保留給當(dāng)事人雙方。另一種是協(xié)商解除,也稱協(xié)議解除,是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商同意將合同解除的行為,即在合同履行過(guò)程中當(dāng)事人雙方協(xié)商解除合同。《中華人民共和國(guó)合同法》第九十三條規(guī)定了協(xié)商解除和約定解除。

  2、一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序,行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利,它的行使發(fā)生合同解除的法律效果,因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)就其性質(zhì)來(lái)講,不需要對(duì)方當(dāng)事人的同意,只需要解除權(quán)人單方的意思表示,就可以把合同解除,但解除權(quán)的也有限制。

  (二)、法院裁決解除的程序。

  這里所說(shuō)的法院裁決的程序,不是指在協(xié)議解除程序和行使解除權(quán)的程序中當(dāng)事人來(lái)訴請(qǐng)法院解除合同,而是指在適用情事變更原則解釋合同時(shí),由法院裁決合同解除的程序。所謂情事變更原則是指合同依法成立后,因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生了不可預(yù)見的情事變更,致使合同的基礎(chǔ)喪失或動(dòng)搖,若繼續(xù)維護(hù)合同原有的效

  力則顯失公平,從而允許變更或解除合同的原則。由于適用情事變更原則解除合同,當(dāng)事人無(wú)解除行為,只是由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決,因此對(duì)這種類型的合同解除只能適用法院裁決程序。

  綜上所述,合同解除的形式有雙方當(dāng)事人協(xié)議解除,也稱約定解除;一方當(dāng)事人行使解除權(quán)解除,也稱法定解除;法院裁決解除,也稱情事變更解除。應(yīng)當(dāng)肯定人民法院具有依法裁決解除合同的權(quán)利,人民法院對(duì)當(dāng)事人解除合同之訴應(yīng)當(dāng)依法受理。首先法院裁決解除的程序具體言之,就是合同在履行過(guò)程中出現(xiàn)情事變更,當(dāng)事人又無(wú)解除行為,只有經(jīng)過(guò)民法院行使解除,或人民法院在審理合同糾紛案中,發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的合同履行存在情事變更而依法裁決。當(dāng)事人協(xié)議解除的程序原則上直接由雙方當(dāng)事人達(dá)成解除合同的協(xié)議,但是否排除人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)的管轄?對(duì)此我國(guó)法律未作這方面的規(guī)定,因此應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人選擇經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁判方式行使其合同解除權(quán),如當(dāng)事人就約定解除條款發(fā)生爭(zhēng)議或雙方協(xié)商解除合同達(dá)不成一致意見時(shí),當(dāng)事人就可以經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決因雙方解除合同而產(chǎn)生的糾紛,否則當(dāng)事人之間的糾紛就無(wú)從解決;一方當(dāng)事人行使解除的程序,雖然我國(guó)法律規(guī)定是解除權(quán)人單方的意思表示,解除權(quán)人只需盡通知義務(wù),合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除,但法律并沒有排除解除權(quán)人經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)行使解除權(quán)的行為,因此也應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人選擇經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁判方式行使其合同解除權(quán)。

  三、合同解除的效力

  (一)、對(duì)將來(lái)的效力

  無(wú)論哪種解除,該合同自解除之時(shí)終止。合同的解除對(duì)將來(lái)發(fā)生效力,自解除之時(shí),當(dāng)事人之間的合同關(guān)系消滅,原合同還未履行的,不再繼續(xù)履行。這是不言自明的。

  (二)溯及力問(wèn)題

  合同解除的法律效果是使合同關(guān)系消滅,但是解除以前已經(jīng)作出的履行是否有效,換言之,解除前已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)如何處理,這是合同解除中一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。合同解除如果有溯及力,就要發(fā)生恢復(fù)原狀的法律后果;如果沒有溯及力,則解除以前的債權(quán)債務(wù)依然存在,當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)履行的部分不負(fù)恢復(fù)原狀的義務(wù)。對(duì)此,法學(xué)界有兩種不同的看法:第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,合同解除應(yīng)產(chǎn)生溯及既往的效力。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,合同解除只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力,而不溯及合同成立、生效之時(shí),對(duì)已經(jīng)履

  行的部分不發(fā)生效力。我國(guó)《合同法》主要采納了第一種觀點(diǎn),這一點(diǎn)與大陸法系絕大多數(shù)國(guó)家的法律關(guān)于合同應(yīng)具有溯及既往效力的規(guī)定相同。因此,合同解除原則上應(yīng)產(chǎn)生溯及力,對(duì)于已經(jīng)履行的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求返還或者采取其他補(bǔ)救措施。特別是在非連續(xù)性交易的合同中,合同解除具有溯及力的規(guī)定,有利于保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方的各種權(quán)益。在因一方違約而解除的情況下,非違約方已經(jīng)履行了其義務(wù)的,違約解除具有溯及力對(duì)他有利。如果合同解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力,則意味著使尚未履行的部分不再履行,而已經(jīng)履行的部分就就不發(fā)生恢復(fù)原狀的后果,從而并不能保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)當(dāng)事人或者非違約方的含法權(quán)益并制裁違約方。

  不過(guò),合同解除具有溯及力也應(yīng)視具體情況而定。在特殊情況下,解除合同如果運(yùn)用溯及力的原則,則對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人或者非違約方是不利的,甚至對(duì)第三人也不利。鑒于此,《合同法》才作了靈活的規(guī)定,即從當(dāng)事人請(qǐng)求返還權(quán)角度進(jìn)行規(guī)定。這就是說(shuō),合同解除是否返還已經(jīng)履行的部分由已經(jīng)履行的當(dāng)事人(在因嚴(yán)重違約而解除的情況下多為非違約方,也即解除合同的當(dāng)事人),根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)來(lái)決定:他要求返還的,對(duì)方應(yīng)返還(不能返還時(shí)進(jìn)行賠償?shù)某?;他不要求返還的,應(yīng)采取其他補(bǔ)救措施。實(shí)踐中,不能返還而只能采取其他補(bǔ)救措施的的情形主要是: ①對(duì)于一些以使用標(biāo)的物為內(nèi)容的,如租賃等,一方在實(shí)際使用標(biāo)的物經(jīng)過(guò)一定期限以后,很難就已經(jīng)使用和收益的部分作出返還。

 、谠诔袛、保管、倉(cāng)儲(chǔ)、委托、居間行紀(jì)等提供某種勞務(wù)的合同中,一方根據(jù)合同規(guī)定提供了一定的勞務(wù),另一方接受了這些勞務(wù),由于勞務(wù)本身是一種無(wú)形資產(chǎn)和利益,很難以同質(zhì)量、同數(shù)量的勞務(wù)來(lái)返還。所以,這些勞務(wù)性的合同的解除只能向?qū)?lái)發(fā)生效力,一般無(wú)溯及力。特別是在委托中,由于受托人以委托人的名義和費(fèi)用為委托人處理事務(wù),在處理事務(wù)中常常與第三人發(fā)生了關(guān)系,如果委托合同的解除溯及到合同成立之時(shí),將會(huì)使受托人基于委托人的委托而為的各種委托行為失效,使在委托人與第三人之間發(fā)生的各種法律關(guān)系失去基礎(chǔ),這就會(huì)給善意的第三人造成損害,也影響到交易秩序的約定。因此,委托合同的解除一般不應(yīng)具有溯及力。

  ③如果一方在接受履行以后,將標(biāo)的物轉(zhuǎn)移給了善意的第三人,而當(dāng)事人又迫切需要解除合同,在這些情況下,合同解除不應(yīng)發(fā)生溯及既往的效力,以避免對(duì)善意第三人造成損害。

勞動(dòng)解除合同9

  一、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予員工的任意解除權(quán),這種規(guī)定的目的在于保護(hù)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。

  三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這是法律賦予員工的法定解除權(quán),只要法律規(guī)定的特定情形出現(xiàn),員工就可以依法接觸勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)解除合同10

  甲方:____________

  乙方:____________

  甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、自XX年x月x日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣xxxx元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣xxxx元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣xxxx元(大寫)。

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至20xx年x月x日止。

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  甲方(蓋章):____________乙方(簽字或蓋章):____________

  法定代表人或授權(quán)委托人:____________

 。ê炞只蚝炚拢

  ______年______月______日

  注:此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

勞動(dòng)解除合同11

  企業(yè)名稱(甲方):xx公司

  職工姓名(乙方):xx

  甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)乙方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起, 原勞動(dòng)合同即行解除,甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

  2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

  3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求;

  4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

  5、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  6、本協(xié)議以中英就,如中英文版間存在任何差異,以中文版本為準(zhǔn).

  7.本協(xié)議按中國(guó)法律解釋,受中國(guó)法律管轄.

  甲方代表(簽字):

  日期:

  乙方(簽字):

  日期:

勞動(dòng)解除合同12

  企業(yè)名稱(甲方):

  職工姓名(乙方):

  甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)乙方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,原勞動(dòng)合同即行解除,甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

  2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

  3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求;

  4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

  5、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  6、本協(xié)議以中英文書就,如中英文版本之間存在任何差異,以中文版本為準(zhǔn).

  7.本協(xié)議按中國(guó)法律解釋,受中國(guó)法律管轄.

  甲方代表(簽字):

  日期:

  乙方(簽字):

  日期:

  甲方:樂(lè)山市銀河建筑工程有限公司

  乙方:金文林

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動(dòng)合同。

  二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資,共3000元,于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。

  三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙___個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)/元,于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。

  四、乙方應(yīng)于___年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

  五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,

  防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。

  1、保密內(nèi)容

  ()甲方的交易秘密,包括商品產(chǎn)、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價(jià)格,商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

  ()甲方的經(jīng)營(yíng)秘密,包括經(jīng)營(yíng)方針,投資決策意向,產(chǎn)品服務(wù)定價(jià),市場(chǎng)分析,廣告策略;

  (3)甲方的管理秘密,包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

  (4)甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

  2、違約責(zé)任

  ()在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

  ()在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處00元的罰款。

  (3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  3、爭(zhēng)議

  甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

  八、補(bǔ)充說(shuō)明:

  由于乙方從事本公司____________崗位,對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

  若在乙方離職期限截止時(shí),接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作,經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限,但不超過(guò)一個(gè)月。

  八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

  九、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

  甲方:乙方:

  ___年__月__日___年__月__日

勞動(dòng)解除合同13

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  乙方:

  身份證:

  住址:

  一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》,合同期限至 止,工作崗位為 ,訂立的合同編號(hào)為 。

  二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意,根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式解除。

  乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

  三、乙方應(yīng)當(dāng)于 年 月 日前配合甲方的安排,辦清工作交接手續(xù)。

  四、本協(xié)議生效之日起,甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

  五、本協(xié)議生效后,雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。

  六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

  員工(簽名): 用人單位(章):

  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)解除合同14

  甲方(用人單位):____________

  乙方(勞動(dòng)者):____________

  身份證號(hào)碼:____________

  甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無(wú)固定期限]的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

  1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

  2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照<勞動(dòng)合同法>的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉<勞動(dòng)合同法>的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

  3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

  4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。 雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

  5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

  6、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了<保密合同>、<競(jìng)業(yè)禁止合同>的,仍應(yīng)遵守原合同的約定;

  7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

  8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、 惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

  9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。 本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

  甲方(蓋章):

  ______年______月______日

  乙方(簽字):______

  ______年______月______日

勞動(dòng)解除合同15

  甲方:xxx有限責(zé)任公司

  乙方:xxx,身份證號(hào)

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下:

  一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。

  二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)?】。

  三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后,不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利,甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié),甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。

  四、本協(xié)議簽訂之日,雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)),雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾:今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對(duì)方承擔(dān)任何法律責(zé)任。

  五、乙方離開甲方公司后,對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等,負(fù)有保密義務(wù)。

  六、本協(xié)議簽訂后,雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約,任何一方違反本協(xié)議任一條款,均視為違約,違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬(wàn)元。

  七、本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

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