規(guī)定期限勞動(dòng)合同
隨著人們法律意識(shí)的建立，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的規(guī)定期限勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
規(guī)定期限勞動(dòng)合同1
《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同，具體是指：
(1)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。
(2)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。
(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。
(4)固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的`，如一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。
實(shí)踐中固定期限的勞動(dòng)合同運(yùn)用較多，許多勞動(dòng)合同都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動(dòng)者還把無固定期限的勞動(dòng)合同當(dāng)成“鐵飯碗”，用人單位解除無固定期限的勞動(dòng)合同比較難，不愿意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。
規(guī)定期限勞動(dòng)合同2
甲方：____
乙方：____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
（一）、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：____
1、有固定期限的勞動(dòng)合同：____自_____年___月__日起至____年___月__日止，其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。
2、無固定期限的勞動(dòng)合同：____自___年___月___日起，其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。
3、以完成_________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年___月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
�。ǘ⒓追脚c乙方所簽訂的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿時(shí)，則
勞動(dòng)用工協(xié)議自動(dòng)終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的`工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：__________________________________________。
三、工作報(bào)酬和工作時(shí)間
（一）、工作報(bào)酬：____
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商在工作報(bào)酬方面達(dá)成如下勞動(dòng)協(xié)議：____
1、機(jī)械隊(duì)長：____
�。�1）每工作26天為一個(gè)月，每月基本工資20____元；
（2）績效工資：____按總作業(yè)量收取費(fèi)用的1%提�。�
�。�3）生活補(bǔ)助：____作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元，自己安排；
�。�4）獎(jiǎng)金：____年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績給予1000—— 10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、機(jī)械操作手：____
�。�1）東方紅1104操作手（旋耕）
a、實(shí)行日工資：____每天100元日工資；
b、績效工資：____按個(gè)人作業(yè)量提取總收費(fèi)的1%；
c、生活補(bǔ)助：____作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元，自己安排；
d、獎(jiǎng)金：____年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績給予1000——10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�2）棉花播種機(jī)（350-400）操作手
a、實(shí)行日工資：____每天100元日工資；
b、績效工資：____按個(gè)人作業(yè)量提取總收費(fèi)的2.5%；
c、生活補(bǔ)助：____作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元，自己安排；
d、獎(jiǎng)金：____年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績給予1000——3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�3）其他機(jī)械操作手待遇另定
�。�4）特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策
機(jī)械作業(yè)隊(duì)所有工作人員的自有土地，使用合作社機(jī)械耕播，收取的作業(yè)費(fèi)按市場價(jià)格的一半收取。
�。�5）特殊要求
機(jī)械隊(duì)所有人員必須參與購買機(jī)械的入股，以增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感，否則不予聘用。
（二）工作時(shí)間要求：____
1、乙方嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間（正常工作時(shí)間為每天10小時(shí)），控制加班加點(diǎn)，保證有充足的休息時(shí)間；甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方支付加班加點(diǎn)工資。
2、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
�。�1）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生；
�。�2）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，減少職業(yè)危害；
�。�3）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，因違反安全操作規(guī)程而出現(xiàn)的意外傷害由乙方完全承擔(dān)；
（4）對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（5）乙方因工負(fù)傷，甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和誤工補(bǔ)助。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定，并向乙方提前說明，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。
2、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，乙方依法保守商業(yè)秘密，若因泄密引起的糾紛由乙方承擔(dān)。?
??3、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：____
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、甲乙雙方有違約的；
3、出現(xiàn)不可抗拒因素的；
六、勞動(dòng)爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。
七、其他
1、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
2、本合同不得涂改。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____
乙方：____
___年___月___日
規(guī)定期限勞動(dòng)合同3
根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強(qiáng)制簽訂和視為簽訂三種情形。
合意簽訂
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之事宜達(dá)成一致，雙方便可以簽訂。
強(qiáng)制簽訂
關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的`強(qiáng)制簽訂，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》有著不同的規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款之規(guī)定，強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)要件：
�。�1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；
（2）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同；
�。�3）勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三要件缺一不可。
《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了擴(kuò)大。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；
�。�3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
視為簽訂
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！边@是《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時(shí)委托律師是個(gè)很好的選擇。
規(guī)定期限勞動(dòng)合同4
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限，指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定合同的有限期限，期限屆滿，雙方的權(quán)利義務(wù)即終止，勞動(dòng)法律關(guān)系歸于消滅。有固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下幾種：
(1)五年以上的長期勞動(dòng)合同。
(2)一至五年的短期勞動(dòng)合同。此類合同的期限屆滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同。
(3)定期輪換工的合同。主要是指企業(yè)從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工，合同期限一般為一至五年。此類合同的期限屆滿后不再續(xù)訂。定期輪換工仍保留農(nóng)村戶口，實(shí)行亦工亦農(nóng)。另外，為切實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
(4)一年以內(nèi)的臨時(shí)勞動(dòng)合同。主要針對臨時(shí)性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位。
無固定期限，指勞動(dòng)合同不約定合同終止的日期。無固定期限合同規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)和企業(yè)的.存續(xù)期內(nèi)無限期存續(xù)，只有在符合法定或約定的合同解除的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。無論初次就業(yè)的還是由固定工轉(zhuǎn)制的勞動(dòng)關(guān)系，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致意見，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
以完成一定的工作為期限。此類勞動(dòng)合同期滿的有效期限是以合同中規(guī)定的工作任務(wù)的完成為準(zhǔn)。
規(guī)定期限勞動(dòng)合同5
《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”，更不會(huì)使無固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。
1.無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過無固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、是相對長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)、沒有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。
2.無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的`勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
3.無固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。
首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同。
另外，無固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有過錯(cuò)的六種情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。
顯然，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動(dòng)合同的�！秳趧�(dòng)合同法》并沒有對無固定期限的勞動(dòng)合同作出特別限制性規(guī)定。所以，無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定其實(shí)并沒有真正從根本解決勞動(dòng)合同短期化的問題，其致命的弱點(diǎn)在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現(xiàn)，實(shí)際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。
規(guī)定期限勞動(dòng)合同6
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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