勞動(dòng)解約合同(通用15篇)
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編收集整理的勞動(dòng)解約合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)解約合同1
甲方(用人單位):__________________。
乙方(勞動(dòng)者):______________,身份證號(hào)碼:__________________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的'勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日
勞動(dòng)解約合同2
甲方:
乙方: (身份證號(hào)碼:
身份證地址:
現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話:)
在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:
1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的'權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣¥_______元(大寫:_____________________________)。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫:_____________________________)。
5、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
日期:日期:
收條
今收到______________________________支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金(即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額)總計(jì)人民幣¥_______元(大寫:_____________________________)。
收到人身份證復(fù)印件:
簽字確認(rèn): 日期:
勞動(dòng)解約合同3
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
簽訂時(shí)間: 年 月 日
協(xié)議雙方:
甲方:(用人單位)
(用工單位)
乙方:
甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動(dòng)合
同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾
紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)
的',乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四) 未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章): 乙方(簽名):
甲方-用人單位(蓋章): 身份證號(hào)碼:
年月
勞動(dòng)解約合同4
企業(yè)名稱(甲方):重慶德居建筑勞務(wù)有限公司職工姓名(乙方):________ (身份證號(hào):)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞
動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。
另:
。ū緟f(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)
甲方(蓋章):________ 乙方 (簽字):________
法定代表人________ (或委托代理人):________
年月日 年月日
勞動(dòng)解約合同5
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號(hào)碼:
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的.行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)解約合同6
季樺 同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同,按下列第 七 款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系:
一、 勞動(dòng)合同期滿,終止勞動(dòng)合同。
二、 符合《勞動(dòng)法》第二十五條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
三、 符合《勞動(dòng)法》第二十六條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
四、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間,確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。
五、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。
六、 符合《勞動(dòng)法》第三十二條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
七、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。
八、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格,終止勞動(dòng)合同。
職工本人(簽名): 用人單位(印章):
20xx年 2 月 19 日
勞動(dòng)解約合同7
企業(yè)名稱(甲方):XXXXXX有限公司
職工姓名(乙方):________ (身份證號(hào):)
甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。
另:(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)
甲方(蓋章):________ 乙方 (簽字):________
法定代表人________(或委托代理人):________
年月日 年月日
勞動(dòng)解約合同8
________有限公司:
因?yàn)槲疑暾?qǐng)解除與________有限公司的勞動(dòng)合同。
因故不能前往,在此委托家人________為我辦理解除勞動(dòng)合同事宜。
請(qǐng)配合。
委托人:________
________年________月________日
勞動(dòng)解約合同9
尊敬的XX人事部領(lǐng)導(dǎo):
首先我要感謝貴公司能夠給我提供這樣一個(gè)非常好的工作機(jī)會(huì),貴公司對(duì)我的賞識(shí)我非常的感謝。但是,本人由于以下幾點(diǎn)原因?qū)е挛覠o法為貴公司效力,我深表遺憾。
一、我經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月時(shí)間的考慮,我認(rèn)為我對(duì)與XX的興趣不大,我認(rèn)為我無法對(duì)這份工作產(chǎn)生足夠大的興趣。當(dāng)初選擇恒神,也大多很崇拜錢總的。果敢,選擇上面過于急躁,當(dāng)我冷靜下來,發(fā)現(xiàn)自己可能并不適合這份工作。
二、因?yàn)槲遗c家人的協(xié)商過程,當(dāng)時(shí)我一意孤行,并沒有過多的考慮過末年父母的感受,對(duì)于新單位離家鄉(xiāng)會(huì)近點(diǎn),對(duì)他們來說,這一小步意味著更多。我覺得一個(gè)人踏實(shí)熱心的工作,不僅是對(duì)自己的責(zé)任,更是對(duì)公司的尊重與誠(chéng)意,然而我現(xiàn)在并不能一心一意,所以我本著對(duì)雙方負(fù)責(zé)任的態(tài)度,提出此申請(qǐng)。
三、經(jīng)過大學(xué)學(xué)習(xí),以及我對(duì)于自我的認(rèn)識(shí),我認(rèn)為我更適合到更有挑戰(zhàn)性的地方去工作,新單位這方面更有挑戰(zhàn)性,我給貴公司帶來的麻煩與損傷,在這里,我真誠(chéng)的表示歉意,我因此也付出了相當(dāng)?shù)倪`約金賠償,雖然不能給貴公司帶來實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償,希望我的真誠(chéng)的歉意能夠給貴公司撫慰。
四、經(jīng)過我自身的體會(huì),我認(rèn)為我對(duì)公司的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)是有偏差的,我是一個(gè)很隨便的人,而公司是有嚴(yán)格的規(guī)章約束的,我無法適應(yīng)恒神這種嚴(yán)格的約束。
我知道就業(yè)協(xié)議是一件非常嚴(yán)肅的事情,一定要認(rèn)真對(duì)待。前后一旦違約,無論對(duì)于學(xué)校還是公司都會(huì)造成巨大的傷害。我對(duì)此向貴公司深表歉意,希望貴公司同意我的'解約申請(qǐng),讓我能簽更適合自己的工作。
因?yàn)槲覀冎肮餐s定過違約金,我會(huì)嚴(yán)格按照約定的內(nèi)容,向公司交付違約金,希望能夠彌補(bǔ)公司對(duì)我招聘的損失。如上面提到的那樣,雖然違約金不能給貴公司帶來實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償,我也為我的誠(chéng)信付出了代價(jià),為不能為恒神工作,我懷著遺憾的心,這也是對(duì)于我自己的損失,愿貴公司原諒我,也尊重我的選擇。
由于現(xiàn)在已經(jīng)6月份了,馬上要畢業(yè),面臨派遣,時(shí)間對(duì)我來說很寶貴,我希望公司能夠盡快處理我的解約申請(qǐng),歸還我的三方協(xié)議以及為我提供解約函。在這里向貴公司表示感謝。
再次向貴公司致歉,給公司帶來麻煩很對(duì)不起。最后預(yù)祝公司發(fā)展越來越好,更上一層樓,預(yù)祝XX走向世界。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)解約合同10
一、解除合同的形式
從主體的角度區(qū)分,勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。
用人單位單方解除又可細(xì)分為過錯(cuò)解除、非過錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。
過錯(cuò)性解除,是指在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條。
非過錯(cuò)性解除,是指在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)但基于某些客觀原因,用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》四十條。
經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條。
勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種。
主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條。
被動(dòng)辭職是指在用人單位有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者無需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。
協(xié)商解除,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方提出動(dòng)議,并與另一方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動(dòng)合同,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條。
二、勞動(dòng)者的解約權(quán)
在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
辭職的手續(xù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,即辭職,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面:
1、通知一定要采取書面形式,并保留副本,建議要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內(nèi)要正常上班,不可曠工。
3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。
三、解雇員工的條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情形:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)但基于某些客觀原因,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情形:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定,用人單位存在以下幾種情形時(shí)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
哪些情形不得解雇
《勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時(shí),在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán),對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行解雇保護(hù),即不允許用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不過,即使有上述六種情形,勞動(dòng)者如果有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的六種情形之一的,用人單位也可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而不用受此限制。
四、解約的程序
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行過錯(cuò)解除的情況下,用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同,解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行非過錯(cuò)解除的情況下,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,才可以裁員。需要注意的是,用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
哪些情況無須補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益等六種情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、補(bǔ)償金的計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的'平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算,同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
六、違法解除的后果
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
從該條可以看出,用人單位違法解除的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,在不選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以要求用人單位依法支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
賠償金是用人單位違法解除時(shí)適用的法律概念,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除時(shí)適用的法律概念,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,從用工之日起計(jì)算。
勞動(dòng)解約合同11
企業(yè)名稱(甲方):重慶德居建筑勞務(wù)有限公司職工姓名(乙方):________ (身份證號(hào):)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。
另:
(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)
甲方(蓋章):________ 乙方 (簽字):________
法定代表人________ (或委托代理人):________
年月日 年月日
勞動(dòng)解約合同12
趙秀英 同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同,按下列第 七 款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系:
九、 勞動(dòng)合同期滿,終止勞動(dòng)合同。
十、 符合《勞動(dòng)法》第二十五條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。 十一、 符合《勞動(dòng)法》第二十六條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。 十二、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間,確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。
十三、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。
十四、 符合《勞動(dòng)法》第三十二條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。 十五、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。 十六、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格,終止勞動(dòng)合同。
職工本人(簽名): 用人單位(印章):
20xx年4月3 日
勞動(dòng)解約合同13
勞動(dòng)合同合意解約
企業(yè)名稱(甲方):________
職工姓名(乙方):________
甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解約書。
另:
。ū緟f(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________
法定代表人________(或委托代理人):________
年 月 日 年 月 日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負(fù)的工傷。當(dāng)時(shí)公司陪我到嘉定中心醫(yī)院救治,合同范本《勞動(dòng)合同解約書》。到十一月底合同到期的'時(shí)候,公司不再與我簽定勞動(dòng)用工合同。賠了一個(gè)月工資。至此我一共在公司上班兩年2個(gè)月。解除勞動(dòng)合同后我9月負(fù)的工傷也沒有給我做工傷認(rèn)定及鑒定。我不同意在解除合同上簽字,公司方面承諾給我做工傷勞動(dòng)認(rèn)定及鑒定。在我不知道他們這一解決辦法是否違法的情況下在解除勞動(dòng)合同書上簽了字。至此和公司解除了關(guān)系。我就回家了,因?yàn)轳R上就是年末。過了年后今年我過來沒有工作,問公司解決工傷的事情,公司就給我350元錢讓我自己去做工傷認(rèn)定及鑒定。事情全是我一個(gè)人跑的,包括交通費(fèi),誤工費(fèi)(這中間我找了一家公司,往嘉定跑我工傷的事情難免要與新的公司請(qǐng)假)全部是我一個(gè)人承擔(dān)。我想咨詢一下專業(yè)律師,在這一過程中公司有沒有違法的地方?現(xiàn)在我的工傷已經(jīng)跑到鑒定結(jié)果出來的階段,報(bào)告已經(jīng)拿到,為十級(jí)。理賠方面的事情我也想咨詢一下謝謝! 靜侯佳音
勞動(dòng)解約合同14
甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
企業(yè)名稱:____
注冊(cè)地址:____
法定代表人(負(fù)責(zé)人):____
乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名:____
性別:____
年齡:____
籍貫:____
職稱/資格:____
身份證號(hào)碼:____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù),現(xiàn)因鷂___原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:____
(企業(yè)公章)
____年__月__日
乙方簽字:____
____年__月__日
勞動(dòng)合同雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書
編 號(hào):
季樺 同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同,按下列第 七 款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系:
一、 勞動(dòng)合同期滿,終止勞動(dòng)合同。
二、 符合《勞動(dòng)法》第二十五條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
三、 符合《勞動(dòng)法》第二十六條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
四、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間,確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。
五、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。
六、 符合《勞動(dòng)法》第三十二條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
七、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。
八、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格,終止勞動(dòng)合同。
職工本人(簽名): 用人單位(印章):
20xx年 2 月 19 日
勞動(dòng)解約合同15
尊敬的xx公司:
本人是xx學(xué)校xx專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生——xxx,于xx年xx月xx日被貴公司錄用,簽訂了三方協(xié)議。
由于個(gè)人原因,不能去xx工作,經(jīng)過一段時(shí)間的`慎重考慮,以及和家人再三商量,最終我選擇在xx工作。因此,很遺憾的向貴公司提出解約申請(qǐng),希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況,允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議,并出具解約函,聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效益。同時(shí),本人將嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)責(zé)任,履行與貴公司的違約條款。
非常感謝貴公司在本次的校園招聘中對(duì)我的厚愛,我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來極大地不便,在此對(duì)我沒有處理好個(gè)人事情而給公司帶來的資源浪費(fèi)表示深深的歉意!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xxx
20xx年xx月xx日
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