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超市勞動合同合集15篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編收集整理的超市勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
超市勞動合同1
甲方(用人單位):
法人代表:
公司地址:
聯(lián)系電話:
乙方：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
戶口所在地：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿、協(xié)調(diào)一致的原則訂立合共，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，以資守信。
一、合同期限
第一條：合同期限從____年__月__日起至____年__月__日止，期限為年。
二、工作內(nèi)容
第二條：根據(jù)甲方的工作需要，乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)按以下方式進(jìn)行：(一)在，從事工作。(銷售、管理、后勤)。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：。
(三)甲方視商場發(fā)展需要，根據(jù)乙方能力和表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作崗位或工作區(qū)域進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方的管理和安排。需要變更合同的，屆時有甲方通知乙方簽訂書面變更協(xié)議，乙方拒絕變更的，視為終止合同。
第三條：乙方具體的崗位職責(zé)和工作流程，由其上級領(lǐng)導(dǎo)安排確定。
第四條：在合同期內(nèi)，乙方必須全職為甲方工作。未經(jīng)甲方及書面許可，乙方不得直接或間接從及其他兼職工作(無論是否有報酬)。但工作時間以外的和法律法規(guī)另有規(guī)定的以及雙方另有約定的除外。
三、工作時間
第五條：甲乙雙方同意按綜合計算工時工作制確定乙方的工作時間，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工作時為小時，不超過《勞動法》規(guī)定的綜合計算工時。
第六條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時。因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、工資待遇
第七條：按照按勞分配原則，依據(jù)甲方薪酬分配制度。乙方正常的工作時間工資按計時工資執(zhí)行，具體包括基本工資、獎金(績效獎+考勤獎)、崗位津貼。并保證乙方正常工作時間的工資不低于工作的最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期內(nèi)，甲方還結(jié)合商場的經(jīng)營狀況、乙方的職位和崗位的調(diào)整、工作表現(xiàn)和績效等因素，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。
第八條：乙方正常工作時間的基本工資為元/月，績效獎的計法為按甲方績效考評標(biāo)準(zhǔn)評估后發(fā)放，考勤獎根據(jù)相關(guān)的制度考核后發(fā)放，加班工資甲方為乙方安排加班加點(diǎn)工作任務(wù)，按加班管理制度付給乙方加班工資或補(bǔ)貼。
第九條：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
第十條：甲方必須提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。
第十一條：甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方必需的勞動保護(hù)用品，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的'違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評或拒絕。
六、社會保險和福利待遇
第十二條：合同期間內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險的手續(xù)，保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
第十三條：(一)在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)享受甲方不定時制定的適用于員工的各項福利。
(二)由于乙方從事的是服務(wù)零售行業(yè)，乙方在合同期內(nèi)，自愿接受甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)假日的有關(guān)約定和工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方假日的休息，由甲方另作安排其他時間補(bǔ)休或支付加班工資。
(三)事假、病假按甲方制度執(zhí)行，產(chǎn)假、婚嫁、喪假按法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期自愿解除勞動合同的，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金給對方。
七、終止解除合同
第十四條：(一)合同期屆滿、合同即終止，如經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)約時，可重新簽訂合同。
(二)乙方有下列行為之一的，甲方可解除勞動合同：
1、不服從上級指揮、嚴(yán)重違反各項規(guī)章制度。
2、對承辦的工作故意拖延，不盡忠職守，泄露商場機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害商場利益。
3、私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
4、有嚴(yán)重失職、私營舞弊的行為。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
1、甲方要乙方從事有違反國家法律法規(guī)的工作。
2、甲方不按規(guī)定支付乙方工作報酬和不履行書面承諾。
3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
八、違反合同責(zé)任
第十五條：甲乙任何一方?jīng)]有經(jīng)雙方協(xié)商一致，如單方違反合同都作如下規(guī)定補(bǔ)償守約方。甲方違反合約，補(bǔ)償乙方基本工資的2倍;如乙方違約，乙方應(yīng)支付甲方為其交納的社保費(fèi)的總費(fèi)用。
九、勞動紀(jì)律
第十六條：甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守執(zhí)行，服從管理，按時完成任務(wù)，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查，督促考核和獎懲。
第十七條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：乙方負(fù)有為甲方保守商業(yè)秘密的法律義務(wù)，未經(jīng)甲方書面許可，不得泄露甲方的技術(shù)信息(包括：文件、材料、數(shù)據(jù)、資料、計劃、技術(shù)知識等)。不得披露甲方的經(jīng)營秘密(包括：供應(yīng)商資料、甲方銷售和管理的市場調(diào)查、統(tǒng)計資料、產(chǎn)品銷售政策、推廣計劃、財務(wù)賬冊與單據(jù)、經(jīng)銷商、代理商、顧客名單、貨源情報、營銷策略等)。如有泄露甲方的一切商業(yè)秘密，甲方有權(quán)單方解除合同并追究乙方對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方愿意接受商場規(guī)章制度的處理。第十八條：合同附件
以下附件與本合同具同等法律效力，但如附件與本合同內(nèi)容相抵觸的，則與本合同的規(guī)定為準(zhǔn)。
(1) 、員工手冊。
(2) 、商場的各項管理制度。
十、其他
第十九條：本合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決，在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
簽名或蓋章：
本人簽名：
日期：
超市勞動合同2
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
經(jīng) 濟(jì) 類 型：法定代表人姓名：
單 位 地 址：
聯(lián) 系 電 話：
乙 方（勞動者）姓名：
性 別：身份證號碼：
地 址：聯(lián) 系 電 話：
黔 西 縣 人 事 勞 動 和 社 會 保 障 局 制
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，本著
公平、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方一致，訂立本勞動合同。
一、合同類型和期限
乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經(jīng)乙方提
出，甲、乙雙方協(xié)商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。
乙方從 年月日到甲方處工作。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，
擔(dān)任 職務(wù)。工作地點(diǎn)位于 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點(diǎn)。
三、工作時間和休息休假
（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度。
�。ǘ┘追酱_因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息日、
節(jié)假日、和法定假日加班，并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期為30天，試用后甲乙雙方如無異議，則甲方
正式錄用乙方，乙方正式上崗。
乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內(nèi)工資按正常工資的80%支付。（當(dāng)月試用期超過20天（含），次月則不再算試用工資）
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確
定乙方工資待遇，工資由底薪+社會保險費(fèi)+提成+綜合考評組成，總計 元。工資根據(jù)乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄈ┘追揭匀嗣駧判问桨丛伦泐~支付乙方工資，不得克扣或
無故拖欠，每月15-20日為工資發(fā)放日。
五、社會保險
甲方按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納
社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。鑒于乙方自身原因無法長期在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會保險金直接在每月工資中發(fā)放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監(jiān)管部門認(rèn)可，則乙方無條件退還已領(lǐng)取的全部社保金，交由甲方進(jìn)行補(bǔ)繳社保費(fèi)。乙方拒不退還的，應(yīng)承擔(dān)全部法律后果。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防
護(hù)的`法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ⿲σ曳綇氖陆佑|職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)將工作過程中
可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。
�。ㄈ┮曳接袡�(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人
員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
�。ㄋ模┮曳揭獓�(yán)格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告甲方。
七、勞動合同的履行
（一）甲方將本單位依法制定的規(guī)章制度告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，按國家有關(guān)法律和甲方依法制定的規(guī)章制度處理。
�。ǘ┍竞贤穆男�、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、特別約定
�。ㄒ唬┮曳皆诜枪ぷ鲿r間、非工作地點(diǎn)、非工作原因發(fā)生的一切人身事故，與甲方無關(guān)。
�。ǘ┘滓译p方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。
�。ㄈ┍竞贤滓译p方簽字之日起生效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（負(fù)責(zé)人）蓋章：
年 月 日
乙方（簽名）：
年 月 日
超市勞動合同3
甲方：____________________
乙方：____________________
地址：____________________
居民身份證號碼：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限為 年，自____年____月____日生效，其中試用期 月，到____年____月____日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。
三、 勞動保護(hù)和勞動條件
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。
第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、 勞動報酬
五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。
第八條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計
第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動部《違反＜;勞動合同規(guī)定的賠償辦法>>賠償甲方損失。
第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：一般員工：培訓(xùn)費(fèi)：合同期限/月×未完合同時間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年（含二年）的.：賠償80%培訓(xùn)費(fèi)；服務(wù)不滿三年（含三年）的；賠償60%培訓(xùn)費(fèi)（以每年遞減20%類推） 第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
九、勞動爭議處理
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十六條 甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________ 乙方：____________
法人代表：_______________
蓋章：_____________
____年____月____日
超市勞動合同4
甲方（用人單位）：_____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________
乙方（勞動者）：____________________________________身份證號碼：_________________________________________
性別：________出生年月：__________________________聯(lián)系電話：____________________
電子郵箱：_________聯(lián)系地址：_________緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限和期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第
種形式確定：
�。�1）固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至年____月____日止。其中包括試用期____月，自________年____月____日至________年____月____日止。
�。�2）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_________從事_________工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方實(shí)行以下第_________種工時制：
（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
�。�2）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時制。
（3）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。
2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第一條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。
2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為_________元月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補(bǔ)貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。
4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
5、乙方病假期間，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)作為計算病假工資的基數(shù)。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
第二條社會保險和福利待遇
1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。
第三條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。
4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。
第四條勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的.；
�。�2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)等）；
�。�4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同）；
（5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律：
�。�1）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；
�。�2）乙方連續(xù)曠工達(dá)日或累計曠工達(dá)日的。
4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第六條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第七條通知和送達(dá)甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。
第八條其他事項
1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
�。�1）甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用。
（2）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失。
（3）訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等。
�。�4）本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。
2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件（崗位職責(zé)、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。（以下無正文）
甲方（蓋章）乙方（簽名）：_________
委托代表人：_________
________年____月____日________年____月____日
超市勞動合同5
(公司名稱，以下稱"甲方")
營業(yè)場所：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：
(以下稱"乙方")
身份證號碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、
法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動合同關(guān)系的有關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，現(xiàn)簽訂本合同。
第一條 合同期限
一、本合同有效期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日止(以下簡稱合同期限)。
二、試用期包括在合同期限內(nèi)，即自 年 月 日至 年 月 日止，共 個月。
三、甲、乙雙方有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形的，本合同終止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
一、乙方同意按照雙方約定的條件，在甲方的 部門擔(dān)任 崗位的工作。乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方出差。
二、甲乙雙方已經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意在合同期限內(nèi),甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管
理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動。
三、在合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作，以主動、熱情、勤勉的工作態(tài)度，
按時、保質(zhì)、保量、全面履行合同約定的和甲方確定的工作職責(zé)、指派的工作任務(wù)。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機(jī)會為本人或第三人工作或服務(wù)，也不得在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù)，更不得在合同有效期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)活動和利益相沖突的事項或業(yè)務(wù)。
第三條 商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)
一、在合同履行過程中，乙方有機(jī)會和條件了解、掌握和使用甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密，包括但不限于生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息，管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶信息、貨源情報、采購資料、定價政策等經(jīng)營信息，以及在任何情況下，用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機(jī)密信息，均為甲方的商業(yè)秘密。
二、在合同期限內(nèi)，乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù)，或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術(shù)成果，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果。在甲方進(jìn)行職務(wù)成果的申請、注冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助，以使甲方取得和行使相應(yīng)的權(quán)利。
三、在合同期限內(nèi)，為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務(wù)，乙方可使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后，乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權(quán)許可他人使用或公開，直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。
四、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領(lǐng)取的所有物品和資料，包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)。若乙方在其個人財產(chǎn)(包括但不限于個人電腦、筆記本)中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果，乙方應(yīng)向甲方提供該商業(yè)秘密和技術(shù)成果的.復(fù)制件，并將該商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個人財產(chǎn)中永久刪除。若本款提及的復(fù)制或刪除因任何原因而無法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)甲方要求，乙方應(yīng)向甲方轉(zhuǎn)移該個人財產(chǎn)的所有權(quán)，甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時該個人財產(chǎn)實(shí)際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關(guān)系終止或解除時，乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務(wù)。
五、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系后，乙方對甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍負(fù)有保密的義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外。
第四條 工作時間和休息休假
一、工作時間的安排按照中國法律、法規(guī)和地方立法、行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于乙方從事的崗位，在甲方向相關(guān)勞動行政部門申請并得到相應(yīng)審批后，乙方同意執(zhí)行不定時工時制或綜合工時制。
二、甲方為商業(yè)零售企業(yè)，因經(jīng)營管理的需要，乙方同意按照甲方的安排，延長工作時間或在休息日和法定休假日加班。
三、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)完成雙方約定的、甲方規(guī)定的和臨時指派的全部工作任務(wù)，確需加班的，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理加班申請和批復(fù)手續(xù)。
第五條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
一、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生條件。
二、甲方根據(jù)乙方不同崗位和工種的實(shí)際情況，配備必要的勞動防護(hù)用品和裝臵，并采取有效預(yù)防職業(yè)病危害的防護(hù)措施。
第六條 勞動報酬
一、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，甲方每月向乙方支付基本工資 元,其中試用期基本工資為每月 元，全勤獎 元，(本勞動合同所涉及工資報酬金額均為人民幣)。
二、乙方因工作需要加班并按照甲方的規(guī)章制度辦妥相關(guān)加班審批手續(xù)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方制定的有關(guān)規(guī)定，安排乙方補(bǔ)休或按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。
三、甲方每月10日前發(fā)放上月工資，如遇休息日或法定休假日，則應(yīng)當(dāng)提前至最近的工作日支付。
第七條 勞動紀(jì)律和獎懲辦法
一、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方規(guī)章制度中的規(guī)定，并全面地履行甲、乙雙方約定的各項義務(wù)。
二、乙方違反上述各項規(guī)定和雙方約定的，甲方依照中國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方的相關(guān)規(guī)定和雙方約定做出相應(yīng)的處理。
三、甲方鼓勵乙方在履行其工作職責(zé)的過程中，積極提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，對乙方提出的并經(jīng)甲方采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，可以給予精神或物質(zhì)獎勵。上述合理化建議和技術(shù)改進(jìn)均為甲方的技術(shù)成果，所有權(quán)歸甲方所有。
第八條 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
一、甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向乙方及時足額支付勞動報酬。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的;
(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的，包括但不限于：在合同期限內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)使用虛假學(xué)歷證明、身份證明和其他證明材料的;泄露甲方商業(yè)秘密的;
(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同;或者在額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
四、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向包括乙方在內(nèi)的全體勞動者或者工會說明情況、聽取勞動者或者工會的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后，可以裁減人員：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五、本合同期屆滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止與乙方的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止或按照國家、地方的相關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行：
(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(5)在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、 乙方在試用期內(nèi)，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
八、 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：
(1) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(2) 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
(3)若甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益的;
(5) 未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(6) 甲方有違反法律、法規(guī)的情形，致使甲、乙雙方所簽訂的勞動合同無效的;或
(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、除前述第七、第八項約定的情形外，在本合同期限內(nèi)，若乙方提出解除勞動合同關(guān)系的，必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動合同的書面文件，之后須按照甲方規(guī)定的程序和要求及時辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。否則甲方有權(quán)暫不支付離職結(jié)算的工資及相關(guān)待遇，并且甲方還有權(quán)通過必要途徑追究乙方的法律責(zé)任。
十、乙方未提前三十天以書面方式通知甲方解除勞動合同關(guān)系，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條 違約責(zé)任
由甲方出資或安排乙方參加各類專項培訓(xùn)的，或者乙方為管理人員或有其他特殊情況的，雙方另行簽訂專項協(xié)議，對雙方之間的有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作出約定。如乙方未按照該
協(xié)議履行有關(guān)服務(wù)年限、競業(yè)禁止、違約賠償以及其他義務(wù)，即違反本合同或有關(guān)專項協(xié)議，應(yīng)依照本合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。
第十條 爭議處理
如甲、乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十一條 其它
一、本合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
二、在本合同履行過程中，由雙方簽署的有關(guān)雙方之間權(quán)利和義務(wù)的其它協(xié)議，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
四、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。
甲方： 乙方： (簽名)
授權(quán)代表： (簽名)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
超市勞動合同6
甲方名稱
聯(lián)系電話
地 址
乙方姓名
性別
居民身份證號碼
住 址
文化程度
出生日期
聯(lián)系電話
戶口所在地
簽訂日期
鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
本合同為 類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）
1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。
2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第三條 工作時間和休假
1、工作時間為：
2、乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場，營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的`整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月 天的假期。
第四條 勞動報酬
1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。
2、乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為 元人民幣/月，。
3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月 日支付乙方上月的工資，
第五條 勞動紀(jì)律
乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀(jì)律包括但不限于下列條款：
1、嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結(jié)束在甲方的工作時間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務(wù)的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
第六條 勞動合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。
3、乙方辭職應(yīng)提前 日（試用期內(nèi)提前 日）當(dāng)面通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。
第七條 違約責(zé)任
1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方未提前 日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 其他約定
1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。
甲 方：
乙 方：
簽字日期：
簽字日期：
超市勞動合同7
甲方：
乙方：
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、促銷員的錄用
(一)促銷員的條件：
1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
2、應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。
3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。
(二)促銷員應(yīng)聘的程序：
1、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。
3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。
二、促銷員的職責(zé)
1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)服務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。
4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔(dān)。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的.意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。
10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。
11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。
三、促銷員的考核
(一)、上班的規(guī)定
1、促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動離職處理。
(二)、休假、請假的規(guī)定
1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
2、促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假�；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。
四、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資于每月15日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。
2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔(dān)。
3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。
4、促銷員的社會保險由自己辦理。
5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。
五、促銷員的解聘和辭工
1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。
2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的;構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。
3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。
六、本合同雙方簽字有效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
超市勞動合同8
甲方：________
乙方：________ 身份證號碼 ：________
1 、根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。
2 、本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 、工作任務(wù)：
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4 、勞動報酬：
甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
5 勞動紀(jì)律：
5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的.各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益， 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
6 、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止， 由于生產(chǎn)、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：
6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 15 日通知對方。
7 、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
8 、協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
9、 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方： ____________
簽訂日期：________年____月____日
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應(yīng)服從安排，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
四、工資報酬：
甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀(jì)律：
甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。
超市勞動合同9
名稱：
住所：
法定代表人或委托代理人：
聯(lián)系電話：
�。ㄒ韵驴瞻滋幷迟N乙方居民身份證復(fù)印件）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
戶籍：
地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕�(jù)甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方可以對乙進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位。
（二）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)省區(qū)工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。
（三）乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄋ模┮曳焦ぷ髟斬�(zé)詳見職位說明書。
第三條工作時間和休息休假
（一）工作時間：實(shí)行不定時工作制。即乙方的工作時間，應(yīng)根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務(wù)的要求靈活安排。
（二）休息休假：執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
第四條勞動報酬
（一）甲方支付給乙方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┮曳桨凑占追揭�(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳皆谠囉闷谄陂g的工資為______元。
�。ㄋ模┘追讲捎霉べY保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。
第五條社會保險及福利待遇
（一）甲乙雙方應(yīng)按國家、省及______省農(nóng)墾總局（以下簡稱農(nóng)墾總局）的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。
（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害保護(hù)及勞動紀(jì)律
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責(zé)，誠實(shí)有信。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第七條權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。
（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的專業(yè)態(tài)度按時保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的任務(wù)。
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)該嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機(jī)密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取經(jīng)濟(jì)利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
�。ㄈ┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知甲方。
�。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。
第九條違反勞動合同的責(zé)任
�。ㄒ唬┍竞贤唤�(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
�。ㄈ┘住⒁曳接邢铝星闆r之一的，應(yīng)當(dāng)由向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、甲方違反規(guī)定解除本合同的；
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟(jì)損失的'；
4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內(nèi)與其他用人單位或個人存在勞動關(guān)系的；
5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；
6、因過錯、超越職權(quán)、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；
7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用以及教育、培訓(xùn)費(fèi)；
8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。
第十條雙方約定的其他內(nèi)容
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達(dá)山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)保證合同記載的乙方住址的準(zhǔn)確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達(dá)有關(guān)手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達(dá)方有2人以上簽字的，視為已送達(dá)。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。
（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應(yīng)按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務(wù)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。（四）其他內(nèi)容無
第十一條勞動爭議處理
因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不申請調(diào)解，當(dāng)事人可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。
第十二條其他
（一）本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字并按手�。�
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期：______年______月______日
超市勞動合同10
甲方：_________________乙方：_________________
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
促銷員的'錄用促銷員的條件：應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。
應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。促銷員應(yīng)聘的程序：_________________應(yīng)聘人員持有個人簡歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納身份證復(fù)印件，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
促銷員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。
甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進(jìn)店而上崗的后果有甲方承擔(dān)。促銷員的職責(zé)熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務(wù)。
嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔(dān)。保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
甲方：_________________
乙方：_________________
________年____月____日
超市勞動合同11
甲方：___________________________ 法定代表人：_______________ 注冊地址：____________________________________________________
乙方：___________ 性別：____出生年月：______年____月身份證號碼：民族：_______ 文化程度：_______ 工種：_______個人住址戶口所在地：_______省________市________縣(區(qū))_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道) 聯(lián)系電話：_________________ 郵編：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 雙方同意按以下第____種方式確定勞動合同期限：
(一)固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日終止。共 年。
(二)無固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_________________________標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方工作地在_______________________________。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙執(zhí)行______________________工作制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條 甲方因工作需要安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日______元或按 執(zhí)行。
第七條 乙方享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期。
四、勞動報酬
第八條 在合同期內(nèi)，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
乙方的月工資為_______元或按____________________________執(zhí)行，甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的情況逐步提高乙方的工資水平。
乙方在試用期間工資為_______________。
甲乙雙方對工資的其他約定
第九條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。 。
五、社會保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定參加社會保障并繳納各項社會保險費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的待遇按國家勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 女職工享受國家規(guī)定的有關(guān)孕期、產(chǎn)期及哺乳期等保險福利待遇。
十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定為乙方提供必要的勞動工具及安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)設(shè)施，指定操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，保障乙方的安全與健康。
第十六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
七、勞動紀(jì)律
第十七條 甲方根據(jù)工作需要，依法制定勞動紀(jì)律的規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀(jì)律的甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十八條 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生制度和各項操作規(guī)程;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德等方面的教育和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。
八、勞動合同的變更、解除
第十九條 有下列情形之一的，甲方雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一) 雙方協(xié)商一致的;
(二) 訂立本勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化的。
第二十條 當(dāng)事人依據(jù)第十九條第(二)項的約定，一方要求變更合同的`，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未見答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第二十一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方制定的規(guī)章制度的;
(三) 嚴(yán)重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出拒不改正的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除合同：
(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三) 企業(yè)專業(yè)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后仍需裁減人員的;
(四) 其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條、都二十四條解除本合同：
(一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二) 在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五) 在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動就、合同：
(一) 甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二) 甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動報酬的;
(三) 甲方未依法為乙方繳納社會保險的;
(四) 甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。
九、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十八條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
(一) 本合同期限屆滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動合同期滿時乙方有第二十五條規(guī)定情形之一的，本合同期續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止乙方有第二十五條第(二)項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或者續(xù)訂勞動合同同意向以書面形式通知乙方。
第三十一條 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一) 乙方在甲方單位連續(xù)工作滿十年的;
(二) 甲方單位初次實(shí)行勞動合同制或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本合同第二
十二條和第二十三條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十二條 乙方依照本合同第二十七條規(guī)定解除合同的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十一條、第二十三條、第二十四條規(guī)定解除本合同，除甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方依照本合同第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定終止本合同的，或者依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本合同解除(終止)前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月工資高于甲方所在社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付外，按應(yīng)付金額的50%以上100%一下的標(biāo)準(zhǔn)加付額賠償金。向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十三條第(一)款解除勞動合同的，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和患絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，幻覺癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.
第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同。給乙方造成損害的，應(yīng)按損害程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條 甲方出資培訓(xùn)和出資接受乙方的，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第二十二條第二項、第三項、第四項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十條 乙方違反本合同的約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定：
十一、雙方約定的其他事項
第四十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十二、 勞動爭議處理及其他
第四十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條 本合同的附件如下：
第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、省市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
超市勞動合同12
甲方：(簽字) 乙方：(簽字)
簽訂合同日期：
經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應(yīng)服從安排，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的和操作規(guī)程。
四、工資報酬：
甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。
假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀(jì)律：
甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的()及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同責(zé)任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的`，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前30天向經(jīng)理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人(蓋章)： 簽約日期： 年 月 日
超市勞動合同13
甲方：
乙方：
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、 合同類型與期限
�。ㄒ唬┘滓译p方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。
�。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點(diǎn)必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實(shí)際情況調(diào)整乙方工作地點(diǎn)及工作崗位。
二、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
2、應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。
3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。
�。ǘ┐黉N員應(yīng)聘的程序：
1、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為三個月，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。
3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，
如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。
三、促銷員的職責(zé)
1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。
4、在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象，超市依照有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金由促銷員個人承擔(dān)。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。
10、促銷人員必須積極配合
甲方的'隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。
11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。
四、促銷員的考核
�。ㄒ唬⑸习嗟囊�(guī)定
1、促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動離職處理。
（二）、休假、請假的規(guī)定
1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當(dāng)月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。
2、促銷員國家法定節(jié)假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日（除過年外）不能補(bǔ)休的，均支付給促銷員每日50元的工資補(bǔ)貼；安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。
3、促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。
五、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資于每月25日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內(nèi)。
2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成 %
3、促銷員薪資調(diào)整按五年為一周期，每滿一年底薪加50元
4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實(shí)為病假者，不扣請假日工資。
5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項保險費(fèi)。促銷員按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。
6、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。
六、促銷員的解聘和辭工
1、因乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。
2、因乙方違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。
3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，由甲方安排人員盤點(diǎn)交接手續(xù)，方可離職。如乙方不能順利移交從而導(dǎo)致甲方的損失，甲方則將追究其責(zé)任。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。
七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：
年月日 年 月日
超市勞動合同14
甲方:____________
乙方:____________
一，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。
二，本協(xié)議期限為自______起至______止。
三，工作任務(wù)：
甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德; 4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
四，勞動報酬：
甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為______元，其它各種福利、津貼均不含在當(dāng)月的勞動報酬中，再另行計發(fā)。
五，勞動紀(jì)律：
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
六，協(xié)議的.終止、變更、續(xù)簽和解除：
本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;
(2)甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 5日通知對方。
七，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
八，協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙3方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
九，本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________ 乙方： ____________
簽訂日期：________年____月____日
超市勞動合同15
甲方：_________乙方：_________
法人代表：_________身份證號：_________地址：_________戶籍住址：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)議，自愿達(dá)成本合同，并共同遵守合同全部條款。
第一條本合同有效期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期_________個月，試用期工資為_________元。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________部門，擔(dān)任_________崗位工作。
第三條甲方在保證身體健康的狀況下，安排乙方每日的工作時間。甲方由于工作需要，可適當(dāng)延長工作時間直至營業(yè)結(jié)束。
第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度標(biāo)準(zhǔn)。
第五條甲方的工資分配按門店的經(jīng)營效益與個人表現(xiàn)來核定。
第六條轉(zhuǎn)正后甲方每月支付乙方工資_________元，次月15日為發(fā)放日。
第七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。
第八條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第九條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的`工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
2、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或勞動條件的。
第十二條其它：乙方必須遵守公司內(nèi)部規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章等，若因乙方違規(guī)操作給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，因根據(jù)責(zé)任大小給予相應(yīng)賠償；
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：_________購物中心（蓋章）
乙方：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
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