簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

　　在人們越來越相信法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項，歡迎大家分享。

　　第一，具有法律效力的勞動合同。

　　首先，勞動合同的簽訂程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并以書面形式確認。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者應(yīng)妥善保管好自己的勞動合同。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資或者入股，不得向勞動者收取抵押、抵押物或者其他財產(chǎn)，不得扣押勞動者的有效證件。

　　第二，勞動合同必須充分體現(xiàn)合同雙方的平等地位。

　　在訂立勞動合同的過程中，勞動者與用人單位的法律地位是平等的。

　　鑒于目前實踐中大多數(shù)用人單位提供勞動合同范本，所以用人單位有義務(wù)向勞動者說明合同內(nèi)容。合同中權(quán)利義務(wù)的敘述應(yīng)準確、清晰、完整、易懂，以防止在勞動執(zhí)行過程中出現(xiàn)誤解或曲解，從而帶來不必要的糾紛，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也給合同糾紛的處理帶來困難。

　　勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)當認真仔細地檢查企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同無效。

　　第三，法定條款

　　根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同必須包括的條款有：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。

　�。�1）勞動合同應(yīng)當規(guī)定期限，期限主要分為固定期限、不固定期限和完成一定工作的期限三種形式。勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同續(xù)簽的，試用期不得再次約定。

　�。�2）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排的工作，包括勞動者的工作時間、工種或者崗位，以及生產(chǎn)中應(yīng)當達到的質(zhì)量指標和數(shù)量指標。

　　（3）勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位在勞動者工作中為其提供的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、勞動保護措施、女職工和未成年人保護規(guī)定、工作時間和休息休假等。

　�。�4）勞動報酬。主要包括工人的工資、獎金和津貼以及發(fā)放時間等。勞動合同中應(yīng)當明確約定工資標準或者工資計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資必須以貨幣形式支付。

　�。�5）勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律的內(nèi)容及其實施程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違法。

　�。�6）勞動合同終止的條件。

　　（7）勞動合同違約責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、損失賠償和其他補救措施。

　　第四，故意條款

　　在勞動合同中，除了法定條款外，還有故意條款。勞動合同中法定條款以外的事項是否需要約定，可以由勞動者與用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

　　在當前的司法實踐中，商業(yè)秘密的保護是一個爭議頻繁的領(lǐng)域。在此，筆者簡單說明一下。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密相關(guān)條款的，可以在勞動合同終止前或者在勞動者提出解除勞動合同的一定期限（不超過六個月）內(nèi)，約定調(diào)整工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工，不得被生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并在一定期限（不超過三年）內(nèi)具有解除或者終止勞動合同競爭關(guān)系的其他用人單位錄用，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。但是，用人單位應(yīng)當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。”該通知是目前我國規(guī)范爭議較大的“保密期限”問題的較為明確的法律依據(jù)。

　　無論是法定條款還是故意條款，為了使其具有法律效力，都必須是合法的。

　　提醒廣大求職者在求職過程中使用法律武器維護自己的合法權(quán)益。