勞動合同糾紛起訴書

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的類型越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的勞動合同糾紛起訴書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同糾紛起訴書1

　　原告：陽某，女，身份證：xx

　　住址：廣州市海珠區(qū)路

　　委托代理人：xxx，廣東xx律師事務(wù)所律師，電話;1382229xxxx

　　被告：xxx有限公司

　　地址：廣州市番禺區(qū)

　　法定代表人：

　　訴訟請求：

　　一、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;

　　二、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　三、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;

　　四、判令被告退還扣款600元;

　　五、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由：

　　原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與原告的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20xx年x月x日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資�！稄V東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的.，應(yīng)當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

　　廣州市xx區(qū)人民法院

　　具狀人：本站

　　20xx年xx月xx日

勞動合同糾紛起訴書2

　　原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx

　　訴訟代理人xxx，xxx事務(wù)所律師。

　　被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|與揚子交匯處。法定代表人胡群，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-8611xxxx。

　　訴訟請求

　　1、請求確認雙方存在事實勞動關(guān)系;

　　2、責(zé)令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在職期間的工資20xx2元;

　　3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

　　4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟補償金1966元;

　　5、責(zé)令支付加班費6093.33元;

　　增加一項訴訟請求，即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。

　　事實與理由

　　20xx年7月19日，原告到被告處工作，直到20xx年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動合同，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于20xx年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的`情況下，于20xx年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關(guān)系，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于20xx年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號仲裁裁決書。

　　原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果明顯不當，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

　　鄭州xxx區(qū)人民法院

　　具狀人：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動合同糾紛起訴書3

　　原告:陽某，女，身份證：44092119

　　住址：廣州市海珠區(qū)xxx路

　　委托代理人：xxx，廣東xx律師事務(wù)所律師，電話;1382229xxxx

　　被告：xxx有限公司

　　地址：廣州市番禺區(qū)

　　法定代表人：

　　訴訟請求

　　1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;

　　2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;

　　4、判令被告退還扣款600元;

　　5、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由

　　原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

　　原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的'違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20xx年xx月xx日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

　　廣州市xx區(qū)人民法院

　　具狀人：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動合同糾紛起訴書4

深圳市_______________區(qū)人民法院：

　　原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人__________，總經(jīng)理。

　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟補償金________元;

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金________元及額外經(jīng)濟補償金________元;

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：_________________

　　被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金________元;支付被告解除勞動關(guān)系的.經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是________月________日，依勞動爭議受保護的時效為________日，前推兩月即________月________日，對________月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢?

　　據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

　　此致

　　具狀人：_________________

　　_____年_____月_____日

勞動合同糾紛起訴書5

　　原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx。

　　訴訟代理人xxx，xxx事務(wù)所律師。

　　被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)xxxxx。法定代表人胡某，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-8611xxxx。

　　訴訟請求：

　　一、請求確認雙方存在事實勞動關(guān)系;

　　二、責(zé)令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在職期間的工資20032元;

　　三、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

　　四、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟補償金1966元;

　　五、責(zé)令支付加班費6093.33元;

　　增加一項訴訟請求，即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。

　　事實與理由：

　　20xx年x月x日，原告到被告處工作，直到20xx年6月20日原告離職，被告與原告簽訂書面勞動合同，也為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。直到在原告向被告提出辭職時，被告再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時，為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的.業(yè)務(wù)提成，仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后，被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務(wù)提成。在原告多次找到被告，要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成時，被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于20xx年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于20xx年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關(guān)系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于20xx年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號仲裁裁決書。原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果明顯不當，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

　　鄭州xxx區(qū)人民法院

　　具狀人：本站

　　20xx年xx月xx日

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