集體勞動合同(集錦15篇)

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集體勞動合同1

　　甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

　　企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

　　第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

　　第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。

　　第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的.勞動防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。

　　第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

　　第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險(xiǎn)，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

　　第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

　　第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉。

　　第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

　　第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會協(xié)助處理。

　　第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。

　　第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

　　條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋章) (蓋章)

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　附件三：

集體勞動合同2

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。

　　第二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

　　第三條 本合同有關(guān)勞動用工、勞動報(bào)酬、勞動工時(shí)、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

　　第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

　　第五條 廠、工會及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)20xx年各項(xiàng)目標(biāo)：

　　一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬元。

　　二、實(shí)現(xiàn)銷售收入１０００萬元。

　　三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益１５萬元。

　　四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到１００％。

　　五、在崗職工收入比上年增長５％。

　　六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。

　　七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。

　　八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。

　　第二章 企業(yè)用工

　　第六條 廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。

　　第七條 因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

　　第三章 工作時(shí)間

　　第八條 本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過４０小時(shí)工作制度。

　　第九條 廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時(shí)間，原則加班每次不得超過３小時(shí)。特殊情況延長工作時(shí)間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。

　　第四章 休息、休假

　　第十條 國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

　　第十一條 廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。

　　第十二條 廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于３０天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

　　第五章 勞動報(bào)酬

　　第十三條 在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

　　第十四條 有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

　　１、安排職工延長勞動時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資

　　１５０％支付工資報(bào)酬。

　�。病⑿菹⑷占影嗖荒苷{(diào)休的.，應(yīng)支付不低于２００％的工資。

　�。场⒎ǘü�(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資３００％的工資報(bào)酬。

　　４、廠支付職工超過正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。

　　第六章 勞動保險(xiǎn)

　　第十五條 廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。

　　第十六條 對因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。

　　第七章 勞動保護(hù)

　　第十七條 廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

　　第十八條 廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。

　　第十九條 廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過工會備案，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。

　　第二十條 工會支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。

　　第八章 職工培訓(xùn)

　　第二十一條 廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。

　　第二十二條 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。

　　第二十三條 廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。

　　第二十四條 廠要加強(qiáng)對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。

　　第二十五條 廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報(bào)，并提交職工代表大會審議。

　　第二十六條 廠２００４年為職工辦兩件實(shí)事：

　�。薄⒎颠�５０％職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。

　　第九章 紀(jì)律與獎懲

　　第二十七條 廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀(jì)律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實(shí)施。

　　第二十八條 對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。

　　第十章 雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　第二十九條 當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

　　廠行政：

　�。薄⑸罨�改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機(jī)制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　�。病⒎e極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強(qiáng)化干部

　　管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

　　3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。

　　4、堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。

　　5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

　　6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實(shí)施。

　　職工：

　　１、學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。

　　２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。

　�。�、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。

　�。础⒃趶S、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。

　�。�、貫徹《勞動法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動合同辦事。

　　第三十條 廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。

　　第十一章 合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

　　第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

　　第三十二條 本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。

　　第三十三條 本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：

　�。�、廠與工會協(xié)商一致；

　�。病⒁虿豢煽咕芮闆r出現(xiàn)，使本合同無法履行；

　�。�、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。

　　解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。

　　第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

　　第三十五條 在次年廠召開職工代表大會時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告，由大會審查并做出決議。

　　第十二章 合同的違約責(zé)任

　　第三十六條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，請求上級處理。

　　第三十七條 工會不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。

　　第十三章 附 則

　　第三十八條 本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

　　第三十九條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

　　第四十條 本合同自上報(bào)上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。

　　生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。

　　廠法人代表：（簽字）

　　工會法人代表：（簽字）

　　年 月 日

　　年 月 日

集體勞動合同3

　　企業(yè)名稱（蓋章）：_______

　　經(jīng)濟(jì)類型：_______________

　　企業(yè)地址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　職工人數(shù)：_______________

　　甲方_____________________

　　企業(yè)首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務(wù)：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　乙方_____________________

　　職工首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務(wù)：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　集體合同

　　第一章 總則

　　第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

　　第三條 本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

　　第四條 單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表。

　　第二章 勞動合同管理

　　第五條 本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

　　第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

　　第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　第三章 勞動報(bào)酬

　　第九條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收人水平。

　　第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十二條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

　　第十三條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的`不適用本條款。

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第十四 條本單位對計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

　　第十五條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第十七條 本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章 保險(xiǎn)與福利

　　第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保險(xiǎn)制度。工會協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

　　第十九條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

　　第二十條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十一條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

　　第二十二條 職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生

　　第二十三條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

　　第二十四條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十五條 單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

　　第二十六條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

　　第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

　　第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

　　第二十九條 單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第三十條 單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

　　第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

　　第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。

　　第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

　　第三十四條 位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第三十五條 單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

　　第三十六條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

　　第三十七條 工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵(lì)和補(bǔ)貼。

　　第九章 獎懲

　　第三十八 條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

　　第三十九條 單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵(lì)。

　　第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)模�有�?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第四十二條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％�？鄢�后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十章 則

　　第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

　　第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；

　　2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

　　3.本合同約定的其他條件________________；

　　4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十四條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣�府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　第四十七條 本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審核備案后，單位與工會各留存一份。

　　單位（蓋章）：____________________

　　首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

　　____________年________月________日

　　工會（蓋章）：____________________

　　首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

　　____________年________月________日

集體勞動合同4

　　根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動合同。

　　合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

　　公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　第一條 定義

　　本合同內(nèi)：

　　1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條 職責(zé)

　　2.1 公司與員工的共同義務(wù)

　　雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

　　（a）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

　　（b）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

　　（c）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

　�。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設(shè)備和工具；

　　（Ⅱ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來往；

　　（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；

　�。á簦┦芄�司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；

　　（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

　�。á觯┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

　�。╠）鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵(lì)。

　�。╡）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　2.3 公司的具體職責(zé)

　�。╝）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　�。╞）公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

　�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

　　（d）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會經(jīng)費(fèi)。

　�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

　　2.4 工會的具體職責(zé)

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

　　第三條 雇用手續(xù)

　　3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.2 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

　　3.3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。

　　3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

　　3.5 職工簽定個(gè)人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同的執(zhí)行情況。

　　第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日

　　4.1 工作時(shí)間

　�。╝）公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

　�。╞）雇員正常工作時(shí)間每天_____小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過_____小時(shí)。

　�。╟）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

　�。╠）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。

　�。╡）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時(shí)間。

　　（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

　　遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

　　4.2 有薪假期

　�。╝）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

　�。╞）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4.4 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5 婚假、產(chǎn)假

　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7 喪假

　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

　　家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

　　4.8 探親假

　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

　　有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

　　第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

　　5.1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。

　　5.2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的.工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

　　5.4 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

　　5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

　　5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

　　5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

　　5.8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

　　5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

　�。╝）每一上班雇員的午餐費(fèi)；

　　（b）每一雇員工作服的費(fèi)用；

　�。╟）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；

　�。╠）按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵(lì)制度”，從職工獎勵(lì)和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用；

　�。╡）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。

　　5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；

　�。╝）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；

　�。╞）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）；

　�。╟）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；

　　（d）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；

　　（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　�。╢）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

　�。╣）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

　　5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報(bào)使用情況。

　　第六條 獎勵(lì)、獎金和補(bǔ)助

　　6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵(lì)，這類獎勵(lì)可以用獎金辦法頒發(fā)。

　　6.2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

　　（a）雇員結(jié)婚：人民幣______元；

　�。ǎ猓┕蛦T第一次生育：人民幣____元；

　�。ǎ悖┕蛦T由于長期生病被解雇：人民幣_____元；

　�。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

　　（a）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

　�。╞）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

　　（c）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

　�。ǎ洌�對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；

　�。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。

　　（ｆ）其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵(lì)的模范行為。

　　獎金和其它獎勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條 勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)

　　7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

　　7.2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

　　7.3 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　7.5 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

　　7.6 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。

　　7.7 公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

　　第八條 處罰和解雇

　　8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員

　　試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

　　8.2 因故解雇和其它處罰

　　公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。

　　上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

　　8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　�。ǎ猓�對屬于下列情況，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員。:

　　（Ⅰ）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（Ⅱ）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。á螅┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。á簦﹪�家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4 通知和備案

　　公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　8.5 解雇費(fèi)

　　如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

　　8.6 由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

　　8.7 工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

　　8.8 被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

　　第九條 辭職

　　9.1 一般性辭職

　　在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

　　9.2 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

　　盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

　　第十條 保密、不競爭

　　10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

　　10.2 公司與雇員個(gè)人勞動合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條 發(fā)明

　　11.1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

　　第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決

　　12.1 監(jiān)督檢查

　　為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

　　12.2 勞動糾紛

　　公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

　　第十三條 臨時(shí)性人員的聘用

　　13.1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

　　13.2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

　　13.3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

　　13.4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

　　第十四條 合同的解釋

　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

　　第十五條 生效和期限

　　15.1 在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

　　15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條 適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　簽署人：

　　職務(wù)：

　　________年_______月_____日

　　簽署人：

　　職務(wù)：

　　________年_______月_____日

集體勞動合同5

　　集體勞動合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，每個(gè)地方的集體勞動合同都是不一樣的，并且訂立的流程也是有不同的規(guī)定。

　　一、簽訂集體勞動合同的程序

　　(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。

　　1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表;未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

　　2、區(qū)域性集體合同由工會聯(lián)合會代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行協(xié)商。

　　(二)、擬定集體合同草案。

　　簽訂集體合同之前工會應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。

　　(三)、雙方代表平等協(xié)商，達(dá)成共識。

　　(四)、審議通過，雙方首席代表簽字確認(rèn)。

　　1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產(chǎn)生過程，主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字。

　　2、區(qū)域性由工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行簽訂。

　　(五)、報(bào)送、審查、公布。

　　1、集體合同簽訂后，在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓�管理部門審查登記。

　　2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi)，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報(bào)送單位。

　　3、集體合同一經(jīng)勞動行政部門審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。

　　二、集體勞動合同的效力

　　集體勞動合同一旦簽訂，是如何對用人單位和全體勞動者發(fā)生效力的，他的效力主要表現(xiàn)在以下幾方面。

　　(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。

　　《勞動法》和《勞動合同法》對此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的'單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位;全體勞動者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。

　　(2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續(xù)期間都具有約束力。

　　集體合同的生效時(shí)間，為集體合同履行完報(bào)批手續(xù)后就開始生效;集體合同在存續(xù)期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當(dāng)事人約定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年;其失效時(shí)間為，集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

　　(3)集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力。

　　《勞動合同法》明確了集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動服務(wù)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。若勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同，其規(guī)定無效，適用集體合同;若勞動合同未規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)條款或者規(guī)定不明確，要適用集體合同的規(guī)定。

　　(4)集體合同效力競合的處理。

　　《勞動合同法》規(guī)定可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同在對區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力，但這些集體合同可能會與本單位的集體合同發(fā)生競合問題。在適用時(shí)可以遵循以下原則：①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動者的集體合同。即適用對勞動者工作條件、工資報(bào)酬等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同;③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則，優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同。

集體勞動合同6

　　甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

　　企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

　　第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)簽訂勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。

　　第四條 企業(yè)按社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

　　第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

　　第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

　　第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

　　第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間。對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的`女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

　　第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

　　第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時(shí)間，不安排夜班工作。

　　第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。

　　第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

　　第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

　　第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋章) (蓋章)

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

集體勞動合同7

　　本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

　　第一章總則

　　第一條

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條

　　工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

　　第三條

　　本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　第五條

　　工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

　　第二章工作時(shí)間和休息休假

　　第六條

　　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

　　第七條

　　企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　第八條

　　企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　第九條

　　企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條

　　企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

　　1、安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

　　2、安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；

　　3、安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　第十一條

　　企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

　　第十二條

　　嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

　　第十三條

　　企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。

　　第三章勞動保護(hù)

　　第十四條

　　企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾�府作出處理�?/p>

　　第十五條

　　企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。

　　第十六條

　　企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

　　第十七條

　　工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

　　第十八條

　　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第十九條

　　企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十條

　　企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　第二十一條

　　企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

　　第二十二條

　　每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

　　第二十三條

　　企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　第二十四條

　　企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條

　　企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

　　第四章勞動報(bào)酬

　　第二十六條

　　企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

　　第二十七條

　　執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

　　第二十八條

　　由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。

　　第二十九條

　　工會在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第五章保險(xiǎn)與福利

　　第三十條

　　企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。

　　第三十一條

　　企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7。5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

　　第三十二條

　　企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

　　第三十三條

　　企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

　　第三十四條

　　職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

　　第三十五條

　　職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

　　第三十六條

　　企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

　　第三十七條

　　企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。

　　第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)

　　第三十八條

　　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。

　　第三十九條

　　企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同。在簽訂個(gè)人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第四十條

　　制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

　　第四十一條

　　因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的'勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條

　　企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。

　　第四十三條

　　工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

　　第七章勞動紀(jì)律和獎懲

　　第四十四條

　　企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵(lì)或懲罰。

　　第四十五條

　　企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)。

　　第四十六條

　　企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

　　第四十七條

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意。

　　第四十八條

　　各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

　　第八章合作與聯(lián)系

　　第四十九條

　　雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　第五十條

　　企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

　　第五十一條

　　工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第五十二條

　　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第九章監(jiān)督檢查和仲裁

　　第五十三條

　　為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

　　第五十四條

　　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十章合同期限

　　第五十五條

　　本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

　　第五十六條

　　在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十七條

　　在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十八條

　　在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章其他

　　第五十九條

　　企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十條

　　本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

　　第六十一條

　　本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動行政部門登記備案一份。

　　第六十二條

　　企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十三條

　　本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源�表的全體成員公布。

　　企業(yè)（蓋章）：_________

　　工會（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________

集體勞動合同8

　　一、集體合同平等協(xié)商的原則

　　集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí)，平等協(xié)商也是勞動 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共 決的過程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個(gè)原則：

　　1、合法的原則

　　合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的 程序合法和內(nèi)容合法兩個(gè)方面。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關(guān) 的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。

　　2、平等合作與協(xié)商一致的原則

　　參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫手段 把自己的意志強(qiáng)加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。

　　3、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

　　勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不 是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行勞動的義務(wù)， 才能享有勞動的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以，在集體合同 中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。

　　4、兼顧各方利益的原則

　　兼顧各方利益，就是要求工會在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時(shí)，既要 維護(hù)職T的合法利益，又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把改善職工的勞動和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè)、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏。

　　5、維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則

　　在集體合同的協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，不能采取強(qiáng)制 方式或過激行動強(qiáng)迫另一方接受自己的意見。當(dāng)雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一 時(shí)，可暫時(shí)休會，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。

　　二、集體合同的協(xié)商代表

　　1.集體協(xié)商代表的主體資格問題

　　集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商 的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。

　　第一，用人單位一方的協(xié)商代表。

　　用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表 應(yīng)由單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔(dān)任。 首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。對于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但委托人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表的分之一。

　　需要注意的一點(diǎn)是，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。

　　第二，職工一方的協(xié)商代表。

　　職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的， 由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時(shí)，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-。

　　此處需要注意的是，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派，否則將導(dǎo)致程序違法。

　　2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問題

　　集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

　　集體協(xié)商代表選任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　—是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對等。任何一方提出人數(shù)增加，相應(yīng)的對方人數(shù)亦應(yīng)增加，從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等。

　　二是雙方均有委托權(quán)原則。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為本方協(xié)商代表， 以提髙協(xié)商的效率，同時(shí)賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。

　　三是專業(yè)人數(shù)限制原則。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超 過本方協(xié)商代表的三分之一。同時(shí)，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔(dān)任，非本單位專業(yè)人員不能擔(dān)任首席協(xié)商代表。

　　需要注意的是，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識、正直的人品、敏捷的思維，以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力等。

　　集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當(dāng)，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上， 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確 規(guī)定，但在一些地方性法規(guī)中，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定，否則將導(dǎo)致談 判變成“開大會”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中，如果一方 無理由提出增加人數(shù)，超出合理范圍，另一方有權(quán)拒絕，并可以書面向勞動 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。

　　3.協(xié)商代表的職責(zé)和義務(wù)問題

　　第一、協(xié)商代表的職責(zé)。

　　協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表通常應(yīng)當(dāng)履行以下幾個(gè)方面的職責(zé)：

　　一是參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方的合法權(quán)益。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本方的利益，并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來;

　　二是接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。協(xié)商中，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應(yīng)的信息，更好 地代表和反映他們的利益需求;

　　三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

　　五是及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同;

　　六是監(jiān)督集體合同的履行;

　　七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第二，協(xié)商代表的義務(wù)。

　　作為協(xié)商代表，除了應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地、積極地履行作為代表的職責(zé)外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　一是答復(fù)義務(wù)，即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當(dāng)予以答復(fù);

　　二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位經(jīng)營的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密，因此法律規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守國家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

　　三是向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的.情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;

　　四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職工的利益，實(shí)現(xiàn)利益平衡;

　　五是尊重對方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對方協(xié)商代表的人格和意見，不得采取歧視性、脅迫性行為。

　　4.協(xié)商代表的保櫨問題

　　此處所講的“協(xié)商代表的保護(hù)”主要是指職工方代表的保護(hù)法律、法規(guī)之所以要強(qiáng)調(diào)和保護(hù)協(xié)商代表，是因?yàn)槁毠し絽f(xié)商在代表職工進(jìn)行集體協(xié)商過程中不可避免地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突，有時(shí)會出現(xiàn)用人單位對協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的情況。但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份，而不是協(xié)商代表個(gè)人產(chǎn)生的，因此法律必須對保護(hù)協(xié)商代表作出規(guī)定，以達(dá)到平衡。具體講，法律、法規(guī)對協(xié)商代表保護(hù)主要有以下幾個(gè)方面：

　　應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動。

　　勞動合同終止的延長保護(hù)。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé) 期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應(yīng)自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé) 之時(shí)。

　　勞動合同解除的保護(hù)。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī) 章制度的;嚴(yán)重矣職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責(zé)任的。

　　崗位調(diào)整的保護(hù)。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人

　　單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其:T作崗位。

　　需要提醒的是，雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的保護(hù)作出了規(guī)定，但是職工還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識，學(xué)會自我保護(hù)。在擔(dān)當(dāng)協(xié)商代表期間，一方面要學(xué)會在履行其職責(zé)時(shí)，更多地依靠工會組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進(jìn)行協(xié)商，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時(shí)，也要敢于依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　三，集體合同的內(nèi)容

　　在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應(yīng)當(dāng)針對 集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容�！�

　　對于上述各項(xiàng)內(nèi)容，依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型：

　　第一種為實(shí)體性內(nèi)容條款。主要包括：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能 培訓(xùn)等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心，直接涉及到勞動者和用人單位雙 方之間的切身利益，具有實(shí)質(zhì)性意義，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點(diǎn)。

　　第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體 合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有 關(guān)集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時(shí)的處理，亦是集體合同中必不可少的部分。

　　第三種為保障性內(nèi)容條款。主要包括：對集體合同的監(jiān)督、檢査及相應(yīng) 的組織、人員職責(zé)規(guī)定，還包括違反集體合同的違約責(zé)任。

　　四、集體合同的簽訂程序

　　1.提出協(xié)商

　　用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕�！都�體合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。

　　2、確定協(xié)商代表

　　雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

　　3、起草議題，草擬集體合同

　　在此階段，應(yīng)做好以下工作：

　　征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見的收集與調(diào)研，注意聽取 勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單 位的實(shí)際情況。

　　法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部 信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的 法律法規(guī)、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定，勞動就業(yè)和T.資報(bào) 酬、安全生產(chǎn)和社會保險(xiǎn)等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件;有關(guān) 物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場價(jià)位和當(dāng)?shù)芈毠さ纳�活消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標(biāo)準(zhǔn)、 勞動條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、目標(biāo)任 務(wù)和具體的計(jì)劃指標(biāo)、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和 管理辦法�？鐕�公司還要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況。

　　擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應(yīng)確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會議時(shí)的討論范圍，同時(shí)可以草擬集體合同，議題和合冏 文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。

　　商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后，雙方應(yīng)確定協(xié)商方案，方 案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及其說 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項(xiàng)等。

　　4、進(jìn)行協(xié)商

　　在做好上述準(zhǔn)備工作后，雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席

　　代表輪流主持，通常應(yīng)按以下程序進(jìn)

　　5、宣布會議議程和紀(jì)律;

　　一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方要 求提山回應(yīng);

　　6、雙方代表發(fā)表意見進(jìn)行討論;

　　雙方代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成草案，由雙方首席代表 簽字確認(rèn)。在協(xié)商過程中，雙方可協(xié)商中止會議。

　　7、職代會審議

　　依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經(jīng)審議，集體合同無效。職工代表大 會或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同方可獲得通過。

　　簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式兩份報(bào)送 勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議，則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議，應(yīng)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。雙方收到后，應(yīng)對提出異議的事項(xiàng)經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同，并再次提交文本送審。

　　集體合同的公布集體合同生效后，應(yīng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜�體人員進(jìn)行公布。

集體勞動合同9

　　本合同由x'x、 、公司(以下簡稱公司)與x'x、 、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章、總則

　　第一條、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

　　公司用以和職工個(gè)人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條、公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

　　第二章、職工聘用

　　第五條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

　　第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同，在簽訂個(gè)人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第七條、公司制訂和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

　　第八條、因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

　　第三章、工作日制度

　　第九條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

　　第十條、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。

　　嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

　　第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。

　　第四章、工資和津貼

　　第十二條、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

　　第十三條、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

　　第五章、職工福利

　　第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額x'x%的福利費(fèi)用和xx%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

　　第十五條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

　　第十六條、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

　　第六章、勞動保險(xiǎn)

　　第十七條、公司依法按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十八條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

　　第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

　　第二十條、工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。

　　第七章、勞動保護(hù)

　　第二十一條、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

　　第二十二條、工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

　　工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第二十三條、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

　　第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

　　工會參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　第二十五條、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

　　第八章、教育與培訓(xùn)

　　第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。

　　第九章、紀(jì)律與獎懲

　　第二十八條、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

　　公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵(lì)或懲罰。

　　第二十九條、公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)。

　　第三十條、公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報(bào)批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系。

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。

　　工會認(rèn)為不合理的.，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會同意，并依法定程序辦理。

　　第十章、合同的變更和解除

　　第三十一條、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

　　(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

　　(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

　　(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;

　　(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

　　(5)其他約定的事項(xiàng)。

　　當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

　　第十一章、合同爭議的解決

　　第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十二章、監(jiān)督檢查

　　第三十三條、為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

　　本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

　　第十三章、期限和變更

　　第三十四條、本合同有效期為xx年。

　　合同期滿前、 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　第三十五條、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

　　第十四章、附則

　　第三十六條、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

集體勞動合同10

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　地址：_________

　　性質(zhì)：_________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍貫：_________

　　現(xiàn)住址：_________

　　身份證號碼：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

　　在崗位_________，為工種_________。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________

　　第三條勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。

　　第四條勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。

　　乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時(shí)間與勞動報(bào)酬

　　1。乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。

　　2。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：_________。

　　第六條社會保險(xiǎn)福利待遇

　　1。乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　�。�1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

　�。�2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。

　�。�3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　�。�4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

　　2。乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　�。�1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。

　�。�2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

　�。�3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。

　�。�4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。

　　3。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

　　4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　�。�1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

　�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2。下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　�。�1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　�。�3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

　�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

　　3。下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

　�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)；

　�。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4。下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；

　�。�

　　2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；

　�。�3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；

　　5。乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

　　第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

　　1。甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：

　　2。甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：

　　3。因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

　　（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

　�。�2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動，期限為_________月；

　�。�3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個(gè)月的短期停工。

　　7。其他約定事項(xiàng)：_________

　　第九條違約責(zé)任

　　任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。

　　第十條勞動爭議處理

　　因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

　　1。按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　2。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

　　法定代表人（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

　　鑒（公）證意見：

　　經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）

　　年月日

　�。ㄗⅲ撼龂�家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）

集體勞動合同11

　　用人單位名稱(蓋章)：____

　　經(jīng)濟(jì)類型：________________

　　用人單位地址：____________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數(shù)：________________

　　甲方______________________

　　用人單位首席代表：________

　　姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　第一章 總則

　　第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

　　第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

　　第四條 用人單位與用人單位工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

　　第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二章 勞動合同管理

　　第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履

　　行情況。

　　第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

　　第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　第三章 勞動報(bào)酬

　　第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平。

　　第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

　　第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第十五條 用人單位對計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

　　第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　第五章 保險(xiǎn)與福利

　　第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保險(xiǎn)制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

　　第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

　　第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的.福利。

　　第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生

　　第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

　　第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

　　第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。

　　第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

　　第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。

　　第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。

　　第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

　　第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

　　第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

　　第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

　　第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

　　第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

　　第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

　　第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵(lì)和補(bǔ)貼。

　　第九章 獎懲

　　第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

　　第四十二條 用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵(lì)。

　　第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)�，有�?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

　　第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%�？鄢�后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十章 合同的履行、監(jiān)督

　　第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　　1.雙方協(xié)商一致的;

　　2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

　　3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;

　　4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

　　5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

　　第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：

　　1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

　　2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

　　第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

　　第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣�府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

　　第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

　　第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓�部門。

　　第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況。

　　第十一章 附則

　　第五十六條 集體合同有效期為______年。

　　第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

　　第五十八條 集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

　　單位(蓋章)：____________________

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

　　____________年________月________日

　　工會(蓋章)：____________________

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

　　______________年_________月_____日

集體勞動合同12

　　甲方(用人單位)名稱：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________

　　性別：____________

　　年齡：____________

　　現(xiàn)住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。

　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

　　在________崗位，為________工種。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：____________.

　　第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品____，保健食品費(fèi)____元。

　　第四條 勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時(shí)間與勞動報(bào)酬

　　1.乙方每月工作____天，每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。

　　2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

　　1)________________

　　2)________________

　　3)________________。

　　第六條 社會保險(xiǎn)福利待遇

　　1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　　1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個(gè)月。

　　2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%，乙方負(fù)擔(dān)____%，病假工資為____元。

　　3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元，撫恤費(fèi)____元。

　　2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　　1)醫(yī)療期為____個(gè)月(年)，期滿未治愈的延長____個(gè)月。

　　2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。

　　3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)________。

　　4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元，直系親屬撫恤費(fèi)____元，其他費(fèi)用____元。

　　3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過12個(gè)月乙方實(shí)得工資。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

　　4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

　　2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn);

　　3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

　　2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

　　3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的。

　　5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

　　1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

　　2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

　　3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí)，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5.除國家規(guī)定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

　　1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

　　2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動，期限為____個(gè)月;

　　3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個(gè)月的短期停工。

　　7.其他約定事項(xiàng)。

　　第九條 違約責(zé)任

　　任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

　　第十條 勞動爭議處理

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向 人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

　　法定代表人：________

　　主要負(fù)責(zé)人、委托代理人): ____(簽章

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

　　合同鑒證日期：____年____月____日

集體勞動合同13

　　勞動合同多數(shù)情況下都是個(gè)人的，集體勞動合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細(xì)介紹。

　　集體勞動合同的法律效力

　　集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力�！秳趧臃ā返�35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

　　集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：

　　1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。勞動者個(gè)人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

　　3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

　　集體勞動合同的效力認(rèn)定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。

集體勞動合同14

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　本合同由 ( 以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡稱______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過)。

　　第一章 總 則

　　第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

　　第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行。

　　第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。

　　第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)。

　　企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第二章 勞動用工管理

　　第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。

　　第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

　　第十一條 在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。

　　第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。

　　第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

　　(二)提出裁員方案;

　　(三)聽取工會或者職工的意見;

　　(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;

　　(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

　　第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。

　　第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理。

　　第三章 職業(yè)培訓(xùn)

　　第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

　　企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

　　特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

　　第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

　　第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

　　特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

　　第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

　　第五章 勞動報(bào)酬

　　第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)金水平)

　　第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

　　企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

　　第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

　　第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。

　　(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

　　(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

　　(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

　　(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。

　　(一)職工工資以貨幣形式支付;

　　(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

　　(三)特殊情況下的工資支付：

　　1、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;

　　2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;

　　3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

　　4、婚、喪假期間的工資支付100%;

　　5、探親假期間的工資支付100%;

　　6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

　　第六章 社會保險(xiǎn)和福利

　　第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。

　　第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

　　第七章 勞動安全衛(wèi)生

　　第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專款專用。

　　第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

　　第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺帳，加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

　　第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。

　　企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

　　第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

　　工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。

　　第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

　　職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第八章 女職工特殊利益

　　第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

　　第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。

　　第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時(shí)間。

　　懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

　　女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

　　實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。

　　女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。

　　女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。

　　女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

　　第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。

　　第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

　　第九章 紀(jì)律與獎懲

　　第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的.規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。

　　第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。

　　第四十七條企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

　　第十章 本合同履行、變更和解除

　　第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)

　　第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

　　第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

　　第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

　　(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。

　　(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

　　(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

　　(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。

　　(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。

　　第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

　　(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

　　(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。

　　(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

　　第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

　　(二)工會被依法解散的;

　　(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;

　　(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

　　第十一章 違約責(zé)任

　　第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

　　(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

　　(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

　　(三)對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

　　第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第十二章 本合同爭議處理

　　第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。

　　第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

　　第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。

　　第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。

　　第十三章 附 則

　　第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。

　　第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

　　第六十五條 本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

　　甲方：_______________________乙方：_______________________

　　__________年_______月_______日__________年_______月_______日

集體勞動合同15

　　企業(yè)：________________ 工會：________________

　　委托代理人：____________ 委托代理人：____________

　　身份證號碼：____________ 身份證號碼：____________

　　聯(lián)系電話：______________ 聯(lián)系電話：______________

　　通訊地址：______________ 通訊地址：______________

　　本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

　　第一條總則

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

　　2、工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

　　3、本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　5、工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

　　第二條工作時(shí)間和休息休假

　　1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

　　2、企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　3、企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　4、企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　5、企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

　　(1)安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　(2)安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

　　(3)安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　6、企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

　　7、嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

　　8、企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。

　　第三條勞動保護(hù)

　　1、企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾�府作出處理�?/p>

　　2、企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。

　　3、企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

　　4、工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

　　5、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　6、企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　7、企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　8、企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

　　9、每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

　　10、企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　11、企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　12、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

　　第四條勞動報(bào)酬

　　1、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

　　2、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

　　3、由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。

　　4、工會在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第五條保險(xiǎn)與福利

　　1、企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。

　　2、企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況。

　　3、企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

　　4、企業(yè)各項(xiàng)重大福利的.設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

　　5、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

　　6、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

　　7、企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

　　8、企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。

　　第六條職工聘用、教育與培訓(xùn)

　　1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。

　　2、企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同。在簽訂個(gè)人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同執(zhí)行情況。

　　3、制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

　　4、因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

　　5、企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。

　　6、工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

　　第七條勞動紀(jì)律和獎懲

　　1、企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵(lì)或懲罰。

　　2、企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)。

　　3、企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

　　4、對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意。

　　5、各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

　　第八條合作與聯(lián)系

　　1、雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　2、企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

　　3、工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　4、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第九條監(jiān)督檢查和仲裁

　　1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

　　2、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十條合同期限

　　1、本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

　　2、在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　3、在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　4、在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同其他協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　第十一條其他

　　1、企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

　　3、本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動行政部門登記備案一份。

　　4、企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　5、本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源�表的全體成員公布。

　　企業(yè)(蓋章)：_____________ 工會(蓋章)：_____________

　　委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_________________

　　________年______月______日 ________年______月______日

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