終止勞動合同 (15篇)
在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的終止勞動合同 ，希望對大家有所幫助。
終止勞動合同 1
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，因
原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
年 月日
終止勞動合同 2
終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;
(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
勞動合同終止法定條件的范圍：
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的`終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務(wù)完成的時間為勞動關(guān)系終結(jié)的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發(fā)生的必然性。應(yīng)該說，這是一項前瞻性的立法。
第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規(guī)定。
《勞動法》和《勞動合同法》都是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補的并列關(guān)系。雖然《勞動合同法》未直接規(guī)定勞動合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動法》。
有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：
1.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
該項規(guī)定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規(guī)定后，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對勞動者權(quán)利的保護。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。
該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審判實踐中一般認為，認定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動者權(quán)益的保護。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動合同終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。
終止勞動合同 3
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方于20____年__月__日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為____，訂立的合同編號為____。
二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認雙方的勞動關(guān)系于20____年__月__日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的.規(guī)定獲得甲方支付剩余的個月工資及其他應(yīng)付款項合共元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。
三、乙方應(yīng)當(dāng)于20____年__月__日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。
四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。
五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。
六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。
員工（簽名）：用人單位（章）：
20____年__月__日20____年__月__日
終止勞動合同 4
一、經(jīng)濟補償金相關(guān)事項
1、經(jīng)濟補償金支付條件：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)
5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (期滿終止)
6)依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的; (單位過錯終止)
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準：
1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經(jīng)濟補償金支付時間
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償。
二、公司解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：
1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的;
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而公司不同意續(xù)訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：
1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、公司低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、公司訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、公司解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>
(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止：
1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
4、固定期限勞動合同到期，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
終止勞動合同 5
甲方：_______有限公司
乙方：______________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。
二、_____甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方_____個月工資的經(jīng)濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于_____年_____月_____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的'，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的`，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司--崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
終止勞動合同 6
你與我單位訂立了_______ （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期：__年__月___日
甲方單位（章）：
勞動者（簽名）：
送達時間：______年___月____日
簽收時間：____年____月____日
終止勞動合同 7
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映
，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以確認，勞動合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)
在根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。
1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)
在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此勞動合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動
行政部門責(zé)令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)
在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的`經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
實踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導(dǎo)致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務(wù)。
終止勞動合同 8
以下簡稱“甲方”：____
住址：____
以下簡稱“乙方”：____
住址：____
鑒于：甲、乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，勞動合同期限為。
現(xiàn)因合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂新的勞動合同。甲、乙雙方按照相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商一致，終止雙方之間勞動關(guān)系，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條因為雙方勞動合同到期，甲方不再與乙方續(xù)訂新的勞動合同，并同意為乙方辦理離職手續(xù)。
第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結(jié)事項。
第三條現(xiàn)甲乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方交納的個月的社會保險費共計元，以現(xiàn)金形式支付乙方。乙方保證，若由于乙方原因或其他原因，社保機構(gòu)或其他機關(guān)責(zé)令甲方為乙方補繳社會保險，甲方可向乙方要求返還以現(xiàn)金形式直接支付的社會保險費元，為乙方補繳社會保險。乙方應(yīng)無條件配合并退還前述社會保險費。
第四條乙方確認，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟補償金。
第五條乙方保證并承諾，雙方勞動關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的`未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第八條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:____(蓋章)乙方:____(簽字)
法定代表人或委托代理人:____(簽字)
本協(xié)議由甲、乙雙方于____年____月____日簽署
終止勞動合同 9
甲方：xxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的`相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1。甲、乙雙方于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》及于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2。甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣XXX元。
3。乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責(zé)任。
4。甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、要求的權(quán)利。
5。乙方確認，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：XXXXXX有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
終止勞動合同 10
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司
乙方：xxx
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于xx年xx月xx日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工資，共xx元，于xx年xx月xx日前打到乙方的'工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方xx個月工資的經(jīng)濟補償，共計xx元，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）
乙方：xx（簽字或蓋章）
終止勞動合同 11
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據(jù)《勞動法》第 條第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?2種情形
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的`;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
終止勞動合同 12
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 項
1、勞動者辭職或自動離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動合同到期終止合同；4、勞動者享受養(yǎng)老保險待遇；5、其他原因勞動合同終止的（辭退、開除、
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 月 日
說明：
1、解除或終止合同均應(yīng)填寫本備案書，備案時單位應(yīng)持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權(quán)利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險手續(xù)的'辦理情況及進行失業(yè)登記的事宜。
終止勞動合同 13
一、勞動合同終止的情形
1、合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的'條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。
企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;
4、當(dāng)事人死亡。
勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;
5、勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
6、企業(yè)不復(fù)存在。
企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
二、勞動合同終止的程序
1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟補償金數(shù)額等)
2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。
三、關(guān)于勞動合同終止的后續(xù)事宜
1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文(關(guān)于終止某某某勞動合同的決定)。
2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟補償金的支付
四、勞動合同終止的約束
勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號文)：
第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)”。
第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。
終止勞動合同 14
根據(jù)雙方簽定的'勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費用由______方負擔(dān)。
（3）住房公積金于______年______月______日
封存或轉(zhuǎn)出）
甲方：____________
乙方：____________
______年______月______日
終止勞動合同 15
姓名_____________________
性別_____________________
身份號碼_____________________
戶籍地址____省____市____縣____區(qū)____街____號
現(xiàn)住址____區(qū)____市____縣____街____號
本單位工作起止時間_____________________
本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止
計年個月_____________________
工作崗位
所終止勞動合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止
無固定期限____年____月____日起完成工作任務(wù)期限____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止
終止勞動合同原因()勞動合同期滿
(1)勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤
(3)傭人單位被依法宣告破產(chǎn)
(4)傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散
(5)勞動者到達法定退休年齡
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動合同時間____年____月____日
付出經(jīng)濟賠償環(huán)境個月,每個月標(biāo)準:____元,合計:____元
國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標(biāo)準:____元,合計:____元
繳納掉業(yè)保險費編號單位個人
傭人單位
(公章)
經(jīng)辦人:________________
________年________月________日
注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
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