關于勞務合同2篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,能夠利用到合同的場合越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編整理的關于勞務合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
關于勞務合同1
甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為:
第三條 乙方受聘于甲方期間,應根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、
第六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于年____月____日起生效。
第七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
________年____月____日 ________年____月____日
關于勞務合同2
甲方:__________________
乙方(勞動者)姓名:__________________
居民身份證號碼:___________________________
根據(jù)國家有關規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽定本協(xié)議,并共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、合同期限
自_________ 年_____ 月_____日起,至_________ 年 _____月___日止,其中試用期 _________個月。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在 ,從事 _________工作。
三、勞動條件
1、勞務人員應遵守國家的法律、法規(guī),遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度。如有違反,按有關規(guī)定處理。
2、勞務人員應服從用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排、調(diào)整工作崗位,并保質保量完成生產(chǎn)、工作任務。
3、勞務人員應接受用人單位的技術、安全培訓和法制法規(guī)教育,努力提高自身素質。
4、用人單位應發(fā)給勞務人員必要的勞動防護用品。
5、乙方應執(zhí)行安全操作規(guī)程,切實注意安全生產(chǎn)。
四、民主管理和勞動紀律
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更協(xié)議中的有關條款。
2、甲乙雙方其中一方要求變更協(xié)議條款,都應以書面形式提前十五天通知對方。
五、勞動協(xié)議的'解除
1、乙方有下列情形之一被用人單位退回的,甲方可以解除勞務協(xié)議:
1)在試用期間證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;
3)嚴重失職造成用人單位利益受到重大損害的;
4)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補償金后解除勞務協(xié)議,但應提前_________天以書面形式通知乙方:
1)乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的;
2)乙方不能勝任工作,經(jīng)常不能保質保量完成生產(chǎn)(工作)任務的;
3)用人單位情況發(fā)生變化,確需裁減勞務人員的;
六、違反勞務合同的責任
乙方系甲方或用人單位出資培訓的,違約后還應向甲方或用人單位支付培訓費_________元。
七、雙方其他約定
1、因勞務人員現(xiàn)為協(xié)保人員,無法繳納社會保險。由甲方為其繳納“意外傷害商業(yè)保險”;
2、如員工因工傷殘,由“意外傷害商業(yè)保險”給予賠付,意外傷害商業(yè)保險保額不足部分按相關法律法規(guī)辦理。
3、因乙方崗位為保安,每天工作時間為_________次日_________。因夜間乙方雖履行一定的工作職責卻無需時刻處于工作狀態(tài),故本合同現(xiàn)約定_________次日_________為睡班時間,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,約定將睡班的_________小時折算為_________小時的有效工作時間,甲方依法按照_________小時的有效工作時間支付給乙方勞動報酬(保安崗位適用此條)。
本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章): _________年______月 _____日
乙方(簽章):_________ 年_____月______日
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