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勞務(wù)派遣合同書

時間:2023-06-02 10:33:57 春寧 勞務(wù)合同 我要投稿

勞務(wù)派遣合同書(精選21篇)

  現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多的場景和場合需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的勞務(wù)派遣合同書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞務(wù)派遣合同書(精選21篇)

  勞務(wù)派遣合同書 1

  甲方(勞務(wù)派遣單位):

  經(jīng)濟類型:

  法定代表人(單位主要負(fù)責(zé)人):

  登記注冊地:

  實際經(jīng)營地:

  聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

  乙方(用工單位):

  經(jīng)濟類型:

  法定代表人(單位主要負(fù)責(zé)人):

  登記注冊地:

  實際經(jīng)營地:

  聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

  泰州市勞動和社會保障局制

  根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則,就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜,訂立本協(xié)議。

  一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限

  本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,至_年_月_日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。

  二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限

  甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下:

  1、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容),工作地點為,派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。

  2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容),工作地點為,派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。

  3、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容),工作地點為,派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。

  三、工作時間和休息休假

  1、工作時間:被派遣勞動者在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時,每周休息日為;

  實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報并征得甲方同意,在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行,并告知被派遣勞動者。

  2、休息、休假:按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意,并直接依法支付加班加點工資。

  四、勞動報酬

  1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

  2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月_日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

  3、甲方與乙方協(xié)商確定,被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:

 。1)被派遣勞動者實行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

 。2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,被派遣勞動者的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

 。3)被派遣勞動者實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。

  被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。

  五、社會保險

  1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費,其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  2、雙方商定,被派遣勞動者的社會保險按照下列第()方式結(jié)算:

  (1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

 。2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

  2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為其進行健康檢查,并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補貼)。

  3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的.行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

  5、員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。

  2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,被派遣勞動者由甲方安排。

  3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù),或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的,由乙方承擔(dān)對被派遣勞動者的義務(wù),甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

  4、被派遣勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;被派遣勞動者因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

  5、被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

  八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

  1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。

  2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給被派遣勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

  九、勞務(wù)費用結(jié)算

  1、勞務(wù)費用的構(gòu)成:勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

  2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn):

 。1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

  (2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù),由甲方負(fù)責(zé),保險費用由乙方按月支付甲方。

 。3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

  3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用,甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

  4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

  十、其他約定:

  十一、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

  十二、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,向勞動部門辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

  甲方(蓋章):乙方(蓋章):

  _年_月_日_年_月_日

  勞務(wù)派遣合同書 2

  甲方(蓋章):_______________________

  乙方:______________________________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,依照平等互利的原則,經(jīng)雙方協(xié)商:_____乙方根據(jù)甲方需要派遣勞務(wù)人員,提供勞務(wù)服務(wù),甲方向乙方支付相應(yīng)的費用,F(xiàn)就具體事項達成以下協(xié)議:_____

  一、合作事項

  (一)乙方根據(jù)甲方的需要和要求,向甲方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系,乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同履行用工備案登記手續(xù),建立勞動關(guān)系。

  (二)勞務(wù)派遣人員工種、數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容及相關(guān)待遇要求、職責(zé)劃分及費用結(jié)算辦法等在補充協(xié)議中明確。

  二、勞務(wù)派遣期限

  從 年 月 日起至 年 月 日止,期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

  三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方需要使用派遣人員時,應(yīng)提前15個工作日以書面形式通知乙方,并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、素質(zhì)、要求、各種待遇、勞務(wù)用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間,由甲方對其實施組織管理

  (二)派遣人員在甲方工作期間,按國家法定休假待遇規(guī)定,安排員工正常休假。

  (三)甲方受乙方委托,按月扣出應(yīng)由派遣人員個人承擔(dān)的各項社會保險,并轉(zhuǎn)交給乙方。

  (四)甲方在國家勞動合同法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)將派遣人員退回,并提前以書面形式通知乙方,每月1日—10日內(nèi)辦理解聘手續(xù)。

  (五)甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況,需要增加或減少派遣人員時,應(yīng)提前15個工作日通知乙方。增加或減少的保險費、服務(wù)費及其它費用在協(xié)議附件中明確。

  (六)甲方在使用派遣人員時,應(yīng)提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,負(fù)責(zé)派遣員工崗前安全教育及培訓(xùn)。

  (七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負(fù)責(zé)并處理。甲方在第一時間通知乙方,負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理,積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。

  (八)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故,乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家規(guī)定由用工單位支付的費用由甲方承擔(dān)。

  (九)女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期,由甲方按國家規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費用,乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)。乙方在向甲方派遣人員時,應(yīng)向甲方準(zhǔn)確提供"求職登記表中相關(guān)信息"情況。

  (十)甲方向乙方推薦的合格應(yīng)聘者,經(jīng)乙方同意后可聘用為乙方勞務(wù)派遣人員,F(xiàn)已在甲方工作的聘用人員,由甲方向乙方推薦,經(jīng)乙方同意后,此類人員可建立勞動關(guān)系為乙方的`員工。

  (十一)按《中華人民共和國勞動合同》規(guī)定,乙方派遣人員有下列情況之一的,甲方有權(quán)直接遣返給乙方,不支付經(jīng)濟補償金:_____

  (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度的;

  (3) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (4) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

  (5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立

  (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。

  (十三)若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營性停待,自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起,甲方繼續(xù)支付停待期間的保險費和管理費,并按有關(guān)規(guī)定支付最低工資。

  (十四)如甲方將派遣員工退回至乙方,乙方在《勞動合同法》約定的與派遣員工解除勞動關(guān)系時,除本合同第十二條規(guī)定情形外,應(yīng)由甲方按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,在辦理解除關(guān)系時支付。

  (十五)派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格保守甲方重大經(jīng)營管理事項、重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計指標(biāo)、核心技術(shù)和客戶信息等商業(yè)機密,在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后,不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。

  四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,與派遣員工簽訂勞動合同;

  (二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行與派遣人員簽訂的《勞動合同》的全部義務(wù);

  (三)乙方應(yīng)組織乙方員工進行遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方企業(yè)的規(guī)章制度安全教育,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方的合法權(quán)益;

  (四)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議,由甲方第一時間告知乙方,乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決,乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響;

  (五)在本合同期限內(nèi),未經(jīng)甲方書面同意,乙方不可將其在本協(xié)議項下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)包給另外的人才服務(wù)中介機構(gòu)或公司。否則,由此造成的損失,由乙方承擔(dān);

  (六)乙方根據(jù)甲方的需要派遣人員,并配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核,定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。

  (七)乙方與派遣人員簽訂勞動合同起30日內(nèi),按國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理社會保險手續(xù),負(fù)責(zé)繳納各項保險費用,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從派遣人員當(dāng)月工資中扣除各類保險費,并按《補充協(xié)議》約定繳納其他社會保險費。

  (八)乙方派遣人員在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失的,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機構(gòu)認(rèn)定后,由負(fù)責(zé)人員按企業(yè)有關(guān)制度負(fù)責(zé)賠償。

  (九)乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育,職業(yè)道德培訓(xùn),提供必要的建議和指導(dǎo),并如實介紹甲方情況。

  (十)乙方根據(jù)甲方需要,可對新進勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn),取得崗前培訓(xùn)合格證者方可提供給甲方,培訓(xùn)費用由甲方負(fù)擔(dān)。

  (十一)乙方根據(jù)甲方要求對派遣人員進行健康體檢(體檢項目、體檢醫(yī)院由甲方指定也可乙方指定),體檢日期不得超過派遣開始之日前一個月,經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方。

  (十二)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事故,甲方應(yīng)在第一時間通知乙方,并進行積極搶救和現(xiàn)場保護,墊付相關(guān)醫(yī)藥費,待乙方啟動工傷保險機制后一并處理。

  (十三)乙方向甲方提供的所有有關(guān)信息應(yīng)確保真實有效,由于虛假信息導(dǎo)致甲方的損失,由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

  (十四)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故,乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、甲方應(yīng)支付的勞務(wù)派遣費用、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及支付時間甲方按月向乙方支付以下費用:_____

  (一)所有派遣員工(在崗及非在崗)當(dāng)月依法應(yīng)得的薪資:_____甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的相關(guān)保險費用 元(由甲方每月 號前提供參保名單,及保險費用)

  (二)甲方支付給乙方的管理服務(wù)費用如下:_____元、人、月

  (三)派遣員工在甲方的管理費用按實際工作天數(shù)計算。如果未整月在職,管理費計算方式應(yīng)為100元、30天*實際出勤天數(shù),如果出勤天數(shù)為31天依30天計算。

  (四)雙方約定的其他費用。

  (五) 上述費用甲方在每月 日前 匯入乙方指定銀行賬戶,如遇節(jié)假日時提前。所有相關(guān)費用需要乙方開具相應(yīng)的相關(guān)服務(wù)行業(yè)發(fā)票給甲方。

  (六) 甲方向乙方支付的派遣工工資結(jié)構(gòu)詳見(附件一)

  (七)甲方的計薪周期為每月 日至 月 日;

  (八)甲方必須在每月( 日)將派遣出勤及加班人數(shù)統(tǒng)計出來,甲方考勤負(fù)責(zé)人于 日將加班及出考勤核對準(zhǔn)確后交由乙方作為計算薪資的標(biāo)準(zhǔn),日以前根據(jù)乙方統(tǒng)計派遣人員出勤狀況并據(jù)以結(jié)算應(yīng)付之管理費,并開立統(tǒng)一發(fā)票及請款明細向甲方申請派遣費用,甲方必須收到發(fā)票后七日內(nèi)(號)將派遣費用及派遣員工工作匯入乙方指定行銀行賬戶。

  (九)在甲方按時支付相關(guān)費用的前提下,乙方應(yīng)在每個薪資考勤結(jié)束日所在月的次月 日前之前最后一個工作日向派遣員工發(fā)放工資。

  六、違約責(zé)任

  (一)甲、乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議及補充協(xié)議所約定的內(nèi)容,履行各自的義務(wù)。不履行或不完全履行義務(wù)視為違約,須承擔(dān)違約責(zé)任,并支付對方違約金。

  (二)甲方不按照本協(xié)議及補充協(xié)議所要求的時間和方式支付所有款項,逾期30天以上的,除按本協(xié)議支付費用外,還應(yīng)按日支付1‰滯納金。

  (三)在協(xié)議有效期內(nèi),甲方因體制改革、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等減少勞務(wù)人員時,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付減少人員的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金參照《中華人民共和國勞動合同法》標(biāo)準(zhǔn)支付。

  七、其它

  (一)甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭議時,應(yīng)協(xié)商解決,未能達成一致意見時,任何一方可依法提起訴訟。

  (二)本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時,以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)。

  (三)本協(xié)議遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時,由甲乙雙方協(xié)商處理。

  (四)本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處,以補充協(xié)議為準(zhǔn)。

  (五)本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):_______________________   乙方:______________________________

  代表人(簽字):_____________________   身份證號碼:_________________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

  勞務(wù)派遣合同書 3

  甲方:上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

  住所地: 上海市浦東新區(qū)川周公路2806號

  法定代表人: 栗海生

  乙方:性別: 年齡: 身份證號碼:

  緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:

  戶口地址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)):

  有效聯(lián)系地址:上海市浦東新區(qū)秀沿路3668號

  甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及甲方與昌碩科技(上海)有限公司簽訂之勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定,簽訂本《勞動合同書》以資遵循。

  一、勞動合同期限:

  自雙方簽本合同之日起兩年,前2個月為試用期。

  二、派遣期限及工作地點:

  甲方派遣乙方到昌碩科技(上海)有限公司(以下簡稱“用工單位”)的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

  乙方的工作地點:上海市浦東新區(qū)秀沿路3768號。

  三、工作崗位及工作內(nèi)容:

  乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業(yè)員__崗位工作,并按照用工單位所明確的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)(詳見用工單位規(guī)章制度,《員工手冊》及各部門管理規(guī)章)等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù),用工單位因合理工作需要,在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上,變動乙方工作崗位時,乙方應(yīng)當(dāng)服從用工單位的安排。

  乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時,本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時安排乙方其他相關(guān)工作,并協(xié)商變更本合同。

  四、工作時間及休息休假:

  依據(jù)用工單位的工時制度執(zhí)行,并由用工單位按國家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間。

  五、勞動報酬:

  實行計時工資制,按照同工同酬原則,乙方在用工單位工作期間的月工資為 元,加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至上月25日期間的工資(遇國家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整)。按國家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔(dān)部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  本合同有效期限內(nèi),甲方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。

  六、保險福利待遇:

  乙方在用工單位工作期間,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方按照上海市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。

  七、勞動保護和勞動條件:

  1、甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的'義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

  2、甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

  3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)依法及時向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇,甲方按國家及上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  4、乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、醫(yī)療待遇等由甲方按照國家及上海市有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

  八、勞動紀(jì)律:

  1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程,保守用工單位的商業(yè)機密;如有違反,甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況,按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同。

  2、乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理,參加甲方和用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),按質(zhì)按量完成任務(wù)。

  九、勞動合同的終止,續(xù)訂、變更和解除:

  1、合同期滿,若甲乙雙方均無續(xù)約意向的,則本合同即屆期終止。

  2、根據(jù)用工單位的需要,經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意,可延展派遣期限及續(xù)訂勞動合同。

  3、在合同期內(nèi),因客觀情況發(fā)生變化,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。

  4、乙方符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

 。1)乙方在試用期內(nèi),被證明不符合用工單位錄用條件的;

  (2)乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的(本項之『嚴(yán)重違反』意即依甲方或用工單位相關(guān)管理及獎懲規(guī)定應(yīng)記(或累計)大過一次以上之情形);

 。3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽受損的;

  (4)乙方不能勝任工作,不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓(xùn)、調(diào)崗的;或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后,仍不能勝任用工單位工作的。

 。5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

 。6) 乙方因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,不能從事用工單位原工作及另行安排之工作,且也不能從事甲方另行安排之工作的;

 。7)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  (8)以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構(gòu)履歷等情形)使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。

 。9)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者。

  5、乙方需提前終止派遣期限的,應(yīng)按用工單位離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請,并及時以書面形式或其他形式通知甲方,未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者(累計曠工達三日者即視為自離),視為嚴(yán)重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度,甲方可提前解除勞動合同,并得暫停向乙方支付勞動報酬,待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后,甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方。

  十、雙方協(xié)商約定的其他事項:

  1、乙方在用工單位工作期間,在用工單位員工宿舍居住、醫(yī)務(wù)室就醫(yī)、商店購物、休閑娛樂等所產(chǎn)生的應(yīng)付用工單

  位的各項費用(包括但不限于醫(yī)藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等)、離職時未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的費用及依法應(yīng)當(dāng)對用工單位承擔(dān)的賠償金、違約金等費用,用工單位均可自應(yīng)付乙方的薪資中直接扣除,不足部分由乙方另行支付返還,乙方對此確認(rèn)已知悉且無任何異議。

  2、乙方離開用工單位,用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳,各類勞防服裝等用品應(yīng) 按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理:

  3、女性外來務(wù)工人員,必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,其造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟處罰等)全部由個人承擔(dān)。

  十一、違約責(zé)任:

  任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽損害的,根據(jù)其后果和責(zé)任大小,由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對方的經(jīng)濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時,甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十二、勞動爭議:

  甲方或乙方發(fā)生勞動爭議,爭議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

  十三、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的,以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。國家有規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  十四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑,經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):乙方簽字:

  聯(lián)系電話:

  年月 日 年月 日

  勞務(wù)派遣合同書 4

  甲方(用人單位):

  乙方(職工):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┖贤谙

  甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

  3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 年 月 日 工作任務(wù)完成時即行終止。

 。ǘ┰囉闷谙

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀(nèi)容:乙方工作內(nèi)容確定為(填撌??):( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類。

 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

  (三)乙方工作地點: 。

 。ㄋ模┘追皆诤贤趦(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天。

  3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填撌??):年( )、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制。

 。ǘ┘追綀(zhí)行法定的及用工單位依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  四、勞動報酬

 。ㄒ唬┮曳皆谡3銮诓⒏冻稣趧雍,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。雙方協(xié)商乙方工資為 元/月,試用期工資為 元/月(試用期工資按轉(zhuǎn)正工資80%計算)。

  (二)甲方支付給乙方的全部報酬包括:以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等,以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險金。甲方依法承擔(dān)代扣代繳個人所得稅等應(yīng)依法應(yīng)由個人繳納的各項稅費任務(wù),并在乙方當(dāng)月個人工資中扣還。

 。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c、崗位或職務(wù)發(fā)生變動時,甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。

 。ㄋ模┘追娇梢愿鶕(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的.工資待遇。

  五、社會保險

 。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會保險,甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方按時繳納社會保險費。

 。ǘ┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g,患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關(guān)保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,對乙方進行勞動衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

 。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂壹爱(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護用品。

 。ㄈ┘追秸杏靡曳綇氖绿厥夤しN作業(yè)的,乙方須提供真實有效的相關(guān)執(zhí)業(yè)證件,執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定。

 。ㄋ模┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,聽從甲方管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行,提出批評、檢舉和控告。

  (五)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

 。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

  (三)《勞動合同法》規(guī)定的解除條件出現(xiàn),甲乙雙方可解除勞動合同。

 。ㄋ模┓舷铝袟l件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

  1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

  2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止;

  3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止。

  八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

  解除或者終止本合同,經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、通知和送達

  甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。

  十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  十二、雙方需要約定的其他事項

  (一)在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

  1、乙方被證實不符合錄用條件的;

  2、乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的;

  3、乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的;

  4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

  6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的;

  7、其它損害公司及派遣公司利益的行為;

  (二)招聘崗位要求及應(yīng)履行職責(zé):

 。ㄈ┘、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。

  乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度,絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。

 。ㄋ模┻`反本合同的責(zé)任:

  1、甲方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:

  違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;

  甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  2、乙方有下列情況之一的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并無償解除(終止)勞動關(guān)系:

  泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密,給甲方或用工單位造成損失的 ;

  違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律,符合按照甲方及用工單位內(nèi)部理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動關(guān)系的

  乙方存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等),使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

  乙方無故連續(xù)曠工3天,年累計曠工5 天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的,將按自動離職處理;給甲方或乙方所服務(wù)的用工單位造成損失的,甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

  3、賠償金:賠償金按違約方實際造成的損失計算。

  賠償?shù)姆秶ǎ焊倶I(yè)限制損失、專項培訓(xùn)費用。

  4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同,乙方均應(yīng)按甲方要求及時與甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù),按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等,須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。

  5、凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財務(wù)、技術(shù)、戰(zhàn)略、軟件、藍圖、軟件構(gòu)思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密,無論乙方在職或離職,如乙方泄露了與甲方建立合作關(guān)系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的,并造成損失時,乙方需賠償相關(guān)損失,并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。

  6、除特別規(guī)定的情況外,工資(含獎金)將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現(xiàn)金形式發(fā)放。發(fā)薪后的3個工作日內(nèi)員工如對工資無疑議,則視為支付完成。

  7、乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定,如未在規(guī)定時間內(nèi)提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責(zé)任時甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動關(guān)系,由乙方承擔(dān)一切法律責(zé)任。

  8、本合同自簽字之日起生效,合同期滿前十五天甲方應(yīng)向乙方發(fā)出《續(xù)、終止合同通知書》,若雙方均未提異議,可簽訂續(xù)約本合同。

  本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

  附件:1、附加聲明書

  2、派遣員工勞動合同補充協(xié)議書

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人 (委托代理人):

  年 月 日 年 月 日

  勞務(wù)派遣合同書 5

  甲方:____________

  乙方:___________

  根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條甲方法定代表人或委托代理人:____________

  注冊地址:_____________

  經(jīng)營地址:_______________

  第二條乙方:__________性別:________

  戶籍類型

  居民身份證號碼:__________

  或者其他有效證件名稱:____________證件號碼:_________________

  在甲方工作起始時間:______年_____月_____日

  家庭住址:____________郵政編碼:_________

  在京居住地址:________郵政編碼:_________

  戶口所在地:____省____區(qū)____街道

  第三條勞動合同期限

  本合同于____年__月__日生效,其中試用期至____年__月__日止。

  第四條工作內(nèi)容和工作地點

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位工作。

  第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為:____________

  第六條乙方工作應(yīng)達到______________________________標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條工作時間和休息休假

  甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過___小時,每周工作不超過______小時。每周休息日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  第八條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

  第九條勞動報酬

  甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元或按______執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為____元。

  甲乙雙方對工資的其他約定__________________

  第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執(zhí)行。

  第十一條社會保險及其他保險福利待遇

  甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________

  第十五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。

  第二十一條勞動爭議處理及其它

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字后生效。

  甲方_____________

  日期:______年____月_____日

  乙方_____________

  日期:______年____月_____日

  勞務(wù)派遣合同書 6

  甲方(用人單位)名稱:_____有限公司

  地址:_____

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):_____

  乙方(勞動者)姓名:_____

  性別:_____

  聯(lián)系地址:_____

  聯(lián)系電話:_____

  居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_____

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條本合同期限為_____年,合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,派遣至_____(下稱:用工單位)從事_____崗位(工種)工作,具體的崗位職責(zé)、工作要求和任職標(biāo)準(zhǔn)等,根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調(diào)整。

  乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調(diào)整。

  三、工作時間和休息休假

  第三條乙方在工作期間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的`工時制度。

  第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應(yīng)的報酬或安排補休,具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  第七條甲方和用工單位負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮,對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資,具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的,通過專項協(xié)議明確。

  第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資,個人所得稅由乙方承擔(dān),甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

  第十一條乙方在合同期內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  甲方:_____(簽章)乙方:_____(簽章)

  日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日

  勞務(wù)派遣合同書 7

  甲方全稱:

  甲方代表:

  乙方姓名:

  性別:

  出生年月:

  護照號碼:

  身份證號:

  家庭住址:

  工資帳戶:

  工資帳號:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī),為保障甲方、乙方的合法權(quán)益,依法確定勞動關(guān)系,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了業(yè)主用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、規(guī)章制度等情況,乙方已認(rèn)真閱讀本合同書,同意按甲方及業(yè)主方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  一、勞動合同期限及工作地點

  本合同期限:乙方愿意根據(jù)甲方及業(yè)主方的工作安排,從_年_月_日起,為期個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。

  本合同的工作地點:。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  1、甲方安排乙方在工地工作。

  2、乙方的具體工作內(nèi)容由甲方安排。

  3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作。

  4、乙方必須按照甲方及業(yè)主方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)的責(zé)任制的要求,保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、生產(chǎn)(工作)條件

  1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  2、甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

  3、乙方在勞動過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,及業(yè)主方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度,有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任。

  四、各方職責(zé)

  甲方職責(zé):

  1、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關(guān)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)費用。

  2、甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加安全培訓(xùn)并承擔(dān)相應(yīng)費用。

  乙方職責(zé):

  1、乙方必須參加安全培訓(xùn),并取得培訓(xùn)合格證,否則由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

  2、乙方在工作期間,若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的,其一切費用由乙方承擔(dān)。乙方需交納工作準(zhǔn)證、安全準(zhǔn)證、保險費用等相關(guān)費用以及一切交通費用后才準(zhǔn)以回國,其回程機票由乙方自己承擔(dān)。

  3、乙方來到后,需將護照、工作準(zhǔn)證等證件交給甲方統(tǒng)一保管。若乙方回國,需提前一個月通知甲方并獲得甲方批準(zhǔn),方可領(lǐng)取護照回國。

  4、乙方在期間,需服從甲方及業(yè)主方的統(tǒng)一管理。

  5、乙方須嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)主方的施工工藝,正確操作施工設(shè)備和工具。如果乙方在工作當(dāng)中發(fā)生人為的質(zhì)量事故,甲方及業(yè)主方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理條例,對質(zhì)量事故進行分析和評估后,對乙方進行扣除一定工時的處罰,嚴(yán)重的將追究乙方的責(zé)任。

  6、乙方須嚴(yán)格遵守業(yè)主方有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例時,甲方及業(yè)主方將根據(jù)有關(guān)安全管理條例,對乙方進行扣除一定工時的處罰,事態(tài)嚴(yán)重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責(zé)任。

  7、乙方在工作期間不得做出有損中國人形象的行為,并自覺遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī),否則,由此造成的后果由乙方自行負(fù)責(zé),一切費用由乙方承擔(dān)。

  五、勞動報酬及支付方式

  1、甲方按照每天

  元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,每天按個小時計算,加班按照每小時

  元人民幣支付加班費。

  2、甲方統(tǒng)一為乙方辦理工資卡,在合同期間工資卡使用權(quán)歸甲方,乙方應(yīng)積極提供辦理工資卡所需證件。

  3、甲方按照每月

  元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先支付乙方工資,支付日期為每個月的號(公歷)。

  4、甲方在乙方回國后的1個月內(nèi),按照本合同和考勤(考勤必須由乙方簽字認(rèn)可)足額支付乙方工資。

  六、勞動保險和福利待遇

  1、乙方因病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期最長為一個月,停工醫(yī)療期間,憑醫(yī)院診斷證明,甲方按每天200元人民幣支付病傷假補助。若超過1個月,經(jīng)醫(yī)院證明不能勝任工作的,由甲方負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi),其他費用及后續(xù)費用安排由乙方負(fù)責(zé)。

  2、乙方享受與業(yè)主方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇,享有按人員比例參加業(yè)主方評選先進的權(quán)利,先進人員獎金額與業(yè)主方正式職工相同。

  3、業(yè)主方為乙方提供統(tǒng)一的人身意外傷害保險,投保受益人為投保人。若乙方在保險期內(nèi)因工遇有工傷、人身意外,業(yè)主方負(fù)責(zé)向保險公司進行索賠,所得賠償金在扣除業(yè)主方為其所發(fā)生的醫(yī)療費用等相關(guān)費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及業(yè)主方不再另外承擔(dān)其它一切費用。

  乙方因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的,在治療期間由丙方按照每月9000元人民幣支付其病假工資,若超過三個月仍不能工作,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi)。

  合同期間如勞務(wù)人員發(fā)生病故或意外身亡,遺體由甲方協(xié)助業(yè)主方按所在國有關(guān)法例處理,如火化處理,骨灰及遺物則由甲方負(fù)責(zé)托送到乙方家屬手上,并協(xié)助家屬處理好善后事宜。

  七、勞動紀(jì)律

  1、乙方必須遵守法律,法規(guī),勞動紀(jì)律和丙方依法制訂的規(guī)章制度。

  2、甲方及業(yè)主方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎罰。

  3、合同履行期間,乙方必須服從甲方及業(yè)主方安排合理的工作,不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為,否則按違約處理。

  4、乙方因事需要在現(xiàn)場休假時,必須提前向甲方請假且得到許可后才能休假,每月休假不得超過4天且不能累計。

  6、業(yè)主方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰:

  遲到/早退:不到半小時按半小時算,超過半小時不到1小時的按1小時算,遲到超過2小時的,不享受當(dāng)天加班小時待遇,工作小時按實際工作小時算。

  警告:每書面警告一次,扣當(dāng)天工作小時4小時,不享受當(dāng)天加班小時待遇。當(dāng)月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時),同時甲方有權(quán)予以辭退,所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

  停工:每次停工最少1天,最多為3天。每停工一次,從當(dāng)天宣布開始起算,在被停工天數(shù)內(nèi),沒有工時。當(dāng)月停工超過2次的(含2次)加扣一天的'工資,同時甲方有權(quán)予以辭退,所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

  曠工:遲到/早退超過4小時而沒有及時通報甲方而得到批準(zhǔn)的,被視為整天曠工,沒有工作小時。當(dāng)月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時),同時甲方有權(quán)予以辭退,所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

  因上述原因(或?qū)砉さ匮a充的有關(guān)規(guī)定)被處罰的人員,甲方將不承諾其保底工資,直到當(dāng)月工資被處罰為零。

  八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

  1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

  2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化,經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。

  3、本勞動合同臨近終止期間時,經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致,在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。

  4、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1)在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;

  2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方和業(yè)主方依法建立的規(guī)章制度的;

  3)不服從甲方和業(yè)主方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和業(yè)主方的工作安排;

  4)泄漏甲方和業(yè)主方的商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

  5)在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的;

  6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責(zé)任的(勞動合同自行解除)。

  5)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前七天書面通知乙方:

  1)乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后,仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的;

  2)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核仍不能上崗或經(jīng)業(yè)主方調(diào)整工作仍不能擔(dān)任或不服從安排的;

  3)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  4)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

  6、乙方具有下列情況之一的,甲方及業(yè)主方不得解除勞動合同:

  1)患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2)國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  7、乙方解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情況之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1)甲方或業(yè)主方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;

  2)業(yè)主方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  九、(一)甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  1、乙方違約解除勞動合同,乙方承擔(dān)由此給甲方和業(yè)主方帶來的全部損失(出國體檢、培訓(xùn)、簽證、進出場路費、工作準(zhǔn)證費及相關(guān)費用、個人所得稅擔(dān)保金等甲方損失),并遣送回國。

  2、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓(xùn),業(yè)主方對乙方上崗前進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育;

  3、乙方在本合同期間不能未經(jīng)甲方和業(yè)主方允許與另一用人單位簽訂勞動合同,否則按以上

  九、(二)條處理。

  4、乙方所欠甲方及業(yè)主方任何款項,甲方及業(yè)主方有權(quán)在乙方應(yīng)得收入中扣除,若仍然不足,甲方及業(yè)主方有權(quán)通過法律追索。

  十、違反勞動合同的責(zé)任

  任何違反本合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)根據(jù)責(zé)任和經(jīng)濟損失情況,按相關(guān)規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償。

  十一、勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人可以在淄博市提出仲裁,仲裁結(jié)果對雙方有約束力。

  十二、其他

  1、本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

  2、本合同一式兩份,甲、乙方各執(zhí)一份。甲、乙方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

  甲方:

  乙方:

  勞務(wù)派遣合同書 8

  甲方:____________

  乙方:____________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要,派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。

  第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,服從乙方管理。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 乙方負(fù)責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

  第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費,負(fù)責(zé)工作期間住宿。

  四、勞動報酬

  第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

  第七條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。

  1.甲乙雙方協(xié)商一致的;

  2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

  五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)______元,準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi)。

  第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的`。

  第十條 雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

  六、違約責(zé)任

  第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

  七、勞動爭議處理及其它

  第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________

  日期:_________________日期:_________________

  勞務(wù)派遣合同書 9

  甲方(用人單位):

  乙方(用工單位):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  (一)甲方派遣員工到乙方的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。

  二、工作地點和工作內(nèi)容

  (一)甲方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作。

  (二)甲方的工作地點: 。

  (三)甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動甲方的工作崗位。

  (四)甲方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時,并保證每周至少休息一日。

  (二)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證員工的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

  四、勞動報酬

  (一)應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資,不得克扣或者無故拖欠工資。

  (二)乙方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資元。

  (三)合同期內(nèi)乙方未能安排工作,應(yīng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報酬。

  五、社會保險

  用工單位負(fù)責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  (一)甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期為員工進行職業(yè)健康檢查,并在員工離崗前進行職業(yè)健康檢查。

  七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

  八、勞動爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的',可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  九、本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  勞務(wù)派遣合同書 10

  委托方:(以下簡稱甲方)

  受委托方:(以下簡稱乙方)

  為了促進就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議:

  一、勞務(wù)派遣人員工作場所及工作內(nèi)容

  工作場所:杭州市下沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)14號大街31號,準(zhǔn)備交付項目中的東尚國際寓所住宅小區(qū)內(nèi)過渡期;

  工作內(nèi)容:協(xié)助甲方交房前期環(huán)境衛(wèi)生工作;

  二、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

  乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務(wù)派遣的方式派往甲方,人數(shù)暫定為

  (9)人,可根據(jù)甲方現(xiàn)場管理需要,進行人員增減,并進行書面確認(rèn)。

  二、勞務(wù)派遣人員的招錄

  1、勞務(wù)派遣人員由乙方進行招聘并交由甲方確定,甲方負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員的日常管理等工作,乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同;

  三、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬的支付:

  1、甲方支付給乙方勞務(wù)派遣人員勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)為:每人每月1800元,該勞務(wù)報酬包含勞務(wù)派遣人員工資、社會保險、各項福利、服裝費等支出,甲方不再支付其他費用;

  2、合同有效期限:自20xx年_月_日——20xx年_月_日止;

  3、勞務(wù)報酬支付方式:自本合同期結(jié)束后3日內(nèi),按照乙方派遣的實際人數(shù)和時間,甲方按約定一次性支付給乙方勞務(wù)派遣人員報酬,乙方開具正規(guī)收費憑證;

  四、甲方權(quán)利與義務(wù)

  (一)合法規(guī)范用工,乙方按甲方要求如數(shù)進行勞務(wù)派遣人員,甲方按約定的工作內(nèi)容對勞務(wù)派遣人員勞動工作情況進行管理;

  (二)對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

  1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

  2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (三)對乙方不履行合同內(nèi)容的,甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;

  (四)甲方為勞務(wù)派遣人員提供必需的'勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。

  五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員,并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

  (二)對甲方不履行合同的,乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;

  (三)全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同;

  (四)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款合理停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,盡量避免對甲方的正常運營造成不利影響;

  (五)乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處,了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求,乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);

  六、合同的變更、解除、終止和其他

  1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  2、本合同期滿即自動終止。若甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,都應(yīng)提前15天書面通知對方,并協(xié)商解決。

  七、合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

  八、本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  勞務(wù)派遣合同書 11

  勞務(wù)派遣單位(甲方):

  用工單位(乙方):

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》之規(guī)定,甲乙雙方本著平等、公平、誠信原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下:

  一、勞務(wù)派遣的人數(shù)及期限

  勞務(wù)派遣人數(shù)人 。

  勞務(wù)派遣期限為年,自起至日止。

  二、勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務(wù)人員,乙方安排甲方勞務(wù)派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位,因生產(chǎn)工作需要,乙方可調(diào)整甲方派遣勞務(wù)人員的崗位和薪金。

  三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務(wù)人員到乙方工作,到乙方工作的勞務(wù)人員必需符合乙方工作崗位要求,乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求增減勞務(wù)派遣人員。

  (二)甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員,必須與甲方簽訂《 勞動合同書》,甲方履行《 勞動合同書》中約定的權(quán)利義務(wù),并負(fù)責(zé)辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。

 。ㄈ┘追桨凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定,為勞務(wù)派遣人員繳納五險一金。

 。ㄋ模﹦趧(wù)派遣人員在被乙方使用期間,勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷(亡),甲方應(yīng)承擔(dān)工傷(亡)認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請,以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡,喪葬補助費、一次性撫恤費、供養(yǎng)遺屬生活困難補助費等,按國家和云南省的相關(guān)政策處理。

 。ㄎ澹﹦趧(wù)派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務(wù)造成他人損害的,甲方有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任。

  四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

 。ㄒ唬└鶕(jù)工作需求,向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。

  (二)負(fù)責(zé)制定被派遣人員的工作崗位職責(zé),按照工作崗位的要求對被派遣勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)與教育,并為被派遣勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工具,以及勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。

  (三)甲方委托乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費部分,乙方按甲方的授權(quán)委托進行代扣,并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。

 。ㄋ模﹦趧(wù)派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

 。ㄎ澹┮曳截(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核,合理安排勞務(wù)派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間,女職工“三期”按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (六)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,工資福利待遇由乙方按國家和省的相關(guān)政策辦理。

  五、派遣人員的聘用與清退

 。ㄒ唬﹦趧(wù)派遣人員有下列情況之一的,乙方可將其退回甲方,不支付甲方經(jīng)濟補償:

  1、聘用前提供虛假簡歷、學(xué)歷、身份證、健康狀況等。

  2、違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。

  3、嚴(yán)重違反乙方保密規(guī)定,有意泄露乙方商業(yè)秘密,因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟損失的。

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏,乙方可將其退回甲方,乙方應(yīng)按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟補償金。

  1、派遣人員因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

  2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議不能履行的。

 。ㄈ┡汕踩藛T有下列情形之一,乙方不得將其退回甲方:

  1、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的`醫(yī)療期限內(nèi)。

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六、勞務(wù)派遣費用的支付

  (一)乙方應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)派遣管理費于每月的日前支付給甲方。

 。ǘ﹦趧(wù)派遣管理費每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實際派遣人數(shù)為準(zhǔn)。

 。ㄈ┮曳街Ц督o甲方的派遣管理及相關(guān)費用,由甲方為其提供符合國家規(guī)定的發(fā)票。

  七、派遣合同的解除、變更、終止

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

 。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追接袡(quán)隨時解除本合同。

  1、乙方不履行本合同約定的;

  2、乙方不按本合同約定,按時足額支付乙方勞務(wù)管理費的。

 。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳接袡(quán)解除本合同。

  1、甲方不履行本合同約定的;

  2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。

 。ㄋ模┍竞贤趦(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。

  八、違約責(zé)任和賠償

  在合同期內(nèi),因國家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,妥善處理,無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。

  九、其他

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,由雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)本合同自雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):

  乙方(簽章):

  法定代表人:

  法定代表人:

  授權(quán)代理人:

  年月授權(quán)代理人:

  年 月 日

  勞務(wù)派遣合同書 12

  甲方:

  法人代表:

  地址:

  乙方:

  法人代表:

  地址:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,本著平等互利的原則,就勞務(wù)派遣事宜簽訂。

  如下協(xié)議:

  一、派遣協(xié)議期限:

  協(xié)議有限為_______年;自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期限屆滿,因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的,本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

  二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

  甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準(zhǔn)。

  三、勞動合同的制定和執(zhí)行

  甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動合同》,乙方應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。

  四、勞務(wù)人員招聘

  1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求,招用勞務(wù)人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

  2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件、照片、復(fù)印件。

  3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員,同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。

  4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下,甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要,代乙方招用勞務(wù)人員,并在七天內(nèi)告知乙方,由乙方與其簽訂《勞動合同》,建立勞動關(guān)系,并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

  5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)

  五、勞動保護

  1.乙方派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

  2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動紀(jì)律和安全教育,并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法,以書面形式告知勞務(wù)人員。

  3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

  六、勞動報酬

  1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。

  2.甲方遵循按勞分配原則,且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平,以貨幣形式按月支付。

  3.勞務(wù)人員在甲方工作期間,甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

  5.乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資,不得克扣勞務(wù)人員的勞動報酬,并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅,且及時將工資簽收單提供給甲方。

  七、工傷處理

  1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)首先采取急救措施,同時通知乙方到場共同處理。

  2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料,以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。

  3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

  八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》

  第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。

  九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方:

  1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的;

  2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行,甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

  3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方),要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;

  4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  5.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的(勞動紀(jì)律或者規(guī)章

  制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款,并以書面形式告知派遣人員)

  6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;

  7.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用工單位造成損害的;

  8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的;

  9.患病或非因工或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

  10.玩忽職守,違反公司規(guī)章制度的;

  11.不能勝任工作,通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;

  12.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;

  13.除與乙方建立勞動關(guān)系外,還與其他用人單位建有勞動關(guān)系,經(jīng)提出拒不改正的`;

  15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

  十、費用計算

  1.若派遣人員在100名以下,則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務(wù)工管理費;若派遣人員在100-200名之間,則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務(wù)工管理費;200名以上,則按每人每月_______元支付

  2.甲方應(yīng)在每月15日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應(yīng)支付的費用劃入乙方指定賬戶:

  帳戶名:

  帳號:

  以發(fā)票作甲方付款憑證。

  十一、其他約定

  1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的,按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

  2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

  3.乙方有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁┲さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密,商業(yè)秘密的范圍包括但不限于:技術(shù)信息;經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程;

  收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù);其他依法受到保護的事項,否則甲方可無條件解除本協(xié)議,并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

  4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:乙方:

  代表人:(蓋章)代表人:(蓋章)

  簽訂日期:_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

  勞務(wù)派遣合同書 13

  甲方:

  乙方:

  乙方因工作需要,委托甲方提供勞務(wù)人員( )。為明確雙方權(quán)利、義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一條總則

  乙方根據(jù)用人需要,確定招收人員的條件,經(jīng)乙方面方試、考試,確認(rèn)合格的人員,由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作,崗位為。甲方負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)。

  乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員期限:自____年____月____日至____年____月____日。期滿后,如乙方需要,甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。

  第二條勞動關(guān)系

  甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,依法參加各項社會保險。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定,向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。

  第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀(jì)律

  (一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務(wù)人員加班,應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務(wù)人員延長工作時間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

  (二)乙方為勞務(wù)人員提供必要的勞動條件和勞動保護,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

  (三)乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。

  (四)勞務(wù)人員在乙方工作期間服從乙方管理,遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務(wù)人員的勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。

  (五)甲方與勞務(wù)人員簽訂一式四份《勞動合同書》,乙方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員對勞務(wù)合同的履行,并將勞務(wù)人員履行情況及時反饋甲方。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動合同的嚴(yán)格履行提供切實的保證。

  (六)乙方必須確保勞務(wù)人員在崗履行工作職責(zé),若乙方事后為勞務(wù)人員虛掛崗位,勞務(wù)人員假借其崗位長期不上班,由此造成的一切后果,均由乙方負(fù)責(zé)。

  (七)乙方指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作,以密切雙方合作,切實建立長期有效的回訪機制,甲方應(yīng)定期回訪,共同管好、用好勞務(wù)人員。

  第四條工資

  (一)勞務(wù)人員在乙方工作期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方確定。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行,但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)乙方應(yīng)當(dāng)于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務(wù)人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方,并提供給甲方勞務(wù)人員當(dāng)月支付工資明細表。

  (三)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤,并于每月日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方?蹨p缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。

  (四)勞務(wù)人員的'工資于次月日由甲方支付給勞務(wù)人員本人,甲方不得克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資。

  (五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資的情況,產(chǎn)生的一切后果,由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。

  第五條用人單位解除聘用

  (一)勞務(wù)人員有下列情形之一,乙方可以隨時將勞務(wù)人員退交甲方,由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。

  1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

  2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;

  (二)有下列情形之一,乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務(wù)人員,并將該勞務(wù)人員退還甲方,由甲方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù):

  1、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  2、勞務(wù)人員患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

  3、乙方使用勞務(wù)人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)提請甲方與勞務(wù)人員協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  4、乙方與勞務(wù)人員協(xié)商一致,解除勞務(wù)關(guān)系的;

  5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。

  本款所列上述被乙方解聘的勞務(wù)人員,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

  (三)勞務(wù)人員有下列情形之一,乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系:

  1、職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

  2、患病或非因工負(fù)作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。

  第六條勞務(wù)人員解除聘用

  (一)有下列情形之一的,勞務(wù)人員可以隨時通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系,甲方可以辦理解除勞務(wù)合同手續(xù);

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬,或者未按約定提供勞動條件。

  (二)勞務(wù)人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務(wù)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,乙方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù),并通知甲方,但勞務(wù)人員給乙方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

  第七條聘用中止

  甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿,乙方不再繼續(xù)使用的,乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方,由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。

  第八條勞動爭議處理

  (一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動保障法律、法規(guī),切實保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益,共同做好勞動爭議預(yù)防工作。

  (二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議,由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決,協(xié)商不成,由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請爭議仲裁。

  第九條違約責(zé)任

  (一)本協(xié)議期內(nèi),任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

  (二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟損失的,由勞務(wù)人員自行負(fù)責(zé),甲方不負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。

  第十條雙方約定的其他事項

  第十一條協(xié)議期限

  協(xié)議期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第十二條附則

  (一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。

  (三)本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

  勞務(wù)派遣合同書 14

  甲方:

  乙方:

  甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要,向乙方提出 需求,同時乙方也具備該項目工作的能力,并愿意承接該項業(yè)務(wù),根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,同意謹(jǐn)遵以下條款:

  一、派遣人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

  1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方 崗位工作,甲方安排勞務(wù)人員的具體工作,并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期 年,試用期 個月。試用期工資 元/月,試用后工資 元/月。

  2.提供勞務(wù)的方式:按照用工單位的生產(chǎn)需要,派遣符合條件的勞務(wù)人員。

  二、派遣人員的招錄與變更

  1.派遣人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄,也可由甲方進行推薦,按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》,并簽字、蓋章,作為本協(xié)議的附件。

  2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的,要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員,如有特殊原因須經(jīng)乙方同意,或按相關(guān)法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更,應(yīng)由乙方同勞動者訂立勞動合同。

  三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

  本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,于 年 月 日起生效,至 年 月 日終止

  四、費用的支付

  (一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括:

  1、派遣人員的勞務(wù)報酬;

  2、甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用;

  3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;

  (二)費用的來源及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

  1、勞務(wù)人員的工資由甲方提供勞務(wù)報酬工資表,經(jīng)核準(zhǔn)后按月按時發(fā)放。

  2、甲方應(yīng)支付按國家、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用,由乙方書面通知甲方。

  3、勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn):甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。(在確定的序號后"√"或"×")

  (1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資,乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

  (2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資,乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

  4、一次性費用標(biāo)準(zhǔn)為:員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)/人·月×派遣月數(shù)

  (三)支付方式和支付時間:

  1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬,由以甲方書面正式委托形式,委托乙方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)。

  2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用,由乙方提供繳納清單,繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后,支付給乙方并按期繳納。

  3、勞務(wù)派遣服務(wù)費按 (月、季、年)支付,由甲方于 月 日將當(dāng) (月、季、年)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。

  4、勞務(wù)人員個人需承擔(dān)的社保費及其它費用,由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除,并打入乙方帳戶。

  五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

  1.必須嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,合法規(guī)范用工。

  2.確保派遣員工工作場所、設(shè)施的安全,避免發(fā)生危險,并提供必要的勞動保護措施,避免人身傷亡事故的發(fā)生。

  3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作,必須查驗相關(guān)證件或經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后,持證方可安排上崗。

  4、乙方應(yīng)按甲方要求,在甲方符合提前告知要求的條件下,按時提供合格的派遣員工,對不能按時保證派遣用工影響生產(chǎn)的,甲方有權(quán)按實際損失向乙方提出賠償,因甲方原因造成的損失除外。

  5.甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工,并對其考核,每月及時報乙方。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰,不得違背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應(yīng)與乙方協(xié)商一致,并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

  6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認(rèn)后,于每月 日前按當(dāng)月實際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費用,并轉(zhuǎn)賬到乙方。

  7.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款,甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方:并書面說明退回原因。

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的`,被公安機關(guān)行政處罰的,吸毒、販毒。

  (5)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能適應(yīng)崗位要求的。

  (6)派遣員工不能勝任工作。

  8.甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方。

  9.甲方因生產(chǎn)和工作需要,要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作,乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應(yīng)的規(guī)定支付加班工資或換休,乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利。

  10.甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難,需要減少派遣員工時,應(yīng)提前30日通知乙方。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工,需給予派遣員工經(jīng)濟補償金,按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方,乙方負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。

  11.甲方有義務(wù)審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況,對不符合條件的嚴(yán)禁使用。

  六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

  1.乙方應(yīng)按甲方要求,在甲方符合提前告知要求的條件下,按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢,經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后,負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。

  2.乙方在收到甲方勞務(wù)費用后, 日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。

  3.乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工資計算和發(fā)放(乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢),以及人事、檔案關(guān)系的管理和各項社會保險金的收繳工作。

  4.負(fù)責(zé)派遣員工各類保險待遇的申報,審批和發(fā)放工作。

  5.乙方的派遣員工在甲方工作期間,未經(jīng)甲方同意,乙方不得任意換人。

  6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺,乙方應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商。

  7.負(fù)責(zé)日常事務(wù)性的管理工作,如提供有關(guān)證明之類問題等。

  七、甲乙雙方約定的其他事宜。

  1.在本協(xié)議有效期內(nèi),乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的工作。

  2.派遣員工在甲方工作期間,因工致傷、致殘、致死,由甲方負(fù)責(zé)組織搶救,甲方負(fù)責(zé)召開事故分析會和采取相應(yīng)的防范措施,乙方負(fù)責(zé)相關(guān)事宜(住院手續(xù)、工傷鑒定)的辦理,工傷事故也由乙方統(tǒng)計、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行,所支付的全部費用由工傷保險機構(gòu)和甲方負(fù)擔(dān)。工傷以及工傷員工舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療期間陪護費、交通費、生活補助費,陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔(dān)。

  3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費用,參加了基本醫(yī)療保險的,按有關(guān)規(guī)定辦理;因病不能工作,或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的,甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條予以退回。

  4.女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,不得解除勞動合同,產(chǎn)假期間,甲方按生育規(guī)定執(zhí)行。

  5.派遣員工因個人原因單方面解除合同,甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分,并收回標(biāo)志、證件等,乙方應(yīng)予以配合,并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

  6、對于移交乙方的員工,在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔(dān)。

  7、派遣員工上崗當(dāng)月即交納社會保險,未產(chǎn)生工資無法扣繳的,個人部分由乙方墊繳,次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當(dāng)月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產(chǎn)生的勞動糾紛、工傷事故等,由乙方承擔(dān)并負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。

  八、結(jié)算方式。

  按照約定,由乙方財務(wù)人員按月填寫費用結(jié)算表,經(jīng)甲方審核、簽字蓋章,辦理結(jié)算手續(xù)。因甲方不能按時支付上述費用,使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用,所致?lián)p失甲方負(fù)責(zé)。

  九、 違約責(zé)任。

  1、本協(xié)議履行期間,甲方無故未按時結(jié)算工資額、社會保險費用及管理費等,將以每日千分之五的比例,向乙方支付違約金。

  2、本協(xié)議履行期間,乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù),將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù),每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

  3、其它出現(xiàn)單方違約,違約方應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟損失,賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、其他。

  1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2. 本協(xié)議如有變動,雙方須提前30日通知對方。

  3.本協(xié)議一式四份,甲方三份,乙方一份,自簽訂之日起生效。

  十一、其他必要資料

  1. 雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書)、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件,法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。

  2. 《勞務(wù)派遣人員清單》。

  甲 方:(單位蓋章): 乙 方:(單位蓋章):

  代 表 人: 代 表 人:

  開戶銀行: 開戶銀行:

  銀行帳號: 銀行帳號:

  稅 號: 稅 號:

  簽約日期: 年 月 日 簽約日期: 年 月 日

  勞務(wù)派遣合同書 15

  勞務(wù)輸入單位(甲方):_________________

  電話:_________________________________

  地址:_________________________________

  勞務(wù)派遣單位(乙方):_________________

  電話:_________________________________

  地址:_________________________________

  甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作,F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同:

  1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等,向甲方派遣勞務(wù)人員。

  2、甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進行安全培訓(xùn)、崗位職責(zé)等崗前培訓(xùn)。

  3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

  4、本協(xié)議簽訂時,乙方派遣員工共________人,在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。

  5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險,其中員工個人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

  6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

  7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓(xùn),經(jīng)常進行安全教育,采取有效措施加強勞動保護。一旦發(fā)生工傷亡事故,乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理,由甲方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定進行補償。

  8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工,發(fā)生的`相關(guān)經(jīng)濟補償由甲方承擔(dān),乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜,確保甲方的工作能正常運行。

  9、本協(xié)履行期間,如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時,雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容,協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議,或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。

  10、本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  法定代表人/授權(quán)人簽字:_______

  法定代表人/授權(quán)人簽字:_______

  甲方蓋章:____________________

  乙方蓋章:____________________

  日期:____________________

  勞務(wù)派遣合同書 16

  甲方(勞動力派遣單位):___________

  法定代表人:_______________________

  地址:_____________________________

  乙方(被派遣人員):_______________

  身份證號碼:_______________________

  家庭住址:_________________________

  甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣單位)崗位從事工作,為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,特制定本合同,以便共同遵守。

  第一條 聘用合同期為____個月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個月。

  第二條 甲方負(fù)責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險,并有償提供保管人事檔案。

  第三條 甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn),在收到被派遣單位支付的款項后____日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和比例,由甲方代收代繳。

  第四條 在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國家法律、法令;服從領(lǐng)導(dǎo),遵守用人單位的勞動紀(jì)律、職業(yè)道德和崗位職責(zé),執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,提高職業(yè)技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責(zé)、誠實可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務(wù),維護企業(yè)利益。

  第五條 乙方在被派遣單位工作期間,按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。

  第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽的,按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定,由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時,必須提前30天以書面形式向甲方提出申請,經(jīng)甲方同意,與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回設(shè)備、工具等物品后方可離崗,否則造成的有關(guān)經(jīng)濟損失由乙方負(fù)責(zé)。

  第七條 乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密,保障被派遣單位的合法權(quán)益,維護被派遣單位的利益和社會聲譽,造成不良影響的',由乙方承擔(dān)責(zé)任。

  第八條 乙方如因工致傷、殘、亡,乙方或其家屬應(yīng)及時通知甲方,甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬,按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進行處理。

  7.勞動法律法規(guī)確定的其他情形;

  8.因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營等情況發(fā)生變化,業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時,被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的;

  9.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  第十條 在合同期內(nèi)有下列情況之一的,乙方可單方解除合同:

  1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  3.甲方不履行合同,或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

  第十一條 甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同,均應(yīng)提前30日書面通知對方。合同期滿,合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時,應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

  第十二條 合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成或損害對方聲譽的,均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟賠償。責(zé)任在乙方,除經(jīng)濟賠償外,還要賠償培訓(xùn)期間的一切費用。

  第十三條 在履行合同中發(fā)生爭議時,由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

  第十四條 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  第十五條 本合同一式三份,甲乙雙方、被派遣單位各持一份,自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):______ 乙方:(簽字)____

  ______年____月____日 ____年____月____日

  簽證機關(guān)(蓋章)____ 簽證人(簽章)____

  ___________年__________月______________

  勞務(wù)派遣合同書 17

  勞務(wù)用工單位(甲方):

  勞務(wù)派遣單位(乙方):

  地址:地址:

  電話:電話:

  開戶行:帳號:

  甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本協(xié)議:

  第一條勞務(wù)人員的條件和提供勞務(wù)的方式

 。ㄒ唬┮曳桨凑占追揭骭_年__月___日起派遣勞務(wù)人員到甲方工作,甲方安排勞務(wù)人員的具體工作,并向乙方支付相關(guān)費用。

 。ǘ┨峁﹦趧(wù)的方式:按照甲方的生產(chǎn)需要(用工需求作為本協(xié)議的附件),乙方向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員的數(shù)量和提供勞務(wù)的期限由甲方確定。

  第二條勞務(wù)人員的招錄與變更

  勞務(wù)人員由甲方負(fù)責(zé)組織招錄,與乙方簽訂勞動合同。

  第三條協(xié)議的期限

  本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,到__年____月日終止。

  第四條費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

 。ㄒ唬﹦趧(wù)費用的核算與支付由甲方負(fù)責(zé)。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資金額發(fā)給乙方,并通知乙方開具合法的勞務(wù)費收據(jù)或發(fā)票,甲方收到乙方提供的正式稅務(wù)收據(jù)后的__日之內(nèi)以支票或電子匯款的方式支付乙方相關(guān)費用。

 。ǘ┘追较蛞曳街Ц兜南嚓P(guān)費用包括:

  1、派遣人員的報酬(甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元,其他補貼每月__元,甲方根據(jù)派遣人員的每月出勤情況計算并支付。

  2、派遣服務(wù)管理費用。

  3、派遣人員的社會保險費用(按本市的最低標(biāo)準(zhǔn)計算支付,個人支付部分由乙方從其工資中代扣,單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。)

  4、派遣員工工傷、病假醫(yī)療期內(nèi)的基本生活費。

  5、派遣員工的福利費。

 。ㄈ┕芾碣M用的標(biāo)準(zhǔn):

  甲方按照每人每月__元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付派遣服務(wù)管理費。(四)乙方應(yīng)于每__日發(fā)放上月___日至上月___日的人員報酬,派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負(fù)責(zé)辦理、發(fā)放。(社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣)。

  乙方確保按照勞動法的要求及乙方與勞務(wù)工的《勞動合同》的約定,按時向勞務(wù)工支付工資,繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

  第五條甲方的權(quán)利

 。ㄒ唬└鶕(jù)需要安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位工作,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況,并根據(jù)甲方各項規(guī)章制度對勞務(wù)人員進行日常管理。

 。ǘ⿲趧(wù)人員進行面試、培訓(xùn)、試用、不合格的有權(quán)退回乙方。

  (三)勞務(wù)人員有以下情形之一的,甲方提前7日通知乙方,并于7日后退回乙方。

  1、在試用期內(nèi)證明不能勝任甲方工作要求;

  1、不服從甲方工作安排,多次警告不改正的;

  2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

  4、工作失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟及名譽損失的;

  3、派遣期未滿,派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的;

 。ㄋ模┘追接袡(quán)要求乙方在收到通知的7日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員,甲方不需要為此承擔(dān)任何費用。

  (五)根據(jù)工作需要調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位。

 。┘追接袡(quán)對乙方派遣的勞務(wù)人員進行身份審核,證件不齊全的勞務(wù)人員不得進入甲方的工作現(xiàn)場。

 。ㄆ撸┘追匠鲑Y對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的,甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,約定服務(wù)期及違約責(zé)任,并書面通知乙方。

 。ò耍⿲趧(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠。乙方應(yīng)配合甲方的工作。

  (九)對乙方不履行協(xié)議的,甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)自身需要決定乙方派出的勞務(wù)人員在甲方的工作期限。

 。ㄊ┓、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第六條甲方義務(wù)和責(zé)任

 。ㄒ唬⿲趧(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);

 。ǘ閯趧(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的.勞動防護用品;

  (三)勞務(wù)人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應(yīng)積極進行救治,并承擔(dān)救治過程中所發(fā)生的救治費;需住院治療的,應(yīng)墊付住院治療押金和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付該勞務(wù)人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關(guān)費用。上述醫(yī)療費用僅是甲方墊付的,因此,取得工傷保險費后應(yīng)歸甲方所有。勞務(wù)人員發(fā)生工傷按《工傷保險條例》及省市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行且《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的費用則由甲方承擔(dān)。

  第七條乙方的義務(wù)和責(zé)任

 。ㄒ唬┡c勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系,確保派遣勞務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及作息安排,負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作,簽訂勞動合同并進行鑒證。

 。ǘ⿲τ诩追桨幢緟f(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系。

  (三)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。

 。ㄋ模┴(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

  (五)按照甲方標(biāo)準(zhǔn)及時轉(zhuǎn)付派譴員工的工作及福利

  第八條協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

 。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間,未經(jīng)對方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履行協(xié)議,應(yīng)及時通知對方,雙方通過協(xié)商,對協(xié)議進行變更或解除。

 。ǘ┍緟f(xié)議期滿前30天,甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商,并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。

 。ㄈ┡汕矄T工有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

  2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。

  3、患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

  第九條違約責(zé)任

  出現(xiàn)一方單方違約,違約方應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟損失,賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)按《民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條其他

  (一)未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,按照相關(guān)規(guī)定辦理;無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

 。ǘ╇p方在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議,應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成,可向甲方屬地人民法院提起訴訟。

 。ㄈ┍緟f(xié)議正本一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

 。ㄋ模┍竞贤行谙逓橐荒辏贤跐M前一個月,如雙方均未提出解除合同,本合同有效期自動延長一年,以此類推。

  甲方(蓋章):授權(quán)代表簽字:

  乙方(蓋章):授權(quán)代表簽字:

  日期:日期:

  勞務(wù)派遣合同書 18

  甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱:_______________

  乙方(職工):_________________________

  根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

  一、勞動合同期限

  本合同采用固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止(合同期限不少于兩年)。

  二、工作內(nèi)容及要求

  1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作,(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為_____________________。

  2、派遣期限為自________年____月____日起至________年____月____日止。

  3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。

  4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,努力提高職業(yè)技能,完成工作任務(wù)。

  三、工作時間和休息休假

  1、工作時間:乙方在實際用工單位實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)_______工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作_______小時,每周休息日為_______。

  實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負(fù)責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知乙方。

  2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另外計發(fā)。

  四、勞動報酬

  1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得某某實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

  2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。

  3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第_______方式:

  (1)乙方實行月薪制,每月為_______元。

  (2)乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,乙方的基本工資為元月?冃И劷鹩蓪嶋H用工單位直接發(fā)放。

  (3)乙方實行計件工資制,定額單價為元,超過法定工作時間以外勞動定額,由實際用工單位按照法定加班工資的`標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另外計發(fā)。

  乙方在實際用工單位連續(xù)用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,為乙方實行工資調(diào)整。

  五、社會保險

  1、自勞動關(guān)系建立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

  2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監(jiān)督。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。

  2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治,并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

  3、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位,按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。

  2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿,在本合同期限內(nèi),甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,向乙方按月支付報酬,繳納社會保險。

  3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后,甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作,在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣,雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù),或者實際用工單位有《民法典》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權(quán)的,由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù),實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

  5、乙方因出現(xiàn)《民法典》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同。乙方因出現(xiàn)《民法典》第四十條、四十一條有關(guān)情形,被實際用工單位退回的,甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),按規(guī)定發(fā)放報酬,積極重新派遣。

  6、乙方有《民法典》第四十二條情形之一的,本合同不得解除。本合同期滿的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

  八、其他約定條款:

  九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

  十、本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按《民法典》第四十八條規(guī)定處理。

  雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起____日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

  十一、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十二、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(簽名):_____________

  委托代理人(簽名):_________

  ________年____月____日

  ________年____月____日

  勞務(wù)派遣合同書 19

  派遣單位(甲方):

  法定代表人:

  被派遣人(乙方):

  身份證號碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致達成以下條款,共同遵照執(zhí)行。

  第一條 工作內(nèi)容及工作地點

  乙方接受甲方轉(zhuǎn)移派遣(以下簡稱派遣),到________崗位工作。

  派遣期限為24個月,從xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。

  第二條合同期限及試用期

  本合同期限為 二 年,從生效之日起計算。

  試用期為 三 個月,從本合同生效之日起計算。

  第三條 工作時間和休息休假

  由用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及工作需要決定。

  第四條勞動報酬

  乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)予以核定。由甲方在收到用工單位當(dāng)月劃撥的款項后 個工作日內(nèi)(最遲不得超過當(dāng)月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方,并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的 %。

  第五條 社會保險及福利待遇

  甲方負(fù)責(zé)為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。

  乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方,甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的,用工單位可依據(jù)《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內(nèi),將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方,甲方收到相關(guān)費用后負(fù)責(zé)及時支付給乙方或家屬。

  乙方在用工單位工作期間意外死亡的,用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關(guān)規(guī)定,在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi),將相關(guān)待遇撥付給甲方,甲方收到費用后負(fù)責(zé)及時支付給乙方家屬。

  乙方因患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致無法履行崗位職責(zé)、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關(guān)規(guī)定的時間和數(shù)額承擔(dān)。

  第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務(wù)時,由甲方向用工單位交涉,維護乙方合法權(quán)益。

  第七條 勞動紀(jì)律

  一、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。

  二、乙方應(yīng)服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當(dāng)調(diào)整。

  第八條 保密和競業(yè)限制

  在本合同期限內(nèi),乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后,乙方應(yīng)將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還,不得保留。乙方若違反上述約定,應(yīng)向甲方支付違約金三萬元,同時賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。

  第九條 合同的變更、解除、終止、續(xù)簽

  一、當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時,甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當(dāng)變更。

  二、合同的解除

  (一)在本合同期限內(nèi),有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟補償:

  1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的;

  2、乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的;

  3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方或用工單位造成重大損害的;

  5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的`;

  6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;

  7、乙方被追究刑事責(zé)任的;

  8、在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進行裁員時。

  (二)在本合同期限內(nèi),有下列情形之一的,甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后,解除本合同,并不需對乙方支付額外經(jīng)濟補償金:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用工單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  (三)在本合同期限內(nèi),有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

  1、乙方可以提前 日書面通知(在試用期內(nèi)提前 日通知)甲方解除本合同;

  派遣單位(甲方): 被派遣人(乙方):

  法定代表人: 身份證號碼:

  年 月 日 年 月 日

  勞務(wù)派遣合同書 20

  甲方:_______________(以下簡稱“甲方”)

  乙方:_______________(以下簡稱“乙方”)

  甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則,就勞務(wù)合作事宜,依法達成如下協(xié)議,共同全面履行:

  第一條總則

  1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,為甲方提供勞務(wù)服務(wù)。

  2、定義:本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關(guān)系由乙方派遣到甲方提供勞務(wù)服務(wù)的人員。

  3、本合同中甲方提供的勞務(wù)服務(wù)崗位為崗位;簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方。

  4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調(diào)整。

  第二條派遣人員的錄用和派遣

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的崗位要求,發(fā)布公開招聘信息(招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定),并負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)的招聘事宜,通過公開、公正、公平競爭,擇優(yōu)選拔,為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

  2、乙方應(yīng)以××××××××有限公司作為實體進行招聘,并將勞務(wù)派遣用工性質(zhì)明確告知應(yīng)聘人員。

  3、經(jīng)甲方審驗應(yīng)聘人員材料和考核面試后,由甲方確定錄用名單,乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

  第三條派遣人員的退回和增派

  1、在本合同期內(nèi),派遣人員有下列情況之一的,經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后,甲方可將派遣人員退回乙方,但應(yīng)及時書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù):

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學(xué)歷證明等與事實不符的,采用欺詐手段獲得工作機會的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

  2、有下列情況之一的,甲方可以將派遣人員退回乙方,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資,并提供相關(guān)證據(jù):

  (1)派遣人員患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方,乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。

  3、甲方依據(jù)本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關(guān)系的,如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復(fù)勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)恢復(fù)勞務(wù)派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇)、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。

  4、有下列情況之一的,甲方不得終止勞務(wù)派遣關(guān)系或退回派遣人員。派遣期限到期時,符合本項(1)、(3)、(4)項規(guī)定的派遣人員,其在甲方的派遣期限應(yīng)順延至上述情況消失:

  (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3)派遣人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)派遣人員(女性)在孕期、產(chǎn)期、和哺乳期的;

  (5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  在上述(2)情形下,如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關(guān)系的,甲方可以在向乙方支付相當(dāng)于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。

  5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的,應(yīng)向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關(guān)費用。造成乙方其他損失的,甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的賠償。

  (6)甲方如需乙方增加派遣人員,應(yīng)提前15天書面通知乙方。

  第四條派遣人員的管理與考核

  1、派遣人員的勞動人事關(guān)系歸屬乙方,乙方負(fù)責(zé)派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

  2、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所,協(xié)調(diào)甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系,但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務(wù)。

  3、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能和工作表現(xiàn)進行績效考核,考核辦法須遵守國家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。甲方定期將考核結(jié)果通報乙方。

  第五條權(quán)利與義務(wù)

  1、甲方享有下列權(quán)利:

  (1)甲方有權(quán)自行選擇派遣人員人選,但應(yīng)保證符合法律法規(guī)及本合同的有關(guān)規(guī)定;

  (2)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度,向派遣人員公開,并通過簽收、集中培訓(xùn)等方式使派遣人員知悉相關(guān)內(nèi)容,并要求派遣人員遵守;

  (3)甲方可根據(jù)申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

  (4)甲方為派遣人員提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議,確定各自的權(quán)利義務(wù);

  (5)甲方可根據(jù)需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,在終止或解除實際用工關(guān)系后,由甲方按約定給予派遣人員經(jīng)濟補償,乙方應(yīng)保證上述競業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關(guān)規(guī)定;

  (6)雙方約定的甲方享有的其他權(quán)利。

  2、乙方享有下列權(quán)利:

  (1)乙方有權(quán)要求甲方按雙方的約定支付勞務(wù)費及其他相關(guān)費用;

  (2)對甲方自行選擇的派遣人員,如不符合法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定的,乙方有權(quán)拒絕錄用;

  (3)乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定,督促甲方合法用工,不得損害派遣人員的合法權(quán)益,如有違反,乙方有權(quán)代派遣人員向甲方追償;

  (4)乙方可以應(yīng)甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調(diào)解;

  (5)雙方約定的乙方享有的其他權(quán)利。

  3、甲方承擔(dān)下列義務(wù):

  (1)甲方應(yīng)對派遣人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和安全衛(wèi)生條件,并保證女職工應(yīng)享受國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權(quán)益,乙方派遣人員有權(quán)拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求;

  (2)甲方應(yīng)按雙方的約定支付勞務(wù)費及其他相關(guān)費用;

  (3)甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定,保證派遣人員享有法定福利;

  (4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位,如有違反,由甲方自行承擔(dān)責(zé)任;

  (5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟,使乙方成為爭議當(dāng)事人的,甲方應(yīng)協(xié)助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

  (6)雙方約定的甲方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

  4、乙方承擔(dān)下列義務(wù):

  (1)乙方應(yīng)按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》,處理相關(guān)勞動人事事務(wù);

  (2)乙方應(yīng)建立、管理或按國家規(guī)定委托有權(quán)管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關(guān)系、工會關(guān)系;

  (3)乙方應(yīng)及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動糾紛;

  (4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時,應(yīng)向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度,接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督;

  (5)乙方應(yīng)督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密,維護雙方的合法權(quán)益;

  (6)乙方應(yīng)落實派遣人員患病、負(fù)傷或在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,參照國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)派遣人員在甲方的上崗時間的相關(guān)待遇;

  (7)乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及雙方的約定,在收到甲方支付的勞務(wù)費后,為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險;

  (8)雙方約定的乙方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

  第六條勞務(wù)費用及派遣人員待遇

  1、甲方須支付乙方勞務(wù)費,勞務(wù)費包括:管理費、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務(wù)費按月支付,每月日前結(jié)算一次,由甲方每月核定,乙方核實后,甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到乙方如下賬戶。

  2、管理費支付標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)合作實際情況按以下三種標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)派遣人員管理費。

  本埠派遣:人民幣______元/人/月;

  省內(nèi)異地派遣:人民幣______元/人/月;

  省外異地派遣:人民幣______元/人/月。

  3、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關(guān)辦法進行考核,并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),乙方應(yīng)在甲方通知發(fā)出3個工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付給派遣人員薪酬。

  4、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣元/月(不得低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

  5、應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

  6、乙方應(yīng)及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分,由乙方核定,在甲方支付的勞務(wù)費中繳納。

  7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認(rèn),并由雙方指定人員簽字認(rèn)可。如果派遣人員工作不滿一個月,按實際工作日計算其報酬。

  8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關(guān)費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外)。

  第七條違約責(zé)任和賠償

  1、甲方無正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清勞務(wù)費及其他相關(guān)費用或遲延付款10日以上的,每日按應(yīng)付款的千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付拖欠部分的違約金,甲方無正當(dāng)理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的,乙方有權(quán)單方解除合同,調(diào)回派遣人員,并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的,甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

  2、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方向派遣人員索賠,并追究當(dāng)事人法律責(zé)任。由于派遣人員利用工作便利構(gòu)成犯罪給甲方或第三方造成損失的,甲乙雙方共同向司法機關(guān)提供證據(jù)并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任,并向當(dāng)事人追償。

  3、乙方應(yīng)采取措施保持派遣人員的'相對穩(wěn)定性,未經(jīng)甲方同意,乙方不得調(diào)換或增減派遣人員。

  4、在本合同有效期內(nèi),甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的,退回派遣人員時,應(yīng)加付乙方一定數(shù)額的勞務(wù)費,作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償金。凡每退回一名派遣人員,由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應(yīng)補償?shù)姆⻊?wù)工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的勞務(wù)費給乙方。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付相當(dāng)

  5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的,甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外,還應(yīng)按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金:

  (1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關(guān)社會保險費用的;

  (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害派遣人員的權(quán)益的;

  (4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

  (5)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的。

  6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的,應(yīng)向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。

  7、派遣人員在甲方服務(wù)期間出現(xiàn)工傷、死亡的有關(guān)待遇和費用,由甲方承擔(dān)按國家規(guī)定由用人單位承擔(dān)部分,善后事務(wù)處理事宜由乙方負(fù)責(zé)。

  8、由于乙方在招聘、培訓(xùn)及后期管理過程中操作不當(dāng)或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的,甲方有保持訴訟的權(quán)利。

  第八條合同解除

  1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任,甲方可解除合同;

  (1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

  (2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

  (3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

  2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任,乙方可解除合同;

  (1)無正當(dāng)理由拒付勞務(wù)費用及其他相關(guān)費用的;

  (2)無正當(dāng)理由連續(xù)遲延付款超過三個月的;

  (3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定,嚴(yán)重危害派遣人員的人身安全的;

  (4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務(wù)的。

  第九條雙方約定的其它條款

  1、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相;蛭醋骷s定、規(guī)定的,按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、由于甲方根據(jù)上級主管部門制定的政策、要求導(dǎo)致用工制度發(fā)生變化,致使本合同無法履行的,可變更或解除本合同。

  第十條合同期限與終止

  1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至_____年____月____日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關(guān)系終止日期超出本合同有效期,則本合同的有效期順延,順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關(guān)系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務(wù)日期之中,以其中最晚時間為準(zhǔn)。合同期滿后,雙方如需繼續(xù)履行,則本合同自動順延。如有變更,具體事宜雙方商定。

  2、本合同到期前一個月,雙方應(yīng)書面予以確認(rèn)是否續(xù)簽。

  3、本合同期滿,雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同,則本合同終止。

  第十條附則

  1、合同期內(nèi),甲乙任何一方,因客觀原因需要提前解除合同,必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方,否則違約方應(yīng)按解除合同前一個月甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)費總額的2倍,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如甲方解除本合同時,仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的,則甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關(guān)系解除或終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。雙方另有約定的從約定。

  2、未經(jīng)對方同意,任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

  3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項均以書面形式做出,并作為依據(jù)且視同為合法。

  4、本合同書未盡事宜,雙方另行共同協(xié)商。

  5、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決,合同條款在進行仲裁時,除仲裁部分外,其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。

  6、本合同一式二份,甲乙雙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

  勞務(wù)派遣合同書 21

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)姓名:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致,誠實守信的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

  二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

  三、工作內(nèi)容、工作地點

  1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:___________________。

  2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事________________工作,工作地點_________________。

  四、工作時間和休息休假

  1、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時間。

  2、用工單位依法保證乙方的.休息休假權(quán)利。

  五、勞動報酬及支付方式與時間

  1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞務(wù)的月勞務(wù)報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定,并由用工單位直接支付。

  2、乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

  六、社會保險

  甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

  八、規(guī)章制度

  用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理,并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。

  九、勞務(wù)合同變更、解除、終止

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  3、乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接和有關(guān)手續(xù),在辦結(jié)工作交接時,用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟補償。

  十、其他

  1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  3、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

  4、本合同一式________份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,用工單位留存_____份。

  甲方(蓋章):

  代表人(簽字):

  _________年________月_______日

  乙方:

  身份證號碼:

  _________年________月_______日

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