勞動(dòng)勞務(wù)合同
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動(dòng)勞務(wù)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號(hào)碼：
法定代表人：
出生日期： 年 月 日
或戶口所在地住址：
委托代理人：
所屬街道辦事處：
地址：
本人現(xiàn)住址：
郵政編碼：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一勞動(dòng)合同期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;合同期限為年----個(gè)月;
2、無固定期限：從 年 月 日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至--工作任務(wù)完成時(shí)止，并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。
試用期個(gè)月，自 年 月 日始，至年月-日終止。
二工作崗位和內(nèi)容
第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔(dān)任--崗位工作。
第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條：工作崗位職責(zé)要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條：甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。
甲方安排乙方執(zhí)行。
(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。
甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。
第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。
四勞動(dòng)報(bào)酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行----工資制度。
(計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制)。
甲方支付乙方工資報(bào)酬--其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期工資每月---元。
甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。
法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。
五保險(xiǎn)福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十二條：其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理
第十五條：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。
第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì)，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。
第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。
八勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動(dòng)合同;
1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;
2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的;
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;
4、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;
第二十條：除勞動(dòng)合同期限屆滿，可即行終止勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同;
1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí)，本勞動(dòng)合同終止;
2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;
3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí)，本勞動(dòng)合同終止;
4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止;
第二十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同：
1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的;
2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的;
3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知
乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
九違約責(zé)任
第二十六條：本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。
第二十七條：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。
凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議)，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的，影響特別嚴(yán)重的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
甲方保留追究第三人的權(quán)利。
十勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，按<中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
對(duì)仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。
第三十二條：本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條：本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項(xiàng)
(雙方約定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律、法規(guī))
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
年 月 日
年 月 日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：
簽證日期
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