良好的習(xí)慣造就成功的人生勵(lì)志文章
習(xí)慣，實(shí)在就是人們?cè)谌粘Ｉ�、學(xué)習(xí)、工作中構(gòu)成的常常性行為。良好習(xí)慣的養(yǎng)成，不僅是靠強(qiáng)行灌注、紀(jì)律束縛，更要通過各種隱性因素的熏陶、沾染跟耳濡目染的影響來實(shí)現(xiàn)。播種行動(dòng)，播種習(xí)慣；播種習(xí)慣，收成性格；收獲性情，收成運(yùn)氣；成功其實(shí)是習(xí)慣使然�！百t賢人留下的警世名言，道出了習(xí)慣于勝利的主要性。以下是小編為大家收集的良好的習(xí)慣造就成功的人生勵(lì)志文章，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
好的習(xí)慣是緩緩形成的，而且需要較長(zhǎng)時(shí)間的主觀盡力，并且一旦松散下來，就很輕易丟掉。成功須要好習(xí)慣，養(yǎng)成好習(xí)慣使人畢生受益。
一、養(yǎng)成有禮貌的好習(xí)慣
新的一天開端了，在每個(gè)怡人的凌晨，同學(xué)們走進(jìn)校園，眼前是如花的微笑，耳畔是親熱的問候：“早上好！”那會(huì)讓我們一天都有高興的心境啊！而有些同學(xué)卻不屑一顧，沒想到去回應(yīng)一聲問候，更不必說自動(dòng)問候了。同學(xué)們,勵(lì)志電影，豈非一句問候的話，真的那么讓你“金口難開”嗎？要知道，一句問候，可獲得同學(xué)的真心；一句問候，可獲得老師的贊美；一句問候，可失掉大伙的認(rèn)可；一句問候更是人際來往的一道金橋��！我們又何樂而不為呢？
二、養(yǎng)成儀表整齊的好習(xí)慣
中學(xué)生應(yīng)該有中學(xué)生的形象，敬愛的同窗，你把本人的形象定位在什么地位呢？作為學(xué)生，就應(yīng)當(dāng)遵照《中學(xué)生守則》，標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，依照學(xué)校的請(qǐng)求，著裝樸實(shí)慷慨，儀表端莊得體。整潔的校服代表的是暮氣沉沉的莘格中學(xué)生形象.
三、養(yǎng)成舉止文明的好習(xí)慣
在別人眼前表現(xiàn)自己,并得到大眾的否認(rèn),這是每個(gè)同學(xué)都十分愉快并愿意做的事件,由于從中你會(huì)享受到成功的喜悅�？墒俏覀冇行┩瑢W(xué)卻不知道怎么能力準(zhǔn)確表示自己。試問:在課堂上喧鬧取鬧,做幽默動(dòng)作,是文明的表現(xiàn)嗎?順手亂扔垃圾,桌面上烏七八糟,教室地面一片散亂,是文明的表現(xiàn)嗎?那不是!真正的文明,不只是留神個(gè)人的形象,還要注意四周的環(huán)境。做一個(gè)舉止文明的人,不僅能讓同學(xué)們尊敬你,更重要的是,你能從中找到自尊和自負(fù)!
四、養(yǎng)成積極學(xué)習(xí)的好習(xí)慣
學(xué)生以學(xué)業(yè)為重,踴躍學(xué)習(xí)的好習(xí)慣對(duì)我們尤為重要。古代社會(huì)對(duì)人才的要求也日益刻薄。一個(gè)沒有文明、不教養(yǎng)的人，能夠說在當(dāng)今社會(huì)簡(jiǎn)直無破足之地。而當(dāng)初的學(xué)生，學(xué)習(xí)前提越優(yōu)勝，就越不重視學(xué)習(xí)。期中測(cè)驗(yàn)從前了，我們的學(xué)習(xí)還在持續(xù)。同學(xué)們，你籌備好了嗎？就讓我們從面前做起，從小處做起，當(dāng)真學(xué)習(xí)，爭(zhēng)奪提高取得成功。而這段時(shí)光的'學(xué)習(xí)也將成為我們養(yǎng)成積極學(xué)習(xí)好習(xí)慣的一朵浪花。
墨子說：“人道如素絲，環(huán)境如缸染�！痹蹅�?cè)斐闪肆己玫男袨榱?xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣，才干成為一名及格的中學(xué)生。好習(xí)慣，讓我們彬彬有禮；好習(xí)慣，讓我們儀表端莊；好習(xí)慣，讓我們文化慎重；好習(xí)慣，讓我們博學(xué)多識(shí)。
我們曉得：學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變命運(yùn)；耐勞，成績(jī)事業(yè)；立場(chǎng)，決議所有；習(xí)慣，培養(yǎng)人生！同學(xué)們，讓我們從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，奠定成功人生的基石吧！
關(guān)于職場(chǎng)習(xí)慣的七不要
1、缺席
也許你曾經(jīng)聽過伍迪艾倫所說的這句話：“百分之八十的成功來自出席�！备嗟爻鱿@是在生活中你可以保證取得更多成功所做的最大也是最簡(jiǎn)單的事情之一，無論在你的社交生活中，你的事業(yè)上，還是你的健康方面。
我想這個(gè)也可以推及生活的其他領(lǐng)域。如果你每天都堅(jiān)持寫作或繪畫，你就會(huì)快速地得到提高。如果你更多地出門你就可以遇到更多的新朋友。如果你參加更多的約會(huì)，你遇到心上人的機(jī)會(huì)就會(huì)大大提高。僅僅是更多出席就會(huì)使你的生活大大不同。而缺席卻會(huì)使你毫無收獲。
2、拖拖拉拉
為了簡(jiǎn)化，我將最喜歡的3種擺脫拖拉習(xí)慣的方法列舉如下：吞食青蛙。也就是說在一天的最開始就完成那些最艱難、最重要的工作。早上良好的開始會(huì)讓你一天都保持高昂的情緒和積極的動(dòng)力。這通常會(huì)使你這一天都十分高效。你如何吃掉一頭大象呢？把一項(xiàng)工作分為若干可付諸行動(dòng)的小步驟，然后僅僅關(guān)注第一步直到把它完成，接下來再繼續(xù)下一步。說服自己。就在我花了20分鐘躺在床上反復(fù)默念在這幾天里我都十分高效之后，我就不再會(huì)陷入拖拉的情況。
3、做一些無關(guān)緊要的事情
為了提高效率你也許需要某種時(shí)間管理方法。它可能會(huì)是一件極為簡(jiǎn)單的事情，比如在一天的開始使用80/20法則。80%的收獲源自20%的努力。所以為求高效你應(yīng)該將你精力的大部分集中在那些極少數(shù)重要的事情上。當(dāng)使用這個(gè)法則時(shí)你只需按優(yōu)先順序?qū)懴逻@一天你需要做的3件最重要的事情，然后從頭做起。即使你只能完成其中的一件事，你仍然完成了今天最重要的事情。
4、多慮
因?yàn)槎鄳]而很少采取行動(dòng)。陷入無窮的分析之中只會(huì)使你虛度光陰。行動(dòng)之前加以思考是沒有錯(cuò)的。但是強(qiáng)制性的反復(fù)思考就會(huì)成為另外一種浪費(fèi)時(shí)間的做法了。在嘗試之前你沒有必要去從每一個(gè)角度檢查每一件事情。而且你也不可以等到一個(gè)最完美的時(shí)間再去做事，因?yàn)檫@樣的時(shí)間從來不會(huì)出現(xiàn)。相反，雖然思考在一定程度上對(duì)你有所幫助，但你現(xiàn)在需要做的就只是停止思考，然后去做那些你應(yīng)該做的事情。
5、凡事過于消極
當(dāng)你凡事都從消極方面考慮時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)到處都是問題和錯(cuò)誤，而這些問題是本不存在的。你抓住細(xì)節(jié)不放。如果你想要尋找一個(gè)不做某事的理由，這當(dāng)然沒有問題。而當(dāng)你從一個(gè)消極角度看問題時(shí)，每次你都可能找出十個(gè)借口。因此你幾乎一事無成。你的生活取決于你如何看待這個(gè)世界，這已經(jīng)成為一個(gè)能夠自己實(shí)現(xiàn)的預(yù)測(cè)。
對(duì)此的一個(gè)解決方法就是了解消極方面的限度，認(rèn)識(shí)到你的消極思考并不是這個(gè)世界的真實(shí)寫照。舉例來說，你可以嘗試著培養(yǎng)一下凡事從更為積極和樂觀的角度思考的習(xí)慣，這會(huì)對(duì)你大有幫助。這并不容易，然而如果你接受了這種挑戰(zhàn)，連續(xù)7天都只從積極方面思考，（ 青春勵(lì)志歌曲 ）你就會(huì)突然意識(shí)到你看問題的角度和想法是如此深刻地影響著你對(duì)世界的理解和你所得到的成果。
6、固執(zhí)己見，與世隔絕
人們很難去承認(rèn)自己的想法不是最佳選擇，因此你越來越執(zhí)著于自己的想法，變得閉目塞聽。這會(huì)讓你很難取得進(jìn)步，對(duì)此我的建議就是認(rèn)識(shí)到你的知識(shí)領(lǐng)域畢竟是有限的，而你做事的方式也會(huì)存在不足。那么不妨就嘗試一下新事物吧。
7、持續(xù)信息過剩
信息過剩并不是說你過多地閱讀，我所指的是所有輸入信息的過剩。如果你讓所有的信息都涌進(jìn)大腦，這當(dāng)然會(huì)導(dǎo)致難以清晰思考，因?yàn)榇碳ぴ刺嗔�。以下就是這種習(xí)慣可能會(huì)存在的弊端：你所接收的一些信息也許會(huì)是消極的。如果你沒有根據(jù)需要對(duì)信息加以選擇，也許你就會(huì)陷入消極之中，從而影響到你的所思，所感，所為。這會(huì)使你急于追趕當(dāng)今發(fā)生的事情，然而每時(shí)每刻都有十幾件事同時(shí)發(fā)生，想要追趕上它們幾乎是不可能的事情。你的生活會(huì)因此充滿壓力。
如果你持續(xù)被信息轟炸，并且試圖將所有信息分類，那么你將很難做出決定并采取行動(dòng)。為了可以集中精力，清晰思考并付諸行動(dòng)，你就需要在吸取信息時(shí)更有選擇性。當(dāng)你工作時(shí)盡可能地避免那些分散注意力的事物。關(guān)掉電話，斷開網(wǎng)絡(luò)，關(guān)上大門。你就會(huì)不可思議地發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你沒有每隔五分鐘就被打擾一次，居然可以完成這么多的事情�，F(xiàn)在并不是說我建議你們停止閱讀所有的博客或報(bào)紙。但是一定要清楚哪些是你真正想要閱讀的，哪些只是用來打發(fā)時(shí)間的。
比如說，你沒有必要陷入所有來自周圍環(huán)境的消極情緒。如果周圍的所有人都在拖延或者焦急地忙于各種非重要的事情，你會(huì)很容易被這種情緒所影響。如果你有一扇心靈之門，關(guān)上它而去關(guān)注更為重要的事情，這會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的主意。
請(qǐng)相信，就在你努力提升公司價(jià)值的同時(shí)，你也在公司內(nèi)部提升自己。
1、提早告知意外狀況
如果你或者你所在的團(tuán)隊(duì)確定自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時(shí)完成工作了，那么請(qǐng)及時(shí)告知你的老板。
對(duì)他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關(guān)進(jìn)程將被延期，絕對(duì)要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。
2、提供解決方案，而非只是提出問題
毫無疑問，優(yōu)秀的老板總會(huì)盡力發(fā)掘并鼓勵(lì)員工找出公司運(yùn)營(yíng)中所存在的問題；然而，事實(shí)上，他們更期望員工在提出問題的同時(shí)可以附上一組相應(yīng)的解決方案。
老板所希望的，是在有需要時(shí)可以輕松地在一系列解決方案中進(jìn)行優(yōu)劣對(duì)比與選擇。
因此，不要再相信所謂“老板喜歡會(huì)提出問題的人”這一類老生常談了。老板面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。
3、工作報(bào)告簡(jiǎn)明扼要、直切重點(diǎn)
老板很忙，沒時(shí)間聽你喋喋不休地報(bào)告工作。
在向老板解釋工作內(nèi)容時(shí)，切記簡(jiǎn)明扼要，直切重點(diǎn)。比起冗雜反復(fù)，他們更欣賞簡(jiǎn)潔明了。
4、別讓老板重復(fù)要求
每次開會(huì)務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)講話速度很快，而且講話內(nèi)容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導(dǎo)所說的工作要求。
這種時(shí)候，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒聽清的部分絕非明智之舉：重復(fù)一遍講話固然無礙，但領(lǐng)導(dǎo)卻將因此認(rèn)為你開會(huì)并不專心。
5、會(huì)議議程提前設(shè)計(jì)
一般而言，會(huì)議越簡(jiǎn)短越高效；而高效的會(huì)議常常需要安排者事先設(shè)計(jì)好一個(gè)可供遵循的議程。因此，如果你預(yù)約了要同老板會(huì)面，那你最好在開會(huì)前就設(shè)計(jì)好相關(guān)會(huì)議議程。
會(huì)議議程中應(yīng)包含三個(gè)重要事項(xiàng)
一名主持人；
一個(gè)預(yù)期所希望的會(huì)議結(jié)果；
達(dá)成上述會(huì)議結(jié)果所將依照之決策參數(shù)。
三者缺一不可。
盡量縮短會(huì)議時(shí)長(zhǎng)
老板們向來喜歡簡(jiǎn)短而直切要點(diǎn)的會(huì)議。因此，會(huì)議的時(shí)長(zhǎng)最好應(yīng)該控制在15分鐘以內(nèi)；而議程則應(yīng)盡量緊湊。
對(duì)老板而言，你在設(shè)計(jì)會(huì)議時(shí)對(duì)時(shí)間的這種把握，無疑是思慮周詳?shù)谋憩F(xiàn)。
6、積極提出優(yōu)于本身計(jì)劃的建議
即便老板本身已經(jīng)有了一個(gè)計(jì)劃，如果你即將提出的是一個(gè)至關(guān)重要的問題，或者你對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)和公司有著更好的建議，那么一個(gè)好的老板還是會(huì)樂于聽取你的意見的。
7、選擇合適的交流方式
如果你要回復(fù)老板的信息篇幅不大，就請(qǐng)使用電子郵件；而如果你需要進(jìn)行決策和頭腦風(fēng)暴等一系列實(shí)時(shí)同步互動(dòng)，則請(qǐng)采用現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，或電話、視頻會(huì)議等形式。
8、不要抱怨老板不回郵件
很多員工都曾抱怨自己的老板，說其相當(dāng)粗魯，竟然從來不回復(fù)自己發(fā)送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。
老板們想要知道的是工作進(jìn)程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應(yīng)該指望老板單純?yōu)榱嘶貜?fù)而回復(fù)，因?yàn)檫@樣顯然會(huì)拖累老板的工作效率。
9、表達(dá)務(wù)必清晰準(zhǔn)確
不管你打算采用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內(nèi)容說清楚。在職場(chǎng)上，含糊不清簡(jiǎn)直算得上是致命傷。
一些小的細(xì)節(jié)可以決定成�。�
應(yīng)使用描述性的標(biāo)題；
在郵件中應(yīng)使用描述性的開場(chǎng)白；
清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞（他、她、他們等）。
10、不要只會(huì)附和逢迎
當(dāng)討論某件事的時(shí)候，即便你的意見與他相左，一個(gè)好的老板也還是會(huì)期望從你這里得到客觀而非附和性的答復(fù)。
但是，在做出回復(fù)的時(shí)候，你還是需要注意一下場(chǎng)合——最合適的方式就是私下與你的老板進(jìn)行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個(gè)最好的解決方案。
11、“有效”優(yōu)于“高效”
老板們并不在乎你有多“忙”，他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。
因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你正在做什么，大概什么時(shí)候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結(jié)果。
12、相信自己所提的建議
你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊(duì)伍中，是因?yàn)樗嘈拍愕哪芰�，也信任你所提出的建議。
因此，對(duì)自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會(huì)得到賞識(shí)的！
13、成為公司關(guān)鍵成員
大多時(shí)候，老板都會(huì)尤其賞識(shí)那些能夠在自己職責(zé)要求外主動(dòng)解決問題和尋求工作方案的員工。
請(qǐng)相信，就在你認(rèn)真盡職地努力為公司提升其市場(chǎng)價(jià)值的同時(shí)，你也正是在公司內(nèi)部提升自己，你將因此變成公司必不可少的核心成員。
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