公司離職證明 通用15篇
在我們平凡的日常里，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編收集整理的公司離職證明 ，歡迎閱讀與收藏。
公司離職證明 1
姓名：xxx，性別：xx，年齡：xx。
身份證號xxxxxxxxx。
自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個(gè)人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
公司離職證明 2
離職證明(居中對齊)
茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
****公司單位(蓋章)
****年**月**日
公司離職證明 3
茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年3月 5日
公司離職證明 4
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)xxx
xx年xx月xx日
公司離職證明 5
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明 6
姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxx部xxxxxxx一職，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。xxxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx公司（蓋章）
xxxx年xx月xx日
公司離職證明 7
甲方：xxx公司(單位名稱)
乙方：xxx，身份證號：xxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx(職務(wù))，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xx。甲方代表簽字：xxx
乙方簽字：xxx
20xx年x月x日
公司離職證明 8
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
xx年xx月xx日
說明：
1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�
2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
公司離職證明 9
甲方：XXXX公司
乙方：XX
身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：XX
乙方簽字：XX
甲方代表簽字：XX
公司離職證明 10
一、公司是否可以拒絕開離職證明
企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，若因不開離職證明造成勞動(dòng)者損失的，需要賠償損失。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；
4、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；
5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、離職證明的作用
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的.地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈秳趧?dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
以上就是公司是否可以拒絕開離職證明的介紹。辦理跨區(qū)域的社保、公積金轉(zhuǎn)移時(shí)，都需要個(gè)人出示《離職證明》才可以辦理，因此離職證明是非常重要的。還有其他需要了解的法律知識，歡迎上找法網(wǎng)進(jìn)行咨詢解答。
公司離職證明 11
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明 12
公司：
茲本人身份證號：因個(gè)人原因現(xiàn)無法向貴公司提供與原單位從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的離職證明(或解除勞動(dòng)合同通知書)。因此，本人聲明自20xx年xx月xx日起已經(jīng)與原單位司無任何勞動(dòng)關(guān)系，并且從20xx年xx月xx日前發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)糾紛以及涉及到相關(guān)違反法律法規(guī)的事件與貴公司無關(guān)。
特此聲明。
聲明人簽字(手印)：
20xx年xx月xx日
公司離職證明 13
先生/女士/小姐(身份證號為 )
自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明 14
甲方代表簽字：
甲方：(單位名稱)
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
年 月 日
公司離職證明 15
xxxx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxx助理一職，至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）杭州xxxxxx公司
20xx年xxxx月xxxx日
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