從眾心態(tài)致使自我價值迷失論文參考
《最小笨蛋的秘密》中寫了這樣一個故事：一個石油大亨正在向天堂走去，但圣·彼得對他說：“你有資格住進來，但為石油大亨們保留的大院已經(jīng)滿員了，沒辦法把你擠進去�！边@位大亨想了一會兒，請求對大院里的居民說句話。圣·彼得同意了他的請求。大亨攏起嘴大聲喊道：“在地獄里發(fā)現(xiàn)石油了！”大院的門很快打開，里面的人蜂擁而出，向地獄奔去。圣·彼得非常驚訝，于是請這位大亨進入大院并要他自己照顧自己。大亨遲疑了一下說：“不，我認為我應跟著那些人，這個謠言中可能會有一些真實的東西。”說完，他也朝地獄飛奔而去。
這個看似荒誕的故事反映出了人的從眾心理，從眾者常常自覺不自覺地受多數(shù)人或權威人士意見的影響，并在心理或行為上逐漸與之形成一致。在上面所講述的兩個故事中，主人公都存在著從眾的心理——身邊的同事紛紛離職跳槽，于是開始懷疑自己是否也應該有個新的選擇。從眾有時多多少少會讓人多些安全感，但也常常會讓人自我價值迷失。 一個人的生涯發(fā)展是從內到外的過程，所謂內指的是你是誰、你想成為什么樣的人，而外則是外部工作需要哪種人、有什么樣的發(fā)展機會。只有清楚了這兩方面，一個人才會知道自己的發(fā)展方向。如果沒有前者，人很容易迷失自己，而失去后者也會讓人成為空想家。所以良好的生涯發(fā)展勢必是二者的平衡。 無論跳槽與否，職業(yè)生涯規(guī)劃都是不可避免的人生課題。看似平靜的工作與生活，被同事的辭職攪起千層浪。從這個意義上，白雪和小白應該感謝那些勇敢的同事們，是他們的積極行動，讓自己也開始直面“溫水青蛙”的工作：白雪在國有企業(yè)過著悠閑而讓人羨慕的“白領”生活，似乎是女孩子最好的歸宿的了，但安全和愜意的代價是缺少發(fā)展機會和空間，取舍之間充滿矛盾；小白當初到德資公司時的興奮已經(jīng)被重復工作的厭倦所代替，頻繁加班也讓生活變得無趣，剛進公司時想“從一而終”，而現(xiàn)在卻開始問“路在何方”。
由此看來，辭職所帶來的聯(lián)動效應也有積極的一面。 如果白雪和小白換個視角，不要只看又有誰跳槽了，誰誰跳槽之后發(fā)展如何如何了，而是向內看看自己：對現(xiàn)在的工作可以打幾分，為什么？什么對自己而言是更好的發(fā)展？工作中什么是對自己最重要的？為實現(xiàn)這個價值可以犧牲其他的利益？理想的工作是否一定需要跳槽來實現(xiàn)，還是在目前的工作環(huán)境下通過努力可以達到？如果需要跳槽，自己在能力和資歷上的優(yōu)劣勢是什么？有哪些資源，包括經(jīng)濟和人脈？這些可以支持自己往理想的方向跳槽嗎？如果不支持，自己需要哪些方面的提高？這些問題都是白雪和小白要好好整理和思考的。跳槽不是目的，通過跳槽有更好的個人生涯發(fā)展才是最終目標。 跳槽在現(xiàn)代職場中是個熱門話題，有些人憑借跳槽步步高升，也人跳槽之后追悔莫及。
跳槽最忌諱的是盲目，最需要的是勇氣。前面更多提到的是跳槽前對自己的'探索與澄清，對外界信息的了解也同樣重要，比如需要了解所去的新公司的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化、發(fā)展空間、行業(yè)地位、所承擔的工作角色和職責、待遇如何等，偏聽偏信和憑空幻想都會增加跳槽的風險。 還有一些人跳槽是由于在原工作中遇到了不可解決的困難，希望通過換個環(huán)境來擺脫困境，這幾乎是最糟糕的跳槽原因，把跳槽當成了逃避問題的途徑，不能面對問題就意味著放棄了成長的機會。在做職業(yè)轉變決策的過程中，人們常常首先考慮的是將會失去什么，同時只要做決策就會有風險，要面臨新的不確定性，這是為什么很多人羨慕別人跳槽而自己卻遲遲不能行動的主要原因。跳槽也需要勇氣，充分的自我探索和對工作信息了解可以幫助準備跳槽的人堅定信念，減少風險，避免將魯莽當做勇氣。 在一個人的生涯發(fā)展過程中，跳槽不應是一時沖動產(chǎn)生的偶然事件，它是在系統(tǒng)生涯規(guī)劃中發(fā)生的。所謂系統(tǒng)的生涯規(guī)劃并不是一件工具，更不是一時的探索，它是一個人面對自我發(fā)展的生活態(tài)度的體現(xiàn)。如果白雪和小白能夠擁有生涯規(guī)劃的態(tài)度，她們將會更從容地面對職業(yè)的轉變，包括跳槽。
比較理科海歸在眾多留創(chuàng)園、科研院所的就業(yè)優(yōu)勢，文科海歸就業(yè)渠道似乎相對狹小，且隨著我國出國留學人數(shù)的逐年增加，海歸的光環(huán)逐漸減弱。這就更需要我們在出國前以及在國外的學習過程中科學地進行職業(yè)規(guī)劃。為此，本報專訪了新東方留學咨詢顧問張偉用。
提示1 三大專業(yè)受市場歡迎所謂文科，其實是一種非�；\統(tǒng)的分法，實際上由于不同科目的社會需求與熱度并不相同，各科海歸的就業(yè)前景也不盡相同。張偉用表示，根據(jù)目前的就業(yè)市場來看，文科專業(yè)有三大就業(yè)方向比較受市場的歡迎。一是管理學專業(yè)。包括物流管理、供應鏈管理、飯店管理。這主要是因為中國經(jīng)濟的發(fā)展需要大量的管理類人才，因而，無論是從就業(yè)率還是從薪酬來說，這些專業(yè)的海歸的前途都是較有保證的。二是大眾傳媒類專業(yè)。近年來隨著人們對信息需求量的迅猛增長，傳媒市場呈現(xiàn)出一派繁榮的景象。這些專業(yè)的海歸，較受用人單位的歡迎。三是心理學和教育學專業(yè)�，F(xiàn)在人們對生活質量與心理健康的追求越來越高，這方面的人才在就業(yè)市場也比較被看好。不過，專家也提醒文科學子們，職業(yè)規(guī)劃并不是一成不變的。在國內時可能覺得這條路最適合你，但出國后，接觸了一些新的東西，思維會轉變，也許會變更專業(yè)；再者，國內的職業(yè)需求也是不斷變化的，文科學子們應根據(jù)個人的興趣、經(jīng)歷及國內的就業(yè)環(huán)境不斷地調整自己的職業(yè)規(guī)劃。提示2讀完博士再回國現(xiàn)在很多人在求職時發(fā)現(xiàn)個人的工作經(jīng)驗與經(jīng)歷正變得越來越重要。一些文科海歸，特別是剛讀完本科就回國工作的小海歸對此頭痛不已，不得不在有“道行”的老手面前敗下陣來。張偉用表示，從某種程度上說，不管今后的職業(yè)規(guī)劃如何，只要經(jīng)濟允許，都建議文科學子讀完博士再回國發(fā)展。這主要是因為，讀博之后，社會認同度、工作的起點和本身的專業(yè)知識都大大增強，更為重要的是，通過從事高水平的學術研究，一個人的思維能力將得到質的提高，而人脈與社會經(jīng)歷也會變得更加豐富。這些優(yōu)勢都為其未來回國發(fā)展打下了更加堅實的基礎。當然，無論是讀博讀碩還是讀本科，文科海歸的學術經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗在職場中都會占據(jù)非常重要的位置。專家介紹說，在國外就讀期間，一些文科學子若能在教授的指導下，用一段時間去認真完成一項課題研究，實實在在地做一些事情，其個人的科研素質都將會得到極大提高。對于一些從事管理類，傳媒類等實踐型較強的文科學子來說，如果能到一些大型的跨國公司、傳媒集團工作，將會具備國內同類競爭者所不可比的優(yōu)勢。
前段時間有個學生來郵件問我，參加的招聘會很多，投了很多簡歷，可是為什么還是沒有單位邀約面試呢？
在我和他的溝通中，我表達了我個人的觀點：
1. 興趣是最好的老師，一定要做自己感興趣的；
2. 了解自己，一定要做自己做擅長做的。
第一個觀點，很多成功者包括李彥宏和杰克。韋爾奇都說過類似的話，只有是你自己真正感興趣的東西，你才會全身心投入，才會用心做好。很多大學生，由于不了解自己，沒有一個清晰的職業(yè)定位，所以找起工作來就很盲目，總覺得自己這個工作也可以勝任，那個工作也比較合適，最后簡歷投了不少，可是沒有一家愿意錄用的，究其原因就是沒有由點及面，由面及點。所謂由點及面就是由所學專業(yè)涵蓋的課程，展開到各個行業(yè)不同的職位，再全面審核考察，從所有行業(yè)各種職位中，挑選出自己最感興趣，最喜歡做的。這里，就要牽扯到我的第二個觀點，一定要做自己擅長做的。
第二個觀點，談到上面，有的同學就有疑問了，張老師，我投的都是自己感興趣的啊，也都是我喜歡的工作，如果能錄用我的話我一定會努力做好的。選擇自己感興趣的工作，還要根據(jù)自己的個人能力、性格偏好來匹配，不能眼高手低，好高騖遠，就像給我來郵件的這位同學，他學的是生物技術，想做診斷試劑和藥品研發(fā)方向的工作，在和他溝通中了解到，他性格比較活潑外向，在學校擔任過學院的外聯(lián)部部長職位，也有過一些兼職和實踐經(jīng)歷，只是聽說有些學長們做研發(fā)待遇很高便也想從事這方面，而他只是一所普通大學本科剛畢業(yè)，無論是能力方面，還是性格與動力特點方面，都不太好找這方面的工作。于是在我的建議下，他開始把眼光放到生物制品的銷售方面的職位，很快得到一份診斷試劑銷售的工作。
了解自己，準確定位，有的放矢，才能最快最準的找到適合自己的工作。
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