也談高校就業(yè)率考核工作論文

　　摘要：一年一度的畢業(yè)生就業(yè)率考核工作,像是戴在各高校頭上的“緊箍咒”，成了各高校的一塊心病。高校如何從這個(gè)“緊箍咒”中走出來，做到真正服務(wù)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生充分就業(yè)，構(gòu)筑和諧校園，成為棘手的問題。

　　關(guān)鍵詞：就業(yè)率；現(xiàn)狀；對(duì)策

　　隨著就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益增大，大多數(shù)高校畢業(yè)生都身處“水深火熱”之中，就業(yè)率也成為各高校最為敏感的話題。高校就業(yè)率考核工作就像套在各高校頭上的“緊箍咒”，使各高校既感到頭痛，卻又無可奈何。

　　教育部公布的對(duì)各高校的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)方法是客觀的、公平的、公正的、合理的，能夠真實(shí)反映各高校畢業(yè)生狀況和社會(huì)的需求情況。但是，由于就業(yè)率被社會(huì)賦予了太多的功能，在具體考核工作中又存在太多的人為因素。因此，就業(yè)率考核工作也就失去了其本來的意義，不能真正地反映它的內(nèi)涵。下面筆者就就業(yè)率考核工作作一些探討。

　　就業(yè)率考核工作現(xiàn)狀

　　高校就業(yè)率考核工作給各高校施加了太多的壓力首先，根據(jù)教育部規(guī)定，學(xué)校招生規(guī)模與畢業(yè)生就業(yè)率掛鉤，就業(yè)率偏低的高校和專業(yè)的規(guī)模要受到控制。其次，高校教學(xué)水平的評(píng)估也要考核畢業(yè)生就業(yè)率，就業(yè)率低的學(xué)校不能得到優(yōu)秀。再次，就業(yè)率也成為高校領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，每年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都要向教育主管部門簽訂責(zé)任狀，保證實(shí)現(xiàn)一定的就業(yè)率。就業(yè)率高低不僅關(guān)系到高校專業(yè)的生死存亡，而且還關(guān)系到各學(xué)校的“臉面”。就業(yè)率考核工作的作用如此之大，使得各高校都不敢掉以輕心，因而投入大量人力、物力、財(cái)力以完成這項(xiàng)工作。

　　高校就業(yè)率統(tǒng)計(jì)難度較大是一個(gè)不爭的事實(shí)目前，大學(xué)生就業(yè)實(shí)行的是政府調(diào)控、學(xué)校推薦、大學(xué)生自主擇業(yè)。學(xué)生就業(yè)時(shí)間長、跨度大、范圍廣、流動(dòng)性大，這在客觀上給就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作造成了一定的難度：第一，統(tǒng)計(jì)工作量大、材料多、工作繁瑣。各高校畢業(yè)生數(shù)多則超過萬人，少則上千人，要弄清每個(gè)學(xué)生詳細(xì)的工作地點(diǎn)、單位名稱、聯(lián)系方式及證明材料，確實(shí)是一項(xiàng)非常系統(tǒng)、復(fù)雜、繁瑣、困難的工作，工作多、任務(wù)重。第二，畢業(yè)生缺乏配合。只有以下兩種學(xué)生會(huì)很好地配合統(tǒng)計(jì)工作：一是個(gè)人發(fā)展情況良好的學(xué)生；二是對(duì)老師、學(xué)校有感激之情的學(xué)生。第三，學(xué)生工作變換頻繁，分布廣，通信方式變換頻繁。目前，學(xué)生的就業(yè)方式十分靈活的占80%以上，而穩(wěn)定就業(yè)的相對(duì)較少。很多剛畢業(yè)的學(xué)生由于單位、崗位、薪金待遇、心態(tài)等各方面的原因，頻繁“跳槽”，工作很不穩(wěn)定。上述情況客觀上就給就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作帶來相當(dāng)大的困難。

　　高校就業(yè)率統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性不高高校就業(yè)率統(tǒng)計(jì)工作準(zhǔn)確性不高。第一，學(xué)生為應(yīng)付教師的統(tǒng)計(jì)而做假，學(xué)校為了應(yīng)付就業(yè)率的考核而做假——規(guī)定學(xué)生沒有就業(yè)單位接受函就不發(fā)畢業(yè)證，結(jié)果使得沒有就業(yè)的學(xué)生到某些單位開具假接收函。第二，個(gè)別工作人員為了完成任務(wù)而造假，統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)繁瑣、復(fù)雜、工作量相當(dāng)大的工作，有的工作人員為了圖省事而造假。第三，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為了學(xué)校的發(fā)展而作假。第四，主審領(lǐng)導(dǎo)審核不嚴(yán)，造成就業(yè)率統(tǒng)計(jì)工作不準(zhǔn)確。教育主審部門人員短缺、人手不夠，但學(xué)校數(shù)量眾多、畢業(yè)生人數(shù)更是不計(jì)其數(shù)，使得該部門無法完成審核工作。另外，學(xué)校和教育部門有著千絲萬縷的聯(lián)系，為了不影響學(xué)生的前途，往往使得審核工作流于形式。

　　客觀現(xiàn)實(shí)第一，部分畢業(yè)生不愿就業(yè)。畢業(yè)生中大都是獨(dú)生子女且家境好，嬌生慣養(yǎng)，不肯吃苦，對(duì)工作百般挑剔。第二，按照市場(chǎng)規(guī)律，一部分畢業(yè)生無法就業(yè)。那些能力不強(qiáng)、技術(shù)不高、就業(yè)心態(tài)不好的學(xué)生，由于不能適應(yīng)社會(huì)需求而無法就業(yè)。

　　我們認(rèn)為，考核高校畢業(yè)生就業(yè)率是治標(biāo)不治本的辦法，應(yīng)該采取有力措施，通過一定的渠道和方式,促進(jìn)高校大學(xué)生充分就業(yè)。2006年11月國家教育部、人事部、勞動(dòng)部聯(lián)合舉行的“網(wǎng)上招聘月”活動(dòng)就是一個(gè)很好的舉措。

　　解決問題的對(duì)策

　　淡化就業(yè)率的考核工作第一，就業(yè)工作是社會(huì)問題，用就業(yè)率考核高校是不合理的，高校的責(zé)任是培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力，即學(xué)校給予學(xué)生學(xué)業(yè)知識(shí)、技能本能、思想品德、人際關(guān)系、心理素質(zhì)等。第二，就業(yè)率意義不大。教育主管部門不應(yīng)把它提到一個(gè)很高的層次，就業(yè)率只能提供參考，不能作為考量的依據(jù)。第三，學(xué)校應(yīng)當(dāng)重視就業(yè)工作。目前，學(xué)校（特別是高職院校）競(jìng)爭激烈，為了在激烈的競(jìng)爭中脫穎而出，大都提出了“以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨，以提高學(xué)校質(zhì)量為根本”的辦學(xué)理念。從人、財(cái)、物上對(duì)就業(yè)工作予以支持，學(xué)校的就業(yè)工作因此取得了一定的成效。

　　教育主管部門要變對(duì)學(xué)校就業(yè)率的考核為對(duì)就業(yè)服務(wù)工作的考核就業(yè)率的考核只是結(jié)果，目的是促進(jìn)學(xué)生充分就業(yè)，如果教育主管部門從考核就業(yè)率改為考核服務(wù)工作，那么，效果會(huì)更加明顯，能夠取得事半功倍的效果。第一，教育主管部門要考核學(xué)校就業(yè)服務(wù)工作的開展情況。學(xué)校就業(yè)服務(wù)工作的開展必須有相應(yīng)的人員、場(chǎng)地、師資、資金、機(jī)構(gòu)。作為教育主管部門，一定要督促學(xué)校健全就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、落實(shí)就業(yè)工作場(chǎng)地、配備就業(yè)指導(dǎo)人員、合理有效使用學(xué)校就業(yè)經(jīng)費(fèi)。第二，教育主管部門要考核學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)的開展?fàn)顩r。就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)市場(chǎng)化后的產(chǎn)物，在國外早已普及，但在我國起步較晚，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)、教師沒有這種意識(shí)，認(rèn)為它可有可無。作為教育主管部門，要加強(qiáng)這方面的督促、檢查。第三，教育主管部門要考核學(xué)校就業(yè)渠道的建立情況。學(xué)校要廣辟就業(yè)渠道，為學(xué)生提供更多、更好的就業(yè)單位。比如在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、用工需求較多的地方設(shè)立辦事處，為學(xué)生提供更多的就業(yè)信息；加強(qiáng)校企合作，創(chuàng)辦定向培養(yǎng)班，為學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)；立足本地更好地為本地經(jīng)濟(jì)服務(wù)。第四，教育主管部門考核學(xué)�！笆酆蠓�務(wù)”情況。學(xué)生從學(xué)校走向社會(huì)存在過渡期，心理上有一個(gè)“斷奶”過程，學(xué)校作為他們較為信賴的人、有能力幫助他們的人，要在他們最困惑、最迷茫、最需要幫助的時(shí)候送一程，幫一把，最終使之完全獨(dú)立地適應(yīng)社會(huì)。第五，教育主管部門要考核學(xué)校培養(yǎng)人才的模式。比如專業(yè)設(shè)置是否與市場(chǎng)接軌、學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)情況、學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)情況、學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)情況等。

　　教育主管部門要加強(qiáng)高校職業(yè)指導(dǎo)教師培養(yǎng)第一，職業(yè)指導(dǎo)近十多年才得以真正發(fā)展，其從業(yè)人員絕大多數(shù)是改行或半路出家的。他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的理論指導(dǎo)，他們的知識(shí)需要不斷地更新，培訓(xùn)是解決這些問題的最好辦法。第二，就業(yè)服務(wù)需要一批高素質(zhì)的職業(yè)指導(dǎo)師。教師是任何教育體系推進(jìn)過程中的關(guān)鍵，高水平的教師才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的學(xué)生，學(xué)生就業(yè)時(shí)才會(huì)更有競(jìng)爭力。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]盧光珠.高校畢業(yè)生就業(yè)率緣何注水[J].教育與職業(yè)，2006，（10）.

　　[2]張敏，亢德喜.高校就業(yè)率探底：結(jié)構(gòu)性變化揭示就業(yè)率真相[J].半月談，2006，（2）.

【也談高校就業(yè)率考核工作論文】相關(guān)文章：

也談反思性教學(xué)特征論文03-30

也談相貌作文08-08

也談早戀作文05-04

也談“個(gè)性”作文12-03

也談喝酒散文05-06

也談“風(fēng)花雪月“散文05-14

也談杜牧作文06-15

我也談魯迅06-21

也談幸福-散文06-25

也談競(jìng)爭作文10-19