河南省大學(xué)生就業(yè)的基本心理特點分析論文

　　論文摘要：對河南省高校大學(xué)生的就業(yè)心理狀況進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，河南省大學(xué)生對就業(yè)政策、形勢和前景的認識比較理性，獲取信息的渠道多元化；同時，在選擇工作的標準上比較重視實現(xiàn)個人價值，在擇業(yè)意向上傳統(tǒng)與現(xiàn)代交織，在就業(yè)區(qū)域上多集中在大中型城市，在工作崗位上表現(xiàn)為期望高薪但不追求穩(wěn)定。

　　論文關(guān)鍵詞：河南��；大學(xué)生；就業(yè)；心理特點

　　為了解我省大學(xué)生就業(yè)的心理特點，以便采取措施促進大學(xué)生的就業(yè)工作，我們以河南省會鄭州所在地的不同類型高校進行了調(diào)查。調(diào)查學(xué)校從專業(yè)分布上包括師范類、財經(jīng)類、理工類和藝術(shù)類的高校；從學(xué)歷層次上包括本科和高職、高專類的高校，從學(xué)校的性質(zhì)上包括公辦高校和民辦高校類等，保證了樣本有一定程度的代表性。課題組以抽樣的形式向我省五所高校的在校生發(fā)放了問卷650份，回收問卷619份，回收率為95．23％。通過專業(yè)統(tǒng)計人員用SPSS13．0統(tǒng)計軟件對調(diào)查問卷進行了科學(xué)、規(guī)范的統(tǒng)計，并輔以相關(guān)對象的座談、訪談、個案的調(diào)查以及相關(guān)資料的收集整理分析等工作，發(fā)現(xiàn)我省大學(xué)生的就業(yè)心理呈現(xiàn)如下特點。

　　一、大學(xué)生對就業(yè)政策、形勢和前景的認識理性化

　　(一)對現(xiàn)行的就業(yè)政策有一定的了解，對國家的就業(yè)政策持肯定態(tài)度

　　我省大學(xué)生對我國現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)政策有一定的了解，但了解的程度不太理想，了解較多的只占4。80％，了解一些占49。80％，而不太了解的占到三分之一，不了解的也占12．10％。這說明我省高校畢業(yè)生在思想上雖然重視就業(yè)問題，但是不重視對相關(guān)就業(yè)政策的學(xué)習和了解。同時也說明各高校的就業(yè)部門對就業(yè)政策的宣傳力度不夠，效果不理想，實效性不強。．

　　從調(diào)查結(jié)果來看，大多數(shù)畢業(yè)生對于現(xiàn)行高校就業(yè)政策持支持態(tài)度，支持自主擇業(yè)的就業(yè)政策的畢業(yè)生比例達到71。10％，支持國家宏觀調(diào)控的就業(yè)政策的畢業(yè)生比例達到65．60％，而對于國家分配這樣帶有明顯計劃經(jīng)濟時代特征的就業(yè)政策，支持的畢業(yè)生只有11．00％。表明大學(xué)生已經(jīng)在思想上接受了現(xiàn)行的就業(yè)政策。

　　(二)大學(xué)生對就業(yè)前景的認識喜多于憂，對就業(yè)形勢認識比較清楚

　　有將近70％左右的畢業(yè)生對自己的就業(yè)前景顯得比較自信或者自信，可以看到，大部分在校生對就業(yè)形勢有著比較清醒的認識，既不盲目樂觀，也不悲觀失望，但同時，我們也發(fā)現(xiàn)，30％左右的畢業(yè)生對自己的就業(yè)前景顯得不太自信或沒有自信。大學(xué)生對于目前的就業(yè)形勢還比較清楚，有43．99％的大學(xué)生認為我國目前的就業(yè)形勢嚴峻，在嚴峻的現(xiàn)實面前，有33．11％的大學(xué)生認為盡管目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，但對自己實現(xiàn)就業(yè)充滿了信心，有近三成以上的大學(xué)生樂觀面對嚴峻的形勢；有19．11％的大學(xué)生認為就業(yè)困難很大，不容易實現(xiàn)就業(yè)；只有3．79％的大學(xué)生認為找工作，實現(xiàn)順利就業(yè)很容易。筆者認為原因可能在于兩個方面，要么是對自身能力有自信，要么是上一屆或幾屆的師兄師姐較好的就業(yè)狀況給了他們信心。對于大學(xué)生自身的信心我們沒有進行直接調(diào)查，但是對于影響職業(yè)選擇的因素調(diào)查顯示，有超過一半的大學(xué)生認為主要是個人的能力，只有少數(shù)大學(xué)生認為社會經(jīng)濟景氣程度影響其職業(yè)選擇�？梢哉J為自身良好的素質(zhì)和能力在一定程度上增加了一部分大學(xué)生成功就業(yè)的信心。

　　(三)大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道呈現(xiàn)多元化的特點

　　從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道呈現(xiàn)多元化特點，主要有互聯(lián)網(wǎng)、報紙雜志、親友介紹、參加人才交流會、學(xué)校就業(yè)部門等。其中，通過互聯(lián)網(wǎng)獲取就業(yè)信息的占64．27％，通過報紙雜志獲取就業(yè)信息的占60．20％，通過親友介紹獲取就業(yè)信息的占57．59％，通過參加人才交流會獲取就業(yè)信息的占54．81％，通過學(xué)校就業(yè)部門獲取就業(yè)信息的占48．12％，通過電視獲取就業(yè)信息的占21．86％。由此看出，大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道多元化，不再像以前的學(xué)生只是被動地依靠學(xué)校獲取就業(yè)信息，而是主動利用多種形式獲取就業(yè)信息。其中，從互聯(lián)網(wǎng)上獲取的比例最高，說明現(xiàn)在高校的大學(xué)生已經(jīng)可以成功地運用現(xiàn)代信息技術(shù)獲取求職信息，選擇的就業(yè)信息主動性增強了。

　　二、大學(xué)生的就業(yè)期望務(wù)實化

　　(一)選擇工作和單位的標準越來越注重實現(xiàn)個人價值

　　在就業(yè)的目的上，表現(xiàn)為大學(xué)生更看重個人價值的實現(xiàn)，而忽視職業(yè)的社會價值。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生選擇工作時最看重的是能否發(fā)揮才能、是否具有挑戰(zhàn)性和有興趣三項精神因素，收入高、工作穩(wěn)定、福利待遇好等物質(zhì)因素則并不被太多畢業(yè)生看重，這說明大學(xué)生在擇業(yè)時，不僅僅考慮滿足個人眼前的一些物質(zhì)利益，他們認為更重要的是實現(xiàn)個人價值。選擇能夠發(fā)揮個人才能的工作的`大學(xué)生占56．22％，選擇富有挑戰(zhàn)性的工作的大學(xué)生占51．86％，選擇有興趣的工作的大學(xué)生占46．37％，選擇收入高的工作的大學(xué)生占42．16％，選擇工作穩(wěn)定的大學(xué)生占29．24％，選擇福利待遇好的大學(xué)生占28．59％，選擇工作時間靈活的大學(xué)生占16．48％。畢業(yè)生選擇工作單位最看重的則是單位的發(fā)展前景，工作環(huán)境、工資待遇和個人興趣愛好等因素也受到部分畢業(yè)生的關(guān)注。其中選擇單位發(fā)展前景的大學(xué)生占36．51％，選擇單位的工作環(huán)境的大學(xué)生占18．42％，選擇單位的工資待遇的大學(xué)生占15．19％，選擇單位能滿足個人興趣愛好的大學(xué)生占14．70％；選擇單位能夠?qū)�業(yè)對口的大學(xué)生占7．70％。由此看出，大學(xué)生開始注重個人的發(fā)展。

　　(二)擇業(yè)意向上傳統(tǒng)與現(xiàn)代錯綜交織，呈多樣化

　　對于就業(yè)行業(yè)的意向，商業(yè)和教育業(yè)兩個行業(yè)是畢業(yè)生最傾向的就業(yè)行業(yè)，要比高新技術(shù)行業(yè)、政府部門、金融證券和其他行業(yè)高出8個以上百分點。選擇教育的占28．90％，其次是高新技術(shù)行業(yè)和政府部門，以往受廣大畢業(yè)生關(guān)注的金融保險行業(yè)則變得較為冷清，金融證券和其他行業(yè)則受到的關(guān)注較少，只有4．06％的大學(xué)生選擇金融證券業(yè)，這與我國金融保險業(yè)逐步放開，引進國際競爭有關(guān)，說明當前的大學(xué)生對金融保險等行業(yè)的前景有所擔憂。由此可以看出，面對社會上復(fù)雜的多樣的職業(yè)，一半以上的在校生的選擇驚人地高度集中在為數(shù)不多的幾種職業(yè)上。

　　在選擇行業(yè)時，大學(xué)生傾向于選擇在改革開放及經(jīng)濟建設(shè)中較有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。大學(xué)生在對擇業(yè)單位性質(zhì)的選擇上依次為事業(yè)單位、三資企業(yè)、國有企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、政府部門，有10％左右的畢業(yè)生期望在國有企業(yè)、政府機關(guān)以及以自主創(chuàng)業(yè)的形式進行就業(yè)，有36．08％的大學(xué)生選擇了事業(yè)單位，有21．20％的大學(xué)生選擇了三資企業(yè)，有12．46％的大學(xué)生選擇了國有企業(yè)，有11．81％的大學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，有11．65％的大學(xué)生選擇到政府部門工作。與其他性質(zhì)的工作單位相比，只有5．18％的畢業(yè)生期望在民營企業(yè)就業(yè)，這與近年來民營企業(yè)工作福利、待遇較低有一定的聯(lián)系。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，擇業(yè)行業(yè)意向上傳統(tǒng)與現(xiàn)代錯綜交織，呈多樣化。大學(xué)生價值觀中功利意識日趨嚴重，社會責任感日漸淡薄，擇業(yè)趨向日趨關(guān)注相關(guān)的個人利益。

　　(三)就業(yè)地區(qū)意向很集中，絕大多數(shù)大學(xué)生選擇了大中型城市由于受我國改革開放和市場經(jīng)濟的影響，大學(xué)生的擇業(yè)意向反映了市場經(jīng)濟條件下大學(xué)生人生觀、價值觀的新變化。在對擇業(yè)因素的重視程度上，表現(xiàn)為更看重未來經(jīng)濟價值的實現(xiàn)而忽視自己專業(yè)知識的發(fā)揮，更重視到地區(qū)發(fā)達的大中城市工作而忽視個人興趣愛好的滿足，表現(xiàn)出不太愿意到邊遠地區(qū)就業(yè)。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，發(fā)達省份城市、全國性大城市以及本省省會城市成為畢業(yè)生就業(yè)的熱點地區(qū)，選擇愿意到全國性大城市就業(yè)的大學(xué)生占25．24％，選擇愿意到發(fā)達省份城市就業(yè)的大學(xué)生占26．21％，選擇愿意在本省省會就業(yè)的大學(xué)生占24．92％。省內(nèi)較大城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等也有少部分大學(xué)生愿意前往，有9．87％的學(xué)生選擇省內(nèi)較大城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。西部地區(qū)則較少受到畢業(yè)生的關(guān)注，只有3．24％的大學(xué)生選擇到西部地區(qū)城市就業(yè)。由此可以看出，國家制定的西部大開發(fā)戰(zhàn)略雖然已歷時五年，但多年以來，發(fā)達省份城市、全國性大城市以及本省省會城市成為他們就業(yè)的首選地，向西部地區(qū)拓展就業(yè)之路的狀況沒有出現(xiàn)大的改觀。在經(jīng)濟發(fā)達的沿海城市及直轄市，多年來形成的人才積淀，使人才相對集中與過剩，大學(xué)生擇業(yè)顯得更加困難。

　　急需人才的邊遠地區(qū)由于條件相對艱苦，經(jīng)濟相對落后仍難以滿足對人才的需求。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)20世紀80年代出生的大學(xué)生大多數(shù)是獨生子女，很少與社會接觸，家庭中父母的呵護使其在生活上養(yǎng)成了以自我為中心的習慣。在求職時很少從實際出發(fā)，理想化成份居多，又以“天之驕子”的身份自居。針對這一情況，學(xué)校就業(yè)工作部門要進行更好的指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理引導(dǎo)畢業(yè)生的流向，從而為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造更加廣闊的空間去施展他們的才能。

　　(四)就業(yè)工作崗位意向上表現(xiàn)為：期望高薪并不一味追求穩(wěn)定

　　對于收入和穩(wěn)定性，72．19％的在校大學(xué)生則選擇了收入高但不穩(wěn)定，只有27．81％的大學(xué)畢業(yè)生選擇了收入低但穩(wěn)定。說明大多數(shù)大學(xué)生的職業(yè)期望是高薪，但不懼怕承擔風險，不追求平穩(wěn)的工作。對于晉升機會和勞動強度，95．07％的大學(xué)生選擇了晉升機會但忙碌的工作，說明在校的絕大多數(shù)大學(xué)生把成就一番事業(yè)看作是自己的努力：療向，愿意為個人的成功付出一番努力。

　　在對每月工資收入的選擇上，調(diào)查結(jié)果顯示，盡管近年來關(guān)于大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴重的社會輿論不絕于耳，但大學(xué)生的職業(yè)期望值在整體上并未發(fā)生大的變化。畢業(yè)生對于每月工作收入的平均期望值是2579元，其中期望月收入1500元～2000元的最多，比例占到四分之一。有25．14％的大學(xué)生選擇了1502元一2000元，有22．30％的大學(xué)生選擇了2001元～3000元，有19．02％的大學(xué)生選擇了1001元～1500元，有17．87％的大學(xué)生選擇了3000元以上，只有14．59％的大學(xué)生選擇了501元一1000元。

　　三、大學(xué)生對就業(yè)的認識理智化

　　(一)對待就業(yè)，大多數(shù)大學(xué)生有積極的態(tài)度

　　在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生對就業(yè)抱著非常積極的態(tài)度，有63．37％的大學(xué)生表示在沒有找到合適工作崗位的時候，會找點臨時工作，先就業(yè)，再擇業(yè)；只有11．67％的大學(xué)生選擇繼續(xù)等待。這說明大學(xué)生對就業(yè)有著非常明確的積極態(tài)度。

　　(二)大多數(shù)的大學(xué)生能夠了解自己

　　近四分之三的畢業(yè)生表示了解自己的特長，有73．95％的大學(xué)生選擇了對自身特長了解，有26．05％的大學(xué)生選擇對自己不了解。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生了解自己的途徑是：75．82％的大學(xué)生認為是通過自己的判斷，有13．56％的大學(xué)生是通過親友告知，只有10．62％的大學(xué)生是通過科學(xué)測試了解自己的特長。這說明大學(xué)生開始注重對自我的了解，但了解自我的途徑還不很科學(xué)。

　　(三)大學(xué)生在求職的過程中，最關(guān)注用人單位的要求

　　在大學(xué)生求職的過程中，最關(guān)注用人單位的要求，有45．63％的大學(xué)生選擇了用人單位要求的工作經(jīng)驗；有18．93％的大學(xué)生選擇了用人單位要求的英語水平；有18．61％的大學(xué)生選擇了用人單位要求的交際能力。

　　(四)大學(xué)生關(guān)注自己未來的保障

　　在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，對非公有制單位要求交納社會統(tǒng)籌的愿意，有60．52％的大學(xué)生表示如果到非公有制單位就業(yè)，會向單位提出交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的要求，但只有21．52％的大學(xué)生表示會堅持要求，表示無所謂的大學(xué)生占13．92％，有4．05％的畢業(yè)生表示不會提出。這說明大學(xué)生開始關(guān)注自己未來的保障。