電力企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)研究論文
1.概述
電力體制改革的一個主要目標是，引入市場機制，這無疑為社會資本進入電力事業(yè)提供了前所未有的機遇。要保證市場機制的有效運轉，電力監(jiān)管將進一步趨于嚴格，也就是說對于進入電力事業(yè)的企業(yè)增高管理門限，因此企業(yè)如何有效管理自身資質(zhì)將是一個具有挑戰(zhàn)性的問題。當前，在新能源技術、電動汽車技術和智能化電網(wǎng)技術的聯(lián)合推動下，電力系統(tǒng)的工程建設將迎來大發(fā)展的機遇。在行業(yè)發(fā)展形勢一片大好的情況下，主動管理好企業(yè)的自身資質(zhì)條件，主動接受能源監(jiān)管部門的監(jiān)督管理，不斷提升企業(yè)資質(zhì)條件，無疑會使得企業(yè)發(fā)展進入一個良性循環(huán)。企業(yè)資質(zhì)，是政府監(jiān)管部門對企業(yè)業(yè)務能力的認證和贊許，是對企業(yè)信譽的宣傳和認定，而不是管理部門對企業(yè)經(jīng)營活動的設置障礙。本文析了與電力安裝、電力試驗和電力維護相關企業(yè)的資質(zhì)政策，強烈建議企業(yè)應該主動管理自身的資質(zhì)條件以滿足電力監(jiān)管的要求，闡述了主動資質(zhì)管理的優(yōu)越性，和被動接受監(jiān)管造成的資源浪費和機會損失，闡述了企業(yè)資質(zhì)主動管理的方法相應的PCDA流程。
2.電力工程企業(yè)的資質(zhì)結構
2.1企業(yè)注冊資本和固定經(jīng)營場所總面積
電力工程企業(yè)的資質(zhì)結構分為三個方面，第一是企業(yè)注冊資本和固定經(jīng)營場所總面積的要求；第二是人員構成方面的要求；第三是企業(yè)管理水平的要求。以五級資質(zhì)為例，取得五級承修類承裝、承修和承試業(yè)務電力設施許可證的企業(yè)，可以從事10千伏以下電壓等級電力設施的維修活動，申請人應當具備法人資格和完善的組織機構，企業(yè)凈資產(chǎn)150萬元以上，有與可承擔工程范圍相適應的施工機具設備，同時承試業(yè)務要求企業(yè)具備300平方米以上的固定經(jīng)營場所，以及專業(yè)試驗室和試驗設備。
2.2人員要求
（1）技術負責人和安全負責人：以五級資質(zhì)為例，技術負責人、安全負責人具有3年以上從事電力設施安裝管理工作的經(jīng)歷，具有電力相關專業(yè)初級以上技術任職資格；
�。�2）專業(yè)技術及經(jīng)濟管理人員：以五級資質(zhì)為例，要求專業(yè)技術及經(jīng)濟管理人員5人以上，其中具有電力相關專業(yè)初級以上技術任職資格的人員2人以上；
�。�3）電工要求，以五級資質(zhì)為例，持進網(wǎng)作業(yè)許可證電工10人以上，其中高壓電工5人以上，特種電工2人以上；
�。�4）其它人員，以五級資質(zhì)為例，要求預算、質(zhì)檢人員各1人以上，安裝工長2人以上；
2.3企業(yè)管理水平要求
對企業(yè)的管理水平要求，包括企業(yè)的組織結構，以及健全的管理制度，以五級資質(zhì)為例，提要求健全有效的安全生產(chǎn)組織和制度，依法開展安全培訓工作，有健全的技術檔案管理制度，專職安全監(jiān)督人員1人以上。
2.4企業(yè)資質(zhì)申請流程
�。�1）填寫申報表
企業(yè)資質(zhì)的申請流程基本分三個階段，填表、求證、和會審。填表過程中應該認證閱讀填表說明，領會表格要求的.內(nèi)容，這樣才能有所變通，提供更有效的信息。以五級資質(zhì)為例，其中的“技術負責人簡歷表”，要求按照單位技術負責人的真實情況填寫，“主要工作經(jīng)歷”自從事電力相關管理工作開始，其中“電力相關管理工作”要充分理解所謂的相關程度，怎樣就算是相關了。
�。�2）求證和核實
申報表中的各項信息要進行求證和核實，以確認其真實性和有效性。例如，在技術負責人簡歷表中填寫的主要工作經(jīng)歷，和預留的證明人，事后都會有電話訪問求證。在“在固定經(jīng)營場所總面積”的信息項中填寫的300平方米以上營業(yè)場所，都要進行現(xiàn)場調(diào)查；在“各類專業(yè)工具、器具、試驗室和試驗設備”信息項中，除了驗看擁有設備的票據(jù)文件，還要進行現(xiàn)場核對。對于安全負責人、技術負責人等，也要對其技術水平和管理水平進行詢問核實。求證和核實過程，在確認所有信息的真實性和有效性之后結束。
（3）會審
會審過程，是在確認所有填表信息的真實性和有效性之后開始的，是將填表信息與相應的資質(zhì)標準進行逐項對比的過程。這個過程有時候是用一張得分表來操作的，表中對各項信息的得分設定了分值和權重，權重值控制了某些關鍵要素的一票否決，例如安全負責人不合格，或者安全制度不完善時，資質(zhì)申請會被否決。
3.資質(zhì)的主動管理
�。�1）主動研讀填表說明，由于資質(zhì)的申請流程周期較長，填表的形式審查無法保證信息的真實有效性，流程一經(jīng)啟動就沒有修改的機會，如果信息不能滿足要求可能終止申報。因此，要事先認真研讀填表要求，確保填表規(guī)范有效；
�。�2）主動填寫真實有效的信息，在認真研讀填表說明的基礎上，主動填寫真實有效的信息，對填寫的信息自己主動進行有效性和真實性核實和推導，對經(jīng)不起核實的信息，要重新進行斟酌。
（3）主動進行資質(zhì)條件對比，企業(yè)自身要清楚申請的資質(zhì)條件要求，并自己組織審定對比，這樣做的結果是可以在管理部門的審定之前，進行必要的整改，管理部門的審定過程順利通過。
�。�4）主動積累資源提升企業(yè)資質(zhì)，清楚資質(zhì)提升的要素，就可以在企業(yè)發(fā)展過程中主動積累，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)資質(zhì)也順利晉升。
4.結論
企業(yè)資質(zhì)，是政府監(jiān)管部門對企業(yè)業(yè)務能力的認證和贊許，是對企業(yè)信譽的宣傳和認定，而不是管理部門對企業(yè)經(jīng)營活動的設置障礙；在資質(zhì)申請過程中，企業(yè)應該主動進行資質(zhì)條件對比，研究申請的資質(zhì)條件要求，并自己組織審定對比，這樣做的優(yōu)越性是可以在管理部門的審定之前，進行必要的整改，管理部門的審定過程順利通過；企業(yè)應該對自己的資質(zhì)條件進行長期管理，納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這樣就可以在企業(yè)發(fā)展過程中主動積累，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)資質(zhì)也順利晉升。
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