入職前培訓(xùn)合同3篇
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的入職前培訓(xùn)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
入職前培訓(xùn)合同1
甲方：_______
乙方：_______
經(jīng)乙方個(gè)人申請(qǐng)，結(jié)合崗位需要，經(jīng)企業(yè)審批同意，乙方接受在職培訓(xùn)。為維護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方為乙方提供培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條培訓(xùn)的內(nèi)容
1、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱：
2、培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)地點(diǎn)：
第二條培訓(xùn)費(fèi)用
甲方支付約定的費(fèi)用，總額為：
第三條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)
1、在乙方培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)做好指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。
2、乙方同意接受甲方安排的培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間應(yīng)刻苦學(xué)習(xí)，努力掌握相關(guān)知識(shí)和技能。乙方未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的，所有費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。員工應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)，如確需延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限者，延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限期間所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排，準(zhǔn)時(shí)參加，不得缺勤；除甲方不予批準(zhǔn)乙方離開(kāi)工作崗位外，乙方無(wú)故不參加培養(yǎng)的，按照曠工處理，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。
4、在乙方參加培訓(xùn)期間，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（如休息日、法定節(jié)假日）安排培訓(xùn)課程的，不屬加班，甲方無(wú)需支付加班工資。
5、乙方完成相關(guān)培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)崗位工作，并有義務(wù)按照公司要求對(duì)公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)指導(dǎo)工作。
第四條工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)_____、勞動(dòng)_____，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第五條服務(wù)期
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起；
2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第____種：
�。�1）至____年____月____日止；
（2）至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。
第六條違約責(zé)任
有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金：
1、乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
6、乙方單方解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽字蓋章）：_______
_______年_____月_____日
乙方（簽字）：_______
_______年_____月_____日
入職前培訓(xùn)合同2
甲方（培訓(xùn)方）：
乙方（受培訓(xùn)方）：
身份證號(hào)：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就乙方參加培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議。
一、主旨
1、乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)，并同意在培訓(xùn)結(jié)束符合條件時(shí)到甲方處入職工作；甲方同意在乙方符合條件時(shí)錄用乙方。
2、培訓(xùn)期間雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，僅為培訓(xùn)方與受培訓(xùn)方的關(guān)系。乙方不得向甲方主張任何勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。
二、培訓(xùn)信息
培訓(xùn)地點(diǎn)：
培訓(xùn)時(shí)間：
培訓(xùn)主題：
培訓(xùn)組織方：甲方
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱該培訓(xùn)）
三、培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)安排
1、培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)：人民幣【】元（指分?jǐn)偟揭曳絺�(gè)人頭上的費(fèi)用）。
2、培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)方式：雙方同意按下列第【】種方式處理：
�。�1）乙方向甲方繳納【】元（培訓(xùn)開(kāi)始前繳納），其余由甲方自行承擔(dān)。
�。�2）乙方無(wú)需繳納培訓(xùn)費(fèi)用，甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
3、乙方繳納的培訓(xùn)費(fèi)用，在符合下列條件時(shí)，甲方將予報(bào)銷：
乙方培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核合格，入職甲方工作滿【】個(gè)月后，甲方應(yīng)報(bào)銷乙方繳納的培訓(xùn)費(fèi)用。
4、培訓(xùn)期間甲方向乙方提供下列待遇：
食宿：【】
培訓(xùn)補(bǔ)貼：【】元/每日；培訓(xùn)結(jié)束后結(jié)算。
其它安排：【】
四、培訓(xùn)結(jié)束后安排
1、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方經(jīng)甲方考核合格的，甲方應(yīng)予錄用，乙方應(yīng)接受甲方錄用。
2、甲方擬錄用崗位信息如下：
崗位名稱：【】
崗位說(shuō)明：【】
月薪、待遇：【】
3、培訓(xùn)結(jié)束后，甲方同意錄用，乙方拒絕錄用（包括在入職一個(gè)月內(nèi)離職的），視為乙方違約，乙方應(yīng)培訓(xùn)甲方支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
4、培訓(xùn)結(jié)束前，乙方未經(jīng)甲方同意停止參加培訓(xùn)，或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律導(dǎo)致甲方結(jié)束培訓(xùn)的，視為乙方違約，乙方應(yīng)培訓(xùn)甲方支出的'培訓(xùn)費(fèi)用。
五、雙方其他權(quán)利義務(wù)
1、甲方有權(quán)該培訓(xùn)進(jìn)行管理，包括對(duì)受培訓(xùn)人員進(jìn)行管理，制訂培訓(xùn)紀(jì)律，根據(jù)需要調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。
2、培訓(xùn)中，甲方有權(quán)對(duì)受培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核方式由甲方確定。
3、乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律。
五、爭(zhēng)議解決
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)【】仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁地點(diǎn)在【】，仲裁語(yǔ)言為中文。仲裁裁決是終局的，對(duì)協(xié)議各方均有約束力。
六、附則
1、本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。
簽署時(shí)間：年月日
甲方（蓋章）：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
乙方（簽字）：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
入職前培訓(xùn)合同3
甲方：_______法定代表人：_______
乙方：_______身份證號(hào)：_______
注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)�，按法律�?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條項(xiàng)目說(shuō)明
1、培訓(xùn)內(nèi)容：_______
2、培訓(xùn)目標(biāo)：_______
3、培訓(xùn)時(shí)間：_______
4、培訓(xùn)地址：_______
第二條培訓(xùn)費(fèi)用
1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；
2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三條工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：
對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫(xiě)明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第四條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示：
服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和_______元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起；
2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第____種：
1至________年____月____日止；
2至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。
第五條乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。
第六條違約責(zé)任
1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
3乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
5乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
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