培訓勞動合同【熱門】
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的培訓勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓勞動合同1
甲方(單位名稱)：
法定代表人（或經(jīng)授權的主要負責人）：
地址：
乙方(姓名)：
身份證號碼：
住址：
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為個月，從 年 月日起至年 月 日）
二、工作內(nèi)容、時間及休假
甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。 甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應當服從。
工作時間及休假參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動報酬及社會保險
甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬為月工資--元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法）。
甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、保密和競業(yè)限制規(guī)定
乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的信息負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務。否則按法律規(guī)定承擔責任。
五、服務期約定
鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術培訓，乙方承諾為甲方服務2年。（服務期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）
服務期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓費等費用和由此給甲方造成的損失。
六、勞動合同變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂
(一）乙方具有下列情形之一的`，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┍竞贤跐M即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
培訓勞動合同2
甲方：成都市十月驛教育咨詢有限公司（簡稱甲方）
乙方：（簡稱乙方）
為了更好的幫助乙方得到相關技能的提升，雙方就甲方對乙方進行培訓的相關協(xié)議達成以下條款：
1、甲方根據(jù)《》為乙方提供相關培訓課程和相關就業(yè)準備。
2、甲方負責培訓的實施和后續(xù)的學員服務、學員評估。
3、甲方負責制定學員管理制度。
4、甲方負責安排學員的課程計劃和實施計劃，如果有特殊課程計劃調(diào)整，須提前3天跟學員協(xié)調(diào)，得到學員同意后方可調(diào)整實施。
5、甲方提供培訓教學場地和培訓的所需教學設施及其教學資料。
6、培訓時間自月年
7、乙方承認以詳細了解甲方的培訓課程及其教學計劃、學員管理制度：乙方承諾一旦成為本學校學員不得中途退學，否則，所交學費不得要求甲方退費。
8、乙方承認認真遵循本學校的學員管理制度，認真完成老師下達的各項相關專業(yè)練習，相關的實訓主題設計，相關的課程測試，及其畢業(yè)設計。
9、乙方承認在校期間完成的所有課程項目練習的權利均由本校老師所有。
10、乙方承認在校如有違紀違規(guī)均遵循學員管理手冊的條款。
11、培訓費用支付條款：本合同的`培訓費用總金額為人民幣元整（大寫人民幣），其中包含課程開發(fā)費、教師授課費、各項項目設計輔導費、講義制度費、上機費。
12、本協(xié)議附件《學員管理手冊》和學校的各項章程等與正文具有同樣的效力。
13、乙方在遵循本合同的所有條款前提下，甲方免費為合格學員推薦相關的就業(yè)服務。
14、如有雙方有未盡事宜，經(jīng)雙方同意在補充協(xié)議，附件及其補充協(xié)議同樣具有本合同效力。
補充備注：
甲方：成都市十月驛教育咨詢有限公司乙方：
地址：成都市洗面橋街30號高速大廈B棟23樓
電話：xxxxxxxxxxx
日期：20xx年月日
地址：電話：日期：20xx年月日
培訓勞動合同3
甲方：__________________
身份證號：__________________電話：__________________
乙方：__________________
身份證號：__________________電話：__________________
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。
第一條工作崗位
甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________工作。在本合同履行期間，甲方可根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。
第二條合同期限
本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，根據(jù)乙方工作業(yè)績（考核考評結果）確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》
第三條工資待遇
甲方需每月_________到_________日間向乙方足額發(fā)放上月工資，工資不得低于_________元
第四條規(guī)章制度及甲乙方基本義務
甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。甲方須履行下列義務：
1、按時足額向乙方支付薪酬；甲方：__________________地址：__________________
2、為乙方創(chuàng)造良好的教學條件；
3、協(xié)助乙方做好教學期間的教學秩序維護；
乙方須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規(guī)定、規(guī)范。
4、在本合同期間及本合同任何原因終止后，嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機密（包括但不限于甲方學員情況、教師情況、各種內(nèi)部管理規(guī)章等）。
5、不得以任何形式損害甲方合法權益。
第五條合同的變更、解除、終止
下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前_________日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3、在甲方的量化考核中處于落后者，且?guī)煹滤刭|公認低下的。有下列情形之一的`，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：
1、甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
第六條違約責任
1、甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償?shù)�，甲方應按�?guī)定的標準和時間向乙方支付。
2、乙方違反本合同有關規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟損失。
3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
本合同一式二份，甲乙雙方各收執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
培訓勞動合同4
用人單位：(甲方)xx市培訓學校
法定代表人：xxx，校長
勞動者：(乙方) 性別 民族 年 月 日生。身份證號：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。
一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有一方不同意續(xù)簽合同，本合同即行終止。
二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮(zhèn)的外語學校。甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。
三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。
四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫(yī)療保險金200元。該工資于每月15-20日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以內(nèi)，每天扣發(fā)日工資標準的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標準每增加一天病假，扣減一日工資。應乙方要求，社會保險金和醫(yī)療保險基金隨同工資發(fā)放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。
五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發(fā)給社會保險和醫(yī)療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發(fā)放交納的社會保險基金和醫(yī)療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。
六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經(jīng)甲方批準后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的'違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。
十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
1、連續(xù)遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);
2、連續(xù)曠工2天、月累計曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天);
3、連續(xù)病假超過30天無法堅持正常工作的;
4、連續(xù)事假15天對甲方工作造成不利影響的;
5、不服從學校領導、經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;
6、不團結同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結語言、或有故意損毀他人名譽的;
7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發(fā)生沖突的、或體罰學生造成相應后果的;
8、被學生和家長投訴3人次以上的(含三人次)
9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;
10、不服從甲方正常工作崗位調(diào)動的;
11、無法勝任本職工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標準為評價依據(jù)。)
12、多次違反甲方的相關規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;
13、有違法行為而受到司法機關查處的;
14、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關系、社會行為表現(xiàn)等與本合同相關情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實的;
甲方：乙方：年月日：
培訓勞動合同5
甲方：
乙方: 居民身份證號碼:
家庭住址:
編號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
本合同期限：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌� 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ硎車乙�(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第三條 勞動報酬
甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
�。ǘ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月 日。
第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模�、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤�
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前十五日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
第五條 其他約定條款
1. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
2. 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的'嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
3. 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4. 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
5. 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
6. 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
7. 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日年 月 日
培訓勞動合同6
甲方：
乙方： ，身份證號碼： 聯(lián)系電話：
為規(guī)范甲乙雙方的勞動關系，特根據(jù)有關規(guī)定達成如下協(xié)議，以便于雙方遵守。
一、培訓條款：合同期內(nèi)，甲方根據(jù)情況安排乙方參加有關培訓，培訓費用原則上由甲方承擔。乙方參加培訓后，乙方在甲方續(xù)服務期限，不得低于五年。
二、保密條款：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得對外泄露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密包括技術信息和經(jīng)營信息，主要包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略、招標中的標底及標書內(nèi)容等信息。
三、競業(yè)禁止(同業(yè)禁止)條款
乙方在勞動關系存續(xù)期間及解除合同或終止勞動合同關系后三年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位任職，也不得生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務。
為對乙方在勞動關系終止(合同解除)后三年競業(yè)禁止期間就限制就業(yè)進行補償，經(jīng)協(xié)商達成如下約定：
1、補償標準，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付 元。
2、補償金支付方式采取預支付的方式，補償金隨同每月工資，以工資的形式發(fā)放(從本協(xié)議生效之日起開始計算)，即工資中包含本條第一項所列的. 元的經(jīng)濟補償金，補償金不再單獨列支。
(四)違約條款
1、如乙方違反補充協(xié)議第一條的約定，乙方應支付甲方全部培訓費(含交通、住宿、培訓等費用)，并支付甲方違約金 元。
2、如乙方違反本違約協(xié)議第二條的約定，乙方應支付甲方違約金10萬元。
3、如乙方違反本違約協(xié)議第三條的約定，乙方除應返還甲方支付的全部補償金外，另支付甲方違約金10萬元。
五、本協(xié)議自雙方簽名或蓋章之日起生效
六、本協(xié)議自雙方勞動關系終止或解除三年后終止
七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份
甲方: 乙方:
年 月 日
培訓勞動合同7
其他相關附件：
1、□ 保密協(xié)議＿＿＿份
2、□ 培訓協(xié)議＿＿＿份
3、□ 其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培 訓 協(xié) 議
甲方：乙方： 為了甲方的不斷發(fā)展壯大和提高乙方的業(yè)務素質，明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務學習期間，甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養(yǎng)的人員不致流失，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方為崗位需要及員工自身發(fā)展，安排乙方在職期間參加培訓。培訓期間，甲方負責乙方全部或部分培訓費（含培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用及培訓期間的交通、食宿、工資、福利等費用）。
二、乙方應珍惜培訓機會努力學習，并保證按照培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。
三、乙方在遵守本合同的.前提下，享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權利。
四、培訓結束后服務期限的約定
1、培訓結束后服務期限參照《員工手冊》中與之對應的相關規(guī)定；
2、如約定的服務期限超出勞動合同到期日，則勞動合同到期日順延至服務期限截止為止；
3、乙方須向甲方支付培訓賠償金的情形；
a) 受訓員工自行離開公司；
b) 受訓員工因下列情況被公司解除勞動關系的，須向公司支付賠償金：
嚴重違反公司各項規(guī)章制度或勞動紀律的任一行為者；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的；泄露公司機密者；未經(jīng)許可，在外兼職或在外從事與公司相同業(yè)務者；被依法追究刑事責任者。
五、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決；
六、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
七、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 ＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
培訓勞動合同8
甲方名稱：
住 所：
負 責 人：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
住 址：
戶籍地址：
居民身份號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。
第一條 勞動合同期限
1.1 本合同為下列第 項：
A.固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
B.無固定期限。本合同自 年 月 日起生效至約定和法定終止的條件出現(xiàn)止。
C.以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止(具體時間根據(jù)具體的事項進展進行確定)。
1.2 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、錄用條件和地點
2.1 乙方在甲方的工作崗位：_____ ，從事_______________ 工作。
2.2 工作地點：______ ________。
2.3 在本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點。
第三條 工作時間和休息休假
3.1 甲方根據(jù)工作的需要，可靈活安排乙方的工作時間。
3.2 在法律允許的范圍內(nèi)，可安排乙方加班，乙方服從甲方的安排，甲方應按照國家法律的規(guī)定支付加班費或者給予調(diào)休。
3.3 乙方在合同期限內(nèi)享有各種休息、休假的權利。
第四條 工資報酬及待遇
4.1 乙方試用期的工資為___ __元/月，不享有學校其他任何福利。
4.2 試用期滿后的基本工資__ ___元/月。甲方根據(jù)本合同第2.3條的規(guī)定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點的，以及按照甲方薪金管理的規(guī)章制度，根據(jù)對乙方績效考核的結果相應地調(diào)整乙方的工資，但調(diào)低的工資不得低于國家和工作地政府規(guī)定的最低工資標準。
4.3 發(fā)薪日為次月 日發(fā)放前一月的工資。
4.4 乙方因工作過失，給甲方造成損失的，甲方可從乙方的工資中扣除，如不足以支付要求乙方另行賠償。
4.5 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條 勞動保護和勞動條件
5.1 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供與其工作崗位和內(nèi)容相適應的勞動保護和條件。
5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應的安全培訓，乙方應遵守甲方學校所有安全規(guī)定。
5.3 甲方應按有關規(guī)定為乙方提供勞動保護設備，按規(guī)定保障乙方的健康，以及維護女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權益 。
第六條 勞動紀律
6.1 乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度。
6.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定和學校實際情況制定或修改學校的規(guī)章制度。
6.3 乙方應當服從甲方管理，保證完成甲方安排的工作任務。
6.4 甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的，可以進行獎勵;對違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行處罰，直至解除合同。
第七條 保密、競業(yè)限制和培訓
7.1 乙方應保守甲方商業(yè)秘密。除因履行工作職責需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業(yè)秘密。商業(yè)保密包括但不僅限于以下行為：
(一)不向任何非本學校人員或機構泄漏商業(yè)秘密;
(二)不向本學校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業(yè)秘密;
(三)不協(xié)助任何單位或個人非法獲取商業(yè)秘密;
(四)不利用其獲知的商業(yè)秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;
(五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，嚴守商業(yè)秘密，不向任
(六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，不利用其獲知的商業(yè)秘
本合同所指商業(yè)秘密是指甲方自身擁有的任何商業(yè)、客戶和技術信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證，或甲方客戶在學習期間的作品及其他具有知識產(chǎn)權的產(chǎn)品或甲方獲知的且甲方根據(jù)有關合同、協(xié)議、承諾或法律法規(guī)政策的規(guī)定對其負有保密義務的其他企業(yè)或個人所有的商業(yè)或技術信息、資料及智力成果。
7.2 乙方為掌握甲方商業(yè)秘密的職工，乙方同意在本合同解除或終止后二年內(nèi)不能利
7.3 甲方在本合同解除或終止后二年內(nèi)，如乙方違反保密及競業(yè)限制的規(guī)定，乙方應向甲方支付不低于人民幣5萬元的違約金，并賠償由于競業(yè)關系給甲方造成的其他損失。
7.4 甲方可以根據(jù)工作需要，安排專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期和雙方權利與義務。
7.5 乙方屬于甲方出資引進或培訓的.人員，乙方違反服務期限約定的中止合同的，應向甲方賠付引進和培訓費用。
第八條 勞動合同解除或終止時手續(xù)辦理
8.1乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
8.2 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日，還須按甲方規(guī)定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續(xù)后方為乙方出具“離職證明”。
8.3 離職工資：按甲方正常工資發(fā)放日進行結算并在離職后二個月內(nèi)予以發(fā)放。
8.4 除協(xié)商一致解除本合同外，離職以后，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎金、福利、分紅等獎勵。
8.5 除協(xié)商一致解除本合同外，如員工沒有按規(guī)定提前(試用期提前7天，正式聘用期提前30天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規(guī)定進行工作交接的，甲方有權扣發(fā)乙方一個月工資(指離職前月滿勤下的全部工資)，并由乙方承擔由此造成的一切后果。
第九條 其他約定
9.1 甲方制定的學校管理制度及臨時性、突發(fā)性文件屬于本合同附件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、學校董事會、校務會、行政部通過的決議和發(fā)布的通知等)，乙方承諾遵守。
9.2 乙方同意，所有工作成果都應構成為聘用關系而進行的工作，歸屬于甲方的獨立所有財產(chǎn)。此處的“工作成果”是指，由員工獨立或與他人合作構思、研發(fā)，或通過其他方法在其受聘于學校期間在學校所承擔責任和接觸信息存在關聯(lián)而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、構想、概念、創(chuàng)作、商標、服務標識、口號、標志語和信息、程序、產(chǎn)品、技術、方法、教材等，且不論是否是在員工的正常工作時間之內(nèi)取得，也不論是否是在甲方的場所取得。
9.3 本合同履行期滿30天前，乙方應以書面形式向甲方提交是否續(xù)簽勞動合同的申請書，否則視為乙方主動放棄與甲方續(xù)簽勞動合同。
9.4 乙方有下列情形之一的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定的情形，甲方可單方面提出解除勞動合同。
(1)嚴重違反國家法律法規(guī)的，不團結互助，惡意中傷、誹謗他人，破壞畫室團隊建設。
(2)嚴重違反工作制度、考勤制度的。
(3)不服從甲方安排，工作不主動，不積極主動進行業(yè)務學習，試用期工作考核或專業(yè)考核不合格，不能勝任工作的。
(4)被多位學生或家長投訴或不認可，體罰學生，不具備教師職業(yè)道德的。
(5)實習期內(nèi)遲到2次，早退2次，曠課1次，不遵守勞動紀律，工作期間在外兼職影響工作的。
(6)泄露甲方客戶、財務及編輯管理制度、教材等信息的。
9.5 本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
培訓勞動合同9
用人單位：廣東省廣州市帝華金屬結構制造有限公司（以下簡稱甲方）
被培訓人：（以下簡稱乙方）
擔保人：
依照《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。
一、 合同期限：
本合同期限為2年。乙方自20xx年月日起至 年 月 日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。
二、 培訓崗位：
自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學徒工。
三、 勞動薪酬及福利待遇：
�。ǎ保榇_保本合同的條款有效執(zhí)行，使乙方遵守本合同的各項條款。乙方必須繳納保證金 元并始終以45天的.計件或計時總工資作為本合同保證金。該保證金在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內(nèi)單方面毀約的，保證金不得退還。
�。ǎ玻┘追綖橐曳教峁┓蠂野踩l(wèi)生標準的工作場所及食宿地（按實際情況而定）。 （３）為防范生產(chǎn)危害，本合同期內(nèi)甲方將強制要求乙方購買工傷意外保險或醫(yī)療保險。 （４）公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據(jù)學員技能，適當?shù)恼{(diào)整福利待遇。
四、 勞動紀律：
�。ǎ保┮曳皆诒竞贤陂g內(nèi)，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規(guī)章制度，服從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。乙方在本合同期限內(nèi)如故意違反上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進行處罰。
�。ǎ玻┤缫蛏a(chǎn)（工作）的所需，乙方必須服從甲方的生產(chǎn)（工作）安排。
（３）乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。 （４）乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。涉及甲方機密的文件不能帶走
或泄露，否則追其商業(yè)責任。
（５）在合同期內(nèi)，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費10000元。
五、春節(jié)假期規(guī)定：
春節(jié)放假時間為臘月二十五至正月初十，正月初八為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當?shù)能囐M補助。但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。
六、其它事項：
（1） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。
�。�2） 合同期內(nèi)如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。
�。�3） 本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、 上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：
甲方：（蓋章）
20xx年 月 日
乙方：（簽名）
20xx年 月 日
擔保人：（簽名）
20xx年 月 日
培訓勞動合同10
委托方：_________________________
法定代表人或負責人：_____________
服務方：_________________________
法定代表人或負責人：_____________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同，技術培訓合同范本。
第一條 項目名稱
__________________________________________________________。
第二條 培訓的內(nèi)容和要求
__________________________________________________________。
第三條 培訓計劃、進度、期限
__________________________________________________________。
第四條 培訓地點和方式
__________________________________________________________。
第五條 服務方（教師）的資歷和水平
__________________________________________________________。
第六條 學員的人數(shù)和質量
__________________________________________________________。
第七條 教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排
__________________________________________________________。
第八條 報酬及其支付方式
__________________________________________________________，合同范本《技術培訓合同范本》。
第九條 委托方的違約責任
1．委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數(shù)支付；
2．擅自將服務方要求保密的技術資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應支付數(shù)額為_________的違約金；
第十條 服務方的違約責任：
1．服務方未按合同制訂培訓計劃，影響培訓工作質量的，應當減收_________％的報酬；
2．服務方提供的.師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備；未按合同規(guī)定完成培訓工作的，應免收報酬。
第十一條 保密條款
當事人雙方應對下列技術資料承擔保密義務：____________________________________________。
第十二條 技術成果歸屬
在履行合同過程中，服務方利用委托方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，屬于服務方；委托方利用服務方的工作成果所完成的新技術成果，屬于委托方。對新的技術成果享有就該技術成果取得的精神權利（如獲得獎金、獎章、榮譽證書的權利）、經(jīng)濟權利（如專利權、非專利技術的轉讓權，使用權等）和其它利益。
第十三條 本合同爭議的解決辦法
__________________________________________________________。
本合同自雙方當事人簽字、蓋章后生效。
委托方（蓋章）：_____________
負責人（簽字）：_____________
開戶銀行：___________________
帳號：_______________________
擔保人（蓋章）：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
服務方（蓋章）：_____________
負責人（簽字）：_____________
開戶銀行：___________________
帳號：_______________________
擔保人（蓋章）：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
培訓勞動合同11
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月日止。)
二、工作內(nèi)容
第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。
乙方每日工作時間根據(jù)培訓學校作息制度執(zhí)行。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行月工資形式：
工資標準按照培訓學校薪資體系執(zhí)行。其他獎金、補貼等按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
第八條 甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十條 乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方應按培訓學校有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的.法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;
6、 被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理手續(xù)。
第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準向乙方支付賠償金。
八、其 他
第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。
1、培訓協(xié)議。
2、保密協(xié)議。
3、崗位協(xié)議。
4、其他協(xié)議。
第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：
1、乙方不得無故要求解除本合同。若乙方有正當理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、辦理完畢相關手續(xù)后，乙方方能離職。若乙方未提前通知甲方便擅自離職的，乙方需賠償因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失。
2、甲方在合同約定的工作期限內(nèi)讓乙方參加由甲方選定的業(yè)務培訓，培訓費及差旅費由甲方支付。乙方承諾在合同履行期間及本合同解除或終止后的一年時間，乙方在竟業(yè)限制期間內(nèi)不能在甲方的營業(yè)機構所在位置周邊的30公里內(nèi)自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務。本條款不因本合同終止、解除而失效。
3、乙方參加甲方期末各崗位競聘上崗，如乙方競聘失敗，則聽從甲方安排其他工作，若乙方不愿意，則自動解除勞動合同。
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
培訓勞動合同12
課程目標：
1、幫助學員理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)
2、幫助學員全面、系統(tǒng)提高員工關系管理實操能力；
3、幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法；
4、幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關系和諧穩(wěn)定。
課程大綱：
一、勞動合同規(guī)章制度規(guī)章制度相關操作實務及適用技巧
1、新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；
2、規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；
3、規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；
4、規(guī)章制度的公示技巧與方法；
5、規(guī)章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？
二、員工招聘及錄用規(guī)章相關操作實務
1.確定錄用條件
2.避免就業(yè)歧視
3.勞動者及用人單位的知情權
4.錄用通知
5.不得扣押勞動者的證件或要求其提供擔保
三、員工入職相關法規(guī)及操作實務
1、入職把關不嚴的風險及入職審查的導入；
2、雙重勞動關系給用人單位帶來的風險與應對；
3、勞動者虛假身份證、學歷證明，虛假從業(yè)經(jīng)歷、傳染疾病等問題的風險與應對；
4、入職前用人單位與勞動者告知義務的新規(guī)定及對用人單位帶來的法律風險；
5、用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的新規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風險？
6、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；
四、訂立勞動合同的形式和期限操作實務及適用技巧
1、訂立勞動合同的形式和期限的強制性要求對企業(yè)用工管理的影響；
2、勞動合同法規(guī)定超過一個月不訂立勞動合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動合同，如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？如果避免法律風險？
3、由于勞動者的原因導致超過一個月或一年以上未訂立勞動合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經(jīng)存在無固定期限勞動合同？
4、針對歷史遺留下來的事實勞動關系，用人單位如何處理？
五、無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對
1、無固定期限勞動合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠影響；
2、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會不會導致隱性成本的增加？
3、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風險？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？
4、用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的.，用人單位是否需每月支付兩倍工資？
5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動合同到期，用人單位是否還有權終止合同？用人單位到底有幾次選擇權？
6、無固定期限勞動合同對用人單位存在的一個陷阱及應對方法；
7、合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？
8、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同超過一年的，是否也視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同？
9、連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時間是否可以不再“連續(xù)”？
六、違約及補償
1、哪些勞動合同無效？勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標準支付？在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定？
2、勞動合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔違約責任？勞動者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應如何應對？
3、勞動法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔違約金責任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應否賠償？如何設置？
4、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應否給付經(jīng)濟補償？
5、當企業(yè)和勞動者都有違約行為時，違約責任如何分配？
6、26條中的排除勞動者權利應當如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？
七、勞動爭議解決
1、勞動爭議的主要風險
2、勞動爭議的基本技巧和規(guī)則
3、舉證責任和運用
4、勞動關系成立于勞動合同法生效之前，在勞動合同法生效之后發(fā)生爭議，如何適用法律？
5、勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，由人民法院依法強制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？
培訓勞動合同13
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
年齡：
性別：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，雙方在經(jīng)平等協(xié)商，達成一致，自愿簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列______款
一、有固定期限。本合同期限為年（月），自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為________月（日）。
二、無固定期限，自____年___月___日始，其中試用期為______月（日）。
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
終止勞動合同條件約定如下：
第二條工作內(nèi)容和勞動時間
一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
二、甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，保證乙方規(guī)定休息休假時間。安排加班而無法安排休息或休假的，應當按照規(guī)定支付加班工資。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本地最低工資標準。
二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需按照規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及相關內(nèi)容約定如下：
第四條社會保險和福利待遇
甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務。按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的'有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據(jù)國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人或代理人：
____年___月___日
____年___月___日
培訓勞動合同14
甲方_________因工作（出產(chǎn)）須要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），贊成乙方加入_________培訓。現(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位的有關劃定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致批準：
一、參加培訓的'時間
從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、培訓情勢
全脫產(chǎn)學習/半脫產(chǎn)學習/非脫產(chǎn)學習。
三、培訓費支付
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔_________%,人民幣_________元；由乙方負責承擔_________%,國民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基礎工資發(fā)_________%或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_________%或不計發(fā)；其他工資獎金補助發(fā)_________%或不計發(fā)。
五、乙方通過培訓后，未獲得及格成就者，培訓用度全體由乙方承當。
六、由甲方供給經(jīng)費，時光的培訓，乙方必需為甲方持續(xù)服務_________年。
七、乙方違背勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，抵償金包含：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。
八、其余商定：_________.
九、本合統(tǒng)一式兩份，雙方各持一份，存在等同法律效率，本合同由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
培訓勞動合同15
甲 方： 乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任SIYB創(chuàng)業(yè)培訓工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，
甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元/月。
第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第九條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。
第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十六條 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十九條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的.，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
第二十一條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
甲方(蓋章) 乙方簽字
代表人：
年 月 日 年 月 日
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