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企業(yè)工作自我評價11篇
在日常學習、工作或生活中，我們經常會被要求寫一份自我評價，自我評價對個人的自我發(fā)展有著特殊的意義。那么，怎么去寫自我評價呢？以下是小編整理的企業(yè)工作自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)工作自我評價1
本人經由5年于北京XX警察專業(yè)學校的專業(yè)法律知識的`學習和各項專業(yè)課程，接受嚴格的軍事化練習。認識社交禮節(jié)和各項商務談判，有過4年的企業(yè)治理工作經驗。具有親和力能夠組織各種會議和大型流動。能夠制作各項企業(yè)規(guī)章和法律文書。會使用各種電腦辦公軟件，認識各種業(yè)務和企業(yè)治理培訓課程。認識企業(yè)治理和人力資源治理流程。認識大型企業(yè)安全防衛(wèi)知。
職業(yè)專長：
1、學習過專業(yè)射擊課程懂得各種制式武器的使用與維護。
2、學習過專業(yè)的擒拿格斗技術擅長自由搏擊。
3、認識各種安保舉措措施，懂得各項安全護衛(wèi)流程。
4、經由五年的法律專業(yè)知識培訓，認識各項法律程序。
5、懂得各項心理學課程，認識心理偵查，心理疏浚溝通。
6、認識企業(yè)治理和人力資源治理。
企業(yè)工作自我評價2
本人性格開朗樂觀，積極向上，為人誠實、坦誠、與人為善、樂于助人，在兩年的工作經歷中與領導和同事們的關系處理融洽，能得到同事們的信任和支持；工作責任心強，雖然在匯豐集團兩年的工作都是晚上上班為國外客戶進行服務，但不怕辛苦和疲勞，能夠以良好的精神面貌和細致條理周到的服務為客戶解決各種疑難問題。
工作態(tài)度踏實、認真、細心，在為客戶服務過程中多次發(fā)現(xiàn)客戶填寫資料的失誤，并與客戶積極溝通，幫客戶減少了困難和損失；努力工作，不斷學習，有較強的學習能力和學習意識，雖然在學校教育過程中英語水平一般，但兩年在外資銀行從事客戶服務的工作實踐和較長期的英文培訓，已具有良好的聽說讀寫能力。
做事有條理，能夠分清重點、把握方法，能夠同時處理好多項事務，工作效率高，多次得到部門領導表揚；具有強烈的.團隊意識，通過對新員工的培訓和與各部門的業(yè)務協(xié)調，使我具有一定的團隊協(xié)作能力和較為強烈的大局意識；對于新的工作善于向前輩學習，及時掌握，適應能力和獨立能力較強。
企業(yè)工作自我評價3
本人從10月中旬進入新聞信息部，盡管之前從未接觸過這個部門，對它的了解也不多，只是略微知道它是我系團學工作宣傳的窗口之一，通過報道系里的相關活動，提高我系在院里的影響力，另外，還參與院系網站的建設管理，并通過新聞攝影、通訊、DV拍攝等形式為團學工作服務。但是，我一直是持著認真負責的心態(tài)，運用自己良好的學習能力，從一點一滴的小事學起、做起，從來不敢有一絲一茍的馬虎。
通過這段時間的實習，無論是待人處事還是組織的協(xié)調性，我的綜合能力又有了新的提高，我總是善于從自己所擔任的職務中去尋找并發(fā)現(xiàn)樂趣，工作的順利完成及從中學到的東西讓我覺得十分充實和富有成就感，這又給了我源源不斷的動力，讓我持著堅定的信念去努力，去堅持。
本人的語言表達能力一直是受到老師的好評的，但是在寫新聞稿的時候，我還是遇到了瓶頸，句子不夠精煉、細節(jié)描寫得不生動，吸引不了讀者多大的閱讀興趣，而新聞稿的及時性非常強，它的.語言簡短精煉、邏輯性強，又不乏生動性，要在極短的時間內寫好，確實需要在練習的過程中，不斷修改與總結。
"心態(tài)決定一切"，保持一個良好的心態(tài)至關重要，女生多了確實不易相處，很容易產生矛盾，而至今為止與部門里的成員相處得很融洽，大家在一起工作也很開心，我深信這跟我一直以來持一顆平衡的心分不開，不管外界的因素是怎樣的，做好自己的本分；善于發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點；不對別人的事說三道四；一般能過得去的，就決不會去斤斤計較；多幫助、體諒他人，詢問他人的意見，這樣相處起來會愉快很多。此外，每次活動之前我都會盡量提前做好準備，遇到不懂的地方就虛心請教，活動之后會馬上做好工作總結，從中吸取經驗和教訓。沒有人會天生就懂得做某件事，都是經過后天的努力學會的，即使我仍然有一些做得不夠好的地方，但我一直努力著、堅持著，憑著這股韌勁，我相信我可以！
企業(yè)工作自我評價4
在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。
本人自工作以來，三年的企業(yè)工作練就了高紀律的工作態(tài)度，一直受到領導器重，思想成熟，為人誠實，個性穩(wěn)重，對任何事情具有高度的責任感，有強烈的上進心和團隊精神，能夠積極的配合上司及同事間的合作
誠實守信，認真負責，以人為本。品行端正，謙虛謹慎，吃苦耐勞,綜合素質較好，交際，溝通能力較強，擁有創(chuàng)新思維、有團隊精神，自學能力較強，求知欲強。
具有扎實的專業(yè)基本知識，熟練掌握專業(yè)技能，有較強的動手能力，有很好的學習方法，能適應各種新的專業(yè)、非專業(yè)課程的`再學習，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并且有良好的團體協(xié)作精神，能處理好各方關系、善于交際，有很好的憂患意識和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。為人坦誠，愛崗敬業(yè)，有較強的責任心和事業(yè)心。俯首甘為孺子牛！
積極主動、獨立性強、具有高度的責任感和敬業(yè)精神，待人真誠、誠實守信、團結協(xié)作意識強，能夠吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)新事物，具有一定的開拓創(chuàng)新能力， “踏實做事，誠實做人”是我為人處世的原則。
建議：掌握一套寫影評的套路(以下方法供參考)：開頭部分，用簡短的話將影片的基本內容進行概括;第二部分，寫自己的觀后感，認為影片的主題思想是什么;第三部分，寫影片的藝術風格是什么;最后進行總結。要注意的是，影片的主題思想應該和藝術風格相統(tǒng)一。
感謝您的閱讀，祝您生活愉快。
企業(yè)工作自我評價5
本人自覺遵守公司的的規(guī)章制度，堅持參加公司的每次的培訓。要求積極上進，愛護公司的`一磚一瓦，一直嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。
希望自己接下來能夠以一名正式員工的身份繼續(xù)為公司做貢獻。
企業(yè)工作自我評價6
1、在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導交代的每一項任務，堅決服從領導指示，并虛心向同事學習，不斷改進工作中的不足；
2、對于集團及公司的規(guī)章制度認真學習并嚴格執(zhí)行；
3、工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協(xié)調和溝通，配合部門同事落實和完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事和諧融洽相處。
我從事維修有三年，精通烙鐵焊接技術，熱風槍技術，對電子線路能夠熟練分析講解，熟悉新產品導進的維修工作流程以及各類電子產品的維修與異常分析工作，能處理產線出現(xiàn)的異常并能對其進行分析并完成維修報告。
工作認真負責，踏實、細致而有耐心，有上進心，動手能力強，勤于思考與總結，富有創(chuàng)造力；能吃苦刻苦，有較強的組織能力和團隊精神；性格開朗、熱情、隨和，適應環(huán)境能力強，易于與人交往。我熱情豁達，能很快的適應新環(huán)境，學習新知識，把握新技能。給我一次機會，我會用我的實際行動證實您的選擇，相信您的信任和我的實力能為我們帶來共同的成功！
我學到了很多專業(yè)知識，也學會了如何才是一位合格的財務經理，如何與他人更好的`交流等等。我在做好自己本職工作的同時，也學習了公司的文化。在我覺得：公司是在不斷的成長中，只有不斷的完善自身，才能與公司共同進步。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。
企業(yè)工作自我評價7
時間總是在不經意間給人許多考驗，而我們通過了這些考驗，將會獲得許多寶貴的經驗，以下是我針對這一年來我所在的xx酒店的財務工作的自我鑒定：
本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過四年的實踐工作，使本人增添了工作中的.耐心，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。利用工作期間的空閑時間，取得了深圳廣播電視大學成人教育行政管理專業(yè)的文憑�，F(xiàn)在想要尋求一家重視員工，謀求穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，若貴公司需要一位服從管理，能嚴守規(guī)章制度的有開拓性的人才 ，那么我充滿信心的應聘，希望有機會與貴公司一起成長和發(fā)展!相心我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績!
我努力學習各門功課，順利獲得了畢業(yè)證書，沒有任何掛科現(xiàn)象，并且曾獲得全國高中生奧林匹克英語大賽三等獎。在中學期間我全面地掌握了科學基礎理論，同時注意結合自身興趣特點，結合動手實踐，在高二暑假到廣州某雜志社擔任打字員，增加社會閱歷。
在豐富多彩的校園生活中，為了擴大知識面和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好；積極參加校內外的實踐活動，重視團隊合作精神；有較強的組織、宣傳、管理和應變能力；有高度的責任心和良好的人際關系。還在校內組織和開展一些有意義的活動中，能有力地組織同學及調動同學們的積極性；從中也鍛煉和提高了自己的組織和領導能力。有出較強的與人合作的能力和良好的環(huán)境適應能力；并且得到同學們和老師的認可。
企業(yè)工作自我評價8
1、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工XX年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報20xx年各種工資、干部年報；完成20xx年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位20xx年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。
2、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的'原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。
3、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。
4、10月份以來，根據(jù)局領導的安排，本人主持人事處的工作。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局XX年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃；布置XX年年度考核工作。
企業(yè)工作自我評價9
在這短短的一個多月的實習中，我感觸最深的就是，我們必須要將大學里學到的知識與實踐結合起來，這樣，我們才能具備較強的處理基本實務的能力和比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的。
通過努力，我爭取到了在某某銀行中實習的機會。實習，與在學校里學習并不一樣，也并沒有自己想象的那么輕松和美好。首先，我們就要擺正心態(tài)，進入了某某銀行，我們就是里面的工作人員，我們的職責就是為了客戶服務，如果還是將自己放在學習階段則不恰當，首先，我們先要為客戶服務，然后才是自我學習。這是最基本的職業(yè)道德。
在這一個多月里，讓我對某某銀行的基本業(yè)務有了一定的了解，除了能進行基本操作外，我覺得自己在其他方面的收獲也不少。這些經驗對于一名一直生活在單純校園里的我來說無疑是非常寶貴的，它為我正式踏入社會奠定了堅實的基礎，為我構建了一個平臺。
這一次實習，讓我覺得學校和單位很大的一個不同點在于，我們脫離學生的身份后進入社會必須要有很強的責任心。以前，我們是被保護的存在，我們最主要的任務就只是學習，可現(xiàn)在，我們正式走入社會，開始為國家做出自己的一份貢獻，但同樣，這也是一種責任，對于國家將我們培養(yǎng)出來的責任，一種對社會的責任。在自己的崗位上，我們要對自己的工作負責，對自己辦理的業(yè)務負責，對我們的客戶負責。這只是最基本的'職業(yè)道德。
在銀行實習期間，我見過員工無意中犯的錯誤，多少都是因為粗心和缺乏責任心導致的，比如，當天應該完成的工作拖沓，或是弄錯了錢款，而銀行對這些也都有規(guī)定，本應今天完成的工作沒有完成的，就必須要加班，而弄錯錢款又無法追回的，那就必須由經辦人自己負責賠償。
在銀行工作，職員的工作態(tài)度尤其重要，因為銀行工作人員是直接面對大眾的。所以，在面對客戶時，首先就要用到敬語，如：“您好”“請簽字”“您慢走”等；其次是與客戶傳遞資料時必須起立并且雙手接送，最后對于客戶的一些問題和咨詢必須要耐心的解答。
在實習過程中，行規(guī)也給我留下了深刻的印象。做一行就要懂一行的規(guī)矩，這一點從我踏入某某銀行后不久就深刻體會到了。工作后，每個人都必須要堅守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，遵守業(yè)內的規(guī)矩。以前尚且還不太明了，但是跟在銀行前輩們的身后，我才深有體會。比如，有的業(yè)務辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自己認識的人，他們也會要求對方出示證件，而當對方有微詞時，他們也總會耐心的去解釋為什么必須要這么做。
這使我認識到在真正的工作當中，要求的正是我們嚴謹和細致的工作態(tài)度，這樣才能在自己的崗位上有所發(fā)展。
最后，我覺得到了實際工作中以后，學歷雖然很重要，但我認為，個人的業(yè)務能力和交際能力更為重要，任何工作，做得時間久了，是誰都會做的，在實際工作中動手能力更為重要。
企業(yè)工作自我評價10
尊敬的企業(yè)負責人：
您好！一個自信、自我認定：知識面較廣、實踐活動較多、工作經驗較豐富、綜合能力較強的 “能力復合型的人材、人才、人財”---企業(yè)管理多面手，正找工作崗位？
做事能力與水平，正期待您的驗證！看山是山，看水是水！但愿機會“緣分”本人，與您共事、共創(chuàng)財富明天！
機會于我時，當“全力以赴，莫忘初衷”！
求職意向：職業(yè)經理人、企業(yè)ceo、公司負責人（總經理）、公司副總經理、財務總監(jiān)、財務經理、營銷總監(jiān)、企業(yè)管理顧問、企業(yè)服務顧問、外包項目經理、公司負責人秘書、公司辦公室負責人、民辦教育培訓院校負責人、企業(yè)突發(fā)事件代理人、企業(yè)服務外包項目運營負責人、事業(yè)發(fā)展風險管控經理人、中介服務行業(yè)新項目有限合伙人。
一、工作擅長
1、擅長用心觀察，商機、市場脈搏把握；擅長對企業(yè)管理實踐提供有指導意義的可操作、可執(zhí)行方案；
2、工作上擅長獨當一面，管理上擅長引入相互牽制和錯弊發(fā)現(xiàn)機制，設定層層“防火墻”，引導企業(yè)從以往的“規(guī)章制度式管理”陸續(xù)向“流程化管理”過渡，幫助企業(yè)負責人實現(xiàn)所謂真正意義上的“遙控指揮”；
3、擅長主動工作、謹防被動工作，擅長使用提出問題、分析問題、解決問題或是什么、為什么、怎么辦的三段論工作法；
4、擅長團隊組織、工作行動策劃、工作流程設計、工作激勵機制制定，擅長工作講程序、講原則、講準則、講規(guī)則、講合理合法、講原則性與靈活性結合；
5、擅長從影響企業(yè)發(fā)展的六大風險因素入手，開展企業(yè)風險管控工作：政策風險，金融風險，技術風險，市場風險，管理風險，變現(xiàn)風險；
6、擅長幫助企業(yè)解除或有“未爆彈”，“中和”或有工作矛盾，建議解決問題最佳方案；
7、擅長集財務、會計、營銷、法律、稅收、工商管理等專業(yè)知識、專業(yè)技能于一體，對企業(yè)運作全過程錯弊檢測；
8、擅長處置企業(yè)經營過程中的隱患排查、漏洞查補、落實控制、化解矛盾、權益維護工作；
9、擅長稅企關系、銀企關系、客戶關系、行業(yè)監(jiān)管部門工作關系處理，擅長處理企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會、企業(yè)與外部環(huán)境的平衡工作；
10、擅長優(yōu)雅干練式的工作完美追求，喜歡接受挑戰(zhàn)性工作，一貫堅持原則性與靈活性相結合的工作準則；
11、擅長操作中國新興服務外包市場企業(yè)外包項目的管理工作；擅長對企業(yè)后臺的服務工作行動策劃、流程設計、顧問與參謀；
12、擅長解決企業(yè)規(guī)�；⻊蘸蛡�性化服務之間的關系、服務質量保證與企業(yè)發(fā)展速度保持之間的關系；
13、擅長從最有利于企業(yè)發(fā)展的多個角度面去推動企業(yè)重組、變革與企業(yè)成長工作；
14、擅長企業(yè)的市場營銷管理、財務管理，會計咨詢、法務咨詢，稅收籌劃、營銷策劃與人力資源外包管理設計工作；
15、擅長當前社會工作中的人際關系、生產力關系公關處理工作；
16、遇到問題，擅長出主意、找方法，擅長溝通與交流、分析與總結，知難而上，排憂解難。
二、工作經驗
1、有10年以上企業(yè)管理實踐、獨立運營企業(yè)的磨煉及研究經驗；有4年以上企業(yè)服務外包新經營方式應用研究、外包戰(zhàn)略與策略制定、外包項目的操作經驗；
2、有會計師事務所、資產評估機構、工程造價、教育培訓、律師事務所、管理咨詢公司等專業(yè)中介服務單位的實務工作經驗；
3、有多年國營、集體、私營企業(yè)商貿經營、生產發(fā)展的最佳實踐、總結經驗；
4、熟悉機械、電力、醫(yī)藥、房地產、大型超市、管理咨詢、會計審計、資產評估、工程造價咨詢、法律服務、教育培訓、銀行、服務外包等多個細分行業(yè)運作，有多個行業(yè)的實際工作“打磨”經驗；
5、對企業(yè)相關假設性問題的預案、腹案設置有一定設想經驗；
6、對企業(yè)一旦或遇有的危機事件、突發(fā)事件，能夠在第一時間，掌握分寸，運用有效處置手段，果斷設下適當止損點、控制線，有臨陣處變不驚的工作經驗；
7、具有制定和執(zhí)行企業(yè)績效考核制度的能力及經驗；
8、對協(xié)議、合同起草，簽訂與管理，勞動糾紛、勞動爭議、經濟合同糾紛索賠處置有著較豐富的工作經驗；
9、對企業(yè)的信息化工作、商務情報工作有一定策劃、管理經驗；
10、熟悉常規(guī)的'企業(yè)資產管理、資本運營作業(yè)流程、套路，有著打破常規(guī)的應收賬款管理法、“資本共享”運營經驗；
11、有著順應時代潮流、追趕市場發(fā)展趨勢的企業(yè)改制、重組、兼并或商業(yè)轉型、破產清算工作經驗；
12、在企業(yè)內部控制系統(tǒng)設計、修整、操作方面，有一定實務管理經驗。
三、知識技能
1、對企業(yè)管理理論知識有較高的研究水平；具備系統(tǒng)性的管理理論和方、敏銳的管理思維和管理視覺、案例抽象能力和理論分析能力，有較強的文字功底；
2、對企業(yè)的信息化管理和電子商務有一定研究；
3、對中國新興服務外包市場產生的企業(yè)管理新模式、經營發(fā)展新方式：服務外包，有較深入體會或研究；對如何降低企業(yè)成本、提高工作效率、增強企業(yè)核心競爭力和對外部環(huán)境的適應能力深有探索；
4、對企業(yè)的起點設立登記、變更登記、股權設置、股權協(xié)議、股東會決議、董事會決議、章程制定、資本驗證、資產評估、特種行業(yè)資質證申辦、工商稅務注冊等頗有研究與實踐；
5、對診斷企業(yè)的發(fā)展隱患、服務缺失、服務弊端、服務障礙等深有研究；
6、能夠幫助企業(yè)建立健全財務系統(tǒng)組織機構、數(shù)據(jù)管理體系、會計核算制度和財務管理制度，保障財務會計信息質量，保證信息通暢，降低企業(yè)經營管理成本；
7、能夠對企業(yè)的可經營性財產進行財務描述，定期審核和計量企業(yè)經營風險，采取切實有效防范措施；
8、能夠對違反國家法規(guī)和可能造成企業(yè)經濟損失、浪費的行為提出中肯改進建議；
9、能夠主持制定企業(yè)的財務戰(zhàn)略規(guī)劃，編制企業(yè)收益及利潤分配方案；
10、能夠檢查企業(yè)各項預算、結算執(zhí)行情況，對企業(yè)收支計劃、成本計劃、財務報表、財務報告編制工作嚴格把關，幫助企業(yè)建立內部控制制度；
11、能夠積極幫助企業(yè)拓展融資渠道，從資金方面保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，能夠及時調整財務政策和程序，為企業(yè)管理層經營決策提供財務依據(jù)；
12、能夠有信心參與企業(yè)重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議會簽工作，并為企業(yè)經營發(fā)展及對外投資提供決策依據(jù)；
13、能夠對企業(yè)財務系統(tǒng)進行全面具體的管理；能夠對企業(yè)預算、會計決算報表、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告等提出“反向意見型”的合理化建議；
14、知識面較廣，具有較好的工作溝通和談判技能、技巧。
四、核心素質
1、一路走來，一向盡職盡責、履行承諾，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，嚴守企業(yè)機密；
2、為人正直，工作嚴謹，遇事沉著冷靜，工作思路清晰，具備嚴謹邏輯思維、抽象和總結能力；
3、能夠做到與時俱進，勇于接受新的經濟工具和經濟事物，具有很強的學習能力、非常優(yōu)秀的歸納能力和知識傳承能力；
4、具備獨立起草、整合企業(yè)規(guī)章制度的能力，具有較強的寫作和文檔編輯能力； 5、具備高度創(chuàng)新思維、管理變革與創(chuàng)新能力，良好的解決、分析問題的能力；
6、具有良好的敬業(yè)精神和責任感、強烈的市場競爭意識，溝通和表達能力強，能承受較大工作壓力；
7、忠誠、誠信、積極、穩(wěn)健、具有較強的事業(yè)心、很強的責任心；
8、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺、極強的財務分析和內部審計能力；
9、具備出色的財務管理經驗，熟悉財務計劃、財務成本分析、財務預算、成本核算等高級財務管理工作；
10、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規(guī)和政策；
11、有較強的自我認知、自我評價、自我判斷、知所進退的工作感應能力，工作擔當能力；
12、行動力、執(zhí)行力、協(xié)調力、財務規(guī)劃能力、企業(yè)治理能力、良好的組織動員能力兼而有之，有著較強的復合型工作能力；
13、程序合法工作時時擺首位，一貫堅持合情、合理、合法原則，極富同理心、重工作效率、重工作效果；
14、性格外向、開朗，工作適應力、進取心強，態(tài)度積極、樂觀、誠實、大氣，重團隊合作精神；
15、一向注重換位思考，尊重他人人格，以同理心體諒他人；
16、看待問題一向一分為二，處理問題一向主張獨立、客觀、公正；
17、做事果斷不猶豫，冷靜不沖動，敢作敢為，敢于擔當，能夠聽進他人不同意見，接受他人批評與建議。
五、基本信息
1、姓名：馬先生
2、性別：男
3、年齡：42歲
4、身高：170cm
5、學歷：大學本科學歷；
6、專業(yè)：經濟學專業(yè)背景；
7、民族：漢族
8、婚姻狀況：已婚
9、政治面貌：群眾
10、現(xiàn)居住地：濟南
11、目前狀況：正在繼續(xù)探討中國服務外包新興市場，進行企業(yè)服務外包管理新模式、經營新方式應用、推廣研究。
六、基本技能
1、會開車，有駕照， 13年駕齡；
2、懂計算機操作，能熟練使用辦公軟件；
3、能夠獨立進行企業(yè)網站日常維護、網站編輯與管理；
七、基本要求
1、要求與聘用一方簽訂崗位工作協(xié)議約定：
�、賺徫还ぷ髀氊煛⒁�(guī)則、要求、權利、義務、目標、任務、授權權限、授權期限；
②崗位上崗或下課衡量標準、現(xiàn)場表現(xiàn)考評標準、薪酬待遇標準、績效考評標準；
�、凵蠉徢柏熑谓缍ㄕJ定：上崗前企業(yè)現(xiàn)有狀況界定，上崗前崗位當前狀況界定；
④上崗后責任擔當約定；
�、莨ぷ髦С侄瘸兄Z約定；
�、藿馄浮㈦x崗或下課約定。
2、要求簽訂獎罰分明的崗位工作薪酬待遇協(xié)議約定書：
�、倌甓然蛟露葝徫还ぷ骰拘匠甓~、年度或月度崗位工作績效薪酬發(fā)放辦法；
�、诮o予的報酬待遇，應以吻合企業(yè)現(xiàn)狀、工作環(huán)境、工作業(yè)績、崗位獲評工作能力大小為限，并應與要求達到的工作目標、工作任務掛鉤計算，階段性工作成果相匹配；
③具體崗位工作薪酬、待遇標準可由雙方面議商定。
3、聘用企業(yè)的以下三點擔憂應在協(xié)議中明確約定：
①可靠性，此人的人品、服務專長、管理才能、企業(yè)治理能力、管理水平是否可靠？他行嗎？
�、跈C密性，擔心企業(yè)的商業(yè)秘密被泄？安全嗎？
�、蹆r值說，此人利用價值到底有多大？能從此人身上獲得真正的企業(yè)管理價值嗎？此人是“真人財”還是“假人財”？果真能幫助企業(yè)獲取更多的經濟價值？幫助企業(yè)大大提高經濟效益、管理效益？一旦造成企業(yè)嚴重虧損或經濟損失怎么辦？
此致：各有關招聘企業(yè)
順祝：尊敬的各企業(yè)負責人工作順利、生活愉快！
求職人（簽名）：
年 月 日
企業(yè)工作自我評價11
為全方面提升我集團企業(yè)安全管理水平，加強對我集團企業(yè)安全生產工作監(jiān)督管理，促進自我約束，建立連續(xù)有效安全生產機制，集團企業(yè)依據(jù)《廣東省住房和城鎮(zhèn)建設廳相關建筑施工安全生產標準化評定工作實施細則》相關要求精神，認真自查自該了本集團企業(yè)安全生產工作，現(xiàn)將情況匯報以下：
1、企業(yè)安全生產管理體系及安全生產職責落實情況：
集團企業(yè)已建立健全三級安全生產管理機構，分別是集團企業(yè)級、地域分企業(yè)級、施工現(xiàn)場項目部級安全生產管理機構，集團總裁對全集團企業(yè)安全生產負全方面責任，成立以總裁為責任人安全生產委員會，負責全企業(yè)安全生產管理，并由生產副總裁主管。地域分企業(yè)在生產副總裁領導下，負責當?shù)赜蚍制髽I(yè)安全生產日常業(yè)務、技術工作。施工現(xiàn)場項目部在地域分企業(yè)經理領導下，負責本項目部施工現(xiàn)場安全生產管理工作。經過三級管理，使每個層次安全生產管理工作，分類分項、有條不紊推行各工作職能。
集團企業(yè)已建立起完善安全生產責任制，包含集團企業(yè)及各部門領導安全生產責任制、各安全生產職能部門安全生產責任制、項目作業(yè)人員安全生產責任制等，涵蓋了企業(yè)每一個人，層層深入，嚴格落實，誰主管誰負責，管生產必管安全，出現(xiàn)問題責任到人，并立即進行教育培訓。在自查企業(yè)安全生產責任制同時，還自查了企業(yè)安全生產規(guī)章制度，現(xiàn)在已完善安全生產規(guī)章制度，關鍵有安全生產檢驗制度、技術交底制度、安全技術方法制度、衛(wèi)生防疫制度、應急演練制度、安全培訓教育制度、安全方法計劃管理制度、特種作業(yè)人員培訓制度、危險作業(yè)審批制度、工傷事故管理制度、電氣安全管理制度、消防管理制度、崗位安全操作規(guī)程和規(guī)范等。
集團企業(yè)作為一個建筑施工企業(yè)，在20xx年至20xx年三年以來，層層落實安全責任制。集團企業(yè)依據(jù)住建部、住建廳和集團企業(yè)和各項目部簽署了安全生產責任制X份，各項目部對泥工、模板、鋼筋、水電、電氣焊、起重（塔吊）、架子工、住建局安全生產相關文件，鋁合金制安等各班組，簽署安全生產責任制，達X多份。逐步細化安全生產職責，并使其責任制推行受到檢驗、監(jiān)督、考評和獎懲。每個月集團企業(yè)全部定時組織人員到每個項目部進行責任制考評，對成績好項目部進行表彰獎勵。對成績差項目部進行內部通報及經濟處罰，并督促進行整改，同時，每個項目部定時對項目部施工管理人員，班組長進行考評。如XX項目部做到層層有責任制、層層有考評、層層有落實，做得有聲有色。該項目部取得2A稱號
2、企業(yè)安全管理、人員操作、設備設施管理等標準制度制訂及實施情況：
集團企業(yè)安全管理標準制度完善，各級安全管理機構健全，安全目標明確、安全制度規(guī)章可行。施工項目部在日常安全生產過程中嚴格落實實施“四全”安全管理，即全員——從項目經理到全體管理人員，及施工人員全部要管安全；全方面——施工人員、門衛(wèi)人員、后勤人員、各部門全部要抓安全；全過程——每個項目、每個工種、每個步驟全部要自始自終地做好安全工作；全天候——365天，一天二十四小時，不管什么天氣、不管什么環(huán)境、每時每刻全部要注意安全。總而言之，“四全”基礎精神就是人人、四處、事事、時時全部要把安全放在首位，做到“三不傷害”，本人不傷害她人、不傷害自己、不被她人傷害。施工現(xiàn)場“三點控制”；即對施工現(xiàn)場“危險點、危害點、事故易發(fā)點”。要進行強化控制管理，進行掛牌制，標明其危險或危害，注意事項等內容，以警示人員。
集團企業(yè)承建工程項目實施建筑業(yè)勞務分包，關鍵有木工、鋼筋工、混凝土工等勞務分包作業(yè)，集團企業(yè)制訂了相關工種安全生產操作規(guī)程，在日常施工時要求現(xiàn)場勞務工人嚴格根據(jù)規(guī)程要求進行施工，施工項目部專職安全員負責監(jiān)督落實管理。
集團企業(yè)項目標施工現(xiàn)場使用多種型號施工機械較多，集團企業(yè)設置機械設備部，專員跟進維修保養(yǎng)各類機械設備，做好相關統(tǒng)計臺賬，杜絕機械設備“帶病上崗”，制訂了完備各類機械安全生產操作規(guī)程，涵蓋了施工現(xiàn)場全部工種。行政部門立即安排操作人員考取對應上崗證，特種人員達成100%持證上崗操作機械。施工項目部成立了施工機械安全小組，并常常開展安全操作討論活動，極大地提升了施工管理人員安全意思和一線工人安全生產操作技能，降低了機械傷人事故發(fā)生。
3、企業(yè)開展安全生產大檢驗、安全隱患排查及整改情況：
集團企業(yè)安委會聯(lián)合地域分企業(yè)安全部門定時深入到項目施工現(xiàn)場，檢驗施工現(xiàn)場人、機、物安全狀態(tài)和安全情況，發(fā)覺有安全隱患立即整改，對部分不能立即整改，安委會檢驗組立即叫停生產作業(yè)，會同地域分企業(yè)安全部門提出整改方法，要求施工項目部專職安全員根據(jù)整改要求對生產環(huán)境進行整改，待施工環(huán)境符合安全生產要求時，地域分企業(yè)安全部門復核檢驗合格，并報送相關整改相片、視頻給集團企業(yè)安委會后，再復工。集團企業(yè)安委會不定時隨機抽取復查整改情況，使地域分企業(yè)及施工項目部安全管理工作處于監(jiān)督受控狀態(tài)。
集團企業(yè)安委會每逢“勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”、“春節(jié)”等節(jié)前，組織集團分管安全副總裁帶隊安全生產大檢驗，每個月集團組織安委會領導奔赴地域分企業(yè)各施工項目部進行月度例行安全生產檢驗。地域分企業(yè)安全部門領導每半月到各施工項目部進行安全生產檢驗，施工項目部每七天由項目經理、專職安全員等組成自查自糾小組，進行本項目工程安全隱患排查，發(fā)覺一處，整改一處。
4、企業(yè)對承建項目危險性較大分部分項工程監(jiān)控情況：
集團企業(yè)堅持“安全第一，預防為主”方針，對承建項目危險性較大分部分項工程監(jiān)控一直處于良好穩(wěn)定狀態(tài)，嚴格實施住建部《危險性較大分部分項工程安全管理措施》文件要求，對達成文件要求要求基坑支護、降水工程、土方開挖工程、模板工程及支撐體系、起重吊裝及安裝拆卸工程、腳手架工程、拆除、爆破工程、其它等，實施單獨編制專題安全技術方案。對于超出一定規(guī)模危險性較大分部分項工程，集團企業(yè)組織教授對專題方案進行論證。專題方案實施前，編制人員和項目技術責任人向現(xiàn)場管理人員和作業(yè)人員進行安全技術交底，施工項目部安排專職安全員和測量員對專題方案實施情況進行現(xiàn)場監(jiān)督和按要求進行監(jiān)測，發(fā)覺不根據(jù)專題方案施工，立即整改；發(fā)覺有危及人身安全緊急情況，立即組織作業(yè)人員撤離危險區(qū)域。
在20xx年至20xx年三年以來，集團企業(yè)共編制實施專題方案X次，組織教授論證X次。
5、企業(yè)責任人對承建項目帶班檢驗及督促整改情況：
集團企業(yè)嚴格實施住建部《建筑施工企業(yè)責任人及項目責任人施工現(xiàn)場帶班暫行措施》建質〔20xx〕111號文件，成立了法定代表人、總裁、主管質量安全和生產工作副總裁、總工程師和副總工程師為關鍵集團企業(yè)責任人帶班檢驗制度，定時帶班檢驗，每個月檢驗時間不少于工作日25%。
集團企業(yè)實施企業(yè)責任人帶班檢驗制度是發(fā)覺施工中安全隱患一個關鍵措施，為了確保安全施工，全部要進行有效安全檢驗，集團企業(yè)做到“八查八提升”，一查項目管理人員思想，提升項目部管理人員安全意識；二查規(guī)章制度，提升工人遵守紀律，克服“三違”自覺性；三查施工現(xiàn)場安全隱患，提升設備、設施本質安全程度；四查易燃、易爆、高空作業(yè)危險點，提升危險作業(yè)安全保障水平；五查危險品保管，提升防盜、防爆保障方法；六查防火管理，提升全員消防意識和防火技能；七查事故處理，提升防范類似事故能力；八查安全生產宣傳教育和崗位培訓工作是否常�；椭贫然�，提升全員安全意識和自我保護意識。
ＸＸＸＸ集團
二〇一Ｘ年Ｘ月Ｘ日
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