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大學(xué)生聘用合同
隨著時間的推移,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編整理的大學(xué)生聘用合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
甲方:
乙方:
根據(jù)合同法等相關(guān)規(guī)定,為保證甲乙雙方良好的合作,本著平等、自愿、誠信原則,經(jīng)雙方有好協(xié)商,就甲方聘用乙方作為實習(xí)班主任一事達(dá)成以下協(xié)議:
第一條:合同期限
本合同期限自年月日至乙方取得畢業(yè)證之日止。
第二條:合同關(guān)系
1、雙方為勞務(wù)關(guān)系。雙方在勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上享受權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)。
2、基于雙方的勞務(wù)關(guān)系,乙方不享受五險一金等勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)利。乙方只享受按付出勞務(wù)量取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。
3、本合同不屬于勞動法調(diào)整的范疇,如遇糾紛,適用合同法的相關(guān)規(guī)定。
第三條勞務(wù)規(guī)程
1、簽訂合同后,乙方按甲方規(guī)定的作息時間工作。
2、乙方每次上下班以考勤機(jī)為準(zhǔn)。
3、乙方需按質(zhì)按量完成乙方工作,否則,甲方有權(quán)隨時終止合作。
第四條勞務(wù)報酬的計價標(biāo)準(zhǔn)
一、前三個月內(nèi)底薪1600元外加500元考核獎。如工作出色,可隨時轉(zhuǎn)為底薪20xx元+500元考核獎。
二、其他課消及續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹提成按公司正式員工規(guī)定發(fā)放。
三、為保證乙方在畢業(yè)后能到甲方工作,每月提成及考核獎金按50%發(fā)放,待甲乙雙方正式簽訂勞動合同后將剩余提成及考核獎金一次性發(fā)放。
第五條勞務(wù)報酬的支付方式
1、按甲方正式員工勞動報酬發(fā)放時間發(fā)放。
2、勞務(wù)報酬的`支付:乙方在工作前將與本人身份證姓名一致的建行或工商行銀聯(lián)卡復(fù)印件交甲方留存,用于及時發(fā)放工資。
第六條甲方權(quán)利和義務(wù)
1、甲方有權(quán)按照公司業(yè)務(wù)的需要,在乙方事先認(rèn)可的時間段內(nèi)安排乙方工作。甲方對乙方的工作,有義務(wù)按時按量支付相應(yīng)報酬。
2、甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
第七條乙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方根據(jù)自己的實踐工作,有權(quán)向甲方提出合理化建議。平時應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動,以提高自己的專業(yè)水平。
2、對于甲方提供的資料,乙方有權(quán)無償使用,但必須做好保密工作,不得對外泄露。
3、乙方需按照甲方的工作制度來完成自己的工作,并不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4、乙方因自身原因離職,需提前十個工作日通告甲方,并在得到甲方允許的情況下辦理完離職手續(xù)后方可離職,否則,甲方拒絕發(fā)放乙方在甲方的剩余勞動報酬。
第八條違約責(zé)任
1、對于在工作中獲取的甲方資料,乙方如對外泄露,一經(jīng)核實,乙方需要賠償甲方伍萬元整。如仍不能彌補(bǔ)甲方損失的,甲方有權(quán)要求增加賠償。
2、因乙方將學(xué)生信息透露給甲方同行業(yè)機(jī)構(gòu)及個人,從而導(dǎo)致家長終止與甲方的合作的,乙方須賠償甲方相應(yīng)損失(賠償標(biāo)準(zhǔn)為:家長要求甲方退費產(chǎn)生的全部費用損失),甲方有權(quán)單方無條件解除本合同,扣發(fā)乙方工資,并視情況追究乙方法律責(zé)任。
3、在工作過程中,如有家長投訴乙方,甲方根據(jù)投訴的真實性進(jìn)行處罰,投訴一次處罰50元,以客服記錄為準(zhǔn)。
第九條、爭議的解決
1、合同未盡事宜,雙方本著友好態(tài)度協(xié)商解決。
2、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。
第十條、其他
合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具同等的法律效力。
甲方:乙方:_________________
甲方代表人:________________
簽訂日期:______年___月___日簽訂日期:_____年___月___日
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