請假管理制度(集合15篇)
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請假管理制度1
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、� 員工結婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；
�、� 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；
�、� 兄弟姊妹結婚可請假1天。
4、產假：
�、� 女職工生育產假90天（含產假休假15天）；
�、� 女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。
2、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請假管理制度2
請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實崗位責任制，根據(jù)上級有關文件規(guī)定，結合我院實際，現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
1.教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。
2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。
3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經部門主要負責人簽字后報組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延）。
4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
�。ㄒ唬┦录僖�(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。
（二）請假手續(xù)
1.請事假3天（含3天）以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。
2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。
3.請事假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。
4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資：當月事假超過3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數(shù)），試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)]；當月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎；當月事假累計超過30天（含30天）者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。
2.院內崗位津貼：每學期末按事假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。
3.當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
�。ㄒ唬┎⌒葑C明
教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。
1.院內病休證明：由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數(shù)，下同）。
2.院外病休證明：需先由學院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
3.病假2個月以內的為短期病休，2個月以上的為長期病休。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1.請病假3天（含3天）以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。
2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。
3.請病假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。
4.請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經部門負責人、分管院領導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。
7.病假或因工致殘導致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿10年的人員，應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作，經市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經學院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。
經市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）病假期間的待遇
1.檔案工資：當月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執(zhí)行：
�。�1）病假在2個月以內的，發(fā)給原工資；
�。�2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；
�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
2.院內崗位津貼：每學期末按病假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。
3.當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。
2.請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
2.請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經部門負責人審批后，報組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
五、產假
�。ㄒ唬┊a假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產假按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.女教職工正常生育者，產假為90天（其中產前休假15天，產后休假75天）；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產假60天，并給予男方護理假7天。若產假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。
2.孕期不滿4個月流產者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產假；孕期在4個月
以上（含4個月）流產者，給予產假42天。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請產假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。
�。ㄈ┊a假期間的待遇
產假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
�。ㄒ唬┕�(jié)育假規(guī)定
實行各種節(jié)育手術后可請3天節(jié)育假。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。
（三）節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
�。ㄒ唬┎溉榧僖�(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。
（三）哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。
八、探親假
�。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件
1.工作滿1年的正式職工；見習期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
�。ǘ┨接H假期
1.按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關規(guī)定，教職工應在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
�。ㄈ┱埣偈掷m(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。
�。ㄋ模┨接H期間的待遇
探親路費按《XX職業(yè)學院關于工作人員差旅費開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
�。ㄒ唬⿻绻ひ�(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
2.請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5.不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規(guī)定期限內無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報到日期者(含內部調動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
6.在申請辦理調動、進修及出國手續(xù)期間，未經批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。
�。ǘ⿻绻て陂g的待遇
1.曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時間超過15天（含15天），或一年內累計曠工時間超過30天的，按人調發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
請假管理制度3
一、制定目的
為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。
2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。
3將已經批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經總經理審核批準。
2部門領導須請假者，則由總經理審核批準。
六、假別分類
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2病假
（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
�。�2）必須提供醫(yī)院相關證明；
（3）病假期間內的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如下：
①病假在一個月以內的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、诓〖俪^1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、奂倨诔^六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；
�、苌鲜鋈藛T病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經醫(yī)院證明無法正常工作的；
�。�3）須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；
（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結婚證原件！
�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假1周；
�、劢Y婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
�、茉谔接H假期間結婚的，不另給予假期；
�、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨�；
�、薰べY照發(fā)；且沒有全勤獎。
（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
�。�5）產假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產前休假15天，產后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。
�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產情況而定；
（7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；
（8）探親假：暫無
�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；
七、補充說明
�。�1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；
（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。
�。�3）曠工的認定：未經批準而強行請假者；未經領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假管理制度4
1、嚴格履行請假批準程序，連續(xù)請假兩個以下工作日的需經站長批準；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準。
2、有請假必須有請假手續(xù)，要說明理由，不得隨意請假、續(xù)假、補假，秘書如實記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調班、替班手續(xù)，不得影響各項工作的開展。
4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴格按照廣播站工作職責暫行規(guī)定處理。
5、請假應當提前在合理的時間內進行，凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責暫行規(guī)定從重進行處理。
6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關于請假的規(guī)定，是對所有站內人員進行考查、考核的重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴格要遵照執(zhí)行。
請假管理制度5
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內旁系血親喪假，3天。
五代以內旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農忙假
沒有農忙假。
2.6產假和喜假
女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內不計工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
請假管理制度6
公司全體員工：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應及時通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規(guī)定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾垼鞴芡夂�，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
�、蹎翁ロ槷a者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注
明時間，內容，地點，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度7
項目部請假管理制度規(guī)范
總則
第一條為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
分則
第三條項目部員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內經部門主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管（辦公室）請假，須經總經理批準，報綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結余到次月。
附則
第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施
天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日
為進一步加強學生管理，保持正常教學秩序，現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定：
一、批假權限
學生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù))，事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學生家中有重大突發(fā)事件，須由學生家長到校請假并帶回。
2、學生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。
三、請假程序
1、學生請假必須先提出書面申請，假條中應詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準后，學校要有專人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領導處理。
4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。
四、制定本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環(huán)境，維護學生的學習利益，以使學生形成良好的行為習慣。
學生在校學習期間，應集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應按照有關規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經批準后方可離�；蚧貙W生寢室。
一、學生請假離校
1、學生因病請假，必須持校醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。
2、學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學生請假必須先填寫請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯(lián)系電話及住址。
4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。
9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學生請假回寢室
1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。
2、因生病不能堅持學習必須經校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經班主任同意、簽字方可進入。
3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。
4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。
請假管理制度8
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
�、佟T工請假1天，由物管部長審批
�、�、員工請假3天，由公司經理審批
③、員工請假3天以上，由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。
三、請假規(guī)定
1、事假：
�、�、經領導批準的事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
�、�、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
�、�、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)
按曠工處理。
2、病假：
�、�、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。
�、凇T工因病請假，工資照發(fā)。
3、工傷假：
①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、凇⒐俟べY照發(fā)。
4、婚假
�、佟⒎舱埢榧賾崆耙恢芴顚憽墩埣賳巍�，報相關領導審批，并做好交接工作。
②、婚假期間工資照發(fā)
�、�、婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、產假
�、�、凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。
②、產假可享受一個月假期，產假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、�、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。
�、凇始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、佟⑽唇涱I導批準，擅自休假
②、未辦理請假手續(xù)休假
③、不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
�、�、按工資3倍處罰，在當月工資扣除
②、曠工2次，按辭退處理
請假管理制度9
第一條為了使學校有一個穩(wěn)定正常的教學秩序，保證教學質量，特訂立此條請假條例。學生應以學習為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，努力學好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。
第二條加強學生考勤，上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學生都必須積極參加�？记谟筛魃玳L或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。
第三條學生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因學校風氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。
第四條學生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務室證明，為確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家，嚴重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復情況方可返校。
第五條學生請假程序如下：
1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；
2、請假一節(jié)之內（不離校），由班主任或任課教師批準，并由張秋偉備案；
3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。
4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學生回家。經班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案
第六條請假期滿后，應按時返校學習，并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。
第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：
1、續(xù)假人在城內或校內的，按第五條辦理；
2、續(xù)假人在外地的，應通過家長的電話向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。
第八條對曠課的學生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認錯態(tài)度進行批評教育和處分；情節(jié)嚴重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假，同宿舍內同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。
第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學校概不負責。
本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行
請假管理制度10
一、病假期間工資扣款
1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。
2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中,事假累計在xx天以內的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產假期間工資扣款
女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產假期間(包括計劃生育手術休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、xx天以內除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內,職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx
3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到xx分鐘以內,每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
請假管理制度11
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。
2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應及時通告請示有關領導。
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規(guī)定：
1)、病假
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。
�、�.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
�、萏厥馇闆r需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧�。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
5)、產假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、芊贤碛挲g員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
�、弈袉T工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7)、年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。
2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度12
為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類：
事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
�、钦埣僖园胄r為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。
�、妻k公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。
生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經理的'休假一律由總經理審批。
假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
�、菃T工直接上級依據(jù)總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的;
――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書�；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產假
1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);
2、女職工產假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。
4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
請假申請單
部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時
部門主管
審批意見
時間： 總 經 理
審批意見時間：
銷假時間年 月 日 時提前或超假
天 數(shù)
天請假人簽字經辦人簽字
注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。
公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)
1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。
4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。
6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。
7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。
公 出 申 請 單
申請日期： 年 月 日
姓 名 部 門 隨同人員
公出事由：
公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)
部門主管
審批意見時間： 總 經 理
審批意見
時間：
銷假時間： 年 月 日 時共計 (天、小時)
公出人： 經辦人：
其他情況說明：
注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。
�、谔厥馇闆r公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。
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請假管理制度13
一、請假規(guī)則
1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經有關學校領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2．學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3．學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考或補考。
二、請假程序
1．請假條由班級紀律委員負責管理。請假的同學應到政教處領取請假條，并按要求如實填寫。
2．學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關手續(xù)，請假結束后返校時將請假單（回單）交于政教處。
三、準假權限
1．午休的請假，由班主任審批；
2．三天以內的請假，由班主任與政教處審批；
3．一周以內的請假，經班主任同意、政教處備案、主管校長審批；
4．一周以上的請假，經班主任同意、政教處備案、校長審批；
5．班級干部一律沒有準假的權利。
四、補假手續(xù)
1．學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2．學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1．學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2．若是住校生，還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。
3．學生請假3天以上的，在政教處領導沒有同意，班主任已經同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。
4．如學生違反請假制度，均作曠課處理。
5．學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學。
6．所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
七、本制度由政教處負責解釋。
請假管理制度14
學生請假考勤制度
一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。
二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。
三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經和家長親筆簽名，可由家長代請。
四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。
五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經主管部門批準方可。
六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經批準后方可生效。
七、有病需長期治療的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。
八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。
九、請假手續(xù)
1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見報政教處審批。
2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。
3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。
4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。
十、每班設立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記。考勤情
況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束后將出勤情況記入學生檔案。
十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經
請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門報。
十二、一學期內無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處
分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。
請假管理制度15
1．目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三婚假
1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。
8.產假
10.如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四公傷假
1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五調休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責-執(zhí)行。
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