人力資源求職簡歷模板（通用20篇）
時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，找工作對于我們說已越來越近，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的人力資源求職簡歷模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源求職簡歷 1
姓名：
性別：男
學歷：本科
政治面貌：
生日：
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
籍貫：河南開封
身高：175公分
體重：80公斤
專業(yè)：人力資源管理
工作經(jīng)驗：7年
期望工作地點：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經(jīng)理/總監(jiān)期望月薪：4500元
工作性質：全職
教育經(jīng)歷
學校名稱：
專業(yè)：人力資源管理
就讀時間：
獲得學歷：本科
語言能力
語種：英語能力：一般
工作經(jīng)歷
公司名稱：河南科隆集團有限公司
工作時間：
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓經(jīng)理
職位月薪：4000及以上
工作描述：
1、負責集團人事制度、培訓制度的修訂和宣導和推行工作；
2、進行年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，負責組織培訓計劃的監(jiān)督實施，對培訓效果進行評價和落實。
3、負責員工入、離職管理，勞動合同、勞動關系的管理等工作。
4、依據(jù)合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負責計劃實施和管控。
5、負責新員工入職培訓和科隆大學的.日常管理。
6、負責集團及下屬子公司人本標桿的評選及宣傳推廣。
7、負責員工滿意度調查、分析、改進計劃制訂和監(jiān)督實施。
8、負責K3人事系統(tǒng)、E—learning培訓系統(tǒng)的維護。
公司名稱：
工作時間：
公司規(guī)模：100～200人
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管
職位月薪：4000及以上
工作描述：
1、負責分公司內(nèi)勤招聘工作。通過內(nèi)部競聘（推薦）、人才市場、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等工作的辦理。
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護；同時負責勞動糾紛的處理事宜。
4、負責各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。
5、負責分公司年度培訓計劃編制、實施和評估。
6、負責公司SAP、ERP、教育培訓等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護和日常管理。
7、根據(jù)總公司年度考核辦法，按照分公司實際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應用。
8、負責日常工資及年度獎金的核算。
9、負責分公司、中支、營服等高管材料在保監(jiān)局的報備、任命的工作。
公司名稱：
工作時間：
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員
職位月薪：2000～2999
工作描述：
1、負責日常一線基礎崗位員工招聘工作。
2、負責個部門員工日�？记趨R總及統(tǒng)計工作。
3、負責管理公司人事類制度，對制度的實施和推進情況進行監(jiān)督，協(xié)同部門負責人處理員工獎懲事宜。
4、對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。
本人品質良好，對待工作認真負責，主動積極。有很強的學習能力，對于新環(huán)境能很快適應并投入到新環(huán)境中，有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗，熟知6大模塊，對相關模塊能熟練操作。
人力資源求職簡歷 2
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：171cm62kg
婚姻狀況：未婚
年齡：25歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：20xx-04～20xx-02
公司性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人事專員
工作描述：主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試；
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核；
3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估；
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理；
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理；
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳；
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
主要工作成績：
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計；
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改；
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫；
4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業(yè)公司的績效管理方案；
5.成功組織3次管理技能培訓，主講過客服、安管專題培訓各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓；
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案；
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶�；顒樱�
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起；
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展
公司名稱：廣東福華集團有限公司
起止年月：
公司性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人力資源專員
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內(nèi)容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃；
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度；
3.對新訂制度進行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執(zhí)行落實情況，分析效果，編制報告；
4.根據(jù)組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書；
5.完善培訓體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作，分析執(zhí)行情況，編制報告；
6.收集、分析培訓需求，管理內(nèi)、外部培訓資源，規(guī)劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實施培訓項目，分析、評估效果，編制報告；
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議；
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳（編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動）。
主要成績：
1.有效推進集團各項人力資源管理工作開展，在運作中實現(xiàn)了對內(nèi)部培訓體系及績效管理體系的明顯優(yōu)化；
2.獨立實施新員工入職培訓6期；
3.組織并配合實施管理層管理技能培訓6期；
4.組織并協(xié)助實施各部門崗位技能培訓5期、戶外拓展培訓2次。
離職原因：尋求發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：
最高學歷：本科
獲得學位:管理學學士
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：人力資源管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
語言能力
外語：英語良好
國語水平：良好粵語水平：精通
工作能力及其他專長
1．系統(tǒng)、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關操作技術，有近三年人力資源工作實踐經(jīng)驗，上崗即可開展人力資源工作；
2．有構建內(nèi)部培訓體系的經(jīng)驗，可獨立開發(fā)課程并組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現(xiàn)場管理、效果評估，熟悉與外界服務機構的合作流程；
3．熟知BSC相關知識，有KPI設計經(jīng)驗，可有條理地組織、協(xié)助、督導各部門開展績效管理工作取得效果；
4．熟悉相關法律、法規(guī)和勞資事務辦事流程（尤指廣州市），可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力；
5．對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案；
6．熟練使用計算機辦公軟件，對網(wǎng)絡和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除；
7．國語流利，粵語通曉，可用英語進行日�？陬^、書面交流，可快速翻譯如ChinaDaily等英文資料；
8．熟悉投影、音響等多媒體設備的使用；
9．悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
詳細個人自傳
20xx年9月至20xx年7月就讀于xx師范大學，專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓練，以優(yōu)秀成績畢業(yè)獲得管理學學士學位，并在專業(yè)機構接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的.任職要求，以優(yōu)秀成績通過考核取得認證。畢業(yè)前在珠海xx貿(mào)易有限公司參加了為期三個月的實習，任人力資源經(jīng)理助理，后在廣東xx集團有限公司、廣州xx房地產(chǎn)有限公司任職，經(jīng)過這些年的理論學習、實例研究和在企業(yè)的工作實踐，我已全盤熟悉企業(yè)人力資源管理事務，掌握了相關工作的流程和技術，積累了豐富的資料和經(jīng)驗，具備了獨當一面的能力。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
人力資源求職簡歷 3
姓名：xxx
性別：女
學歷：大專
政治面貌：
生日：
民族：漢
婚姻狀況：已婚
籍貫：
身高：160公分
體重：保密
專業(yè)：人力資源管理
工作經(jīng)驗：10年
期望工作地點：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理行政、人事主管
期望月薪：面議
工作性質：全職
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
期望月薪：面議
工作性質：全職
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理
期望月薪：面議
工作性質：全職
教育經(jīng)歷
學校名稱：xx財經(jīng)學院
專業(yè)：人力資源管理
就讀時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
獲得學歷：大專
語言能力
語種：英語
能力：一般
工作經(jīng)歷
公司名稱：新鄉(xiāng)xxx測繪公司
工作時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
公司規(guī)模：100～200人
所在部門：綜合辦公室
工作分類：能源/動力/地質/礦山/選礦行政、人事主管
職位月薪：保密
工作描述：
1、人力資源各個模塊工作與控制;
2、辦公室行政、后勤各項工作安排與管理;
3、行政，人事涉及費用與財務對接;
公司名稱：xx機械企業(yè)
工作時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：管理部
工作分類：高級經(jīng)營/管理管理部部長
職位月薪：保密
工作描述：20xx年10至20xx年5月，在新鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家機械公司工作，任公司管理部部長一職，主要負責公司方針、目標制訂，執(zhí)行;公司行政、后勤工作：接待、會議、外聯(lián)、食堂、車輛、保安等;公司制度建設與管理;公司人力資源管理全面工作。企業(yè)高新技術產(chǎn)品、發(fā)明專利，實用新型專利及高新技術企業(yè)申報等工作。
公司名稱：xxx房地產(chǎn)
工作時間：20xx-09-01至20xx-09-01
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：人事部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事經(jīng)理
職位月薪：保密
工作描述：20xx年9月至20xx年9月，就職于新鄉(xiāng)一家房地產(chǎn)公司，從事公司人事主管一職，主要負責人事招聘、面試、錄用、考核，員工保險辦理，辦公室外聯(lián)業(yè)務等。
公司名稱：xxx公司
工作時間：20xx-05-06至20xx-08-15
公司規(guī)模：500～1000人
所在部門：企管部
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理/主管
職位月薪：保密
工作描述：20xx年5月至20xx年8月，在新密市一家產(chǎn)銷過億元的企業(yè)工作，從行政管理員、人事人員到企管部經(jīng)理;主要負責董事長、總經(jīng)理會議精神宣貫、執(zhí)行;各行政、車間單位目標考核;員工招聘、培訓、考核;制度編制、修訂、落實等;企業(yè)宣傳、文體活動;
自我評價
執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力非常強;果敢、堅定、沉穩(wěn)、拒絕向困難低頭……
人力資源求職簡歷 4
姓名：xxx
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：湖南-長沙
年齡：25
現(xiàn)所在地：廣東-廣州
身高：154cm
希望地區(qū)：廣東-廣州
希望崗位：
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
尋求職位：人事專員、日語類
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
20xx-04～20xx-04冠智達培訓中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓證書
xx公司(20xx-06～20xx-10)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：
1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續(xù)辦理
2.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓，外部培訓機構聯(lián)絡與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實施跟進。
3.人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新簽及續(xù)簽跟進。
4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報表、清單做成。
5.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。
6.HR部ISO審核對應，相關記錄保存。
7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。
8.修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項通知、通告。
9.安排預定酒店、機票、客人餐飲等。
10.公司車輛安排與管理，統(tǒng)計相關費用
11.部門人員管理及上級交代的其他任務完成。
離職原因：家庭因素
xx公司(20xx-04～20xx-04)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：人事科見習副科長崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續(xù)辦理
2.薪資核定，結合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資
3.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓聯(lián)絡與安排，培訓有效性評估
4.績效考核，結合績效考核指標，核對部門績效考核結果
5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理
6.考勤統(tǒng)計，月度考勤統(tǒng)計，違紀現(xiàn)象處罰通報;月度薪資核算，工資報表、清單做成
7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理
8.協(xié)調處理勞動關系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調查、針對員工意見做整改對策等
9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設施保修聯(lián)絡，進度、結果確認
10.外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關工作
離職原因：個人時間太少，尋求更好的發(fā)展機會
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業(yè)CET-4口語一般
日語：良好
自身情況
自我評價：
1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩(wěn)重自學能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
2.良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應工作的需要。
3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗的我，能夠承擔各種工作上的`壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。
人力資源求職簡歷 5
基本信息
姓名：
性別：女
年齡：27歲
婚姻狀況：未婚
最高學歷：碩士
工作年限：3年
政治面貌：中共黨員
現(xiàn)居城市：北京
籍貫：江西
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：8000-10000元
工作地點：北京
求職行業(yè)：文化、影視、出版黨政機關、團體事業(yè)生產(chǎn)制造、包裝、印刷
求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)歷
20xx-11-xxxx電子有限公司董事長秘書、人事主管
工作描述：全免負責人力資源六大模塊工作
1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘
2、培訓工作：總公司年度教育訓練計劃制訂，內(nèi)部講師團隊建設，外訓安排，關鍵崗位培訓，新員工入職培訓、公司內(nèi)部大專班教學和考務安排
3、績效考核工作：包括績效評定、績效面談、績效申訴等
4、企業(yè)文化工作：包括公司內(nèi)刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動計劃，年度技能競賽計劃、素質拓展和旅游
5、薪酬福利管理
6、后勤采購
教育經(jīng)歷
20xx-09-20xx-07對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際關系碩士
專業(yè)描述：馬克思主義政治經(jīng)濟學、外交學等。在工作之后系統(tǒng)進修學習了人力資源管理學知識，同時也進修了MBA
自我評價
積極樂觀，勤奮踏實，團隊協(xié)作，良好溝通。
人力資源求職簡歷 6
姓名：張女士
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：陜西
年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東—東莞
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東—東莞
希望崗位：公司文職類—高級秘書
行政/人事類—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類—行政經(jīng)理/主管
行政/人事類—員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經(jīng)理助理
待遇要求：可面議要求提供住宿
教育經(jīng)歷
20xx—09～20xx—07寶雞xx學院計算機科學與技術本科
20xx—09～20xx—07陜西省綏德縣xx中學理科高中
20xx—09～20xx—07陜西省清澗縣xx中學理科高中
培訓經(jīng)歷
20xx—10～20xx—12友聯(lián)培訓會計從業(yè)資格培訓即將獲得會計從業(yè)資格證
20xx—04～20xx—04本杰培訓ISO9001：20xx內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書
20xx—12～20xx—12本杰培訓如何管人，用人，留人—80后員工管理
20xx—11～20xx—11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結業(yè)證書
xx公司（20xx—10～至今）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：
人事管理：人員招聘、任用、離職的管理；
任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理；
行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)�、宿舍、車輛調度的管理與監(jiān)督。
公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓。
公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善；包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督與檢查。
外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。
公司績效考核管理：績效考核表格設定（公共項目）、各部門考核報表的審查、匯總。
體系運行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，
外審工作的準備。
企業(yè)文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標示的制作。
固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。
勞資關系的協(xié)助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績效有：
成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，做到查詢方便；
成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。
成功組織多次大型活動；如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等。
離職原因：隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展
xx公司（20xx—10～20xx—12）
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員
工作描述：
招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理；
制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算；
企業(yè)文化的`建設，活動的策劃與實施；
勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理；
管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定；
6S活動的管理；
人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導。
主要績效有：
成功引進全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本；
成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險；改進薪資計算方式，有效提高核算效率；
成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境；
成功組織多次大型活動；如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全
公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活
動、安全生產(chǎn)活動月、端午/中秋活動等等。
離職原因：生小孩
xx公司（20xx—10～20xx—09）
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務課長崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：
人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理；
招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導；
庶務、車輛、固定資產(chǎn)的管理；
制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施；
ISO9001質量管理體系的推行與管理，于20xx年4月份成功通過第三方認證；
培訓體系的建立，公司標準化的推行；
管理會議、崗位職責、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施；
公司計算機軟硬件的維護。
離職原因：有體力活，不適合
xx公司（20xx—03～20xx—09）
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：行政副總助理崗位類別：經(jīng)理助理
工作描述：
副總辦日常工作處理：
①會議組織、記錄、結果跟進；
�、谖募c資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項的處理；
�、叟c各部門溝通，上情下達，做好協(xié)調的工作；
�、芸腿私哟�
人力資源管理與監(jiān)督
�、僬衅概c甄選，考勤/人事資料的管理；
②勞資關系的處理；
�、酃芾碇贫鹊淖珜憽⑿抻�、推動、改進；
�、芙M織架構與崗位職責專案的負責。
固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺的維護，資產(chǎn)抽查和盤點，資產(chǎn)管理流程的不斷完善；
企業(yè)文化的建設；
6S活動的管理。
離職原因：另謀發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試三級
計算機詳細技能：
1、熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備；
2、良好的計算機軟硬件維護能力—
技能專長：
五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗；
優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物；
優(yōu)秀的速寫、速記能力；
能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理；
良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織；
良好的溝通協(xié)調能力，能靈活處理各級協(xié)作關系；
良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET—4口語一般
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理
其他要求：有年終獎，購買社保。
聯(lián)系人：張xx
聯(lián)系方式：
E—mail：
自身情況
自我評價：
五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗；
優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物；
優(yōu)秀的速寫、速記能力；
能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理；
良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織；
良好的溝通協(xié)調能力，能靈活處理各級協(xié)作關系。
良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
人力資源求職簡歷 7
姓名：
性別：男
年齡：35歲
民族：漢
工作經(jīng)驗：10年以上
居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：CM
戶口：
自我評價
1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時間對臺州各行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。
3、本人參加了長達5年的高級經(jīng)理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創(chuàng)新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨特的管理理念，對企業(yè)文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內(nèi)部管理體制進行有效地整改，宏觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實踐管理經(jīng)驗。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務副總/人力資源總監(jiān)
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州路橋區(qū)浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源部經(jīng)理兼工會主席
職位描述：
1、負責公司人力資源規(guī)劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。
2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業(yè)內(nèi)部管理會議，重大事項及時向公司董事長匯報。
3、負責人力資源的.招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
6、完善績效體系，監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評會議，確�？己斯�、公平、公開。
20xx-01--20xx-01：xx國際大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱：人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：
1、主導公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營和服務管理的協(xié)調工作。
2、健全與完善公司各項規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務說明書。
3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動。實現(xiàn)有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業(yè)凝聚力。
20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業(yè))
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源經(jīng)理(副總級)
職位描述：
1、負責部門業(yè)務目標、實行中長期規(guī)劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負責制定人力資源規(guī)劃、分析內(nèi)外部人力流動，充分把握行業(yè)內(nèi)特殊人才的流動情況
4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。
7、培訓開發(fā)：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監(jiān)督培訓工作有效開展
8、員工關系管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理
9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內(nèi)外部關系協(xié)調：跨部門工作協(xié)調、政府部門來賓接待、公司對外信息發(fā)布
12、行政事務管理：內(nèi)部公文審核、外部往來公文管理、行政經(jīng)費統(tǒng)籌管控。
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-07江西財經(jīng)大學管理類/人力資源管理大專
20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問機構管理類/企業(yè)管理、人力資源管理中專
人力資源求職簡歷 8
姓名：
性別：女
民族：漢族
出生年月：19xx年9月8日
婚姻狀況：未婚
身高：165cm
體重：52kg
戶籍：福建莆田
現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學校：
學歷：本科
專業(yè)名稱：管理類人力資源管理專業(yè)
畢業(yè)年份：20xx年
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)
最高職稱：初級職稱
求職意向
職位性質：全職
職位類別：人力資源
行政/后勤
文秘/文職人員
職位名稱：人事行政;
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);
待遇要求：3000-4000元/月可面議;不需要提供住房
到職時間：一周內(nèi)
教育培訓
教育背景：
工作經(jīng)歷
所在公司：
時間范圍：20xx年1月-20xx年6月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔任職位：行政部人事助理
工作描述：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、新員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
離職原因：該公司位于浙江省內(nèi)
所在公司：福建莆易貸信息咨詢有限公司
時間范圍：20xx年7月-20xx年9月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔任職位：人事行政文員
工作描述：
1、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;
2、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;
3、負責公司員工的考勤管理;
4、負責各類文件、檔案的`入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計工作，實行集中統(tǒng)一管理;
5、完成上級安排的其他工作任務。
離職原因：公司暫停營業(yè)
所在公司：福建省龍興網(wǎng)絡科技有限公司
時間范圍：20xx年9月-20xx年11月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口
擔任職位：人事行政專員
工作描述：
1.負責莆田597人才網(wǎng)的招聘事項，篩選簡歷、應聘人員的預約、接待、初試，將結果匯報上級，邀請復試;
2.負責公司行政事物，日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東，淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設備報修以及寬帶繳納維護工作;
3.負責公司考勤管理，審核請假等;
4.負責簡歷新入職員工的檔案和存檔，以及新員工了解并遵守公司規(guī)章制度;
5.負責離職員工的離職交接手續(xù)，及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。
6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務發(fā)放;
7.現(xiàn)金日記賬每天更新，及做好支出憑證的存檔。
離職原因：個人原因
其他信息
自我評價：較強的專業(yè)知識，工作認真負責，良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，注重團隊合作，能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
人力資源求職簡歷 9
姓名：
性別：男
年齡：24
手機：
學歷：在校本科生
所在地：
身高：178cm
體重：52kg
求職意向：全職
教育經(jīng)歷
就讀學校：xx工程學院
最高學歷：本科獲得學位：學士
語言能力
外語：英語良好國語水平：優(yōu)秀
特長愛好
計算機水平良好，并熟練辦公軟件的應用，在校期間參加過多次的演講比賽，溝通能力強，思維敏捷并樂于表現(xiàn)自己，同時還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂等。
簡歷自我評價
1.為人樂觀開朗;遇事冷靜，待人誠實。
2.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);有較強的責任心、團隊協(xié)作精神、溝通能力和新環(huán)境適應能力。
3.有扎實的'專業(yè)基礎知識又有一定的社會工作經(jīng)歷，經(jīng)培訓還考取了施工員證書和材料員證書，雖然經(jīng)驗欠佳，但是會以正確的心態(tài)從工作中學習，堅持活到老學到老，并在學習中更好的完成日后的工作。
人力資源求職簡歷 10
姓名：xxx
目前所在：白云區(qū)
年齡：21
戶口所在：海珠區(qū)
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：170cm
誠信徽章：未申請
體重：60kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：市場分析/調研人員，人事助理，市場/營銷/拓展經(jīng)理
工作年限：2
職稱：無職稱
求職類型：實習
可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000
希望工作地區(qū)：白云區(qū),白云區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
中國移動通信廣州分公司
起止年月：20xx-07-01～20xx-09-01
公司性質：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職位：咨詢導購、外呼、經(jīng)理助理
工作描述：我做的是兼職，咨詢導購主要是幫助客戶解決一些投訴問題和推薦、客戶使用新業(yè)務，購買終端產(chǎn)品。外呼主要是核對客戶資料，統(tǒng)計客戶數(shù)量。經(jīng)理助理主要是跟經(jīng)理一起去簽單。兼職這段時間使我更加了解如何與人的溝通。也學到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。
離職原因：上學
東莞偉易達集團
起止年月：20xx-01-01～20xx-03-01
公司性質：外商獨資
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：工人
工作描述：主要是一線的生產(chǎn)，生產(chǎn)無線電話。一天工作10個小時，每一件零件都要嚴格的把關。長時間的工作令我的意志更加堅定了。
離職原因：上學
教育背景
畢業(yè)院校：廣州珠江職業(yè)技術學院
最高學歷：大專
獲得學位:大專
畢業(yè)日期：20xx-06-01
專業(yè)一：市場營銷
專業(yè)二：人力資源管理
受教育經(jīng)歷：
20xx-09-01~20xx-06-01廣州珠江職業(yè)技術學院市場營銷
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
能熟練運用windows辦公軟件，通過了全國計算機一級考試。
大學期間擔任校冰球隊副隊長、輪滑協(xié)會會長，培養(yǎng)了很好的管理能力。
20xx年通過中級營銷員考試。
自我評價：
以優(yōu)異的成績完成人力資源管理、連鎖企業(yè)管理、初級會計基礎、市場調研與預測、市場營銷學等科目的學習。能基本運用各科所學的知識詳細個人自傳
我是陳xx，于20xx年9月入讀廣州珠江職業(yè)技術學院。2年時間里，珠江冰球隊把我從一個缺乏自信的人培養(yǎng)成一個球隊的領袖。從一個毫不起眼的高中生到后來的球隊副隊長。我認識到只要努力，肯定會有出頭之日的。當了副隊長以后，因為經(jīng)常要在隊友面前發(fā)話，要讓大家具有集體意識。這就從另一個角度培養(yǎng)了我的'領導能力了。有時候隊友間的矛盾，我也必須要及時解決。令我具備了較好的管理協(xié)調能力。
平時在學校里除了上課就是打球，周六日有時間的時候就跟著教練一起去一些企業(yè)拉贊助。有時間就看一些企業(yè)家的語錄和故事，看他們?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè)，怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學2年，我用自己的社會關系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿(mào)易。所以我覺得營銷是要講究機遇的，至于怎樣創(chuàng)造機遇就得自己考慮了。課本的知識是遠遠不夠的，吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經(jīng)驗很少，但是我愿意學習，相信憑借我過人的學習能力能夠迅速適應新的工作，扮演新的角色。為社會和企業(yè)貢獻自己的力量!
人力資源求職簡歷 11
個人信息
xxx
目前所在地：海珠區(qū)
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：161cmkg
婚姻狀況：已婚
年齡：27
培訓認證：徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望
工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動，豐富員工生活。
★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的`人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學專業(yè)一：
專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
語言能力
外語：英語一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
人力資源求職簡歷 12
姓名：xx
國籍：中國
目前住地：
民族：漢族
戶籍地：
身高體重：
婚姻狀況：未婚
年齡：xx歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人事專員：人力資源專員
工作年限：4
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000——3500
希望工作地區(qū)：xx省
工作經(jīng)歷：
公司名稱：xx市xx企業(yè)管理有限公司
起止年月：20xx—12～20xx—04
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設備，電力，動力
擔任職務：人力資源專員
工作描述：主要負責公司員工業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓計劃，并跟進執(zhí)行，負責員工的再教育和再培訓等工作。
離職原因：
公司名稱：xx啤酒有限公司
起止年月：20xx—07～20xx—11
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務：人事專員
工作描述：主要負責公司員工關系及員工信息管理，負責員工入職合同的簽訂及社保辦理，內(nèi)部員工的調動、提升、離職等各項工作，同時建立公司的人才信息庫，工作成績得到了公司領導的.充分肯定和一致認可！
離職原因
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學
學歷：本科獲得學位：管理學
畢業(yè)日期：20xx—07—01
所學專業(yè)：檔案管理學第二專業(yè)：
20xx—0920xx—07xx大學檔案管理學——
20xx—1020xx—10xx公司內(nèi)訓課程企業(yè)績效考核與薪酬體系設計
20xx—0320xx—03xx公司內(nèi)訓課程招聘與面試甄選技巧
語言能力
外語：英語一般
國語水平：一般粵語水平：一般
工作能力及其他專長
曾接受過管理學基礎、人力資源管理、行政管理學、行政法學、秘書學、辦公自動化、文書與應用寫作、公共關系學、信息學基礎、信息網(wǎng)絡建設等學科的系統(tǒng)學習。
認真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強不息的奮斗信念，的企業(yè)忠誠度，良好的團隊合作意識，和諧的人際關系，立志在人力資源管理領域創(chuàng)一番偉業(yè)！
詳細個人自傳
忠誠、開朗、謙虛、自律、自信。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
人力資源求職簡歷 13
基本信息
姓名：xxx
性別：男
年齡：24歲身高：158CM
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽
學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市
期望崗位性質：全職
期望月薪：3000~4000元/月
期望從事的崗位：人事專員/助理
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)
技能特長
技能特長：擅長唱歌跳舞喜歡結交朋友能認真完成上司交代的`工作
教育經(jīng)歷
貴州師范大學(本科)
起止年月：20xx年5月至20xx年5月
學校名稱：xx師范大學
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
人力資源求職簡歷 14
基本資料
姓名：xx
性別：女
年齡：xx
婚姻狀況：未婚
身高：162CM
體重：48KG
籍貫：xx
現(xiàn)所在地：xx
求職意向
工作經(jīng)驗：
意向崗位：
求職類型：全職
期望月薪：2500元
到崗時間：一周內(nèi)
期望工作地點：xx
自我評價
我是xx聯(lián)合大學公共事業(yè)管理專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，本人為人正直，誠懇，性格開朗，有主見，積極進取，有較強的組織能力、社交能力，團隊意識強，自信心強、學習能力強。工作塌實，能吃苦耐勞，對事業(yè)執(zhí)著。
在學習中，我認真學習了本專業(yè)的課程，連續(xù)三年獲得二等獎學金，雖然獎學金并不是的證據(jù)證明你就是人才，但是它很明顯的說明了我有很強的學習和接受新知識的能力。我相信貴單位希望你的員工都能具備這種能力吧。在大學期間，我于通過大學英語四級，使我具備一定的英語閱讀能力，并且順利通過了計算機VB二級、三級網(wǎng)絡技術和三級數(shù)據(jù)庫，能熟練應用計算機Office軟件，VB以及數(shù)據(jù)庫等軟件。
在學習本專業(yè)的同時還努力學習了其他能提高自己能力和適應社會工作環(huán)境的知識。大學生活是我人生履歷中最充實、最寶貴的一頁。在校期間，我學習認真，與老師、同學相處融洽，積極參加學校的多種社團活動，聽取學術報告，積極參加各種社會實踐活動，潛移默化中培養(yǎng)了我組織管理能力。我善與人溝通，并且有較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神。
正處于人生精力充沛時期的我，渴望在更為廣闊的天地里展露自己的`才能，我不滿足現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到提高。我特別希望能得到您的信任，給我一次展現(xiàn)的機會。我將全身心的投入到工作中，與貴單位的發(fā)展建設一起成長。讓我們共同實現(xiàn)雙贏吧！
教育經(jīng)歷
20xx年9月~20xx年6月xx聯(lián)合大學公共事業(yè)管理本科
獲得證書：二等獎學金三好學生文體活動先進個人
工作經(jīng)驗
20xx年1月~20xx年2月xx眼鏡公司
公司性質：私營企業(yè)
行業(yè)類別：眼鏡及配件
擔任職位：行政專員/行政秘書/助理
工作描述：
1、負責部分計算機打印和復印。
2、負責公司考勤制定和管理。
3、負責人事招聘及新員工的入場培訓及個人檔案的建立；辭退手續(xù)。考勤卡的管理，核對并制作加班單，并統(tǒng)計和匯總，每月交至財務做賬并留底。
4、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記；名片印制等工作。
5、負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。
語言能力
英語：良好
普通話：熟練
計算機水平
高校非計算機專業(yè)三級（偏軟）
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
人力資源求職簡歷 15
姓名：
性別：女
出生年月：
民族：漢族
最高學歷：本科
身高：165CM
工作年限：應屆畢業(yè)生
現(xiàn)居住地：河北省
婚姻狀況：未婚
目前月薪：
專業(yè)類別：不限
專業(yè)名稱：人力資源管理
求職狀態(tài)：目前處于求職狀態(tài)，可立即上崗
到崗時間：隨時到崗
工作經(jīng)歷：
公司名稱：無時間：20xx-12至今外語及計算機水平
第一語種：英語
外語水平：四級教育背景
畢業(yè)院校：河北科技師范學院
所學專業(yè)：人力資源管理
所獲學歷：本科
求職意向
工作類型：全職
工作行業(yè)：
工作職位：招聘專員·招聘助理+人力資源專員·人力資源助理崗位
工作地點：石家莊市
期望月薪：2000-2500元
特長描述：
1.熟悉人力資源管理六大模塊等相關專業(yè)基礎知識，熟悉相關勞動人事法規(guī)政策
2.取得三級企業(yè)人力資源管理師專業(yè)資格證
3.熟悉使用計算機的相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識
自我評價：
1.踏實穩(wěn)重、熱情隨和、工作細心、有責任心，適應力強、努力提高自己，能適應工作的需要
2.在學校的各種活動和社會實踐中培養(yǎng)了良好的'協(xié)調溝通能力和團隊協(xié)作精神，積極樂觀向上，能滿足工作的需要和要求
人力資源求職簡歷 16
目前所在：天河區(qū)
年齡：21
戶口所在：汕頭
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：168cm
誠信徽章：未申請
體重：50kg
人才測評：未測評
我的.特長：
求職意向
人才類型：
應聘職位：
工作年限：2職稱：
求職類型：實習
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
希望工作地區(qū)：天河區(qū)
工作經(jīng)歷
汕頭兒童攝影起止年月：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：攝影助理
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：
學歷：
大專獲得學位：
畢業(yè)日期：
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
擔任學校學生會社團部秘書，參加社團晚會策劃。
擔任攝影協(xié)會會長，攝影打算總策劃者。
詳細個人自傳
本人性格開朗活潑，對生活充滿熱情。
富有責任心。有禮貌，把微笑當著生活的最美好的風景。吃苦耐勞，虛心學習，適應能力強。
人力資源求職簡歷 17
基本信息
姓名：
性別：
戶口所在：
目前所在：
畢業(yè)院校：
面貌：
最高學歷：本科
所修專業(yè)：企業(yè)人力資源管理
人才類型：
畢業(yè)日期：20xx年7
求職意向
求職類型：
應聘職位：
希望地點：
希望工資：
參加社會實踐經(jīng)歷
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進行暑假實習
語言水平
英語具有良好的基礎級別：通過大學英語四級
計算機能力
熟練使用Word；Powerpoin；Excel；等辦公軟件
自我評價
我是一個積極樂觀、勤奮好學的人，對人隨和，具有親和力。現(xiàn)在就讀于中山大學南方學院，是一名大三的學生，生活習慣良好，無不良嗜好，平時喜歡聽音樂、看書和上網(wǎng)。在大學三年多的時間里，我認真系統(tǒng)地學習了人力資源管理和與其相關的管理學知識，完成了各項學習，至今無一學科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的'使用。在這三年多的大學生活中，我培養(yǎng)了自己的團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺�？偸牵ㄟ^不斷的學習，使我具備了良好的處理問題的能力，也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機會與貴公司一起成長。
人力資源求職簡歷 18
姓名：
性別：
年齡：
學歷：大專
工作年限：8-10年
期望薪資：5000-8000元
工作地點：廣州-不限
求職意向：人事專員/助理|物流主管/經(jīng)理|物流專員/助理|物料經(jīng)理/專員
會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了1份工作)
鴻利智匯
工作時間：2007年12月至今[9年1個月]
職位名稱：物管課副課長
工作內(nèi)容：1.2007.12月到2009.3月，任職：PMC跟單文員期間,熟悉了工廠環(huán)境及本部門的工作流程與程序文件,以及本部的會議與月報的編輯。
2.2010.4月到2010.12月，任職：計劃員期間，熟悉了產(chǎn)品的工藝流程與生產(chǎn)制作過程。了解了產(chǎn)能、機臺的配置。
3.任職計劃組長期間，開始從事管理的工作，首先全面了解CHIP/RGB課所有芯片及原物料的使用和安全庫存量的管控;其次，計劃員、物控員、跟單員各崗位工作的實際參與，并參與制定出各崗位工作職責及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的學習及執(zhí)行，最后，產(chǎn)線實際生產(chǎn)狀況的了解(如：各站PPH值、機臺設備等)。通過有針對性的`認真學習，較好地掌握了基本知識和技能，為順利完成工作任務打牢了基礎。
4.從2012年4月起調任物控組長，在此期間根據(jù)實際情況相應的制定出了《關于周盤點準確性的獎罰機制》和《關于設備配件領料周轉數(shù)及管控暫行規(guī)定》，物料請購方面，也就實際工作中的問題點，制定出了《物料請購到進料流程在各部門時間管控規(guī)定》。
5.從2013年3月起，任職物管課副課長，參與公司ERP系統(tǒng)升級工作，成功將成品導入批號庫存管理，2013年倉庫盤點準確率上升到99.03%，2014倉庫盤點準確率上升到99.43%，2015年倉庫盤點準確上升到100%并持續(xù)到2016年。物料請購實現(xiàn)了ERP系統(tǒng)核銷請購數(shù)量的工作，大大提升了工作效率。工程研發(fā)物料的管理，從2015年12月起，已經(jīng)實現(xiàn)獨立庫位進行管理，并制定了《關于工程研發(fā)物料使用進度規(guī)范》，使用工程研發(fā)的使用進度得到了很大改善。產(chǎn)線物料稽核，由原來的人工核銷方式，改進為現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)核銷管理模式。工單直通率的計算，也實現(xiàn)了ERP系統(tǒng)的自動計算，物控可以從ERP系統(tǒng)中導出報表，只需進行分類匯總即可。
教育經(jīng)歷
2006年6月畢業(yè)南京政治學院法律
自我描述
個人特長：
擅長數(shù)據(jù)分析，計劃執(zhí)行力強，根據(jù)不同的工作環(huán)境及工作流程制定相應的人員管理的機制，促進員工的工作積極性，增強團隊合作。
對數(shù)據(jù)較敏感，面對棘手的問題，能夠進行全面的梳理后找到問題的解決方法。
人力資源求職簡歷 19
姓名：
性別：女
籍貫：廣東
年齡：20
民族：漢族
婚否：未婚
文化程度：中專
特長：辦公軟件操作
聯(lián)系電話：
郵箱：
身份證號碼：
家庭住址：
現(xiàn)工作地址：
畢業(yè)學校：
所學專業(yè)：計算機及應用
獲得證件：計算機操作中級證書
工作經(jīng)驗：
離職原因：假期實習
任職文員、技術員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)
離職原因：
離職原因：公司搬遷
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的.榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源求職簡歷 20
姓名：xxx
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學歷(學位)：學士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：
手機：
聯(lián)系地址：
郵編：
EmailAddress：
呼機：
個人簡介
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的`工作。我具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
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