標(biāo)準(zhǔn)求職信的注意事項(xiàng)
光陰如水，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，這時(shí)是不是該好好寫一封求職信了呢？那么如何寫求職信才簡練、明確呢？以下是小編整理的標(biāo)準(zhǔn)求職信的注意事項(xiàng)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
在西方，和同樣重要。在中國，雖然有些用人單位不要求寫，有些獵頭顧問或企業(yè)招聘人員也沒時(shí)間細(xì)讀，但求職信的作用不可低估。來自最近的一項(xiàng)在線調(diào)查:人事經(jīng)理，你對(duì)你的求職信有多重視？”參與調(diào)查的人力資源經(jīng)理中，34%的人表示非常重視求職信，54%的人表示將求職信作為重要參考，只有11%的人完全沒有閱讀求職信。
那么如何寫一封能讓你脫穎而出的求職信呢？
標(biāo)準(zhǔn)求職信內(nèi)容:
標(biāo)準(zhǔn)的求職信包括:
寫求職信的理由:你從哪里知道招聘信息，你申請(qǐng)的目的，加入企業(yè)的原因，你想申請(qǐng)什么職位；
自我介紹，說明自己為什么適合所應(yīng)聘的職位，提出自己能為未來的雇主做什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>
簡潔突出你的相關(guān)實(shí)力，也就是為什么你比別人更適合這個(gè)崗位；
強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)、技能和成就；
在最后一段，要求采取進(jìn)一步的行動(dòng)。在這里，你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)系，并隨時(shí)留下你的電話號(hào)碼或地址。當(dāng)然，如果能對(duì)讀者表示感謝，效果會(huì)更好。根據(jù)我們的.經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在很多公司招聘任務(wù)都非常繁重，招聘人員每天都要讀很多書。一句關(guān)心的問候會(huì)給人留下深刻的印象。
寫求職信的注意事項(xiàng):
求職信應(yīng)該簡短，但必須引人入勝。請(qǐng)記住，你只有幾秒鐘的時(shí)間來吸引你的讀者繼續(xù)閱讀。在你的求職信中，突出與你未來雇主最相關(guān)的背景材料的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與自己企業(yè)相關(guān)的信息最敏感，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
簡明扼要，避免面面俱到。求職信的作用只是給你一個(gè)參與的機(jī)會(huì)。不要以為有了求職信就能找到自己滿意的工作，這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)讓求職信啰嗦。招聘人員工作量大，時(shí)間寶貴，求職信的有效性會(huì)大大降低。哈佛人力資源學(xué)院1992年的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即如果一封求職信的內(nèi)容超過400，那么它的有效性只有25%，也就是說，讀者只會(huì)對(duì)內(nèi)容的四分之一留下印象。
寫的時(shí)候不應(yīng)該有錯(cuò)誤。一封好的求職信不僅能體現(xiàn)你思維清晰、表達(dá)能力好，還能考察你的性格特點(diǎn)和職業(yè)素養(yǎng)。所以一定要注意措辭和語言，把幾篇文章看的透徹仔細(xì)，避免錯(cuò)別字，換句話說，病句，文理不通順。否則，可能會(huì)使求職信“沒有光�；蛘邘砀蟮呢�(fù)面影響。
永遠(yuǎn)不要吹牛太多。從你的求職信中能看到的不僅僅是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有他的性格。
針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封信“鶴立雞群”。許多人力資源經(jīng)理報(bào)告說，現(xiàn)在申請(qǐng)信中最常見的問題是“千人一面”。的確，互聯(lián)網(wǎng)為求職提供了更多的便利，但面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的成千上萬份工作，一些求職者采用了“散花”其實(shí)它的命中率很低，結(jié)果不僅是“品種多，收獲少。他們夠不著，但大多是“種類繁多，沒有收入。結(jié)束。原因很簡單。這種求職信千篇一律，毫無針對(duì)性，招聘人員看多了。此時(shí)，針對(duì)性成了“Lifeline ”。另外，個(gè)性化也很重要。有些求職信沒有任何豪言壯語，使用任何華麗的辭藻，卻讓人覺得親切、自然、真實(shí)。
在求職信正式發(fā)出之前，給周圍的人看看。這也是寫求職信的一個(gè)重要技巧，旨在避免歧義，讓求職信更好的傳達(dá)你想要傳達(dá)的信息。
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