換工作不如換心情的人生哲理
前言：從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。
農(nóng)歷年過(guò)后，往往接著是一波轉(zhuǎn)職的熱潮。在職場(chǎng)的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的過(guò)程，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為您帶來(lái)正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問(wèn)題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。
工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常會(huì)犯了一個(gè)毛病，對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的，所以總會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡(jiǎn)直“一無(wú)是處”而想換工作，追尋另一職場(chǎng)歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認(rèn)識(shí)的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點(diǎn)。如果抱持這樣的心情換工作會(huì)陷入長(zhǎng)期失業(yè)的輪回里。
轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知
每一個(gè)想換工作的人，當(dāng)然都不希望如此。事實(shí)上，一般人在工作不如意的.時(shí)候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問(wèn)題或原因，而期待環(huán)境或他人能為自己改變。當(dāng)期待落空，心中自然產(chǎn)生失望與無(wú)助，這就會(huì)影響一個(gè)人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進(jìn)而想到換工作。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學(xué)、健康等之外)，我的建議是，轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問(wèn)題，此時(shí)換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過(guò)在檢視的過(guò)程中，您或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是最根本的問(wèn)題。
職前先做好自我檢查
(1)薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報(bào)網(wǎng)在去年所做的調(diào)查，有四成七的人，將薪資列為換工作第一個(gè)考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對(duì)無(wú)法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無(wú)形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。
(2)自覺非適才適所：你對(duì)于自己的專長(zhǎng)和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問(wèn)題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺的，而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所，對(duì)每件事情都有投入的人，就會(huì)找出更多的適才適所。
(3)對(duì)公司或主管的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上?是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒有獲得完整的說(shuō)明，或是仍無(wú)法說(shuō)服自己?另外，對(duì)于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問(wèn)題。
工作遇到問(wèn)題趕緊調(diào)整
(4)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)：先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過(guò)負(fù)荷?若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)?若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
(5)對(duì)職場(chǎng)工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好?還是你對(duì)于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!
(6)企業(yè)教育訓(xùn)練不足：一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長(zhǎng)，端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。
多和主管或上司溝通
(7)升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎?還是你的績(jī)效不彰?不要只會(huì)嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長(zhǎng)呢!
(8)交通不便：可以早點(diǎn)起床嗎?可以改變自己晚睡的習(xí)慣嗎?每個(gè)人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲，那是基本的自我要求。
(9)對(duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安：俗話說(shuō)景氣好的時(shí)候，有賠錢的公司，景氣不好的時(shí)候，也有賺錢的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問(wèn)題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)能力。
(10)自己的能力未受肯定：有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會(huì)在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，將有助于主管對(duì)自己能力的肯定與了解。
每天能帶著一顆感恩的心工作
最后我想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的朋友，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，令人稱心如意。仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。例如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。
因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。如果您不能調(diào)適自己的工作態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個(gè)工作必定又是噩夢(mèng)的開始。想換工作嗎?先換換心情吧!
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